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- 对于高级主管人员薪酬分配的政策和措施,通常享有较高的分红及奖金
通常享有特别的绩效奖金或者目标达成奖金
通常不享有非财务性补偿#期权是未来的购买行为,购买之前即是权益兑现之日
期股是当期的购买行为,股票权益
- 对仲裁裁决不服的,当事人可以自收到裁决书之日起（）日内向法院提起诉讼,通过法院审理使争议得以解决。自力救济的特征为（）。10
15#
30
60争议主体意思的自愿性
争议主体意思的群众性
非严格的规范性#
争议主体的合
- 影响管理者对培训支持水平的因素有()等。石淋,治宜滋阴清热,补虚止血,方用知柏地黄丸。 2.石淋的基本病机是：湿热蕴结下焦,尿液煎熬成石,排石通淋。石韦散清热利湿,利湿通淋功能,适用于湿热熏蒸下焦之热淋。 4.劳淋
- 母公司承担的经营责任不包括()。影响企业稳定和治理结构形成的主要因素是（）。对一般控股企业,母公司董事会成员必须遵守谨慎和规范的经营原则
母公司违反规定且子公司造成损失的,应付全责#
对有控制协议的子公司的
- 股票期权的最大特点在于（）。下列不属于福利特点的是（）。股票期权是权利而非义务
实现经营者与投资者利益一致#
权利是无偿"赠送"的
股票不能免费得到多样性#
延迟性
潜在性
稳定性股票期权的最大特点在于,它将企
- 分享经济理论的提出者是（）。企业员工福利的种类不包括（）。维克多.弗罗姆
马丁.魏茨曼#
阿弗里德.马歇尔
希克斯非工作日福利
保险福利
员工服务和额外津贴
工作日福利#分享经济理论是由美国麻省理工大学马丁.魏茨
- 人力资本是一切资本中最重要、()且最具能动性的资本。经济学中著名的柯布一道格拉斯生产函数说明的是()。前者约为后者的3倍。最智慧
最有效
最宝贵#
最能动人力资本的弹性远比物力的产量弹性大
人力的产量远比物力的
- 创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指（）。在开发飞行员驾驶舱模拟器时,运用到了（）。无意想象
再造型想象
幻想型想象
创造型想象#同因素理论#
激励推广理论
认知转换理论
- 职业选择与职业准备阶段的主要任务是（）。工作环境条件的硬件重点指（）。做好招聘工作#
做好挑选工作#
做好配置工作#
组织上岗培训#
考察评定新员工#工作场所的温度、照明度#
卫生清洁度#
噪声粉尘污染度和绿化水
- 以下对专家评分法说法正确的是()。（）胜任特征模型可以采用回归法或其他相关的验证方法。专家分别对某个岗位所需要的胜任特征指标进行评估
分别对不同专家的资料进行整理
重新审视自己的思路和结论,得出新结论
专家
- 在国际劳工组织成立后,国际劳动立法主要由（）制定并通过。在劳动关系领域,通常可以将突发事件描述为（）的事件。国际劳工协会
国际劳工组织#
国际劳工公约
联合国带来高度不确定性#
对生产经营的正常秩序具有高度威
- 岗位胜任特征诚信正真的行为是指()。行为事件访谈法在胜任特征中又可称为（）。在所有商业活动中都是诚信正真的#
对待所有人都是诚信正真的#
对待别人要求是适当的#
做不到的事情不轻易承诺#
在其他人心目中有很高的
- 组织职业生涯管理中的角色包括()。职业生涯管理按照管理主体和客体的不同可分为个人的职业生涯管理和（）的职业生涯管理。组织最高领导者#
人力资源管理部门#
职业生涯委员会#
职业生涯指导顾问#
直接上级#企业
公司
- 岗位性质在（）方面对招聘的设计有影响。在职业心理测试、公文筐测试和结构化面试以外,评价中心的测试方法还包括（）。工作岗位的需求
产品、服务市场状况
劳动力市场
岗位的挑战和职责#
岗位的发展和晋升机会#无领
- 在员工晋升中,（）应该是被考虑的一个重要因素,但不是唯一的晋升依据。自然流出的原因包括（）。年薪
年功#
技能
岗级退休#
退职
死亡#
裁员
伤残#
- 在公文筐测试前()分种。由引导员将被试从休息室带到相应的测评室。《公文筐测试指导语》应在测试前()分钟宣布。20#
25
30
353
5#
7
10
- 企业集团人力资本管理的内容不包括()。人力资本管理活动的表达所采用的定量方法是（）等。人力资本投资
人力资本的层次#
人力资本的价值计量
人力资本绩效评价人力资本流动率#
工作态度#
生产率改进#
服务质量#
能力
- 制订招聘规划时内部环境变化主要是指（）。组织在运用背景调查时必须遵循的原则是（）。人力资源管理政策的变化#
人力资源计划的变化
组织战略变化#
内部员工动态的变化
内部员工流动状况的变化#只调查与工作有关的
- 现代市场体制普遍接受的工资决定方式是（）。私有制社会不平等现象的主要表现形式是（）。集体协商#
集体谈判
市场机制
合约精神阶级存在#
阶级地位
阶级斗争
社会革命工会组织与企业雇主双方通过集体协商方式,决定
- B模式规定。经营者持股的出资额一般不得少于()万关于员工持股计划。以下讲述的基本原则正确的是()。5
7
8
10#广泛参与原则#
有限原则#
认购期原则
无限期原则
按劳分配原则#
- 人的个性包括()等。公文筐测试对管理人员进行测查的角度是（）。需要、动机#
兴趣、爱好#
感情、态度#
气质、价值观#
人际关系#物流程度
技能#
沟通力
业务#
财务、人事管理
- 平衡计分卡考核的四个方面中,（）是解决平衡计分卡第四个方面的问题的,即人力资源及其管理体系是怎样推动绩效的。例如：某电子企业2004年年底有工程技术人员819人,预计到2010年,有这样一些因素会对该工程技术人员队
- 《劳动合同法》的制定的主要目的不包括()。用人单位侵犯劳动者的合法权益的手段有()。便于用人单位解决纠纷#
发展和谐稳定的劳动关系
保护劳动者的合法权益
促进社会和谐违反国家法律法规#
拖延、克扣工人工资#
不按
- 企业员工培训开发规划主要应解决的问题是()。培训评估反馈体系是（）。如何制订合适的中长期培训开发计划和年度计划#
如何切实满足企业内部员工职业生涯发展需求#
如何使培训开发规划符合投资效益,得到高层领导者的
- 人力资本收益分配一般包括()。企业集团人力资本战略制定过程可采用（）。员工薪资#
福利#
股票#
期权#
办公费沟通上下员工方法
调查员工的方法
自上而下的方式#
自下而上的方式#
自上而下与自下而上结合的方式#
- 下列属于基于战略的企业薪酬分配的根本目的的是（）。需求类别理论对需要分为三类,具体包括（）。促进企业的可持续发展#
强化企业的核心价值观#
支持企业战略的实施#
有利于培育和增强企业的核心能力#
有利于营造响
- 团队合作也被称为：（）、群体促进、化解冲突、管理部门的气氛、激励他人。创新改建最早是由美籍奥地利经济学家（）提出来的。群体管理#
个体管理
特色管理
分类A、郎咸平B、熊彼得C、德鲁克D、马克思
- 按照流动的意愿,可将流动分为()。自愿流出包括（）。企业之间流动
企业内部流动
自愿流动#
非自愿流动#
被迫流动从事第二职业#
自动离职#
主动辞职#
停薪留职#
留职察看
- 测查个人在进行职业选择时的价值取向可采用（）测试。（）是衡量测试结果是否稳定、可靠的指标。学业成绩
学业成就
职业兴趣#
职业指导重测信度
稳定度
信度#
复杂度
- 劳动关系当事人是否遵循法律规范和()是劳动争议产生的直接原因。《劳动合同法》的制定坚持的原则不包括（）。劳动关系
劳动合同
劳动法律
合同规范#构建和谐社会#
以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导
针对现实
- 为保障企业集团组织的有效运行集团公司人力资源管理部门应当采取的措施是从企业结合形态的角度,企业集团可分为()。对组织机构的运行情况进行全面监控#
建立健全各种原始记录和统计分析制度#
定期采集相关数据资料#
- 劳动法的监督检查薄弱表现在()。《劳动合同法》规定：订立劳动合同,应当遵循()的原则。劳动监察机构执法不力#
有些地方当地政府把吸引投资置于保护劳动者合法权益之上#
有些地方对劳动监察机构执法设置重重障碍#
有
- 技术知识的特性可依照技术知识的控制程度之高低而归类,比如：（）等特性归属于可控制程度较低之因素。变动程度；#
复杂程度；#
模糊性；#
可用性；
重复度。
- 企业法人治理结构包括()。企业集团职能机构的职权是()。股东大会、董事会、监事会和经理班子的建立及权力分配的制度安排#
股东(主要是法人股东)对董事会、经理人员和一般员工工作绩效监督和评价的制度安排#
对经理人
- 公司可通过（）对同类企业员工流动率进行对比分析,找出差距和存在的问题。对员工变动率主要变量的测量与分析包括（）。有关社会机构公布的数据#
有关劳动机构公布的数据
有关劳动市场就业机构公布的数据
有关猎头公
- 胜任特征是潜在的,深层次的特征,即（）。胜任特征模型的建立可以对企业从起点（）到过程,乃至最终成果进行全方位的监控,以促进企业营销绩效的全面提高。水面的冰山
水中冰山
水面上的冰山
水面下的冰山#能力素质
潜
- 评价中心的测试方法包括()。有关人员招聘的竞争对手分析主要包括的信息有（）。无领导小组讨论#
情境评价#
角色扮演#
演讲#
笔试竞争对手正在招聘哪类人员#
竞争对手的招聘条件是怎样的#
竞争对手采取怎样的招聘方式
- 发散思维的类型不包括()。环境支持机制包括()。逆向思维法
横向思维法
颠倒思维法
扩散思维法#管理者支持#
同事支持#
受训者的配合#
应用所学技能的机会#
技术支持#
- 人力资本是蕴含于人体之中且能够为企业创造现在或未来收益的人的()、技能和体能。企业集团人力资本战略的实施主要和（）有关。理想
知识#
信心
能动性集团公司及成员企业各级管理者的素质#
组织结构#
企业文化和价值
- 设计企业经营者基本年薪的方法有（）。企业薪酬系统竞争力评价方法包括（）。A.分类定级综合指标模式B.单一企业规模类型绝对水平模式C.单一企业规模类型系数模式D.以单一所有者权益指标确定岗位系数模式E.单一企业规
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