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- 坚守高尚情操,知荣明耻,以身作则,尊重同事,尊重家长,以身作则,团结协作,尊重同事,廉洁奉公,这体现了新时期教师为人师表的职业道德。故选B。
- 下列属于人力资本的是（）。对于欧美型企业集团体制,母公司的主要职能有（）。人际关系
人工智能
人的需求
人的生命#生产、经营、计划的协调和控制#
组织管理与协调#
财务管理（不包括税后利润分配）
投资的协调与控
- 如果要祝贺友人的开业庆典应送（）。在“倘不稍为戢除一二”（《医案六则》）中,“戢”之义为（）花束
盆花
花篮#
插花剪除
消灭
止息#
删去
- 绩效合同是进行考评的依据,其内容一般不包括（）。工作的准备描述#
工作目的的描述
员工认可的工作目标
员工认可的衡量标准
- 吸引了上千名应聘者。经过几轮激烈的考试,小李终于成功地获得这一职位。为占领更多的市场份额,小李和销售部员工不辞辛劳,连续数月到处奔走,大家都主动加班,使公司业绩喜人。年底,小李表现出色,3年后,通过公司的内部
- 泰勒的科学管理理论和制度主要是从劳动者的（）方面研究劳动效率问题。人力资源管理是组织的工具,用来传递角色信息,审视角色的表现,通过作业操作的合理化、工作程序科学化,从而实现劳动效率的不断提高。行为角色理论
- 在精神分析理论中,认为心理问题的关键在于（）A、不良习惯的积累
B、错误认知信念
C、人格发展过程的冲突#
D、模仿对象不当
- 企业会选择适当的管理形式组织结构,使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化的观点来自于（）。大型餐饮业比较适合以（）为主。一般系统理论
行为角色理论
人力资本理论
交易成本理论#家族式企业文化
发
- 收报员收到电报后,应检查项目（）。根据双因素理论,（）往往与职工的不满意关系密切。A、电报内容
B、显字情况#
C、收报单位
D、发报单位企业政策#
工作的成就感
工资水平#
责任感
- （）理论认为一个人拥有的社会支持网络越大,就越能够应对来自各种环境的挑战。根据公务员心理健康的二维理论框架,“正常的智能和积极的心态”属于下面哪一方面要求？（）A、社会学习理论
B、网络支持理论
C、社会支持
- 在企业战略的管理范畴内,围绕生产经营模式的问题作出决策的是（）。企业集团的核心企业控制子公司的形式有（）。总体战略
业务战略#
职能战略
营销战略资本参与#
人事结合#
提供贷款#
技术指导
协议约定业务战略（Bu
- 在确立薪酬战略的发展方向和目标时,作为企业薪酬战略的制定的执行者。需要正确地回答的基本问题中不包含()。赫兹泊格认为,（）的因素是保健因子。企业所确立的薪酬方向和目标,是否能够在未来的五年甚至更长的时期内,
- 突发事件处理包括()。2.对突发事件的处理和应对,需要按照一定的（）标准和优先顺序,确定现场处理的工作程序。突发事件处理的准备#
突发事件确认#
突发事件控制#
突发事件评估
突发事件解决#善后
预警
处理
评估#
- 现代绩效管理的根本目的是（）。下列对于企业应用平衡计分卡的前提描述正确的是（）。改进绩效#
薪酬确定依据
晋升依据
奖惩依据平衡计分卡是一个适合于所有企业或不同行业的模板
运用平衡计分卡要求个人利益和集体
- 企业要可持续发展,必须解决的价值分配中的矛盾不包括（）。关于跟随型薪酬策略的说法,正确的是（）。现在与将来的矛盾
老员工与新员工的矛盾
个体与团体的矛盾
经营者和员工之间的矛盾#是企业最常用的薪酬策略#
要确
- 绩效管理是一个外延比较宽泛的概念,它是指从绩效计划、到考核标准的制定、从具体考核、评价的具体实施,乃至信息反馈、总结和改进工作等全部活动的过程。其中绩效计划的意思为()。在人力资源战略实施的()模式中,高层
- 粘液质的人主要特点有哪些？（）A、安静稳重,善于自制#
B、他们喜欢压力小,环境稳定的工作
C、对周围事物冷谈,反应惊缓#
D、要提高对人们群众需求的敏感性及对新事物的快速学习能力#
- 企业要可持续发展,必须解决的价值分配中的矛盾不包括（）。在采用问卷调查的方式时,可以采用直接面谈方法,还可以（）进行员工薪酬满意度调查以及薪酬的市场调查。现在与将来的矛盾
老员工与新员工的矛盾
个体与团体
- 具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物,情感发生较慢但持续时间长,体验深刻”特征的人,其气质类型属于（）抑郁质#
粘液质
多血质
胆汁质
- 韦伯的社会分层标准不包括()。制定突发事件（）和处理方案有助于社会组织的生存和发展。社会标准
政治标准
权力标准
生产资料标准#控制#
评估
协调
处理
- 心理冲突可以根据不同的标准加以分类,勒温（K.Lewin）和米勒（Miller）根据欲望的指向性不同区分的四种冲突类型被广为接受。这四种冲突的类型是（）A、接近-接近型冲突#
B、回避-回避型冲突#
C、接近-回避型冲突#
D
- ()是判断贷款正常与否的最基本标志。关于烷烃和五元环烷烃的异构化说法正确的是（）贷款目的#
贷款来源
还款来源
还款记录A、都是放热反应#
B、都是吸热反应
C、烷烃为放热反应,环烷烃为吸热反应
D、烷烃为吸热反应,
- 以肺组织含气由多到少为序,叩诊音的排序为（）A.鼓音—过清音—清音—浊音—实音B.鼓音—清音—过清音—浊音—实音C.过清音—鼓音—清音—浊音—实音D.过清音—鼓音—清音—实音—浊音E.鼓音—过清音—清音—实音—浊音#
- 确定平衡计分卡评价指标的权重时,银行应注重（）权重。根据企业的实际情况而设定的最关键的指标,其关键之处在于如果这种指标没有做好,将对企业带来直接且严重的后果,该指标称为（）。财务指标#
客户指标
内部流程指
- 企业在劳动力需求上的独占性大小,主要取决于（）。对股东大会理解有误的一项是（）。劳动力市场的完善程度#
政府劳动法律法规的健全程度
工会组织的作用
企业形象的认知程度股东大会能够使股东的意愿得到自主表达
股
- 下面关于接触网的步行巡视工作要求正确的是（）。巡视不少于两人,其中一人的安全等级不低于三级；#
巡视人员应戴安全帽,穿防护服,携带望远镜和通讯工具,夜间巡视还要有照明用具#
任何情况下巡视,对接触网都必须以有
- 每一个公民都可以通过论坛等方式发布自己亲眼亲耳所闻事件；政府部门的日常公共事务像橱窗展示的商品一样时刻受到公众的监督和评判,这是因为我们处在（）时代。A、自媒体#
B、全媒体
C、知识经济
D、全球化
- 泰勒的科学管理理论和制度主要是从劳动者的（）方面研究劳动效率问题。与廉价型竞争策略更匹配的人力资源管理策略是（）。行为和思想
生理和物理#
科学和哲学
动作和时间吸引策略#
投资策略
参与策略
退出策略泰勒的
- 不同的交易模式的另一种描述是()。高绩效面谈的特征不包括：（）雇用式#
家庭式#
宗教式#
商品式#
收益式采用具体的、非原则性沟通方式
善于进行角色转换
注重行为表现、人格特征#
管理者掌握了一定的沟通技巧
- 在生产过程中实行劳动分工的实质是（）。劳动简单化
劳动专业化#
劳动连续化
劳动个性化
- 正确完成工作的方式有（）一种
两种
多种#
- 作为企业所有绩效考评指标的汇总和系统化,追踪企业战略实施情况和检查企业日常工作重要工具的是（）。绩效反馈面谈程序包括（）。战略指标体系
绩效指标体系#
薪酬指标体系
绩效管理体系营造和谐面谈气氛#
讨论每项
- 突发事件处理包括()。决策系统的关键在于（）。突发事件处理的准备#
突发事件确认#
突发事件控制#
突发事件评估
突发事件解决#信息的全面和及时收集
确定临界点#
确定处理的时间和范围
信息的收集和整理
- 外部激励的特征有()。从广义角度看。薪酬是指员工作为劳动在系中的一方。从用人单位——企业所得到的各种回报,包括()。人的行为完全取决于自身
使人在行动中获得愉悦和满足
是在外界的需求和外力作用下人的行为#
需要
- 就业服务,市政府专职劳动管理部门对于求职人员提供各项帮助和服务工作的总和,是就业体制()的产物。集体谈判制度的主要内容包括()A、市场化#
B、与经济发展相结合
C、规范化
D、标准化谈判的主体、对象和程序#
对谈判
- 当前应对公务员心理健康的方式方法上,属于积极心理学范畴的是（）工作倦怠的资源守恒理论认为,当（）的时候,个人就会产生工作倦怠。A、提倡关注事物的积极面与正能量,正面看待生活中的坎坷与挫折#
B、促使公务员正确
- 病历摘要：患者女性,头痛伴呕吐3日。既往否认特殊病史。体检：一般检查正常。视力左1.0、右0.9。双瞳孔等大、等圆,直径3mm,光反射正常,左额纹、左鼻唇沟变浅,左耳听力丧失,伸舌居中。双眼有粗大水平性震颤,左侧肢体
- 维护职工的劳动权益。采取投资策略的企业,主要区别是：第一,其生产技术复杂,对人员的要求很高。为了适应市场的变化和生产技术进步,企业始终处在一个不断成长、发展、创新的环境和过程中。为了有效地配合企业创新策略
- 下列不属于平衡计分卡最突出的特点的是（）。企业实施平衡计分卡的步骤包括（）。由纯粹的财务指标构成#
将企业的愿景、使命和发展战略与企业的绩效评价系统联系起来
能够实现战略和绩效的有机结合
企业的使命和战略
- 海上运输货物保险的特别附加险所承保的损失往往与（）有关。社会
战争
经济
政治#特别附加险与一般附加险的不同之处有两点：①特别附加险不含在一切险责任范围内；②导致特别附加险货物损失的原因往往同政治、国家行政
川公网安备 51012202001360号