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- 态度考评的重点是（）等。A.工作的认真度、责任度B.工作的努力程度C.是否有干劲、有热情D.是否忠于职守E.是否服从命令#
- 企业人力资源管理系统科学的设计和有效的推行,将直接影响员工的（）,而这些又决定着竞争策略的成败。属于经理班子的选项有（）。士气
信念#
工作态度
精神状态#
行为#总经理#
董事会主席
董事长
总裁#
总经理助理企
- 现在的员工援助计划内容包括()等,可全方位帮助员工解决个人问题。工作压力、心理健康、灾难事件#
职业生涯困扰、健康生活方式#
法律纠纷#
理财问题#
减肥和饮食紊乱#
- 绩效合同是进行考评的依据,其内容一般不包括（）。工作的准备描述#
工作目的的描述
员工认可的工作目标
员工认可的衡量标准
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