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- 企业集团人力资本战略实施四个阶段是()。统一认识阶段#
战略的计划阶段#
战略的组织阶段
战略的实施阶段#
控制与评估阶段#
- 企业一般在（）情况下采用外部招聘。企业人员招聘一般在（）情况下发生。组织自然减员#
组织业务拓展#
人员配置不合理#
新公司成立#
工作性质的变化#新公司成立#
组织自然减员#
组织业务拓展#
人员配置不合理#
工作
- 智力激励法的基本原则包括()。许多企业的培训没有效果的原因是()。自由畅想原则#
延迟批评原则#
以量求质原则#
综合改善原则#
限时限人原则#缺乏可应用的工作环境#
缺乏上级和同事的支持#
学习的内容无法进行转移#
- 突发事件是组织运行过程中（）的表现。集体劳动争议与团体劳动争议两者的区别是（）。机遇
挑战
危机#
威胁当事人不同#
内容不同#
处理程序不同#
受理的行政机关不同
受理的时效不同突发事件是组织运行过程中危机的
- 胜任特征按运用情境的不同可分为()。（）是指采用科学的研究方法,以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征,经过反复比较分析,最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。技术
- 劳动合同有三种不同期限,其中不包括()。用人单位侵犯劳动者的合法权益的手段有()。固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同
以完成一定工作任务为期限的劳动合同
短时间的劳动合同#违反国家法律法规#
拖延、克扣工人工
- 绘画法的观点认为树干能体现（）。公文筐测试试题的设计程序必须抓住的环节有（）。个体发展平衡
生命力#
活力
成就欲工作岗位分析#
文件设计#
确定评分标准#
测评人员的培训
效果的反馈树干体现成长和发展方面的能
- 具有良好使用价值的心理测试的基本条件有：（）。编制员工流动率定期调查表的几个方面：（）。标准化#
信度#
效度#
常模#
量度企业工作条件和环境方面的因素#
员工家庭生活方面的因素#
员工个人发展方面的因素#
企业
- 下列关于企业内部员工股特点说法错误的是（）。下列属于经营者年薪制特点的是（）。坚持"风险共担、利益共享"的原则
可以流通、上市、上柜、继承、赠送#
内部员工持股自愿原则
内部员工股同其他股份一样同股同权同利
- 为了便于劳动者尽快找到新工作,用人单位应当为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明,并在()内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工（）起建立。5日
10
- 为员工提供在企业中发展的两条不同的路径,被称为（）。下列属于对劳动力供给模型修正的理论包括（）。双通道阶梯#
管理阶梯
技术阶梯
双通道曲线信号工资理论
效率工资理论
岗位竞争理论#
薪酬差异理论
保留工资理论
- 员工综合实力包括（）。以下对员工流动率的分析方法正确的是（）。员工资历#
员工能力#
工作态度#
适应性#
工作绩效#对自愿流出者的访谈分析访谈及跟踪调查#
群体批次分析法#
成本收益分析#
员工流动后果分析#
日常
- 所谓“两块牌子,一套管理人员”的管理体制也称()职能机构。从企业结合形态的角度,企业集团可分为()。独立型
依附型#
智囊机构
集团型多总部型企业集团#
单总部型企业集团#
控股型企业集团#
直线职能型企业集团#
事业部
- 提供职业生涯发展通道不包括()。职业生涯年度评审后,通过上级的反馈可得到如下信息（）。帮助员工制订和执行职业生涯规划
组织要为员工提供职业通道
设置多条临近主干道#
组织要为员工疏通职业通道下一年有希望获得
- 英国经济学家阿弗里德·马歇尔是（）创始人。为员工提供在企业中发展的两条不同的路径,被称为（）。边际生产力工资理论
均衡价格工资理论#
集体谈判工资理论
人力资本理论双通道阶梯#
管理阶梯
技术阶梯
双通道曲线英
- 培训开发（）分析是指企业在规划人力资源培训开发活动之前确定企业培训开发总体目标的活动过程。对信息的掌握并不停留于个人手中,而是要在正规组织中达成共识,体现的是组织学习力不同于（）的一个特征。需求#
要求
- 心理测试从内容上划分。可以分为个性测试、能力测试和()。公文筐测试对管理人员进行测查的角度是（）。纸笔测试
投射测试
笔迹分析测试
职业兴趣测试#物流程度
技能#
沟通力
业务#
财务、人事管理
- 下列不属于企业核心能力的是（）。企业员工福利的种类不包括（）。管理创新能力
员工学习能力
企业盈利能力#
资源配置能力非工作日福利
保险福利
员工服务和额外津贴
工作日福利#企业核心能力包括：技术创新能力、管
- 《公文筐测试指导语》应在测试前()分钟宣布。沙盘推演测评法实战模拟的要求是（）。3
5#
7
10学生集体决策
可根据实际情况,选择6～8个经营年度进行模拟练习#
熟悉游戏规则
时间不超过5小时#
了解游戏沟通方法
- 如何用战略性眼光思考,必须要先理解战略性思考的（）。李政道是（）二百多年历史上最年轻的正教授。目标#
方法
结果
影响A、麻省理工学院B、哥伦比亚大学C、斯坦福大学D、加州大学
- 直线型思维障碍是指()。生搬硬套现有理论。智力激励法的基本原则包括()。迂回思维
从侧面思维
死记硬背现有答案#
阻碍思维自由畅想原则#
延迟批评原则#
以量求质原则#
综合改善原则#
限时限人原则#
- 评价薪酬制度的目的不包括（）。设计企业经营者基本年薪的方法包括（）。普遍提高员工薪酬待遇#
完善薪酬激励方案
提出适合自身特点的薪酬激励方案
发挥薪资福利制度的激励职能分类定级综合指标模式#
单一企业规模类
- 对于新员工来讲,所谓挑战性工作,主要是()。在组织职业生涯管理中。要基于()开展活动,对职业目标与规划的内容进行确定和调整。独立完成某一具体工作任务#
主持某项工作,成为该项工作小组的临时负责人#
承担比较重要的
- 下列S曲线相关的论述,正确的是（）。科学上的创新包括哪些形式（）技术创新经济学常用一条S曲线描述新技术的生命周期；#
当一项新技术处于常规发展阶段时,后发国家选择S曲线高、技术潜力大或S曲线中部端的技术；
技
- （）测试是对经过训练所获得的某种知识、技能和成就的一种测试方法。艺术型职业人格类型的人格特征包括（）。学业成就#
专业技能
技术等级
技术能力想象力丰富#
冲动#
感情丰富#
求新#
缺乏办事能力#
- 岗位胜任特征模型的分类按建立思路的不同可以分为（）。编制员工流动率定期调查表的几个方面：（）。指标集合式模型
层级式模型#
簇型模型#
盒型模型#
锚型模型#企业工作条件和环境方面的因素#
员工家庭生活方面的因
- 劳动法的监督检查薄弱表现在()。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起（）订立书面劳动合同。劳动监察机构执法不力#
有些地方当地政府把吸引投资置于保护
- 不论从事何种类型的创造力工作,影响原始创意的来源因素的三种特质是：().（）是反映创新主体行为技巧的动作能力。专业知识#
过程#
推理模式
生产技术
个体工作方式#创新环境
创新技能#
创新投入
创新素质
- 岗位胜任特征模型可按（）分类。学习能力表现行为范例是（）。结构形式的不同#
建立思路的不同#
组织方式不同
主体形式不同
岗位要求不同渴望学习新知识#
定期努力学习新技术或新技能,发展或拓展知识面#
经常参加培
- 创造力属于（）。组织内部员工的开发和管理是招聘规划中的核心问题,要有效保证对内部人力资源的合理使用,必须做好（）。技术胜任特征
概念胜任特征#
人际胜任特征
政治胜任特征人员的流入预测
人员的流失预测
内部员
- 员工培训规划的贯彻实施是员工培训开发系统运行的（）。员工培训开发系统的子系统有（）。首要环节
关键环节#
重要基础
最后环节员工培训开发需求分析系统#
员工培训开发规划系统#
员工培训开发实施管理系统#
员工培
- 许多企业的培训没有效果的原因是()。巩固培训效果,培训人员可建议管理者采取的方法是（）。缺乏可应用的工作环境#
缺乏上级和同事的支持#
学习的内容无法进行转移#
受训者改变工作行为的意图不成功#
管理者对下属不
- 下列不属于企业核心能力的是（）。下列不属于福利特点的是（）。管理创新能力
员工学习能力
企业盈利能力#
资源配置能力多样性#
延迟性
潜在性
稳定性企业核心能力包括：技术创新能力、管理创新能力、市场响应能力、
- 企业集团人力资本的是()。那些创造财富时用脑多于用手的员工可称为（）。聘请教师费
教材费
培训费#
派送学习费智慧员工
创意员工
知识员工#
资本员工
- 培训开发反馈子系统中要注意的是()。美国培训与发展协会曾指出判断从萌芽阶段进入发展阶段的三个重要标志,其中不包括（）。成功的经验与失败的教训#
成功的经验与教学不匹配
发扬成绩与改进不足
提出对策与采取有效
- 权威型思维障碍是指(),不敢怀疑权威的理论或观点。和田十二法包括()。迷信权威#
创新思维
专家型思维
局限型思维加、减#
扩、缩、变#
改、联、学#
代、搬#
反、定#
- 主体附加法,具体步骤包括（）。专业技术人员创新能力是贯穿于创新活动过程中并有效促进创新的最终实现的综合性与（）的能力。A.有目的地选定一个主体B.运用缺点列举法,全面分析主体的缺点C.运用希望点列举法,对主体
- 人员招聘的外部环境分析包括()。企业人员招聘一般在（）情况下发生。技术变化#
产品、服务市场状况分析#
劳动力市场#
竞争对手的分析#
新技术需求分析新公司成立#
组织自然减员#
组织业务拓展#
人员配置不合理#
工作
- 沙盘推演要求被试能全面、灵活地运用的管理知识包括（）。常规型职业人格类型的职业特征包括（）。A.市场营销B.财务会计C.决策D.分析能力E.判断和应变能力#严格按照固定的规则
希望较快地见到自己的劳动成果#
有自控
- 企业集团人力资本管理的内容不包括()。企业集团人力资本的是()。人力资本投资
人力资本的层次#
人力资本的价值计量
人力资本绩效评价聘请教师费
教材费
培训费#
派送学习费
川公网安备 51012202001360号