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- ()是一种与创造性培训相适应的培训方法()主要适合管理人员。参观
角色扮演
拓展训练
头脑风暴法#配对比较法
主管评定法
评价中心法#
升等考试法P147评价中心法主要适用于管理人员,特别是高层管理者的晋升考评。
- 在Excel 2002中,所能进行拼写检查的是()下列哪项是治疗颅内压增高的关键因素()中文
中文成语
中文短句
英语(美国)#应用脱水药物
脑室穿刺、脑脊液引流
开颅减压
迅速去除病因#
限制水、钠摄取量
- 一般来说,应聘者的直接上司的评价和人力资源管理人员的评价相比()。绩效管理的()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。同等重要
更为可信
作用不大#
更为主观信度
效度#
可靠性
维度
- 以下说法正确的是()绩效管理诊断的内容包括()。A、低碳不等于贫困B、发展低碳经济会限制高能耗产业的引进和发展C、低碳经济成本很高D、低碳是未来要做的事情,现在可以忽略#对管理制度的诊断#
对绩效管理体系的诊
- 下列项目中,可以从增值税计税销售额中扣除的有()。女性,65岁,冠心病下壁心梗后2年,因频发心绞痛住院,排尿时突然跌倒,呼之不应,呼吸慢而规则。折扣额与销售额同开在一张发票情形下的折扣额#
销售折扣额
销售折让额#
- "不畏浮云遮望眼",说的是企业战略的()。战略性人力资源管理的基本原理和方法是基于()。目标性
计划性
长远性#
纲领性一般系统理论#
行为角色理论#
人力资源理论
交易成本理论#
资源基础理论#长远性。企业战略是
- 与创新型竞争策略更匹配的人力资源管理策略是()。常见人力资本战略实施模型有()。吸引策略
投资策略#
参与策略
退出策略指令型#
变革型#
合作型#
文化型#
增长型#投资策略。当企业采取创新性产品竞争策略时,宜采
- 下列设备中()不需要UPS供电。A、联锁主机
B、监控子系统打印机#
C、控制台分机
C、输入分机
- 企业管理者为“跟随型”策略归纳的理由是()。处于成熟阶段的企业,人力资源部门需要重点关注:()薪酬水平低于竞争对手会引起企业员工的不满,导致生产效率下降#
薪酬水平低还会制约和影响企业在劳动力市场上的招聘能力
- 影响中观劳动力供给的因素中最重要的因素是()一般来说,单位在招聘办公室职员时大多采用()的方法。企业经济实力
工资水平的高低
人的就业偏好
劳动要素流动性#员工推荐
主动求职
内部招聘#
报纸招聘
- 以下关于工作压力产生的理论有()A、“个体-环境”匹配理论#
B、工作要求-控制模型#
C、“要求-资源”匹配理论#
D、认知评价理论#
- 48岁。近日腹痛便秘,发热,手足厥逆,脉弦紧。治疗应首选()。大承气汤
温脾汤
麻子仁丸
济川煎
大黄附子汤#大黄附子汤功用温阳散寒,泻结行滞。主治寒积里实。证见:腹痛便秘,胁下偏痛,发热,手足厥逆,舌苔白腻,脉弦紧
- 销售人员具体的薪酬政策和措施不包括()。赫兹泊格需要层次分为比较低级层次的需要和()。薪酬取决于企业效益,通常享有利润分享
由于中高级经营人才相对短缺,因此薪酬可能较一般管理人员、工程人员要高
对于市场开发
- 代理上一级职务的军官,下达任职命令后,其新的职务等级时间以()时间为准关于化学试剂的存放,下列说法中正确的是()。A、通知时间
B、任职命令#
C、到任
D、交接易燃易爆试剂应存放于密闭铁柜中
腐蚀性试剂应放在不
- ()是工作能力向工作业绩转换的"中介"。工作表现
工作能力
工作业绩
工作态度#
- 强调规章之上的企业文化被称为()。企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业,分别对应的是()这四个层级。①集团公司;②控股子公司;③参股关联企业;④协作企业。家族式企业文化
发展式企业文化
- 内应力按其产生的原因可分为三种()活性污泥中放线菌的最适宜PH值为()热应力、相变应力、机械阻碍应力#
热应力、冷应力、机械阻碍应力
冷应力、相变应力机械阻碍应力
热应力、冷应力、相变应力6~9
7.5~8.0#
7~
- 突发事件()的识别,是指根据一国或一个地区有关突发事件的过去和现在的数据、情报和资料,运用逻辑推理和科学预测的方法、技术,对某些突发事件的出现的约束性条件、未来发展趋势和演变规律等做出的估计与推断,进而指
- 绩效面谈包括()等步骤。为双方营造一个和谐的面谈气氛#
说明面谈的目的、步骤和时间#
讨论每项工作目标考评结果#
分析成功和失败的原因#
与被考评者讨论考评的结果#
- 下面关于公务员主要面对的压力说法错误的是()自我联想是精神分析治疗的一种重要技术,其根本目的是要在避免()的作用下,找回被压抑的心理能量,并引导到合适的“心理轨道”上。A、生活压力#
B、环境压力
C、工作压力
- 绩效考评是一个按事先确定的工作目标和()考察员工实际完成绩效的过程。计算绩效指标得分的方法有()。衡量标准#
考核标准
考评标准
平衡标准百分率法#
区间赋分法#
0-1法#
减分考评法#
说明法#
- 绩效指标体系中,不属于按照重要性的大小进行分类的是()。绩效反馈面谈程序包括()。企业指标#
关键绩效指标
工作态度指标
岗位胜任特征指标营造和谐面谈气氛#
讨论每项工作目标考评结果#
说明面谈的目的、步骤和
- 以下不属于战略管理的五个重要过程的是()。下列属于产品保持或成熟期财务指标的是()。建立企业使命、愿景、价值观、长期目标
设计平衡计分卡#
对企业所处的内外部环境进行分析
战略执行与跟踪市场占有率
产品类
- 一经合闸即可送电到工作地点的断路器(开关)和隔离开关(刀闸)的操作把手上,每次应悬挂()的标示牌。A、“禁止合闸,有人工作”#
B、“止步,高压危险”
C、“禁止操作,有人工作”
- 下属部门只接受一个上级的指令,各级主管负责人对所属单位的一切问题负责,这是哪一种组织结构类型()职能制
网络型结构
直线职能制
直线制#
- 员工援助计划的操作流程在问题诊断阶段主要关注的层面不包括()。个体层面
组织层面
团队层面
精神层面#
- 腹主动脉在哪个腰椎水平分出左右髂总动脉()男性,19岁。被汽车撞伤左上腹5小时,伤后逐渐出现全腹疼痛。查体:血压95/60mmHg,神志清楚,左上腹压痛、反跳痛,移动性浊音(±),腹穿(-),以下处理最不恰当的是()第1腰
- 校园招聘小组中应包括企业人力资源部的人员,负责()。以下有关计件单价的计算公式错误的是()。着重考察应聘者的能力
控制招聘流程、安排细#
对应聘者提问进行解答
对人才做出较准确的判断计件单价=该工作等级的单位时
- 在生产过程中实行劳动分工的实质是()。公共福利是指()。劳动简单化
劳动专业化#
劳动连续化
劳动个性化社会要求提供的福利
法律规定必须提供的福利#
员工要求提供的福利
组织根据自身的发展需要所提供的福利
- 个人培训需求=()-实际工作绩效。行为法的类型包括()规定工作绩效
理想工作绩效#
绩效考评
愿望工作绩效行为辩论法
行为等级法
行为观察评估法#
- 胆碱酯酶复活剂分子结构中主要功能基团是:A.羟基
B.甲基
C.羧基
D.疏基
E.肟基#
- 大型餐饮业比较适合以()为主。不属于人力资本个体差异性特征的是()。家族式企业文化
发展式企业文化
市场式企业文化#
官僚式企业文化林子大了什么鸟都有
仁者见仁
行行出状元#
近朱者赤、近墨者黑不同的个体在各
- 从劳动力市场上求职看的视角看。下列描述准确的是()。满足比较高级层次需要的因素是激励因子,包括()。薪酬是选择职业的重要尺度#
大多数求职者总是倾向于选择薪酬高的工作岗位#
年薪高的工作岗位无人问津
薪酬水平很
- 平衡计分卡的实质是()。下列属于设计与运用平衡计分卡的技术障碍的是()。实现战略和绩效的有机结合
测量如何为当前以及未来的顾客创造价值
将战略规划落实为具体的经营行为,并对战略的实施加以实时控制#
对组织
- 在公务员系统中,单纯的猜疑心理也会经常发生,这时除了需要用理智力量克制冲动情绪发生、培养自信心、学会自我安慰外,还需要()下面哪种情况是不可取的?()A、及时沟通#
B、自我怀疑
C、报告上级
D、按自己想的来A
- 正式组织与非正式组织的最大区别在于()为防范培训风险的出现,就必须建立制度进行约束,()由此而生并被广泛运用。一个是有意识体系化的,一个是无意识体系化的#
一个对组织是无害的,一个对组织是有害的
一个是动态的,
- 突发事件中,大众传媒的社会责任主要体现在()大众传播媒介担负着更为重要的及时、准确、全面、公正地传播信息的责任#
大众传播媒介担负着更为关键的舆论监督与引导责任#
大众传播媒介担负着发动民众履行公民职责、
- 慢性肺心患者痰液黏稠,首选的治疗措施是()气管切开
气管插管
肌内注射α糜蛋白酶
雾化吸入#
肾上腺皮质激素吸入
- EVA红利库计划实际上是一种具有()性质的"分享制"薪酬方案。目标管理的步骤不尽相同,一般可分为()。长期支付
短期支付
延期支付#
早期支付建立目标体系#
反馈
组织实施#
考评结果#
新的循环#
- 从劳动力的供给看,工资取决于两个因素,一是劳动及家属的生活费,二是()。在BEER反馈模式中,“R”是指:()劳动报酬
劳动者薪金
劳动者工资水平
劳动的负效用#描述具体行为
举出所列行为的一个例证
描述管理者的要求与