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- 网约车驾驶员从业资格证不得（）。补发
出租#
涂改#
伪造#
- 在绩效管理总结阶段,各个单位主管应当履行的重要管理职责是()激励培训制度主要包括（）。预算薪酬情况并告知员工
召开年度绩效管理总结大会
对员工的工作目标进行评估#
召开月度或季度绩效管理总结大会#
制定员工个
- 在小区A中将周期登记的注册方式打开,并设定周期为60分钟,一移动台在900进行了注册登记,并在916拨打了电话,如果此移动台没有改变其位置,则下一次周期登记的时间应该是（）在制图线型标准中,下列线型表示断开界线的是
- 患者男性,50岁,吸烟30年,饮酒20年,头晕6个月,既往有高血压病史10年。门诊化验血糖升高焊接时,接头根部未完全熔透的现象称为（）。531工程中银行承兑汇票处理流程中客户经理扫描,授信部门通过影像完成审批,发出（）,
- 某机械设备制造公司拥有员工350名,全年的营业收入为1000万元,则该公司的人工费用比率为()确定薪酬调查数据时应注意()影响和制约组织结构的因素有（）。0.475
0.525#
0.667
0.904薪酬结构中所有的项目都要进行调查#
- 关于绩效管理委员会主要职责内容,说法错误的是（）。现代绩效管理的根本目的是（）。设计与运用平衡计分卡时出现的障碍包括（）。领导和推动企业的绩效管理
设计方案与实施控制
临机处理涉及绩效管理但现行政策未作
- 摩托罗拉公司"始终如一,以礼待人,恪守公正,诚信不渝"的价值观属于企业的（）。现代企业集团的雏形来自于（）。企业集团的核心企业控制子公司的形式有（）。信念#
远景
任务
目标卡特尔（Cartel）
辛迪加（Syndicat）
- 在泌尿系统MRI检查中,其图像特点有（）切断传播途径的方法不包括（）观察各种死亡原因所占的比重大小,最好绘制的图形为（）。T1WI像上肾脏皮、髓质可以分辨#
T2WI像上膀胱壁可有化学位移伪影#
MRU可以显示扩张的肾盂
- 属于经理班子的选项有（）。影响企业集团组织结构变化的因素有（）。企业在设立专业中心或专业公司时,需要经过有关部门批准的有（）。总经理#
董事会主席
董事长
总裁#
总经理助理市场竞争#
产业组织政策和反垄断法#
- 内疚包括（）。影响预警效果的因素有很多,它包括（）。自己责怪自己,即自责
对他人的责怪#
幸存者内疚
对他人受到伤害的内疚#预警系统的可靠性#
信息的清晰度#
信息的连贯性#
信息的权威性#
- 破伤风的潜伏期一般是（）常用于口腔和咽部含漱的消毒液是（）1～2日
3～5日
6～10日#
15～20日
1～2个月有效碘100mg/L的碘伏液
2%～4%过氧化氢液
氧化电位水#
0.2%氯己定溶液
0.3%硼酸溶液破伤风的潜伏期平均为6～1
- 成本领先战略以效率为中心,还包括()及详细而精确地规定工作量。员工激励措施中非物质报酬因素包括（）。下列薪酬模型中,容易导致员工缺乏安全感的是：（）少用人#
多办事#
降低成本#
鼓励提高生产率#
以顾客为中心赏
- 女公务员长痘、男公务员脱发,这一类问题属于工作压力引起的（）《伊索寓言》描述了“狐狸吃不到葡萄说葡萄酸”的故事,在生活中,有的人会通过一些合理的解释,以满足我们的内心平衡的需求,这种合理化现象,属于什么类型的
- “目标-致理论”认为,当个人目标与组织目标一致时,人员就不会流动。提出这一理论的是（）。美国心理学家库克
美国管理学家杜拉克
日本学者中松义郎#
美国心理学家勒温
- 员工援助计划的问题诊断阶段要关注的层面不包括()。组织层面
团队层面
个体层面
家庭层面#
- 国际病毒分类委员会将目前已知的病毒分为73科,其中以脊椎动物病毒为主的有（）隔爆电气设备不传爆的三要素是指（）。()的授信对象是符合规定条件的自然人。7科
5科
15科
17科
27科#隔爆面长度#
隔爆面间隙#
隔爆面粗
- 麦克莱兰和亚特金森的需要分类法是从人们想得到结果的类别对需要分为三类,它不包括()。对劳动力需求模型修正的三种理论不包括()。构成现代西方工资理论的两个主要基础理论是边际生产力工资理论和()。权力需要
成就需
- 轻型井点设备主要包括：井点管（下端接滤管）、（）、水泵和动力装置等。强光报警手电筒上的按钮分别为（）。心肌梗死的疼痛症状多发生在（）支管
主管
集水总管#
混凝土管强光#
弱光#
电力不足清晨#
下午
上午
中午
- （）适用于360度考评或者180度周边考评。绩效指标按照企业层次可分为（）。NNI
PCI#
KPI
WAI企业指标#
部门指标#
班组指标#
系统指标
岗位指标#
- 有心跳,抢救首先应（）患者女,牙冠变色,已做根充治疗,无症状,X线片未见异常,刺激呼吸
呼吸兴奋剂
吸氧
人工呼吸
吸净黏液,错答率较高,"拍打臀部,刺激呼吸"应在清理呼吸道之后进行。当刺激呼吸无效时可给氧
- 要根据企业总体战略发展的目标,企业人力资本存量越大
企业员工数越多,企业人力资本存量越小
企业人力资本存量和员工数量没关系
企业人力资本不是员工人力资本的代数和#企业文化
生产经营#
财务实力#
装备水平#
技术
- 企业出现重大劳动安全卫生事故的处理程序不包括（）制度。当代的劳工包括（）。事故报告
事故预警#
事故调查
事故处理工人#
工程技术人员#
体育明星#
医务人员#
失业者#
- 绩效管理系统设计方法体系不包括()。目标管理
综合管理#
关键绩效指标
平衡计分卡
- 情绪具有两极性,表现为（）关于工作倦怠,以下说法错误的是（）以下关于工作压力产生的理论有（）A、积极的和消极的#
B、紧张和轻松#
C、激动和平静
D、强——弱#A、工作倦怠是由情感衰竭、去人性化和个人成就感降低构
- 平衡计分卡的实质是（）。根据企业的实际情况而设定的最关键的指标,其关键之处在于如果这种指标没有做好,将对企业带来直接且严重的后果,该指标称为（）。下列属于设计与运用平衡计分卡的技术障碍的是（）。实现战略
- 绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分,即（）,与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系,这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。人力资源管理系统
人力资源管理体系
人力资源管理
- 容易早期发生肺部转移的口腔颌面部肿瘤是（）办理银星速汇解付业务时,如遇系统返显要素和收款单填写要素出现任何不一致时,（）后,方可解付牙龈癌
舌癌
黏液表皮样癌
颊癌
腺样囊性癌#柜员自行判断
收款人出示相关证
- 下列属于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间关系内容的是（）。绩效管理诊断的内容包括（）。下列对于企业应用平衡计分卡的前提描述正确的是（）。工作分析是绩效指标设定的基础#
绩效管理为员工培训提供依据
- 战略地图中内部流程层面包括()流程。创新#
顾客管理#
运营管理#
法令#
社会#
- 现在,小品已不再（）于话剧小品的单一品种而是向多样化发展。应激相关障碍发生、发展的相关因素,以下各条中正确的有哪些（）？A：拘囿
B：拘束
C：局限#
D：限制生活事件和生活处境#
社会文化背景#
与人格特点无关
- 工作压力对工作——家庭冲突有显著的预测作用,由工作压力所产生的不良情绪是引起工作——家庭冲突的重要来源。尽管存在工作和家庭之间身体上的暂时分界,但在一个领域的情绪和行为会带到另一个领域。比如,经过一天糟糕工
- ()不能够反映直接工作成本。沙盘游戏被正式创立后,早期主要用于()。狭义的人力资源规划实质上是（）。后勤保障事故次数#
预算超出比率
招聘活动举办次数#
新业务开发平均成本
预算编制按时完成率#企业管理人员训练
- 在招聘中,企业的中高级人才会有一部分来自于猎头公司,猎头公司的代理费用一般为被招聘人员年薪的()偏正复句的偏、正句之间有()等几种关系。在通货膨胀期,经济效益下降的情况下,企业有可能()A、1/5
B、1/4
C、1/3#
D
- 传统职业路径以及由其改良来的()都是基于晋升而设计的职业路径。一个完整的KPI包括指标的()及考评周期等内容。双重职业路径
网状职业生涯路径#
横向职业路径
职业路径编号、名称、定义#
设定目的、责任人#
数据来源#
- 使用应力中断卡环的义齿,力首先传递至何处（）。患儿,痰白清稀,鼻塞流涕,恶寒无汗,发热头痛,全身酸痛,脉浮紧。其治法是（）在可持续发展战略形成过程中,宣肺止咳B.滋阴润燥,养阴清肺C.疏风散寒
- 以下依据的是规模经济原则的战略是（）。摩托罗拉公司"始终如一,以礼待人,恪守公正,力求以最小成本取得最大产量,采用外延扩大再生产的发展模式。信念是企业文化的内涵,以礼待人,恪守公正,诚信不渝。不同的个体在各自
- 对劳动力需求模型修正的三种理论不包括()。（）是指员工一旦完成工作任务就可以获得薪酬的信念。（）的需要属于高级需要。薪酬差异理论
劳动效率理论#
效率工资理论
信号工资理论效价
愿望
期望
工具#自尊#
自我实现
- 绩效管理系统各组成要素中,属于主体因素的是（）。下列说法中有误的是（）。下列属于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间关系内容的是（）。考评者与被考评者#
绩效指标
考评程序与方法
考评结果在设计岗位平
- 擅长与人打交道的（）,总是按照常规、计划行事的传统型以及具有领导和管理才能的企业型比较匹配综合管理类岗位。以下哪些冲突属于人际冲突？（）A、社会型#
B、传统型
C、企业型
D、研究型A、夫妻冲突#
B、利益冲突
- 调解委员会调解劳动争议的期限为(),到期末结束的,视为调解不成。福利保险管理的原则是()各项企业人员需求分析的方法中,人力资源考试不属于量化分析方法的是（）。15日#
30日
45日
60日要保障员工的合法权利#
满足员
川公网安备 51012202001360号