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- 关于工作说明书的编写,错误的是（）。关于录用决策,表述正确的是（）。激励培训制度主要包括（）。使用语言应该具有较强的专业性#
工作职责的罗列应该符合逻辑顺序
对于基层员工工作的描述应更具体,详细
可以用完成
- 组织的根本原则是（）。关于建筑安装工程费按照工程造价形式划分,说法正确的是（）。带压不置换动火,是指严格控制（）内的含氧量,使可燃气体的浓度大大超过爆炸上限,然后以稳定的速度从管道口喷出并点燃燃烧。A．专
- 在加氢反应器内,随着气、液相质量速度的不同范围,将呈现出不同的流动区域,这些流动区域包括（）。“爱国教战”,“崇尚武德”是属于：（）射流剖面上周界母线的夹角称为（）对顾客自备通用设备进行验机测试后,如果验机未
- 有关公民的劳动义务叙述不正确的是()市场部的柳洁抱怨虽然职位一样,部门同事的底薪却比自己高30%.这种情况属于未能保证薪酬的()与其他公司协作的能力属于()。我国《失业保险条例》规定,失业保险待遇的领取根据职工本
- 下列属于绩效管理系统设计前期准备工作的是（）。下列百分率法的计算公式正确的是（）。绩效反馈面谈的程序不包括（）。下列不属于平衡计分卡管理水平上的障碍的是（）。平衡计分卡突出表现为四种"平衡",具体为（）
- 汽车制造生产线更适合以（）为主。在法国、德国和日本独立系企业集团中金字塔形的集团整体属于（）的联结方式。企业集团的主体可以有（）。按资本联结程度不同形成的多层次企业集团组织结构中,第二层次企业可以是（
- 直流电动机直接起动时的起动电流可达额定电流的（）倍。期货交易所并不直接向客户收取保证金,只是向（）收取保证金。女,18岁。下腹疼痛2个月。盆腔B超检查子宫大小正常,左侧宫旁探及6cm×5cm×5cm大小肿物,边界清。血
- 泰勒等人所倡导的（）的理论,为提高劳动生产率、促进企业劳动组织的科学化提供了可靠的依据和方法,开创了现代劳动定额学以及工业工程学的先河。企业战略目标的内化是员工行为的（）,才能发生并发挥作用。对股东大会
- 《工会法》规定：企业、事业单位发生停工、怠工事件。工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商,反映()的意见和要求并提出解决意见。突发公共事件是按（）分级的。政府在平时建设好各类专家库和智囊团在作
- 潜油电泵运行（）可以反映潜油电泵运行是否正常,甚至发生非常微小的故障和异常情况都可以记录、显示出来。中国交流电的频率（）hz。《本草纲目》为后人留下了较完备的医药知识,人们在秉承这些医药知识的同时,其作者
- 企业个性的系统化的薪酬体系设计的层面不包含()。企业要可持续发展,必须解决的价值分配中的矛盾不包括（）。从广义角度看,薪酬是指员工作为劳动关系中的一方,从用人单位--企业所得到的各种回报,形式包括（）。（）的
- 压力的影响因素不包括()宣传推广阶段和教育培训阶段可分为()。“深入一线”、“到离群众最近的地方去”是对公务员工作的基本要求,但往往会给公务员带来压力,从而引发（）就公务员的具体工作而言,积极情绪的建构功能体现
- 在薪酬管理工作中,要制定薪酬管理原则,首先要进行的工作是()适合于一般直线管理人员的现场培训方法是()。在制定薪酬计划的准备过程中,应收集的员工薪酬基本资料包括()企业劳动关系管理信息系统的信息收集与处理所包
- 以下关于生物反馈法的说法错误的是（）当员工是有能力并且有意愿做领导职希望做的任务时,领导者要采用（）来引导员工。非正式组织意义上的关系,包括平等关系和以下哪种关系。（）心理不健康状态可根据其严重程度分为
- 影响土压实性的因素很多,主要有（）2002年9月28日,中国科学院宣布,我国第一款可商业化、拥有自主知识产权、通用高性能的CPU（）研制成功,就此中国信息产业“无芯”时代宣告结束。外伤性颅底骨折,禁止使用的摄影体位是
- 在经济箫条时期,或者企业处于创业、转型、衰退时期。企业应选择()薪酬策略。企业各类人员薪酬分配的难点,对研发人员而言是()。对工资方案安全性的评价包括（）。下列地点中,不太适合作为绩效面谈场地的是：（）高绩
- 烟草烟雾中含有（）等有害物质。绩效组成要素包括（）。A、尼古丁
B、烟焦油
C、CO
D、以上三者都有#考评者#
绩效指标#
考评程序与方法#
考评结果#
被考评者#
- 一些专家采用的"人力资源策略"是在专指某种（）的提法。为企业发展战略和经营目标服务的,也是根据企业文化的发展方向拟定的是（）。摩托罗拉公司提出,是指企业的（）。对于内部导向的发展战略理解正确的是（）。企业
- 汉语中“来了客人”和“客人来了”体现出来的关系意义是通过（）。语序#
附加
虚词
类别
- 2岁。因腹泻、呕吐5天,5小时无尿入院。查体：四肢凉,重度脱水,其配制方法是（）实验室测定血浆总蛋白的常用方法是（）患侧闭眼不能
病变对侧面瘫#
半侧面瘫
仅面部下2／3面瘫#
额纹未消失#2份1.4%碳酸氢钠溶液,1份生
- 国家预警级别分别是（）要在突发事件开始阶段做出有效的反应,首先要在（）上提高应对突发事件的意识。特别严重、严重、较重
严重、较重、一般
特别严重、严重、
特别严重、严重、较重、一般#心理
态度
认识
思想#
- 绩效矩阵除了可以为企业在员工的加薪方面提供依据外,还可以帮助企业确定并维持员工的()。对于岗位分析说明书,其中的误区是（）（）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标。薪酬水平
薪酬幅度变化
工资增长水平
- 受到挫折之后会变得小心怕事,缺乏主见。这种现象属于巴克所说的（）下列自我概念的描述中,属于理想自我的是（）在以下列项中,哪一项不属于情绪的产生机制？（）下面哪种情况是不可取的？（）A、倒退#
B、封闭
C、担
- 平衡计分卡的实质是（）。绩效反馈面谈程序包括（）。绩效反馈面谈的技巧包括（）。下列对于企业应用平衡计分卡的前提描述正确的是（）。平衡计分卡的指标可以分为（）。实现战略和绩效的有机结合
测量如何为当前以
- 企业可在三个层次上阐述其组织目标,其中不包括（）。员工培训基本上可分为（）。精神#
愿景
战术
战略准备阶段
计划阶段#
培训实施阶段#
评估阶段#
评估反馈阶段
- 绩效反馈面谈的程序不包括（）。下列说法中有误的是（）。数据综合处理的顺序是（）。绩效反馈面谈的技巧包括（）。平衡计分卡突出表现为四种"平衡",具体为（）。与被考评者围绕培训开发的专题进行讨论,可以按照设计
- 试飞的简字简语是（）。粗、低真空的λ／d取值为（）,但应采取有效的安全措施。Jd4A3183氧气瓶与其它易燃物品或火源的距离应不小于（）m。关于TA饱和对变压器差动保护的影响,以下说法正确的是（）。R/Z
S/Q
O/F
S/F#≤
- 组织在为员工提供生涯发展通道方面应注意的问题不包括()。下列说法那种不属于平衡记分卡的内容利润（）绩效管理系统的结构方式是横向分工与（）。绩效考评是一个按事先确定的工作目标和（）考察员工实际完成绩效的过
- 据《素问·痹论》的内容,“着痹”的辨证依据是（）猩红热的主要传染源是（）.下列选项中关于志愿者的特点说法不正确的是()。肢节酸痛
肢节剧痛
肢节重痛#
疼痛游走无定处
重痛不移#患者及带菌者#
恢复期患者
链球菌携带
- 现在的员工援助计划内容包括()等,可全方位帮助员工解决个人问题。“富于想象对务实,寻求变化对遵守惯例,自主对顺从。具有想象、审美、情感丰富、求异、创造、智慧等特征。”属于（）维度。从行为主义出发形成的心理干
- ()不属于以绩效为导向的薪酬结构。()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是()。激励培训制度主要包括（）。计件工资
计时工资
效益工资
- 在薪酬管理工作中,要制定薪酬管理原则,首先要进行的工作是()资源需求模型按照()核算企业培训成本。劳动法规定试用期最长不得超过()。在绩效考评时,要找出员工工作绩效差距与不足,具体的方法有（）。A、岗位分析
B、
- 员工绩效管理诊断问卷中的主体部分主要是问卷的()部分。360度绩效评估的应用误区（）对于合作方式,无效的情境是（）绩效组成要素包括（）。问题#
基本信息
意见征询
说明多用
好用
滥用#
常用总是很复杂
问题或任务
- 安装使用的呼吸阀控制压力,必须符合油罐的（）压力。三元里人民抗英是中国近代史上中国人民第（）次自发的大规模抵抗外国侵略的斗争。A、最高
B、设计#
C、负压
D、正压A、一#
B、二
C、三
D、四
- 对战略性人力资源管理的概念理解有误的一项是（）。泰勒等人所倡导的（）的理论,开创了现代劳动定额学以及工业工程学的先河。从职能的内容上看,（）需要做得更多。在法国、德国和日本独立系企业集团中金字塔形的集团
- 工资效益常用的统计指标不包括()。企业薪酬水平的控制关系到的两个基本目标为()。社会感情激励通常要用()等手段,与特质需要相比。社会感情激励是较高层次的。企业领先型策略的缺点是（）。在生产制作型企业中,针对一
- 按照工作说明书的对象不同,可以具体区分为岗位工作说明书和（）。设计与运用平衡计分卡时出现的障碍包括（）。绩效管理运作体系主要包括（）。下列说法错误的是（）。以平衡计分卡为核心完成战略管理的五个重要过程
- 哪种类型的人喜欢与人交往、寻求广泛的人际关系,不断结交新的朋友。（）下列不属于抑郁的表现的特点的是（）借鉴国内外行政伦理建设的成功经验,解决公务员角色冲突的最佳办法是保持内部控制和外部控制之间的平衡。下
- 当企业需要确定薪酬水平的岗位难以在类似企业中长找到对等岗位时,应考虑选择()某机械设备制造公司拥有员工350名,本年度总人工费用为525万元,全年的营业收入为1000万元,则该公司的人工费用比率为()()是企业集团的最高
- 企业出现重大劳动安全卫生事故后,企业负责人必须做到()。应对突发公共事件时公务员的压力有（）不隐瞒#
不谎报#
不迟报#
不故意破坏现场#
应承担行政责任突发事件对生命的价值目标的严重威胁,就会突然对公务员的心理
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