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- 以下关于劳动力需求弹性的说法,正确的有（）如果你去参加会议；会议的内容使你感到很无聊；下列做法中；你最有可能作的事情是（）道德是人们对于自身所依存的社会关系的一种自觉反映形式,是依靠教育、舆论和人们之间
- 计划经济是有别于市场经济的一种经济运行机制,它有以下特点（）员工考评指标不包括以下哪一项（）。薪酬的设计需要遵循按劳取酬、（）的原则教师在设计教学过程时,还需要注意：（）。对培训教材审核必须坚持（）。A
- 培训课程开发工作要求课程开发目标与培训项目目的的一致性的原则,要求：（）岗位职务描述方案审核的主要内容有（）。组织教学活动的五个缓解中；组织教学的任务是（）中观的企业职工素质现状分析法有（）。招聘人才
- 一般情况下,人的职业理想实现的条件是（）。制定培训总体计划,必须遵循的原则是（）。课程开发的基本原则有（）。某小偷；偷窃他人东西被捉；遭到暴打。你打看法是？（）素质教育培训是全面贯彻党的教育方针,以提高
- 下列做法中,属于不诚实劳动的是（）。培训的有效性,基础在于教材的（）在进行培训指导时,应掌握的技巧有（）。高级培训师在知道开发培训课程时,指导重点应是开发培训课程的需求定位方法的开发方法,为此需要做好的工
- 理助企业培训师要在收集（）的基础上,根据自己对信息的分析和把握,向主管培训项目开发建议书及相关分析材料有效团队的必要团队和显著特征是()（）是指具有劳动能力的人,为获取生活所得,运用个人能力进行活动的范围。
- 知识经济的主要特征体现在（）发现学习教学模式的理论基础是（）员工处理与领导的关系时,由指导员、讲师不断地诱导学习这进行讨论的方法称为（）。策划培训项目的基本内容和方法主要包括几个方面：研究项目,明确目标
- 人员素质测评包括对人的（）等因素的测评在《第五项修炼——学习型组织的艺术和务实》该书中提出了,创建学习型组织需要进行五项修炼,即：自我超越；转换心智模式；（）；团队学习；系统思考。职业培训业务评价的类型有
- 人力资源管理的基本含义包括（）为开发示范性培训教材,要了解相关新技术、新职业的（）特点和新能力（技能）要求。A、对与一定物力相结合的人力进行合理的培训；组织和调配#
B、对企业的员工进行的有效管理#
C、使人
- 远程教育培训网络的功能是（）职业培训教学的主要形式有（）劳动力资源的（）始终是制约社会和个人需要和愿望得到充分满足的基本因素。A、远程学习#
B、网上答疑讨论#
C、作业管理#
D、开始评测功能#
E、教务管理功
- 课程设置包括（）（）是衡量培训师是否称职的核心标准根据《职业技能鉴定规定》,职业技能鉴定的基本原则是（）助理培训师参与制定教学计划的工作内容包括（）。A、内容及范围#
B、顺序#
C、培训技法#
D、时间分配#
E
- 培训评估方案的基本内容是（）有效团队的必要团队和显著特征是()职业培训教学管理人员体系主要包括（）和辅助人员两方面。课程开发反作用于培训项目主要体现在（）。《职业教育法》所规定的各方面的主要职责,包括（
- 人力资源具有以下特征（）员工考评指标不包括以下哪一项（）。“二因素结构”认为,能力结构中最主要的是（）（）是制定培训计划最重要的依据。影响职务分析质量的因素有（）常用的评估方案的审查方法有（）。审定培训
- 下列做法中；违背《中华人民共和国反不正当法》规定的是（）办公室的张小组体态肥胖,今天上班穿了一件在你看来很不得体的衣服,张小组征求你对她的服装的意见,你会（）。A、使用与知名商品近似的名称、包装、装潢#
B
- 柯氏四级评估模式分别是（）为了保证培训需求预测和预测的有效性,培训需求预测应在三个层次上进行。第一个层次是个体层次；第二个层次是组织层次；第三个层次是（）。培训项目开发的主要方法,从项目开发内容看有：（
- 在使用柯氏培训评估模时；应避免三大误区。他们是（）（）是进行测量及数据统计分析的基本要素智能教育的方法有（）角色扮演法教材,具体内容包括：（）；结束仪器的设计。你把一瓶家乡老酒放在办公室,一次,你的一位
- 量表在进行测验分数统计；以及培训总结工作中具有非常重要的作用；根据性质特点；可分为（）《关于加强职工教育工作的决定》规定；建立专职与兼职教师相结合的职教队伍；各企事业单位应按职工总数的()比例组建客观性
- 培质量管理的作用是（）培训评估指导性原则的要点是（）决定消费者个人需求的客观条件有（）。A、有利于政府和社会对培训工作的监督和指导#
B、有助于全面提高培训质量#
C、发挥培训指南的作用
D、有利于参与者加强
- 培训评估指导性原则的要点是（）拓展训练各项活动的难度都应该主要表现在（）每节课的教学目标包括（）。职业培训师爱岗敬业恪尽职守的具体表现有（）。A、指导应及时#
B、评估的最高目标是指导#
C、根据评估结果实
- 智能教育的方法有（）2008年1月1日实施的中华人民共和国就业促进法确立的方针是()人力资源的资本性指()教学活动的总体实施方案中,课程设置的内容包括（）。培训质量管理体系构成的要素有（）。说明年度培训总体计划
- 符合国家《节约能源管理暂行条例》要求的是（）劳动力需求,是根据生产的需求,购买劳动力的愿望和能力。劳动力需求是一种（）在职业培训中尤其要遵循教学互动原则,主要是因为（）（）确定以后,由哪些机构和人员完成哪
- 敬业的含义（）培训教材选用的“理论联系实际原则”要求（）。人力资源管理的最终目的是（）。分析员工素质的基本依据包括（）培训需求预测的层次包括（）excel是一个电子表格制作软件,主要用来制作（）,并且具有强大
- 业务评价是关于训练课程运营状态的评价。业务评价方法的种类和内容有（）（）是职业技术课程组织的主要依据。人员素质测评的核心问题；就是通过对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等的衡量评价；尽可能的谋求
- 岗位分析报告的撰写方法有（）收集教育培训素材时要界定涵盖范围,根据职业培训（）的需求确定内容,并归纳整理分类,以备编排选用。（）是指具有劳动能力的人,为获得生活所得,运用个人能力进行活动的范围。运用组织整
- 组织教学活动的五个缓解中；组织教学的任务是（）人员素质测评是一种客观的、（）和相对的测量手段评估应建立良好的反馈系统；反馈的对象之一是（）A、稳定学员情绪
B、激起学员学新课的兴趣和动机#
C、学员注意力集
- 拓展训练的目的是（）（）是消费者购买某种消费品的愿望和能力。面试与其它素质测评相比其主要特点有（）。A、磨炼意志#
B、陶冶情操#
C、强化管理#
D、完善人格
E、熔炼团队#A、需求#
B、价格
C、买卖
D、收入以谈
- 培训课程计划实施的前期准备工作主要包括（）关于“勤勉”的说法中；正确的是（）A、培训后勤准备#
B、通知参加培训的学员
C、培训者的自我准备#
D、说明培训课程主题#
E、准备培训地点和设备#A、无论内心是否愿意；只
- 下列项目对知识经济描述正确的是（）以人为本理念的核心是（）符合国家《节约能源管理暂行条例》要求的是（）人员素质测评的核心问题,就是通过对（）等的衡量,尽可能地谋求“人职匹配”。教材审核常用的基本方法有（）
- 计算机网络的资源子网主要包括（）职业培训教师应具有如下特性（）A、联网的计算机及外部设备#
B、网络协议
C、网络软件#
D、网络终端#
E、网络共享数据#A、教学活动的组织者#
B、教学活动的参加者
C、学员疑问的解
- 影响职务分析质量的因素有（）人才需求预测的指标是人才需求预测的标准和（）。A、职务分析的要求
B、专家的素质#
C、专家队伍构成因素#
D、信息搜集的准确度#
E、组织管理与过程控制#A、要求
B、工具#
C、体系
D、
- 下面关于人力资源管理表述正确的选项有（ ）长期培训计划的重要意义在于明确培训的（）。评估培训师组织教学能力的指标有（）。A、专职教职工的工资#
B、脱产学习职工的工资#
C、举办岗前、在岗职工培训费用#
D、职
- 现代计划技术与方法有（）（）是在团队环境下共享各自的思想和角色的过程。企业对人员素质的要求是指对（）两方面的要求。培训评估方案的基本内容是（）诚信的内涵包括（）。分析评价教学工作的基本方法有（）。企业
- 对培训工作进行指导应遵循（）原则计划经济是有别于市场经济的一种经济运行机制,它有以下特点（）职业的基本特征包括（）。下面对于企业经营管理要素表达正确的选项有（）。在对员工进行培训咨询指导时,（）不在咨询
- 分析员工素质的基本依据包括（）符合国家《节约能源管理暂行条例》要求的是（）为了规避培训质量主要问题,应从（）方面加以考虑。A、个性潜能及人格特征#
B、思想道德和实际能力#
C、学历水平及职业资格水平#
D、日
- 根据测验分数的不同来源,信度可分为（）拓展训练个人项目的原则是（）（）是指学生在学完某种课程时应有的能力或行为改变,即课程所要达到的、体现在学生身上的预期结果。下面关于人力资源管理表述正确的选项有（ ）
- 团队建设的过程包括（）（）是消费者购买某种消费品的愿望和能力。现代化的培训技术主要包括：幻灯、广播、电视、（）等。教学系统设计的要点是：（）；组织；时间；空间。监督检查指导工作技巧中的定期检查和抽查,
- 教育培训统计工作的程序是（）培训教学要遵守企业培训发展规律和个性特点；即要坚持为主；（）为重的原则培训评估报告主要由导言、概述评估实施过程、阐明评估结果、（）和附录组成。评估方案的审定方法有（）A、统
- 客观性原则要求培训评价必须做到（）企业经验管理的要素主要包括（）。下列言语中,属于职业忌语的是（）。岗位在设置的基本工作思路有（）。开展培训质量管理工作的基本原则是：预防性原则、协作性原则和（）A、尊重
- 职业培训教学的主要形式有（）（）是进行教育工作的蓝图,对具体的培训工作具有导向、评价、激励、凝聚作用。（）是职业技术课程评价的主要标准。一般能力检测分为：（）、逻辑推理能力、阅读理解能力和手眼协调能力
- “面谈法”关于岗位描述信息搜集的重点内容包括（）预测培训需求的基本方法有：组织整体分析法；（）；员工个体培训需求分析法；绩效分析法等等一共十种分析法。A、岗位工作目标
B、岗位工作内容#
C、岗位的性质和范围
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