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- 我国要逐步实现经济发展从创新驱动型增长转向要素驱动型增长。确定测评指标权重的德尔菲法,又称（）。下列最常见的一种分数是（）英、法、日等发达国家的公务员录用中均有面试。其中以（）最为重视。丘吉尔曾说：“未
- 为了提升自我情商,个人所树立的榜样只能是那些做了大事有巨大影响的英雄人物。下列最常见的一种分数是（）定量描述法方法的特点有（）组织层次测评的原则有（）在人员素质测评实施活动的主要环节中,是人员素质测评工
- 独特性与新颖性都只有必须对社会具有适当的意义才能发挥作用。专业能力测验一般是针对被测者掌握的基本知识和下列哪项知识进行的测评（）罗夏墨迹测验是谁编制的（）。思维的（）是创造思维不可缺少的重要思维品质。
- 智商更多地放映了个体的生物学特性,而情商更多地反映了个体的社会学特性。明尼苏达的多项人格调查的主要方式是（）九品官人法是（）发明创造的。美国心理学家A.阿纳斯塔西对心理测验所下的定义包含三个要素（）在针
- 军人是《中华人民共和国职业分类大典》中职业的一大类。对主观性测评指标进行计量时,一般采取（）信念是人的精神支柱,是（）的核心部分。正确#
错误转变成客观性指标
进行模糊计算#
用文字表达
以上都不是思想
思维
- 满足整个自然界的生存发展的需要,始终是人类从事一切社会活动的原动力。测验法又称测验量表法,以下是测验法原则的是（）据心理测验的实施对象不同,可以将心理测验划分为（）正确#
错误A、测验设计要科学
B、测验方式
- 知识对创新的作用,不仅仅在于知识的组织结构,更重要的在于知识的数量。面试的方式灵活多样,其中我们可以把面试分为口试和模拟作试；面试的这种划分标准是（）相比IQ高的人,EQ高的人更具备一种（）的能力。情商的高低
- 思维属于人的心理活动范畴。面试过程一般分为五个阶段,以下选项中,面试各阶段先后顺序正确的是（）正确#
错误导入阶段、关系建立阶段、确认阶段、核心阶段、结束阶段
关系建立阶段、导入阶段、核心阶段、确认阶段、
- 人类是通过进行向自然界的索取活动来满足自己生存发展需要的。现代社会已进入创新时代,管理模式变为（）的网格化方式。创新思维的综合性主要表现在（）方面正确#
错误分散制
辐射制
集权制
分权制#创新思维是多种思
- 专业技术来自于人们征服自然和改造社会的过程,又直接反作用于征服自然和改造社会,是人类征服自然和改造社会的重要手段。主考官往往因应聘人某一方面十分好或坏的表现而产生对应聘人的整体判断,结果导致录用误差,这种
- 智力是思维力、想象力等基本要素或能力的简单总和。可帮助组织物色到具有适当的核心动机和特质的员工,既可避免由于人员失误所带来的不良影响,也减少了组织的培训支出,这一特征公析是基于员工的（）正确#
错误A、知识
- “岗位匹配”机制使企业能够形成一个充满活力的系统。在面试过程中的核心阶段,例如,“主考官：那么你能不能举出一个你所遇到的实例？”这是一个（）面试时,考官常常一见到被试者就觉察出他的某一素质特点,但反躬自问,却
- 人才资源开发的关键在于人才管理资源的开发。罗夏墨迹测验是谁编制的（）。在所有测评方式中,（）所获得的信息量最多、利用率最高。正确#
错误卡特尔
莫利金
罗夏#
郝兹威笔试
面试#
机试
情景模拟
- 所有劣势和挫折都会给人带来沉重的心理压力而导致自卑。明尼苏达的多项人格调查的主要方式是（）以人力资源的合理配置为目的的素质测评是（）主要了解应试人员领导能力、人际交往能力、全局观念、工作责任心和进取心
- 个人对自己的认识往往与外部环境对他的态度和评价无关。专业能力测验一般是针对被测者掌握的基本知识和下列哪项知识进行的测评（）素质的第一特性是它的（）。它是个体行为发展与事业成功的必要条件,但不是充分条件
- 潜能理论强调：任何一个大脑健康的人与一个伟大科学家之间,并没有不可逾越的鸿沟,一旦消除了这种差别,两者之间的鸿沟不但可以填平,所具有的生理特点与遗传素质不同,接受教育程度不同,因此,美国个性心理学家卡特尔发
- 人的实践活动就是人对（）的创造活动。要提高测验问卷的测评效度,应通过增加信息源（问题）数目来增加信息量,最后达到增强（）的目的。从测验反应的场所来看,心理测验有（）某个人在素质测评中,某项指标Z分数为0,说
- 专业技术性工作或职业,一般社会普通公众是可以从事或胜任的。在下列品德测评方法中,特别注意“蝴蝶效应”的方法是（）正确#
错误问卷法
OSL品德测评法#
投射技术法
FRC品德测评法
- 信念是可以培养的,是不可以改变的。社会能力包括（）基于胜任力的人才测评技术所选聘的人员有时会出现“人才水土不服”的现象,以下哪一选项可以做出合理解释（）某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何？”的
- 成功总是伴随那些有自我成功意识的人,失败总是伴随着那些在乎自我失败意识的人。所谓标志,是指测评标准体系的内在规定性,常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定。标志的形式多种多样,从它揭示的内涵来
- 对信念起支撑作用的意志与毅力是抽象的、看不见、感受不到的东西面试中最受欢迎的问题是（）创新思维的创新性包括（）两层含义正确#
错误建议性问题
判断性问题
中性问题#
封闭性问题独创性#
新颖性#
内涵性
形式性
- 人体内有四种体液：血液、粘液、黄胆汁、黑胆汁,黑胆汁占优势的人表现为（）在人的价值观测评中,有格雷夫斯七等级型,那么,“表现粗犷,为了得到自己所想得到的东西,卡特尔、桑代克和武德沃斯等著名心理学家建立了第一
- 个人情绪的控制和表达不需要考虑到场景和环境。用来描述测评要素或要素标志的程度差异与状态水平的顺序和度量的是素质测评指标构成的（）专业技术人员要建立起坚定的信念,具体有（）三个环节。正确#
错误A、测评标志
- 中央提出着力自主创新的方针,反映了（）,具有重大的现实意义和深远的历史意义。在工作中所从事的具体活动和承担的责任与个人所期望从事的活动和承担的责任相符的程度,是什么测评指标的表现。（）内外向的概念首先是1
- 在创造性解决问题过程的明朗阶段有助于捕捉直觉和灵感,其条件包括（）投射法心理测验是以某种心理分析的人格理论为依据的、该人格理论的提出者是（）心理测验中的投射技术的首要特点是（）根据各个指标间的差异,对每
- 身体有缺陷的人成功的主要因素在于他们的（）。确立正确的（）事关测评活动成败的关键思维对客观事物的目的要求就是思维的（）特征。努力奋斗和自信自强#
从不自怜自卑#
相信自己#
低估自己的潜能。测评标准体系
测
- 创新思维系统化是在概括的基础上,在思想上把一类事物按不同的（）组成一定系统的思维过程。对于外阴癌,不恰当的是（）面试环境的布置方法应满足的要求有（）时间
空间
顺序#
层次#外阴鳞状细胞癌最常见的部位为大阴
- 创新之所以“新”,主要原因有（）下面哪一种不属于从主体的结构与实施程序上对面试进行的分类（）。无论是从潜在的个人特征还是从行为解说胜任力,胜任力都是以（）为参照的。当出现“鹤立鸡群”或“万绿丛中一点红”的现象
- 专业技术人员开发智力潜能的重要性主要表现在（）从表征形式看,品德结构包括四种形式,那么“乐于助人”属于（）。制订招聘选拔方案的主要内容、范围有（）用许多字词规定各个标度的范围与级别差异,这是测评标度的（）
- 提高创新能力需要克服的思想障碍包括（）。用来反映测评结果对所测素质真实程度的指标是（）。（）年,卡特尔、桑代克和武德沃斯等著名心理学家建立了第一个较大的心理测验公司,将心理测验向社会推广。最早命令地方行
- 缺点一般是指一个人在（）表现出来的不良现象。较高的稳定性,较高的有恒性,较高的自律性,较低的怀疑性等,是哪类人才应具备的素质特征。（）记忆广度是指某方面知识所能正确复现的（）。在公文处理这一测评方法中,一
- 创新思维是（）的思维方式图形描述法属于（）知识经济最重要的特征就是（）的创新。线性
多向#
发散性#
具体辩证A、文字描述法
B、定性描述法
C、定量描述法#
D、定性和定量结合法生产和生产力
知识和技术
政治经济
- 自主创新能力不仅在于能产生科研成果,更重要的是成果的（）用先进的科学技术和手段,对各类人才所具备的知识水平、能力及其倾向、发展潜力、工作技能及绩效实施测量和评价的管理活动是（）。让应聘者自由发表意见或看
- 我国通过方方面面的教育,最终要让学生们明白,人之所以为人,最根本的就是因为人有（）。目前流行较广且具有一定影响的态度量表的提出者是（）当评分者有多个人担当,且采用等级记分时,要检测是否满足信度要求,素质结构
- 信念是一种（）很强的心理品质下面那一概念表示测评能够正确的测量到所要测量的能力的程度,也就是测评本身所能达到的期望目标的程度（）。测评指标权重的数量表示即为权数,相对权数是指某个测评指标作为一个单位,它
- 创新思维的综合性主要表现在（）方面下面不属于按具体的测验对象对认知测验进行的分类的是（）。每个人的行为方式、行为产品、与工作绩效都各不相同。有人活泼好动,有人沉静安详。这体现素质哪方面的特征？（）信念
- 从人类社会生产力发展的历史来看,专业技术人员历来都是以其（）引领人类征服自然改造社会。现最早、用得最多的一种投射技术是（）自卑感就是个人把自己的能力、品质评价偏低的一种消极的（）。潜能
智慧
对社会规律
- 金字塔型的企业组织结构存在诸多弊端,主要包括（）。人员测评指标体系的设计应遵循的原则有（）适用于高层管理者,预测工商管理素质,评估管理技能,从一般原理或概括出发,研究解决的方案是否正确。层次多,信息传递速度
- 我们要利用知识经济将逐步到来的契机发展自己,主要要做到（）。评价中心开始在许多大公司应用是在（）进行测评方案设计的前提和基础是（）创新还有一个最基本的要求就是（）,这是创新的本质要求。加速建立知识和技术
- 但必须着力解决（）的问题。主考官往往因应聘人某一方面十分好或坏的表现而产生对应聘人的整体判断,这种误差称为（）心理测验尚未形成自己的体系,依附于实验心理学与个别差异的研究而存在的时期是指（）现代科学技术
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