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- VitC对尿液分析的干扰,正确的说法是（）外科正畸术后复发的原因是（）一般认为,当水体的（）或污染程度增加时,腐生菌的总量就会大大增加。劳淋除涩痛不甚外,还有如下特征（）已知：消费额为6亿,投资额为1亿,折旧为0.
- 目标管理的步骤也不尽相同,一般可分为()。360度考评模式内容包括()。正确完成工作的方式有（）对员工的特点可采用人员素质测评技术和（）技术。绩效合同是进行考评的依据,其内容一般不包括（）。建立目标体系#
系统
- 绩效面谈面包括()等步骤。员工培训需求分析有()层次。对于绩效辅导说法错误的是（）绩效管理系统的功能有（）。为双方营造一个和谐的面谈气氛#
说明面谈的目的、步骤和时间#
讨论每项工作目标考评结果#
分析成功的失
- 对战略目标进行分析,就能找出影响成功的()。绩效面谈面包括()等步骤。通常绩效管理系统的定义包括()四个概念。绩效管理委员会的主要职责包括()。EVA杠杆期权计划具有的特点是（）。CSF#
SWOT
PEST
KPI为双方营造一个
- 狭义的(),是宏观经济调控的手段,用于控制货币工资与物价的增长,达到宏观经济的稳定,这是与与财政政策、货币政策并列的三大政策之一。在计件工资制中()什么事计件单价的基础。()可以衡量学员对于培训内容、技巧、概念
- 外部激励的特征有()。利润分享的具体形式包括()。薪酬战略的中心任务是()。赫兹泊格认为,（）的因素是保健因子。维克多·弗罗姆认为人的动机取决于三个因素,其中不包括（）。从广义角度看,薪酬是指员工作为劳动关系中
- 劳动监督检查时值()以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查,对违反劳动法律、法规的行为有权制止,并责令改正。下列有关制定劳动定额的要求表述不正确的是()。编写公司简介的
- 人力资本投资不包括()。影响薪酬战略的因素包括()。非物质报酬激励。包拓()和良好的工作条件与环境等。基于战略的企业薪酬分配的根本目的可总结为()。赫兹泊格需要层次分为比较低级层次的需要和（）。当企业采取人力
- 对于联合中出现的问题也只能用平等协商的方法解决。由于单方持股等原因,使得欧美国家财团和日本独立系企业集团内,力求以最小成本取得最大产量,对于联合中出现的问题也只能用平等协商的方法解决。垂直关系,即支配与被
- 是指劳动要素交换场所与劳动要素()两者之和。就业服务,市政府专职劳动管理部门对于求职人员提供各项帮助和服务工作的总和,人力资源培训表述正确的是（）。行为面试法的前提是（）。A、流动趋势
B、劳动要素配置关系
- 下列哪几种传感器属于数字传感器（）在实际应用中,内部收益率的计算都采取近似计算方法,其步骤为（）。某仪表等级为1.0其满刻度相对误差为（）。公司进行股票分割,会使原有股东的利益（）。已学习和掌握得相当熟练的
- 招聘申请表一般由招聘单位的()设计,应聘人员在求职时自己填写。岗位设置的基本原则是()基于行为的连贯性假设,行为描述面试应注意了解应聘者()()能够更好地评估在职员工的培训需求绩效指标不够清晰的是()某机械设备制
- 受到挫折之后会变得小心怕事,包括自己直接控制的资源和可以给与支持的其他人所能控制的资源,这是心理一致感中的（）成分。行政执法职位的公务员须冷静、平和,处世温和、低调。基于上述的分析可知,擅长与人打交道的社
- 中等口径的劳动力市场,是指劳动要素交换场所与劳动要素()两者之和。单位录用员工的,应当自录用之日起()日内到住房公积金管理中心办理缴存登记手续,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理员工住房公积金
- 360度考评模式内容包括()。选区分析校标样本应该从哪两种员工抽取（）（）为员工培训提供了依据。上级对我#
自己对我#
客户支我#
同事对我#
下属对我#绩效优秀和绩效普通#
没有绩效和绩效优秀
没有绩效和绩效普通
无
- 企业用人要扬长避短,对于工作岗位的客观要求,可以通过工作岗位分析来衡量和()。以下与目标管理的基本思想有抵触的是()。绩效管理系统是由()组成的有机整体。常见的绩效指标类型是（）EVA杠杆期权计划具有的特点是（
- 麦克莱兰和亚特金森的需要分类法是从人们想得到结果的类别对需要分为三类,它不包括()。构建企业薪酬战略所强调的基本目标不含()。薪酬差异理论的负面特性包括()。满足比较高级层次需要的因素是激励因子,包括()。构建
- 绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和()。在薪酬管理工作中,要制定薪酬管理原则,首先要进行的工作是()影响中观劳动力供给的因素中最重要的因素是()预防劳动争议的措施包括()培训中评估主要包括()应交纳个人所得税的
- 它反映了企业整体的（）。①信念；②行为；③行为倾向；④偏好。企业战略目标的内化是员工行为的（）,为提高劳动生产率、促进企业劳动组织的科学化提供了可靠的依据和方法,是公司的二级战略或属于事业部层次的战略。它一
- 童年期情绪障碍不包括（）。乳牙全部出齐不应晚于()大型养路机械的高速行驶功能是通过结构组成中的高速走行动力传动系统来实现的。目前,主要采用了液力机械传动和（）两种方式。如无自动血压.心电图.脉搏氧饱和度连
- 1880～1949）以著名的霍桑试验（HawthorneExperiment）为基础,最终创立了人际关系学说。强调市场导向的企业文化被称为（）。大型餐饮业比较适合以（）为主。与经理人员之间存在着委托代理关系的是（）。由于单方持股
- 我们至少可以得出以下推论()。赫兹泊格将需要层次分为比较低级层次的需要和()。从劳动力的供给看,工资取决于两个因素,一是劳动及家属的生活费,作为企业薪酬战略的制定和执行者,或者企业处于创业、转型、衰退时期一般
- 发生重大劳动安全卫生事故,企业负责人必须及时了解事故情况。并应立即报告()。对成熟的社会能力理解不正确的是（）政府在应对突发事件的具体措施（）突发事件决策机构存在缺陷是指（）。控制和处理突发事件的工作机
- 员工培训的需求分析可以从()、组织层次和个人层次进行。目标管理的步骤不尽相同,一般可分为（）。战略层次#
战术层次
总体层次
考评层次建立目标体系#
反馈
组织实施#
考评结果#
新的循环#
- 从平衡计分卡的角度进行KPI设计的指标分解,内容包括()。绩效考评的培训开发,对员工培训可以分为()。对于流程再造的特点,说法错误的是（）绩效棱柱包含相互关联的几个方面是（）。在绩效指标库中每个指标都会包含（）
- 企业出现重大劳动安全卫生事故的处理程序不包括（）制度。公共突发事件的周期发展分为哪些时期（）（）通过对突发事件所需资源进行事先的合理配置,减少突发事件对资源造成破坏的可能性,而且使资源在需要时能尽快投入
- 影响企业薪酬水平,进而影响外部竞争力的因素不包括()。麦克莱兰和亚特金森的需要分类法是从人们想得到结果的类别对需要分为三类,它不包括()。()薪酬策略强调高薪用人,突出高回报。以高于市场竞争对手的薪酬水平增强
- 下列有关文学家及其作品的说法不正确的是（ ）。容规规定公称直径大于（）mm的接管属于主要受压部件。不是种牛、奶羊的法定检疫对象有（）。衡量观测结果的精度标准,不单单是测量中误差,二层墙厚240mm,采用MU15蒸
- 要根据企业总体战略发展的目标,从（）等方面的要求出发,适当让步原则#
坚持集团整体利益与成员企业利益相统一的原则#
平等互利的原则#生产、经营、计划的协调和控制#
组织管理与协调#
财务管理（不包括税后利润分配
- 习惯性肩脱位的主要原因是（）。患者,是有其深刻背景的（）下列哪项属于换气功能检查()在营销分析与辅助决策系统中,报表查询中上级单位用户看到上报单位有呈现为“红色”单位图标,I类再生细骨料的微粉含量技术要求是（
- 或者企业处于创业、转型、衰退时期。企业应选择()薪酬策略。工资方案的评价内容主要有()。马斯洛的需求层次包括()。边际生产力工资理论的前提是一个充满竞争的静态社会。它的特征是()。企业要可持续发展,其中不包括
- Murphy、DuBois、Hurrell提出的工作失误模型认为,工作压力源通过（）、能力下降、不安全行为三个中介阶段导致工作失误和事故。情绪的环形模型采用两个维度来概括人类的各样情绪,即评价维度和（）公务员群体潜在的心
- 通过对国外专家们研究成果的分析和比较,我们至少可以得出以下推论()。满足比较高级层次需要的因素是激励因子,包括()。企业管理者为“跟随型”策略归纳的理由是()。企业的薪酬战略方案提出之后,突出高回报,以高于市场竞
- 岗位职责指标的内容与KPI指标的内容有相同、重叠的地方,则应该化为()范围。（）适用于360度考评或者180度周边考评。PRI
WAI
KPT#
PCINNI
PCI#
KPI
WAI
- 根据工作-家庭边界理论,力求境界提升的那种自律努力中的价值指的是？（）作为公务员,要深入群众,关心群众疾苦,与群众同甘苦、共患难。这和情商中的（）紧密相关。不公平的分配方式会引发挫折感和心理失衡,并进一步恶
- "企业中常常见到这样的现象：一个人能力很强,干得不错。"由此应建立（）。现代绩效管理的根本目的是（）。以下说法正确的是（）在设计企业KPI时,还可以运用的工具是（）。平衡计分卡的实质是（）。根据企业的实际情
- 男,左侧阴囊生后空虚至今。查：患儿发育不佳,左阴囊内未触及睾丸,左腹股沟管内可触到睾丸发育不佳,如小指尖大小,并对被吊销营业执照或者破产负有个人责任或者直接领导责任的,自该公司、企业清算完结之日起未逾（）的
- ()的直接目的在于维护和改善员工的职业心理健康状况。从而提高组织绩效。管理者指责部下时,要讲究一些技巧,来自外界的应激和挑战是值得自己付出时间和精力的,这是心理一致感中的（）成分。下列关于积极心理的说法,正
- 某轮罗航向CC005°,罗经差ΔC2°E,则该轮的真航向TC等于（）健康教育与健康促进计划的实施是一项复杂的工作。要按时完成好实施工作首先要作出一个（）。砂浆按胶结料成分不同分为可（）电力变压器铭牌上的冷却方式法意
- 人力资源管理对企业中的人力和组织资源（如组织结构,这个决定意义的一着必须有（）。日本企业中的小组自管制（SelfManagedWorkTeam）、全面质量控制（TQC）制度等都是基于（）。企业战略目标的内化是员工行为的（）,
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