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- 下列不属于平衡计分卡最突出的特点的是（）。平衡计分卡各指标来源于（）。下列对于企业应用平衡计分卡的前提描述正确的是（）。由纯粹的财务指标构成#
将企业的愿景、使命和发展战略与企业的绩效评价系统联系起来
- 关于压力与工作效率的关系的阐述,正确的是（）严格执法,就是要求行政执法机关依法行使职权,按照国家法规的指导标准和程序,正确的运用法律,保障国家法律的正确实施,做到（）选择有竞争的环境主要包括（）A、压力越大,
- 奉行哪种冲突管理策略者会无视双方之间的差异和矛盾对立,或者保持中立姿态,试图将自己置身事外,任凭冲突事态自然发展。（）人格的人在选择职业时,喜欢要求注意细节、精确度、有系统有条理,具有记录、归档、据特定要
- 下列说法中有误的是（）。平衡计分卡的指标可以分为（）两种类型。平衡计分卡突出表现为四种"平衡",具体为（）。在设计岗位平衡计分卡时,可以按照设计部门平衡计分卡的方法进行
平衡计分卡本身,各个指标都是针对一个
- 当橇装式加油装置地面防火油罐单罐容积大于25m3时,罐内应设隔仓,隔仓的容积应（）25m3。大咯血患者发生窒息时,首要的护理措施是（）A、小于
B、大于
C、小于或等于#
D、大于或等于维持气道通畅#
输血
吸氧
安慰患者
- 薪酬差异理论的负面特性包括()。在经济萧条时期,或者企业处于创业、转型、衰退时期一般选择（）薪酬策略。下列薪酬模型中,容易导致员工缺乏安全感的是：（）培训费用高#
工作安全性差#
工作条件差#
成功的机会少#
控
- 具有清热解毒,消痈排脓之功,为治肠痈要药的药物是（）。不是漏出液特点的是（）国外将内燃机油分为S和C两大系列表示（）。金银花
败酱草#
野菊花
紫花地丁
蒲公英A.非炎症所致B.蛋白质1.018B＋C#
C系列表示柴油机油
- 对于担负领导职务的公务员来说,应该注意（）6.决策价值观的转变具体表现在（）。应对公共突发事件时要面临的主要问题有（）。专注于政务建设,不需要太多的与民众沟通
必须坚持一种符合社会主流价值观趋势的核心价值
- 3.专业技术人员必须利用各种智囊机构和独立中介组织,公开甄别事件诱因,举一反三,提高突发事件事前决策的（）和科学化水平,改善公共决策效能,从根源上杜绝类似突发事件的再次发生。历史化
民主化#
政治化
社会化
- 员工培训的需求分析可以从()、组织层次和个人层次进行。对于周边绩效的特点描述,以下错误的是（）战略层次#
战术层次
总体层次
考评层次周边绩效是工作情景中的绩效
周边绩效行为能够促进群体与组织的绩效
周边绩效
- 事故所处阶段一般分为（）。事故的潜伏期#
慢性危险期#
事故发生前兆期
事故爆发期#
事故消解期#
- 法制政府和服务型政府的建设给公务员各个方面带来了新的挑战,下列说法不正确的是（）哪种类型的人在选择职业时,喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能,以实现政治、社会及经济目标或者组织目标的工作。比如
- 1880～1949）以著名的霍桑试验（HawthorneExperiment）为基础,开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系,最终创立了人际关系学说。企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标,（）就表现为这些目标的内化,影
- 对突发公共事件适用的法律的临时性和预备性理解不正确的是（）常态下这些法律是闲着的
突发事件发生的时候才适用
突发事件结束后就要停止
法律效力会有所减弱#
- 关于压力与工作绩效之间的关系的表述正确的是（）以下哪种冲突表现为敌意对抗和个人反感等,团队成员往往会感觉到彼此之间的不一致或不协调,进而产生紧张、愤怒、敌意或其它负面的情绪,属于个人情绪导向。（）通向幸
- 在西方社会学史上,最早提出社会分层理论的是德国社会学家()。控制和处理突发事件的工作机构成立之后,首要的工作便是根据现有的资料和情报以及拥有或可支配的资源来制订突发事件控制和（）。帕森斯
马克思
亨利
韦伯#
- 岗位职责指标的内容与KPI指标的内容有相同、重叠的地方,则应该化为()范围。绩效管理系统的结构方式是横向分工与（）。PRI
WAI
KPT#
PCI整体分工
纵向分工
纵向分解#
横向分解
- 危机到来之际我们最重要的是做到（）危机事件的应急处理阶段必须注意的问题是（）。群众与政府的齐心协力#
追究导致问题发生的根源
向群众隐瞒真实情况
对媒体保持沉默要根据危机事件大小,合理确定应急队伍及其装备#
- 下列不属于绩效考评指标的是（）。绩效管理过程中,员工如果发现有不公平、不公正、不合理的地方,处理方法不恰当的是（）。在设计企业KPI时,除了运用战略地图,还可以运用的工具是（）。关键绩效指标
否决指标
满意度
- 《说文解字》是由东汉著名经学家、文字学家（）。选用补充概算定额“钻孔灌浆及锚固工程”一章中“地下连续墙成槽——冲击钻机配合液压抓斗成槽法”定额时,如孔深为25m,定额中（）内容要进行调整。大学生的性心理特征有（
- 绩效考评的三种类型;①行为主导型考评、②品质主导型考评、③效果主导型考评,按实际操作由难到易排列,正确的顺序应是()。一线人员与管理者都比较适宜的绩效考评方法是()一般来说,人员录用决策的策略主要有（）。①②③
③②①
- 控制突发事件的一般原则主要包括（）。民生性原则#
灵活性原则#
及时性原则#
公开性原则#
- 美发服务项目中,漂染是先将头发漂去颜色后,再进行（）。烫发
卷发
染发#
梳理
- 绩效棱柱包含相互关联的几个方面,即()。绩效管理诊断的具体内容包括()。利益相关者的满意#
利益相关者的贡献#
战略#
流程#
能力#对管理制度的诊断#
对绩效管理休系的诊断#
对绩效考评指标体系的诊断#
对考评全面全过
- 压力因素中的环境因素不包括()。世界卫生组织认为健康包涵了哪些基本要素（）公务员群体潜在的心理问题会影响到政府的行政效能,下面说法不正确的是（）员工的压力水平的不确定性#
经济的不确定性
政治的不确定性
技
- 提出培训开发的需求
与被考评者讨论考评指标的设计和依据#
对被考评者提出的需要上级给予支持和帮助的问题进行讨论,并提出具体建议
绩效反馈面谈需要为双方营造一个和谐的面谈气氛针对考评结果,与被考评者协商,提出
- 基于胜任特征的有效测验,有几个原则（）4个
5个
6个#
- （）薪酬策略力图使本企业的薪酬成本接近产品竞争对手的薪酬成本,同时使企业吸纳员工的能力接近产品竞争对手的水平。当企业采取人力资源投资策略的模式时,其特点是（）。企业领先型策略的缺点是（）。跟随型#
先进型
- 某销售型住房市场年初的住房存量为150万套,其中空置待售住房10万套,本年新竣工住房25万套,销售住房14万套,则吸纳周期为（）年。USB1.1的最高数据传输率是（）.下列塑料材料,不适合使用三板模（小水口）的是（）。0.4
- 现代公务员的新要求包括（）员工援助计划的操作流程的实施包括（）。A、能够胜任情绪性工作#
B、注重自己的表情礼仪#
C、提升情商#
D、深入群众,发挥同理心#问题诊断阶段#
方案设计阶段#
宣传推广阶段#
教育培训阶段
- （）薪酬策略强调高薪用人,突出高回报,以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。薪酬主要包括（）。从劳动者的角度看,薪酬制度应当达到以下要求能调动工作积极性（）。领先型#
先进型
第一型
突出型基本
- 开放性气胸的病理生理改变,下述哪项是错误的（）新中国成立以来,我国土地所有权制度进行了四次大的调整,（）不属调整范围。伤侧负压消失
伤侧肺萎陷
肺内部分气体对流
纵隔扑动
伤侧有反常呼吸#1952年土地改革#
1954
- 下列属于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间关系内容的是（）。绩效管理诊断的内容包括（）。平衡计分卡突出表现为四种"平衡",具体为（）。工作分析是绩效指标设定的基础#
绩效管理为员工培训提供依据#
绩效
- 保证墙体与基础结合严密、不漏水、其结合部内外侧都要用1：2.5水泥砂浆抹八字,井底基础表面从四方向井底中心做泛水,其八字标准是（）。支原体与细菌的相同点是（）A、斜面7cm,靠墙体和基础均为5cm#
B、斜面6cm,靠墙
- 压力的“一般适应症候群”是指,处于压力下的个体反应有警戒阶段、（）和枯竭阶段。在态度的认知过程中,对评价对象产生“对/错”“值得/不值得倡导”的过程被称之为（）对句子进行分析,从而揭示和纠正深层错误观念,该心理干
- ()是指绩效工作的展开按照企业部门的业务分工不同,各自负责分内的工作,这是由各部门的职能所决定的。由绩效考评具体表现。整体分工
纵向分工
横向分解
横向分工#
- 企业文化是企业集体的价值观念、经营理念、行为的集中体现和代表,它反映了企业整体的（）。①信念；②行为；③行为倾向；④偏好。下列属于服装设计公司的企业人力资本主要研究对象的是（）。与企业外部劳动力市场的劳动
- 绩效评价误差的危害不对的是（）对员工的工作积极性,工作满意以及敬业度产生不良的营销那个
会使绩效改进失去正确的方向
与绩效挂钩的薪酬政策产生的效果可能也会受到影响
制定的政策可以很好的执行#
- 有的人遭受了挫折以后,表现出返童行为,像小孩子一样哭闹打滚,这是一种挫折的什么类型的行为反应？（）一个完整的态度认知过程包括（）A、内郁的积极形式
B、内郁的消极形式
C、外泄的积极形式
D、外泄的消极形式#A、
- 以下关于调解意见书说法错误的是()。()指用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同,但劳动者在事实上为用人单位提供有偿劳动的一种劳动关系。劳动法规定试用期最长不得超过()。它是调解委员会单方的意思表示
它对争议双
川公网安备 51012202001360号