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- 以下各项说法中,有关公开性原则说法正确的一项是（）。坚持公开性原则,有利于防止传言的产生或泛滥
坚持公开性原则有利于提高公众心理承受力
坚持公开性原则,有利于进行正确的舆论引导
以上都正确#
- 组织结构中最早也是最简单的组织形式是（）岗位职责指标的内容与KPI指标的内容有相同、重叠的地方,则应该划为（）范围。绩效组成要素包括（）。职能制
直线制#
直线职能制
模拟分权制PRI
WAI
岗位职责指标
KPI#考评
- 下列哪项不是卫生部规定的卫生标准（）.年轻恒牙的可复性牙髓炎,去净腐质未露髓者,首选治疗方法为（）每1ml饮用水细菌总数不得超过100个
每100ml汽水大肠菌群不得超过5个
每1000ml饮用水大肠菌群不得超过3个
每1ml饮
- 组织在为员工提供生涯发展通道方面应注意的问题不包括()。绩效评价误差的原因（）基于组织前途建立员工的职业发展档案#
基于组织前途建立员工的职业发展愿景
明晰组织职业生涯发展途径
注重工作与职业的弹性化有意识
- 在绩效指标库中每个指标都会包含（）等内容。编号、名称、定义#
设定目的、责任人#
数据来源#
考评周期#
计算方法、计分方法#
- 在劳务派遣中,()的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。在制定薪酬计划的准备过程中,应收集的员工薪酬基本资料包括()接受单位与被派遣劳动者#
雇主与雇员
劳务派遣单位与接受单位
劳务派遣单位与被派遣劳动者股东
- 以雇主或雇主组织为另一方进行的谈判。生理需要#
安全需要#
社会的需要#
自尊的需要#
自我实现的需要#在整个经济社会中,不论是产品市场还是要素市场均是完全自由竞争的市场,价格和工资不由政府或串通的协议操纵#
假
- 如果所招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高,较适当的测试方法是敏感性训练的特定目的是（）。心理测试中的投射测验
情景模拟中的案例分析法
心理测试中的职业兴趣测试
情景模拟中的无领导小组讨论#提高员工
- 薪酬战略的基本内容包括()。企业的薪酬战略方案提出之后,应当从()方面对薪酬战略能否增强企业的竞争优势作出全面的检测和判断。员工激励措施中非物质报酬因素包括（）。内部一致性#
外部竞争力#
员工的贡献率战略#
- 员工的行为是"转换",员工的满意度和绩效是"产出"的观点来自于（）。在法国、德国和日本独立系企业集团中金字塔形的集团整体属于（）的联结方式。对人力资源战略构成说法正确的有（）。一般系统理论#
行为角色理论
人
- 当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月时,试用期最长时间不得超过()劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布;②信息采集;③价位制定。排序正确的是()。以下有关计件单价的计算公式错误的是()。A、6个月
B、
- 低密度网格状,CT值-35~28HU
肿瘤位于肾上腺单侧,密度不均多伴钙化,无症状,体积大以脂肪密度为主,其特点是单侧肾上腺孤立性小肿块,其CT特点是单侧肾上腺类圆形或椭圆形肿块,直径常为3～5cm,较小者密度较均匀,肿块呈混
- 论证的常用方法有()组织文化与思想政治工作的关系是（）。一般来说,单位在招聘办公室职员时大多采用（）的方法。归纳法#
演绎#
比较法#
类比法#
举例法#相互交叉,互为依存#
二者是一回事
组织文化是思想政治工作的补
- 由员工本人自行进行的一种岗位分析方法是（）在目标管理的（）阶段,主管人员应放手把权力交给下级成员,而自己去抓重点的综合性管理。观察法
问卷调查法
工作日志法#
无建立目标体系
组织实施#
考评结果
新的循环
- 在以下情绪中,根据情绪的环形模型,和焦虑有着一样的激活程度的情绪是（）精神分裂症多起病于（）时期。心理健康理论的主要流派有（）A、激动#
B、无聊
C、悲伤
D、愉悦A、婴儿
B、童年
C、青壮年#
D、老年A、认知论#
- 劳动者提前()以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。下列绩效差距分析方法属于目标比较法的是()若某信用社所有者权益贷方余额为1000万,所有者借方余额为500万,贷款呆帐准备金为10万,入股联社资金为50万,呆滞贷款
- 工资效益常用的统计指标不包括()。()属于高级需要。在确立薪酬战略的发展方向和目标时,作为企业薪酬战略的制定和执行者,需要正确回答的基本问题中不包含（）。每百元工资产品产量
每百元工资产品产值
每百元工资利润
- （）换热器适用于壳程介质清洁,不易结垢以及两种流体温差不大的场合。0°探头由轨底反射的回波,75kg/m钢轨显示在刻度（）,其扫描线代表的声程为250mm。A、套管式
B、固定管板式#
C、浮头式
D、填料函式A、6格
B、7格
- 有关培训组织管理系统的说法不正确的是()。()属于事业部层次的战略。是一个以管理为主要职能的部门或者岗位#
中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位,共向完成企业培训工作
就其培训的最终目的而言,与人力
- 从职能的内容上看,投资策略具有（）。母公司-子公司-工厂形式中的母公司#
集团本部-事业部-工厂形式中的集团本部
经理会-公司-工厂形式中的经理会
集团会长-营运委员会-子公司-工厂形式中的集团会长基础工作的健全制
- 为企业发展战略和经营目标服务的,也是根据企业文化的发展方向拟定的是（）。企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业,分别对应的是（）这四个层级。①集团公司；②控股子公司；③参股关联企业；④协作
- 内疚包括（）。自己责怪自己,即自责
对他人的责怪#
幸存者内疚
对他人受到伤害的内疚#
- 马斯洛的需求层次包括()。企业要可持续发展,必须解决的价值分配中的矛盾不包括（）。（）认为工资是劳动力供给和需求均衡时的价格。生理需要#
安全需要#
社会的需要#
自尊的需要#
自我实现的需要#现在与将来的矛盾
- 个人培训需求=()-实际工作绩效。规定工作绩效
理想工作绩效#
绩效考评
愿望工作绩效
- 人力资本投资不包括()。企业管理者为“跟随型”策略归纳的理由是()。对企业人员产生外部激励作用的因素有()等。有形支出
无形地出
心理损失
物质成本#薪酬水平低于竞争对手会引起企业员工的不满,导致生产效率下降#
薪
- 发生重大劳动安全卫生事故,企业负责人必须及时了解事故情况,并应立即报告（）。自然性突发事件是指（）。综合经济管理部门#
劳动行政部门#
公安部门#
检察院#
工会#对所有造成人类生命财产损失或资源破坏的自然现象
- 未经批准在城市道路和公共场所散发宣传品、广告的行为,由城管执法部门责令改正并处（）元以上500元以下罚款。A、20
B、30
C、40
D、50#
- 下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是()。在确立薪酬战略的发展方向和目标时,作为企业薪酬战略的制定和执行者,需要正确回答的基本问题中不包含（）。企业采取领先策略之后所产生的利弊包括（）。合并或迅速发展阶段
- 支持期望变成行动,以实现组织的目标的观点来自于（）。摩托罗拉公司"始终如一,以礼待人,通过作业操作的合理化、工作程序科学化,制定工作标准和时间定额,用来传递角色信息,支持期望变成行动,审视角色的表现,属于精神
- 员工救助计划的操作流程实施包括()。从心理动力论的角度分析,“君子爱财,取之有道”这句话说明了（）（）是有效地运用时间,减低变动性。问题诊断阶段#
方案设计阶段#
宣传推广阶段#
教育培训阶段和咨询辅导阶段#
项目
- 企业个性的系统化的薪酬体系设计的层面不包含()。从劳动者的角度看,薪酬制度应当达到以下要求()。下列时间段中,较适宜进行绩效面谈的是：（）战略
战术#
制度
技术简单明了,便于核算#
工资差别是可以认同的#
同工同
- 以下说法正确的是（）下列属于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间关系内容的是（）。绩效管理委员会由（）构成。A、低碳不等于贫困B、发展低碳经济会限制高能耗产业的引进和发展C、低碳经济成本很高D、低碳是
- 根据公务员心理健康的二维理论框架,“工作动机和坚强的意志”属于下面哪一方面要求？（）在宣泄疗法中,让来访者坐在其中一把椅子中,另一把是给想象中的人的技术称为（）A、做人的需求管理
B、做人的认知加工能力
C、做
- 下列哪条不是艾滋病病毒感染者和艾滋病病人应当履行的义务（）。接受疾病预防控制机构或者出入境检验检疫机构的流行病学调查和指导
将感染或者发病的事实告知邻居#
就医时,将感染或者发病的事实如实告知接诊医生
采
- 就公务员的具体工作而言,不属于积极情绪的扩展功能的是（）员工援助计划问题诊断阶段的方法包括（）。A、增强工作中的注意力集中程度及范围
B、能够创造性地提出解决问题的方法,并迅速落实到个人的行动过程中
C、有
- 鼻内镜鼻旁窦手术中扩大上颌窦自然窦口时超过骨性窦口上界时易损伤（）。双管重力循环供暖系统,具有（）特点。特种设备的有关信息发生变化需进行变更登记的,应当在变化后（）内持有关文件向特种设备使用登记部门办理
- 一些专家采用的"人力资源策略"是在专指某种（）的提法。摩托罗拉公司提出,"我们要成为世界上最好的公司",是指企业的（）。在集团本部一事业部型的企业集团内部,集团本部控制事业部的措施主要有（）。总体战略
业务战
- 360度绩效评估的应用误区（）多用
好用
滥用#
常用
- 麦克莱兰和亚特金森的需要分类法是从人们想得到结果的类别对需要分为三类,它不包括()。薪酬战略的基本内容包括()。从企业的角度看,薪酬制度应当达到以下要求()。权力需要
成就需要
亲和需要
愿望需要#内部一致性#
外
- 某液体100m3,重105kg,则该液体密度（）kg/m3。固定资产系统反结帐的操作为（）抢救有机磷中毒时达到阿托品化的临床指标有（）。A、103#
B、102
C、108
D、104SHIFT+“期末结帐”#
CTRL+“期末结帐”
ALT+“期末结帐”
“期
川公网安备 51012202001360号