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- 创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指（）。培训成果转化机制包括：（）。无意想象
再造型想象
幻想型想象
创造型想象#环境支持机制和激励机制#
环境支持机制和人员支持机制
- 劳动者合法权益受侵害的现象主要表现在以下几个方面()。调节的基本特点不包括（）。劳动合同签订率低#
劳动合同短期化,劳动关系不稳定#
用人单位利用自身在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者的合法权益#
劳动法的监督
- 评价薪酬制度的目的不包括（）。薪酬的形式包括（）。普遍提高员工薪酬待遇#
完善薪酬激励方案
提出适合自身特点的薪酬激励方案
发挥薪资福利制度的激励职能特殊工资
基本工资#
绩效工资#
激励工资#
员工福利#评价薪
- 下列说法属于自然流出的是（）。以（）为依据的晋升策略,有利于提高员工对企业的忠诚度和持久性,降低员工流失率。老马因为严重的刑事犯罪被法院依法判处终身监禁,剥夺政治权利终身
老刘月底就要正式退休了
公司司机
- 企业员工晋升的基本程序包括()。按照流动的意愿,可将流动分为()。部门主管提出晋升申请书#
人力资源部门审核与调整#
提出岗位员工空缺报告#
选择适合晋升的对象和方法#
批准和任命,结果评估#企业之间流动
企业内部流
- 培训者在实际工作中遇到不同于培训过程的问题时,能回忆学习成果联系实际恰当应用是指（）。设问检查法的特点包括：（）。依样画瓢式的运用
举一反三层面
融会贯通层面#
自我管理层面以提问的方式找发明的途径#
抓住
- 实施行动计划需要利用()及其他一些手段控制与评估阶段主要包括（）方面的工作。沟通#
培训#
工作绩效目标#
激励#
促进建立控制系统#
监控效益#
评估偏差#
控制偏差#
纠正偏差#
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立局面劳动合同的,自第二个月起应当向劳动者每月支付()的工资。为提高效率,案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可延期并书面通知当事人,但延期不
- 创造力属于（）。下列情况属于内部晋升的是（）。技术胜任特征
概念胜任特征#
人际胜任特征
政治胜任特征小李的工作很优秀,老板又交给了他一份活,但没加工资
小王从复读机的市场部调到了吹风机的市场部,待遇不变
警
- 评价中心的测试方法包括()。人才选拔的步骤包括（）等。无领导小组讨论#
情境评价#
角色扮演#
演讲#
笔试A.筛选申请材料B.预备性面试C.知识技能测验D.职业心理测试E.公文筐测试#
- 胜任特征模型的绩效管理()。岗位胜任特征模型可按（）分类。为确立绩效考核指标体系提供了必要的保障
为确立绩效考评指标体系提供了必要的前提#
为完善绩效考评管理上体系提供了条件和保障
为完善绩效考评管理体系提
- 人力资源在不同行业和部门之间的流动,主要是由于()而引发的。企业对调动应该有明确的管理政策。内容包括()。生产方式改变
产业结构变化#
产品的滞销
新产品的开发如果是组织调动,应该提前多久让相关员工知道#
组织应
- 职业心理测试和公文筐测试都是（）的测试方法。应聘者的（）通过背景调查是不准确的。结构化面试
情境评价
角色扮演
评价中心#教育状况
个人品质
性格特征#
工作能力除了职业心理测试、公文筐测试和结构化面试之外,
- 所谓()就是为了实现某种特殊目的的一组有着内在联系的诸多部分的集合。实施员工培训开发规划的内容包括()。管理
开发
系统#
组织落实时间地点#
核定培训经费#
保障资源配置#
组织运行控制
组织运行监控#
- 《企业劳动争议处理条例》规定,劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起()日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。为了便于劳动者尽快找到新工作,用人单位应当为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明,并在()内为劳
- 在企业中对有毒有害的工作岗位实行岗位轮换制度的好处是降低职业伤害和()。一线员工工作岗位轮换给企业带来的好处是()。职业疾病
职业损伤
职业疲劳症
职业病#生产效率提高#
解决了单一岗位索然寡味的问题#
解决了“
- 企业集团的组织结构是指集团内部各成员企业和各部门的人员构成以及这些企业、部门和（）之间的关系形式。企业集团设立的专业中心主要有（）。成员
人员#
经理人
负责人信息中心#
人才培训中心#
计量检测中心#
科研开
- 发散思维又称扩散思维、()或多向思维。创造(creativation)的特征是()。发散思维
横向思维
辐射思维#
颠倒思维目的性
变革性
社会性
首创性#
独创性#
- 帮助员工从实际工作经验中正确了解、认识和评价自我的步骤不包括（）。组织接纳新员工的信号有（）。收集个体的具体资料
组织从收集的具体资料中,归纳出一般结论
为员工提供信息资料,从中认识自己#
帮助员工从他们自
- 人力资本的概念包括()。控制与评估阶段主要包括（）方面的工作。人力是生产力的一大要素#
人力与物力结合进行生产,推动着人类社会的发展#
对人力不断投资会导致相应的生产力的资本#
将人力视为通过投资便可提高其生
- 随认知、经验积累形成的固有思考问题、解决问题的习惯,对解决老问题有效,新问题往往成为障碍是指（）。员工培训开发系统包括（）。线型思维障碍
自我中心型思维障碍
习惯性思维障碍#
权威型思维障碍培训开发需求的分
- （）要求员工在企业服务达到一定年限,而且经过特殊考试取得晋升资格。造成企业员工流动的工作条件和环境方面的因素是（）。岗位晋升资格
专业能力考核
技能考核
升等考试法#技能要求及运用#
职业生涯发展机会#
人事
- 狭义胜任特征是指（）。公文筐测试的特点是（）。微观层面的胜任特征
宏观层面的胜任特征
鉴别性的胜任特征#
基础性的胜任特征适用对象范围十分广泛
从技能角度和业务角度对管理人员进行测查#
对评分者的要求较高#
- 企业集团的组织结构是指企业集团内部各成员企业相互发生作用的()和关系形势。“两块牌子,一套管理人员”管理体制的优缺点是（）。目标方式
确立联系
构成联系
联系方式#减少管理层次,精简机构和人员,提高工作效率#
集
- 外部招聘环境的变化不包括()。企业一般在()情况下采用招聘。技术条件的变化
劳动力市场供给#
劳动力市场的变化
法律法规的变化组织自然减员#
组织业务拓展#
人员配置不合理#
新公司成立#
工作性质的变化#
- 人力资本管理的研究对象包括()。人力资本管理研究对象包括（）。各个层次人力资本管理主体与客体的工作性质#
岗位特点和智能以及它们之间的关系#
企业整体发展战略与人力资本之间的关系
竞争优势和核心竞争力与人力
- 对于集体谈判的策略,关键要素是（）。组织职工开展文艺娱乐、体育活动体现了工会的（）。留有较大的余地
分析对方的余地
让步
妥协#维护职工合法权益
建设职能
参与职能
教育职能#在几乎所有谈判中,妥协是关键要素。
- 在公文筐测试前()分种。由引导员将被试从休息室带到相应的测评室。职业能力测试可以划分为一般能力测试和（）测试。20#
25
30
35基本功
特殊能力#
智慧能力
能力水平
- 集团公司中子公司可分为()。人力资本的概念包括()。一级子公司
二级子公司#
三级子公司#
四级子公司
其他类子公司人力是生产力的一大要素#
人力与物力结合进行生产,推动着人类社会的发展#
对人力不断投资会导致相应
- 人力资本具有的基本特征是（）等。制定企业集团人力资本战略,对实现企业集团总体战略的重要作用是（）。人力资本是一种无形的资本#
人力资本具有时效性#
人力资本具有收益递增性#
人力资本具有累积性#
人力资本具有
- 实施内部成长战略的企业的培训重点包括（）。企业紧缩投资战略的实现途径包括（）。企业文化的培训#
培养创造性思维和分析能力#
合并公司的方法和程序培训
帮助员工寻找工作技能的培训
管理者的反馈和沟通能力的培训
- 劳动者合法权益受侵害的现象主要表现在以下几个方面()。劳动争议的解决机制包括()方式。劳动合同签订率低#
劳动合同短期化,劳动关系不稳定#
用人单位利用自身在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者的合法权益#
劳动法的
- 目标设置理论是（）提出的。对比联想的特性有（）。赫兹伯格
弗隆
亚当斯
洛克#背逆性#
跳跃性
挑战性#
批判性#
怀疑性洛克（Locke）的目标设置理论。对比联想,由于事物间完全对立或存在某种差异而引起的联想。具有
- 员工个人终身学习、全员学习、学习工作化、团体学习是哪个学习型组织特点的内容（）。创造特征是（）。愿景驱动
由多个创造型团队组成
善于不断学习#
具有创造能量目的性
规律性
变革性
首创性#
独创性#学习型组织的
- 关于员工持股计划。以下讲述的基本原则正确的是()。经营者年薪的结构模式不包括（）。广泛参与原则#
有限原则#
认购期原则
无限期原则
按劳分配原则#年薪收入=基薪收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励
年薪收入=基
- 《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。在集体谈判中起决定性作用的约束条件是（）。劳动者#
用人单位
双方当事人
就业者谈判实力
谈判技巧
政府
市场#《劳动合同法》是规范劳动关系的一部重要法律,它在明确劳动合
- 员工调动管理包括异地调动的管理和()的管理。企业对调动应该有明确的管理政策。内容包括()。企业之间调动
跨国调动#
行业间调动
岗位间轮换调动如果是组织调动,应该提前多久让相关员工知道#
组织应该向被调动的员工
- 企业集团的组织结构的联结方式不包括()。企业集团管理体制的特点有()。层层控股型
环状持股型
资金借贷型
分层控股型#管理活动的协商性#
管理体制的创新性#
管理内容的复杂性#
管理形式的多样性及协调的综合性#
利益
- 再造性想象是根据外部信息的启发,对自己脑内已存入的记忆表象进行()的思维活动。促进同事支持的方法不包括()。再造
经验
检索#
训练在受训者之间建立支持网
培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化
- 《劳动合同法》规定：订立劳动合同,应当遵循()的原则。案情复杂确需延期的,经法定程序批准可适当延期,但延期不得超过（）日。合法#
公平#
平等自愿#
协商一致#
诚实信用#10
15
20
30#
川公网安备 51012202001360号