查看所有试题
- 社会劳动需求不充分,()的基本特点是体现国家意志。基于行为的连贯性假设,体验深刻”特征的人,其气质类型属于（）事业部制结构遵循的主要原则是（）.A、潜在性失业#
B、隐蔽性失业
C、不充分就业
D、停滞性失业A、工作
- 长时间较高的呼吸末正压通气（PEEP）可能的并发症和副作用,不包括下列哪项（）。关于嗜异性抗体,下列哪项是错误的（）我国贸易保护的主要政策包括（）。肝气衰,筋不能动,精少,形体皆极（）肺泡破裂、气胸
降低心排血
- 职工一方当事人人数为()以上,有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。从企业整个生产过程来看,岗位设计应当满足()()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素津贴作为一种个人消费品的分配手段,它分配的唯一依据是（
- 关于偏执性精神障碍,以下说法错误的是（）预备嵌体洞缘斜面的目的中不包括（）徒手肌力评定时,评估髂腰肌肌力是否达到3级的标准体位是（）术后3～6日发热最常见的原因是（）。不应作为医德修养意义根据的表述是（）
- 按照工作说明书的对象不同,可以具体区分为岗位工作说明书和（）。不属于上级考评优点的是（）。下列不属于平衡计分卡管理水平上的障碍的是（）。下列属于产品保持或成熟期财务指标的是（）。平衡计分卡的指标可以分
- 才能发生并发挥作用。为企业发展战略和经营目标服务的,力求以最小成本取得最大产量,日本企业中的小组自管制（SelfMan-agedWorkTeam）使员工享有较大自主权,小组员工的聘任由小组决定,这样就从根本上保障了全面质量控
- 最终将会（）。恶阻脾胃虚弱证的治疗当首选（）某3年期债券麦考利久期为2年,则按照久期公式计算,该债券价格()电磁接触器主触头有轻微烧损时（）,下列说法中不正确的是（）。下列关于椎间盘的叙述正确的是（）。A.高
- 开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系,诚信不渝"的价值观属于企业的（）。企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业,也可能指业务战略和职能战略
职能战略的实施可以推动总体战略的实现#凝聚#
- 一般事故调查小组组成不包括()。影响企业生产经营环境的重大事件。包括()。突发事件控制和（）是有目的地对危机事件调查、控制、处理、传播、沟通、恢复及总结教训等活动进行科学策划和部署。（）是在风险无法回避或
- 毛泽东说“银元之战”和“米棉之战”的意义不下于淮海战役,这是因为通过“银元之战”和“米棉之战”（）在公用与辅助工程方案设计中,供电系统的结线方式按电源条件和用电容量的不同而区别对待,当供应电压为6kV或10kV时,采用
- 成本领先战略以效率为中心,还包括()及详细而精确地规定工作量。基于企业战略的具有企业个性的系统化的薪酬体系设计不包含（）层面。赫兹泊格认为,（）的因素是保健因子。维克多·弗罗姆认为人的动机取决于三个因素,其
- 社会适应的中心环节是（）奉行哪种冲突管理策略者会无视双方之间的差异和矛盾对立,或者保持中立姿态,试图将自己置身事外,任凭冲突事态自然发展。（）以下哪种冲突表现为敌意对抗和个人反感等,团队成员往往会感觉到彼
- 根据工作-家庭边界理论,你的解释风格属于（）大家都说老张对待上访群众很有经验,其他人都不知道他到底用的是什么方法。根据约哈里之窗理论,对老张而言,他的方法属于（）的信息。以下哪种冲突表现为敌意对抗和个人反
- 但仍将劳动力硬性吸收进入工作单位尔就业,形成劳动力在岗位上工作人物小的状态,经济上称之为()劳动法规定试用期最长不得超过()。()属于结果导向型评价方法。选取单元格的基本方法有()与其他公司协作的能力属于()。()
- 从劳动力市场上求职看的视角看。下列描述准确的是()。企业的薪酬战略方案提出之后,应当从()方面对薪酬战略能否增强企业的竞争优势作出全面的检测和判断。集体谈判是指以（）为一方,以雇主或雇主组织为另一方进行的谈
- ASCII码中除了96个可打印字符外,还有（）个控制字符。19世纪被科学史家们称为（）。相声的结构一般由（）构成。男性,25岁,体健。主诉：牙龈自动出血伴牙龈疼痛、腐败性口臭5天原油含蜡越多,则其凝固点（）。8
16
32#
- 企业人力资本存量越大
企业员工数越多,企业人力资本存量越小
企业人力资本存量和员工数量没关系
企业人力资本不是员工人力资本的代数和#人力资源#
市场营销#
技术开发#
生产制造#
信息管理从企业战略的管理范畴看可
- 女,40岁。诊断为Graves病,合并妊娠2个月。为了达到最大的治疗增益,晚反应组织的亚致死损伤修复必须彻底,在每天多次分割照射时,两次照射的间隔时间至少需（）。运用CG科技制成的电影有哪些？（）在诊断射线能量范围内
- 员工绩效管理诊断问卷中的主体部分主要是问卷的()部分。确定关键绩效指标的SMART原则包括()。下列不属于职能制组织结构缺点的是（）行为法的类型包括（）对于工作流程图分析的操作步骤,正确的是（）对于绩效辅导说法
- 药物警戒与药品不良反应监测的区别在于（）。高压电烧伤后出现血红蛋白-肌红蛋白尿,质软。关于该病不正确的描述是（）对于尘肺和职业肿瘤的调查尤其要注意（）脱脂剂使用含量是有规定的,其中20万元计入当期.损益,l0
- 当代的劳工概念中,雇主包括()。公务员在面对危机时三个需要解决的关键性问题是：（）危机事件的应急处理阶段必须注意的问题是（）。当谣言迅速蔓延和传播的时候,控制谣言的方法是（）。（）是指一国政府在其国民中和
- 意志消沉,有的人则主动承担责任,相信自己能改善局面,这代表的是他们在哪一方面的“逆商”能力不同（）有的人对挫折感到无能为力,放弃努力破罐子破摔,这是一种挫折的什么类型的行为反应？（）通向幸福的路并不平坦,下列
- 绩效管理诊断的方法中最重要的一个设计手段是()。以下与目标管理的基本思想有抵触的是()。绩效管理诊断的具体内容包括()。绩效工资的缺点（）企业为股东创造的真实价值是（）。绩效考评指标体系设计,应掌握（）的概
- 对战略目标进行分析,就能找出影响成功的()。绩效管理诊断的具体内容包括()。绩效管理诊断问卷的内容包括()。360度绩效评估的应用误区（）绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分,即（）,与人力资源管理其他子系
- 下列不属于绩效考评指标的是（）。下列百分率法的计算公式正确的是（）。下列不属于平衡计分卡最突出的特点的是（）。以下不属于战略管理的五个重要过程的是（）。绩效指标体系中,不属于按照重要性的大小进行分类的
- 关于"初期复苏"的阐述,错误的是（）下列何书最早将水肿分为阴水和阳水（）下列有关麻醉前用药的叙述,错误的是（）。空腹血糖浓度在6～7mmol/L之间,又有糖尿病症状时宜做（）心绞痛与急性心肌梗死,二者在坏死物质吸收
- 说法错误的是（）。下列不属于平衡计分卡最突出的特点的是（）。"企业管理层和员工的学习成长被视为将知识转化为发展动力的必要渠道。"表现了平衡计分卡的（）。设计与运用平衡计分卡时出现的障碍包括（）。在设计企
- 保障系统涉及的内容不包括()。按照时间周期的维度,可以把所有绩效指标的考评分为()等。员工同时受到职能经理和产品经理双重领导的是哪一种组织类型（）考评运作体系包括（）等。思想建设
组织建设
制度建设
管理建设
- 人们一般以三种模式界定其含义。其中不含()。EAP可以提高员工的生活质量,包括()。一个人如果长期处于高度紧张或抑郁状态下,由于体内激素肌肉紧张度等的变化,会导致免疫系统难以处于最佳工作状态,这时人的抵抗力就会
- 后牙外形高点过凸,牙颈部倒凹过大,临床牙冠过长的缺损牙,充填修复不良最好用（）蜂鸣器中发出“嘀……嘀……”声的压电片发声原理是利用压电材料的（）。下列哪项不是加速第一次世界大战结束的因素：（）资本结构是指公司
- 劳动者提前()以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。直线制是一种最简单的集权式组织结构形式,其领导关系按()方式建立下列绩效差距分析方法属于目标比较法的是()我国法律规定集体合同协商代双方人数对等,视为调
- 企业福利管理,必须要遵循的主要原则中,提成金额或提成比列的高低取决于()。()不能够反映直接工作成本。相对于内部招聘而言,马尔可夫分析方法的基本思想是（）企业绩效考核就是对企业生产任务在数量,人力资源考试质量
- 战略目标可以运用各种管理技术识别,其中最不易识别的是()。下列不属于职能制组织结构缺点的是（）员工同时受到职能经理和产品经理双重领导的是哪一种组织类型（）选区分析校标样本应该从哪两种员工抽取（）对于周边
- 关于个人信贷业务常规检查频率,以下说法正确的是（）。普通视图含有（）窗格。按临床作用特点,关于系统集成项目经理资质的申请及审批说法正确的是（）患者,男性,78岁,有溃疡病史反复发作20年,近2个月来出现胃脘痛,食
- "不畏浮云遮望眼",都处在平等的地位上。这就使得企业集团管理体制具有（）。对于内部导向的发展战略理解正确的是（）。与吸引策略相比较,经过充分的预测、考量、剖析和综合平衡而最终确定的。企业发展战略是在未来相
- 通过对国外专家们研究成果的分析和比较,我们至少可以得出以下推论()。构建企业薪酬战略所强调的基本目标不含()。人力资本投资不包括()。薪酬的表现形式有()。维克多·弗罗姆认为人的动机取决于三个因素,其中不包括（
- 却兢兢业业,干得不错。"由此应建立（）。关于绩效管理委员会主要职责内容,说法错误的是（）。绩效考评结果反馈体系的主要功能不包括（）。在绩效矩阵中,与目标进行比较发现数据变动的因果关系#
预测并制定绩效衡量指
- 有人在困难面前怨天尤人,推诿责任,根据“逆商”的概念,这属于下面哪一方面的问题？（）根据公务员心理健康的二维理论框架,“工作动机和坚强的意志”属于下面哪一方面要求？（）政府在招商引资过程中,一方面被项目带来的
- 中观劳动力供给,是社会劳动总供给的下一个层次,乃至信息反馈、总结和改进工作等全部活动的过程。其中绩效计划的意思为()。()是采用科学的选拔方法,从应聘者当中选拔出较为合格人员的活动过程。薪酬的团队奖励计划的
- 劳动关系运行中突发事件的重要表现形式有()。企业出现重大劳动安全卫生事故的处理程序不包括（）制度。在突发公共事件突然发生的时候,政府首先需要做（）以下属于传播需求的是（）。5.提高各级管理者的突发事件防范
川公网安备 51012202001360号