查看所有试题
- 岗位职务分析是企业人力资源管理的事,与企业培训无关。实现网页浏览可使用的方法有（）。开发测验的基本步骤是（）。正确#
错误A、单击本超级链接#
B、单击图形超级链接
C、再地址栏键入网页的URL,按回车键#
D、拖动
- 企业培训的调查研究无非是采用问卷调查和当面的访谈或开座谈会。培训课程教学大纲与培训课程的关系是：（）。下面关于人力资源管理表述正确的选项有（ ）课程开发的四项基本特征：（）。培训教材审核的“目标导向原则
- 老工人的高招绝技只能意会不可言传,所以不能列入培训范围。指导对于培训事业发展的意义在于：指导是现代培训发展提出的基本要求；指导是现代培训思想和观念的重要体现；（）。学科性教材重在体现知识的传授,强调（）
- 员工职业生涯发展是企业人力资源部的事,与培训部无关面试位置的排列有：圆桌形式；（）；横一对一式；纵一对一式。编写教案的主要教学意图有如下几点：（）；为教师提供一个教学记录；为下一步的教学奠定一个基础；
- 采用标准化测量的优点是：（）人力是一种资源,历史上曾有过三种主要的、不同的理解。其中,第三种意见认为,人力是人的素质得到综合发挥所产生的作用力,包括人的现实（）和潜力。聘请培训任课教师进行直接考察的方式之
- 企业员工培训与企业绩效管理无关示范性培训课程开发的原则有（）。在《职业教育法》的保障条件中还明确了职业教育培训的（）。正确#
错误A、满足企业技术引进之急需原则
B、体现新技能的原则
C、满足企业发展之急需
- 企业培训工作讲究实在,不要搞什么培训课程体系之类的花架子培训的过程是（）。卡特尔（）种人格因素测验是由美国人格及能力测验研究所的卡特尔教授创立的。高级企业培训师在指导开展人员素质测评时,应把握的问题是（
- 课堂上搞教学互动的沙盘模拟训练热热闹闹的,会放慢教学速度,对完成教学计划有负面影响。在职业培训中尤其要遵循教学互动原则,主要是因为（）职业培训教学管理系统的构成要素从基本类型上分,可划分为（）和物质系统两
- 培训项目实施计划与课程教学大纲的关系,具体表现在（）几个方面培训企业管理必须满足以下几方面的要求是（）。评估策略制定所要回答的问题是（）教学系统设计的要点包括目标、内容、（）、组织、时间、空间等九部分
- ISO10015是国际化培训标准,企业培训必须严格遵循和贯彻标准。企业培训教学内容的设计；要在全面提高劳动者素质的前提下；充分体现以（）为导向的宗旨培训项目实施计划与课程教学大纲的关系,具体表现在（）几个方面企
- 培训是一种消费,不可能是一种生产力《职业教育法》包括了哪三个部分。（）岗位的五大特点是（）。高级企业培训师在指导开发培训项目时,必须首先判断培训项目的选择是否具有（）。正确#
错误A、教育改革总则和职业教
- 开发培训项目应遵循的原则是：服务性原则；针对性原则；（）拓展培训（体验式培训）的宗旨是（）指导对于培训事业发展的意义在于：指导是现代培训发展提出的基本要求；指导是现代培训思想和观念的重要体现；（）。通
- 教学模式就是教学方法的选择适合一个部门或一个单位组建的计算机网络是（）。影响培训评估方案质量的因素主要有：（）。根据《职业教育法》,我国职业教育培训的体系具体包括（）。正确#
错误A、城域网
B、广域网
C、
- 霍兰德将当时美国的职业划分为不同的基本类型,它们是：现实型、研究型、艺术型（）编写人员根据课程目标或选题目标；提出（）及教材内容提纲岗位职务描述设计方案的个性化原则要求（）。A、特殊型
B、自由型
C、社会
- 远程教育就是网上学习（）理论研究的基本目的；是试图对工作岗位内容的特性加以鉴别；并确认这些特征是如何组织在一起而形成一个具体的工作岗位的素质教育培训是全面贯彻党的教育方针,以提高国民素质、促进人的（）
- 在进行测验结果统计分析时需要掌握的关键点是：（）职业道德的规范功能是指（）团队辅导、团队学习常用的方法不包括（）。A、制作科学合理的测验成绩统计表#
B、结果分析要全面#
C、结果分析要准确#
D、结果分析要清
- 新时期班组长岗位培训基本内容包括：（）在培训计划的基本要素中,培训目的和培训目标居于重要地位,其中培训目的回答（）在培训评价方案中,对指标体系的审定要素为（）。A、班组长使命感、责任感的培训
B、班组管理能
- 知识经济条件下,人不再是机器设备的奴隶《职业教育法》包括了哪三个部分。（）企业培训教学管理辅助工作分为（）和（）两大方面PowerPoint由于它强大的编辑功能且简单易学；培训师起步制作课件都是从PowerPoint开始
- 岗位职务描述的准备阶段的工作一般包括：（）《第五项修炼——学习型组织的艺术和实务》所提出的关于学习型组织建设的方法有（）。专家评审法、科学论证法、教学实践反馈法和（）是教材审核的基本方法。计算机多媒体教
- 车间（部门）的培训联络员,就是专门帮助培训中心招生跑腿的。在职业培训中尤其要遵循教学互动原则,主要是因为（）课程的组织结构有三种：（）。培训教学督导工作大致分为制定教学督导工作规则、对教学组织工作情况及
- 考场纪律好,考试不泄密,又能公正批阅,这样培训测试的质量就有好的信度培训教材和培训课程之间的关系是：（）。课程开发的基本原则是：（）。高级企业培训师指导开发培训课程的重点是（）。（）是在一定客观条件下,对
- 培训计划的设计就是编制培训课程表对培训工作进行指导应遵循（）原则道德是人们对于自身所依存的社会关系的一种自觉反映形式,是依靠教育、舆论和人们之间相互关系的观念、原则、（）、准则等的总和。正确#
错误A、以
- 培训成本越低,培训的经济效益就越好指导对于培训事业发展的意义在于：指导是现代培训发展提出的基本要求；指导是现代培训思想和观念的重要体现；（）。职业资格证书制度是反映劳动者职业技能状况的一整套方针政策、
- 教学系统设计的要点包括目标、内容、（）、组织、时间、空间等九部分认知测验,也称为最高行为测验。该测验测评的内容是人们的认知行为,通常包括（）、智力测验和能力倾向测验。市场经济运行规律要求政府在资源配置过
- 对教学工作的监督、检查可采取过程监督和（）两种方法。指导培训质量管理工作应体现哪个方面（）。确定培训解决方案包括（）。现代教育培训发展可概况为教育的终生化（）、民主化、国际化、现代化及支持社会发展的根
- 教学设备的类型包括（）。人与人之间相互交往、相互作用、相互满足的状态,即（）团队学习指（）职业分类是采用一定得标准和方法,按照职业的性质和特点,对从业人员所从事的职业进行科学、（）的划分和归类。准确把握
- 职业培训教学管理系统构成要素,从基本类型上分,有两个方面,分别是（）教材内容既要相对独立,又要注重内容间的相互联系,体现了培训教材的（）企业对培训产生需求主要有两大方面的原因,一是内外环境和人员发生了变化,
- 常见的企业培训师选拔与使用制度有四种：派任制,（）聘任制,灵活作用制。市场经济运行规律要求政府在资源配置过程中必须坚持（）下面关于人力资源管理表述正确的选项有（ ）远程教育培训网络的功能是（）培训项目需
- 分析评价教学工作的基本方法具体包括两种：定量分析和（）培训教材开发的根本要求是：与时俱进；不断发展；（）关于企业形象,正确的说法是（）职业培训教学辅助人员具有以下特性（）。示范性培训课程的显著特点有（
- 对培训教学全过程进行监督、检查、指导、建议、并对教学总体质量进行评价的活动。称之为（）体验式培训中的小组训练可以培养学员的集体观念；沟通合作意识。以下举办小组培训的要点中；哪项是不正确的（）职业道德可
- 拓展训练的基本程序。一般由三部分组成,分别是（）。在进行陪训评估时；既要注意培训系统中各要素内部的相互依赖和相对独立性；又要注意要素受系统外因素的制约和影响；这是遵循了培训评估的（）科学的人员素质测评
- 课程设计的任务是构建一门课程的形式和结构,分别是（）（）是衡量培训师是否称职的核心标准员工考评的核心在于（）。培训课程开发的基本特征是（）。培训教材开发与选用的原则有（）。（）是人力资源开发有效性和有
- 课程目标提供了学习方向和学习过程各分阶段要达到的标准。价值、信念、态度等。属于（）培训质量管理和培训评估的关系是（）。（）是在团队环境下共享各自的思想和角色的过程。企业班组建设,是指通过有效的（）和方
- 职业培训教学管理的物质体系包括两大方面,分别是（）职业培训教学的主要形式有（）POWERPOINT2000的创建演示文稿功能包括（）。（）是基层单位通过一定的表格和文字形式对培训活动所做的最初记录。培训质量管理体系
- 在职业培训教学活动中,职业培训教师要充当（）指导培训质量管理工作应体现哪个方面（）。指导对于培训事业发展的意义在于：指导是现代培训发展提出的基本要求；指导是现代培训思想和观念的重要体现；（）。（）确定
- 培训教学设计的基本内容有（）1981年2月21日,中共中央、国务院颁布了《关于加强职工教育工作地决定》,将（）作为国家经济发展、职业进步的战略目标加以重视。以下素质属于个体素质的有（）职业培训的特点有（）。课
- 培训教学设计的基本内容有（）美国于1978年确立了一部规范政府官员的（）培训需求预测应遵循的原则有（）。教育培训统计工作的程序是（）教材编辑的基本原则是：（）。以下属于培训项目审定的内容有（）。（）是对培
- 职业培训教师应具有如下特性（）制定培训总体计划,必须遵循的原则是（）。在工作岗位上所反映出的技能是（）。说明年度培训总体计划的内容是：（）。A、教学活动的组织者#
B、教学活动的参加者
C、学员疑问的解答者#
- 组织用来评估及证实员工或团队业绩的正式评估过程,称之为（）指导培训质量管理工作应体现哪个方面（）。教材内容既要相对独立,又要注重内容间的相互联系,体现了培训教材的（）市场经济运行规律要求政府在资源配置过
- 团队精神,是指团队内全体成员形成共识的思想、意识和信念。具体讲就是（）三个方面的集中体现。员工处理与领导的关系时,正确的做法是（）。培训教学设计的原则有（）。培训课程开发应遵循（）。培训评估报告主要由导
川公网安备 51012202001360号