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- 企业劳动关系管理信息系统的信息收集与处理所包含的内容有()信息提供
传输#
信息加工#
建立存储检索系统#
检查核对#
- 劳动关系当事人因主张有待确定的权利义务所发生的争议称为()个别争议
团体争议
权利争议#
利益争议
- 利润分享也是一种()。员工激励措施中物质报酬因素包括（）。工资形式#
薪酬形式
分配形式
分享形式基本工资#
绩效工资#
奖金#
福利待遇#
分享系数#
- 企业联合体的联结纽带可以是（）。影响企业集团组织结构变化的因素有（）。产权#
契约#
行政隶属关系#
联营关系#
合同关系#市场竞争#
产业组织政策和反垄断法#
共同投资#
经营范围#
股权拥有#企业集团以产权为主要联
- 招聘者在招聘过程中,必须有正确的出发点,这个出发点就是()下列关于培训考核说法正确的是()公正#
公开
热情
开朗培训考核不必进行
培训考核实际意义不大
培训考核必须进行
培训考核与否可根据实际情况决定#
- 善治颠顶头痛的药物是（）A公司有大量具有完整处理能力的微型计算机并联成一个局域网,该网有一台文件服务器,该服务器与中央主计算机相连。数据输入、综合处理和查询可以在网络中所有的节点上进行。网络中的一种控制
- 劳动法的基本宗旨是()()不是贯彻绩效管理的策略A、调整社会劳动关系
B、确定社会劳动标准
C、规范劳动市场
D、保护劳动者的合法权益#吸收员工代表参与绩效管理的设计过程#
高层领导必须对绩效体系有充分的理性认识
- 下列有关岗位写实的说法错误的是()。进行岗位调查的基本方法之一
写实范围可以是个人或集体
对象可以是员工,也可是设备#
主要研究的是工时消耗情况
- 中医养生强调精气神,公务员的心理卫生也要以此为目标,10岁。饭后不慎摔跤致下颌活动障碍,剧烈疼痛入院,查：血压85/50mmHg,脉搏125bpm,呼吸22bpm.神志清楚,左下颌骨开放性骨折,X线示：左下颌开放性骨折,拟急诊手术切
- 绩效管理诊断的方法中最重要的一个设计手段是()。管理制度的诊断
绩效管理调查问卷#
绩效管理体系
绩效全面指标体系诊断
- 如果经常变动企业的薪酬制定必然会给企业带来震荡。甚至引发一系列问题。给企业带来()。处于成熟阶段的企业,人力资源部门需要重点关注：（）困难
灾难#
倒闭
无法生存A、员工的稳定性B、员工的“一专多能”C、员工的自
- 以下依据的是规模经济原则的战略是（）。涉及全体员工的合法权益受到威胁时,我们应该想到（）。外部导向型战略
内部导向型战略
技术开发型战略#
人力资源开发型战略董事会
司法机关
工会#
人民政府技术开发型战略是
- 用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的,应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。在分析人力资源管理费用预算中要考虑()125%
150%#
200%
300%人工成本费用率
- 自动闭塞区段,当发车进路信号机故障时,列车进入闭塞分区的行车凭证为（）。泪小管炎的主要致病菌是（）。A、调度命令
B、绿色许可证#
C、路票
D、红色许可证肺炎双球菌
β-溶血性链球菌
流感嗜血杆菌
金黄色葡萄球菌
- 在企业战略的管理范畴内,围绕生产经营模式的问题作出决策的是（）。企业文化具有（）等功能。总体战略
业务战略#
职能战略
营销战略凝聚#
规范#
激励#
渗透#
革新#业务战略（BusinessStrategy）,也称竞争战略、经营
- 关于跟随型薪酬策略的说法,正确的是（）。在生产制作型企业中,针对一线员工大多采用的工资制度是：（）是企业最常用的薪酬策略#
要确保员工群体制定相同的薪酬政策
根据不同员工群体制定不同的薪酬政策
力图使企业的
- 绩效指标体系主要是从（）进行构建的。一个维度
两个维度#
三个维度
四个维度
- 事故灾害包括（）。安全事故#
重特大的传染病疫情
环境污染和生态破坏事故
重大的群体性事件#
- 从劳动者的角度看,薪酬制度应当达到以下要求()。工资方案评价的内容主要有（）。简单明了,便于核算#
工资差别是可以认同的#
同工同酬,同绩效同酬#
至少能保证基本生活#
对企业未来有安定感#对工资方案管理状况的评价
- 设平流式沉淀池原长为L,池深为H,水平流速为v,颗粒沉速为u0,假定v,u0不变,H减为H/3,则L将为（）可达到与原池相同的去除率。采集血标本哪项说法是正确的（）3L
6L
L/3#
L/6A、血清标本应避免震荡防止溶血#
B、做二氧化
- 薪酬战略的基本内容包括()。下列薪酬模型中,容易导致员工缺乏安全感的是：（）内部一致性#
外部竞争力#
员工的贡献率战略#
薪酬体系管理#
薪酬运作管理高稳定性薪酬模型
竞争性薪酬模型
高弹性薪酬模型#
调和性薪酬
- 在企业战略的管理范畴内,围绕生产经营模式的问题作出决策的是（）。企业战略目标的内化是员工行为的（）,但是这些内化的目标和信念必须有正确、具体的诱导和指引,才能发生并发挥作用。总体战略
业务战略#
职能战略
- 原发性肝癌的大体类型中最常见的是（）结节型#
巨块型
弥漫型
肝细胞型
胆管细胞型原发性肝癌的大体病理形态可分为结节型、巨块型和弥漫型三类,以结节型多见。
- ()薪酬策略强调高薪用人,突出高回报。以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。利润分享也是一种()。领先型#
先进型
第一型
突出型工资形式#
薪酬形式
分配形式
分享形式
- 绩效管理诊断的内容包括（）。企业实施平衡计分卡的步骤包括（）。对管理制度的诊断#
对绩效管理体系的诊断#
对绩效考评指标体系的诊断#
对考评全面全过程的诊断#
对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断
- 企业可以三个层次上阐述其组织目标,其中不包括()。精神#
愿景
战术
战略
- 每一个公民都可以通过论坛等方式发布自己亲眼亲耳所闻事件；政府部门的日常公共事务像橱窗展示的商品一样时刻受到公众的监督和评判,这是因为我们处在（）时代。A、自媒体#
B、全媒体
C、知识经济
D、全球化
- 我国“基本农田”的底线是（）对肝硬化有确诊价值的是（）。20亿亩
22亿亩
16亿亩
18亿亩#肝大质地偏硬
脾大
γ球蛋白升高
肝穿刺活检有假小叶形成#
食管吞钡X线检查有虫蚀样充盈缺损假小叶是肝硬化典型的形态改变。
- 公务员群体中最常见的头部不适感主要是（）同理心,在公务员的情绪性工作和情商中占有重要的位置,它属于梅耶所提出的情商中的哪一个范畴？（）A、紧张性头痛#
B、头昏脑涨
C、头疼
D、头颈部发僵A、自我觉知
B、自我
- 男性,22岁。自幼巩膜黄染,每次感冒后面色苍白。脾肋下4指。血清总胆红素80μmol/L,间接胆红素66μmoVL,肝功能正常。Hb80g/L,白细胞、血小板正常。MVC62fl,MCH24pg。网织红细胞16%。C
- 用来传递角色信息,审视角色的表现,以实现组织的目标的观点来自于（）。与廉价型竞争策略更匹配的人力资源管理策略是（）。一般系统理论
行为角色理论#
人力资本理论
交易成本理论吸引策略#
投资策略
参与策略
退出策
- 绩效管理运作体系设计主要包括()。考评的组织设计#
考评流程设计#
考评的方式方法设计#
考评工作设计#
考评评估设计
- 随着社会经济的发展,房地产开发活动变得越来越复杂。它不仅需要开发商的战略眼光和操作技巧,而且还要求开发商具有（）等方面的知识。城市规划#
建筑设计#
建造技术#
风险控制与时间管理#
项目管理
- 视外部竞争情况而定的薪酬决策对薪酬目标的影响有()。薪酬的表现形式有()。确保薪酬的吸引功能#
确保薪酬足够吸引和留住员工#
以劳动成本为中心
控制劳动力成本#
使本企业的产品或服务具有较强的竞争力#基本工资#
法
- 下列属于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间关系内容的是（）。下列对于企业应用平衡计分卡的前提描述正确的是（）。工作分析是绩效指标设定的基础#
绩效管理为员工培训提供依据#
绩效管理为人员配置提供依据
- 小王过马路时,差点被车撞到,惊出一身冷汗,从而他才意识到自己害怕了。以下的哪个理论支持这一说法？（）一种对工作的强烈卷入,伴随着对工作意义的肯定及高度的热情,以及自豪和受鼓舞的感觉是指工作投入的中的（）维
- 有的人常常面对挫折怨天尤人,意志消沉,有的人则主动承担责任,相信自己能改善局面,这代表的是他们在哪一方面的“逆商”能力不同（）员工援助计划问题诊断阶段的方法包括（）。A、控制B、归咎C、延伸D、忍耐观察法#
关键
- 在完善的突发事件管理系统的运作中,公共管理机构必须有发挥协调作用的专门的核心（）。应急处理小组
评估机构
协调小组
决策机构#
- 关于平衡计分卡说法不正确的是（）。以平衡计分卡为核心完成战略管理的五个重要过程包括（）。平衡计分卡是根据企业组织的战略要求而精心设计的指标体系
它将各种具体的相互平衡的绩效考评指标体系逐渐转化为企业战
- 孙中山一生中最根本最重要的事业是（）。建立同盟会
推翻清政府的统治#
发动革命起义
促成国共合作
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