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  • 制定总体计划的步骤是:()。

    制定总体计划的步骤是:()。A、分析确定培训需求# B、分析人员结构状况# C、分析数据 D、确定培训解决方案# E、培训计划的沟通与确认
  • 计划作为一项管理职能,通常具有()等方面的特征。

    计划作为一项管理职能,通常具有()等方面的特征。最早提出教育评价概念的学者是美国教育学家()准确把握备课的切入点就是要()。监督、检查内容中对教学后期工作的监督,主要检查教学的()。常见的培训教材研发的
  • 组织的培训需求可以从三个方面加以考虑:()。

    组织的培训需求可以从三个方面加以考虑:()。以人为本理念的核心是()在使用柯氏培训评估模时;应避免三大误区。他们是()对现行的工作结构、工作流程、工作方法、工作技术要求等方面进行重新调整、革新。这种工
  • 职业培训业务评价的类型有()。

    职业培训业务评价的类型有()。企业培训教学内容的设计;要在全面提高劳动者素质的前提下;充分体现以()为导向的宗旨制定评价标准的前提是()通常人们所说的“防人之心”,是一种()。培训质量管理体系的构成要素
  • 在心理学的学习理论中,对教育产生较大影响的理论有()。

    在心理学的学习理论中,对教育产生较大影响的理论有()。培训课程开发的基本特征是()。职业资格证书制度是反映劳动者职业技能状况的一整套方针政策、法规体系和()。常用的企业培训师任用制度有()。审定培训项
  • 培训需求预测作为现代培训活动的首要环节,具有重要作用。具体表

    培训需求预测作为现代培训活动的首要环节,具有重要作用。具体表现为:()。海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话:企业要靠无形资产盘活有形资产,只有先盘活人,才能盘活资产。对这句话,准确的理解是()。岗位职务描述方
  • 影响培训总体计划的客观因素主要有:();培训的价值及成本分析

    影响培训总体计划的客观因素主要有:();培训的价值及成本分析。教材内容既要相对独立,又要注重内容间的相互联系,体现了培训教材的()当企业培训采用培训项目负责时;项目负责人对培训质量管理承担的责任是()市
  • 策划培训项目的基本内容和方法主要包括几个方面:研究项目,明确

    策划培训项目的基本内容和方法主要包括几个方面:研究项目,明确目标;找准需求,确定对象、内容及方式;()。POWERPOINT2000的创建演示文稿功能包括()。培训需求分析预测的工作任务分析法,是根据岗位的工作描述、
  • 培训教学效果检验常用的书面测试形式有()。

    培训教学效果检验常用的书面测试形式有()。人员素质测评的核心问题是()。岗位职务描述方案审核的主要内容有()。团队建设是企业管理活动,其意义是()。评估方案是实施评估的(),它决定评估结果的可信度。企业
  • 对培训教师资格能力进行间接考察的主要方式是()。

    对培训教师资格能力进行间接考察的主要方式是()。体验式培训中的小组训练可以培养学员的集体观念;沟通合作意识。以下举办小组培训的要点中;哪项是不正确的()()的核心思想是指:人的动力因素及职业兴趣,应与
  • 培训过程中每节课的教学目标和任务是()。

    培训过程中每节课的教学目标和任务是()。培训评估要使评估对象全面客观地了解自身取得的成绩;达到水平及存在的不足。将改善培训工作作为培训评估的延续和最高价值追求;这是追循了评估()知识经济以()为第一生
  • 动力是指人们完成某项工作或从事某项活动的动机和愿望,动力主要

    动力是指人们完成某项工作或从事某项活动的动机和愿望,动力主要包括()柯氏评估模型中的学习评估是指()职业训练的主要教学方法有()。培训项目需求可以从三个方面加以考虑:()。以下属于培训项目审定的内容有
  • 测量工具的主要测量指标有()、标准化、常模、难度指标、区分度

    测量工具的主要测量指标有()、标准化、常模、难度指标、区分度指标和测量的公平性七种指标。培训教学设计的基本内容有()。A、随机指标 B、可靠性指标 C、信度指标# D、效度指标# E、准确性指标A、培训教师的选择
  • 对与聘任教师的约定宜采用书面协议的形式,协议中应明确的事项一

    对与聘任教师的约定宜采用书面协议的形式,协议中应明确的事项一般应包括()。全面质量管理的工作程序被称之为“戴明”循环;其含义是()科学发展观指的是()。“面谈法”关于岗位描述信息搜集的重点内容包括()助理
  • 团队建设是企业管理活动,其意义是()。

    团队建设是企业管理活动,其意义是()。培训需求预测作为现代培训活动的首要环节,具有重要作用。具体表现为:()。常用的企业培训师任用制度有()。审定培训项目开发方案的一般步骤有()。A、树立团队精神# B、迅
  • 针对不同职位的员工,有不同的开发重点。对基层管理人员,主要是

    针对不同职位的员工,有不同的开发重点。对基层管理人员,主要是开发他们的管理智慧,改进管理方式、方法,()岗位职务描述方案审核的主要内容有()。培训课程开发工作的基本要求是()。运用组织整体绩效分析法,组织
  • excel是一个电子表格制作软件,主要用来制作(),并且具有强大

    excel是一个电子表格制作软件,主要用来制作(),并且具有强大的图表制作功能。实施培训指导对培训事业发展的意义是()。组织实施培训计划的方法与步骤主要包括()。A、广告宣传 B、电子表格# C、完成复杂的数据运
  • 团队建设的基本要求之一是,其成员必须具备实现团队目标的相关技

    团队建设的基本要求之一是,其成员必须具备实现团队目标的相关技能,这些技能主要指()。培训教材选用的“理论联系实际原则”要求()。教学策略的类型有()。教案编写的类型有()。经济学上将失业分成了()。()是
  • 人力资源规划是企业在员工队伍建设方面的()和方法的

    人力资源规划是企业在员工队伍建设方面的()和方法的互动式教学要求学员积极参与;在参与中获得知识、技能和正确的行为。因此;该方法对培训师的素质要求较高;特别要求培训师具有与学员()的能力科学的人员素质测
  • 岗位职务档案应用过程中的基本原则包括()

    岗位职务档案应用过程中的基本原则包括()《劳动法》第68条规定:“从事技术工种的劳动者,上岗前必须进过()。模仿——练习教学过程模式的基本程序是()。目前,教学方法依照不同标准分为不同类别,属于“认识”类别的教
  • 助理培训师参与制定教学计划的工作内容包括()。

    助理培训师参与制定教学计划的工作内容包括()。()是培训师职业道德守则的基本内容。作为团队建设的条件,团队成员普遍遵循的核心是()企业经营管理要素主要包括:资金、场所、()等几个方面,也就是我们常说的人
  • 培训中对任课教师考核工作是指()。

    培训中对任课教师考核工作是指()。根据团队的工作目标,通常可以将其分为以下三类:()、自我管理型团队和多功能型团队。对培训机构的评估是对某个培训机构的教育、教学状况和()的分析、判断和评定。A、对教师提
  • 在教学理论的发展史上最具代表性的流派包括()

    在教学理论的发展史上最具代表性的流派包括()教师对()的钻研程度影响教案的编写质量。A、行为主义教学理论# B、认知主义教学理论# C、情感教学理论 D、情境教学理论# E、感知教学理论A、教学大纲# B、教学计划 C
  • 培训教材选用的“实用性原则”,要求()

    培训教材选用的“实用性原则”,要求()在工作生活中,每个人都自觉遵纪守法,这是保证()稳定发展的前提条件。()是消费者购买某种消费品的愿望和能力。《公民道德建设实施纲要》所提出的职业道德的“五项要求”是()
  • 从内涵上讲,培训评价指标体系包括()

    从内涵上讲,培训评价指标体系包括()职业技能鉴定是对劳动者具有和达到某种职业所要求的()的认证。课程开发的具体步骤是:()。职业培训教学备课的主要任务是()。常见的培训教材研发的方法有()。A、任务指标
  • 岗位职务描述的基本单位,主要包括()

    岗位职务描述的基本单位,主要包括()在培训计划的基本要素中,培训目的和培训目标居于重要地位,其中培训目的回答()学科性教材重在体现知识的传授,强调()系统性和完整性。企业培训教学特有的教学模式有()。影响
  • 一般能力检测分为:()、逻辑推理能力、阅读理解能力和手眼协调

    一般能力检测分为:()、逻辑推理能力、阅读理解能力和手眼协调能力组织实施培训计划的基本原则是:()。任用企业培训师要坚守()企业培训工作的组织者在工作中至少要具备的角色有()A、分析判断能力# B、沟通协
  • 从业人员保守企业秘密,正确的做法是()。

    从业人员保守企业秘密,正确的做法是()。课程设置包括()面试与其它素质测评相比其主要特点有()。A、闲谈莫涉及企业的核心技术# B、制作所谓的假秘密散发出去,迷惑竞争对手 C、向亲朋好友讲述企业内幕时,要控制
  • 市场经济的基本特征是:()

    市场经济的基本特征是:()拓展培训(体验式培训)的宗旨是()在培训结束后所进行的评价是()。A、产权关系明晰化# B、科技进步与法律完善# C、生产要素商品化 D、强有力的政府调控能力# E、经济关系市场化A、个
  • 以下素质属于个体素质的有()

    以下素质属于个体素质的有()市场经济对培训的影响不包括以下哪项()在企业文化中,居于核心地位的是()。市场经济运行规律要求政府在资源配置过程中必须坚持()人员素质测评包括对人的()等因素的测评属于模拟
  • 评估策略制定所要回答的问题是()

    评估策略制定所要回答的问题是()科学发展观指的是()。培训质量管理体系构成的要素有()。培训师职业道德守则的含义是()。A、为什么评估# B、如何评估 C、谁进行评估# D、何时评估# E、评估谁A、科学发展,高效
  • 诚信的内涵包括()。

    诚信的内涵包括()。常用的企业培训师任用制度有()。A、真实# B、信任# C、不欺骗别人# D、不欺骗自己#派任制# 灵活任用制# 任命制 考聘制# 聘任制#
  • 培训方法的选择应坚持的原则是()

    培训方法的选择应坚持的原则是()课时计划就是通常我们所说的()。落实培训项目实旋计划时,培训资源的组织和准各工作有培训对象、培训教师的落实、培训场所的选择与布置和()的准备。A、有利于理论的掌握 B、有利
  • 我国职业培训政策包括:()

    我国职业培训政策包括:()培训项目包括培训目标、课程设置、选定教材、教师聘任、具体实施、考试测评、()等诸多要素。职工的职业态度、责任感、职业道德、职业行为习惯等,统称()。课程的组织结构有三种:()
  • 以下为特殊商品市场的有:()

    以下为特殊商品市场的有:()培训课程开发工作的基本要求是()。如果你去参加会议;会议的内容使你感到很无聊;下列做法中;你最有可能作的事情是()培训课程开发方案的审定原则是()。在职业培训教学活动中,职
  • 关于职业责任,正确的说法是()。

    关于职业责任,正确的说法是()。开展职业培训工作的基本程序包括以下哪些步骤()。实现网页浏览可使用的方法有()。根据《职业教育法》,我国职业教育培训的体系具体包括()。为了规避培训质量主要问题,应从()
  • 年度综合培训计划的制定要依据企业发展规划,并遵循以下原则()

    年度综合培训计划的制定要依据企业发展规划,并遵循以下原则()()是培训师职业道德守则的基本内容。培训项目一经确定,首先要考虑的问题就是()开发培训项目的基本方法有()。编写教案的关键要素包括模式设计、(
  • 我国颁布的关于职业培训的法律有()

    我国颁布的关于职业培训的法律有()培训需求预测作为现代培训活动的首要环节,具有重要作用。具体表现为:()。()不属于培训教材开发的新趋势。A、劳动法 B、教育法 C、职业教育法# D、关于加强职工教育工作的决
  • 对培训人员的考评方式一般分为()

    对培训人员的考评方式一般分为()新教材的显著特点是()。市场中的商品交换具有的特点是()。开发培训项目的基本方法有()。培训需求预测的作用是()。A、问卷法# B、笔试法 C、面试法# D、操作法 E、观察法#A
  • 下列言语中,属于职业忌语的是()。

    下列言语中,属于职业忌语的是()。在《第五项修炼——学习型组织的艺术和务实》该书中提出了,创建学习型组织需要进行五项修炼,即:自我超越;转换心智模式;();团队学习;系统思考。培训评估指导性原则的要点是(
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