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- 在创造性解决问题过程的明朗阶段有助于捕捉直觉和灵感,其条件包括（）投射法心理测验是以某种心理分析的人格理论为依据的、该人格理论的提出者是（）心理测验中的投射技术的首要特点是（）根据各个指标间的差异,对每
- 身体有缺陷的人成功的主要因素在于他们的（）。确立正确的（）事关测评活动成败的关键思维对客观事物的目的要求就是思维的（）特征。努力奋斗和自信自强#
从不自怜自卑#
相信自己#
低估自己的潜能。测评标准体系
测
- 创新思维系统化是在概括的基础上,在思想上把一类事物按不同的（）组成一定系统的思维过程。对于外阴癌,不恰当的是（）面试环境的布置方法应满足的要求有（）时间
空间
顺序#
层次#外阴鳞状细胞癌最常见的部位为大阴
- 创新之所以“新”,主要原因有（）下面哪一种不属于从主体的结构与实施程序上对面试进行的分类（）。无论是从潜在的个人特征还是从行为解说胜任力,胜任力都是以（）为参照的。当出现“鹤立鸡群”或“万绿丛中一点红”的现象
- 专业技术人员开发智力潜能的重要性主要表现在（）从表征形式看,品德结构包括四种形式,那么“乐于助人”属于（）。制订招聘选拔方案的主要内容、范围有（）用许多字词规定各个标度的范围与级别差异,这是测评标度的（）
- 提高创新能力需要克服的思想障碍包括（）。用来反映测评结果对所测素质真实程度的指标是（）。（）年,卡特尔、桑代克和武德沃斯等著名心理学家建立了第一个较大的心理测验公司,将心理测验向社会推广。最早命令地方行
- 远程教育培训网络一级中心的职责有（）。企业培训教学效果的检测和评价包括（）和业务评价。A、宏观管理和组织协调#
B、落实全国远程教育培训规划
C、制订全国远程教育培训规划#
D、组织开展远程教育培训工作
E、指
- 企业培训教学效果的检测和评价包括（）和业务评价组织开发培训教材要做到组织管理的落实,具体指（）。开展培训质量管理工作的基本原则包括（）。培训项目开发包括（）,以及开发方案的论证审定等一整套环节。培训评估
- 缺点一般是指一个人在（）表现出来的不良现象。较高的稳定性,较高的有恒性,较高的自律性,较低的怀疑性等,是哪类人才应具备的素质特征。（）记忆广度是指某方面知识所能正确复现的（）。在公文处理这一测评方法中,一
- 创新思维是（）的思维方式图形描述法属于（）知识经济最重要的特征就是（）的创新。线性
多向#
发散性#
具体辩证A、文字描述法
B、定性描述法
C、定量描述法#
D、定性和定量结合法生产和生产力
知识和技术
政治经济
- 自主创新能力不仅在于能产生科研成果,更重要的是成果的（）用先进的科学技术和手段,对各类人才所具备的知识水平、能力及其倾向、发展潜力、工作技能及绩效实施测量和评价的管理活动是（）。让应聘者自由发表意见或看
- 我国通过方方面面的教育,最终要让学生们明白,人之所以为人,最根本的就是因为人有（）。目前流行较广且具有一定影响的态度量表的提出者是（）当评分者有多个人担当,且采用等级记分时,要检测是否满足信度要求,素质结构
- 工作实践与工作日写实法是了解（）的最好方法以下有关企业培训的观点中,不正确的是（）。创建学习型组织,是一种培养职工形成（）,提高学习能力的过程。培训师在创建学习型组织的过程中应该具备的职能包括：（）。岗
- 信念是一种（）很强的心理品质下面那一概念表示测评能够正确的测量到所要测量的能力的程度,也就是测评本身所能达到的期望目标的程度（）。测评指标权重的数量表示即为权数,相对权数是指某个测评指标作为一个单位,它
- 创新思维的综合性主要表现在（）方面下面不属于按具体的测验对象对认知测验进行的分类的是（）。每个人的行为方式、行为产品、与工作绩效都各不相同。有人活泼好动,有人沉静安详。这体现素质哪方面的特征？（）信念
- 从人类社会生产力发展的历史来看,专业技术人员历来都是以其（）引领人类征服自然改造社会。现最早、用得最多的一种投射技术是（）自卑感就是个人把自己的能力、品质评价偏低的一种消极的（）。潜能
智慧
对社会规律
- 金字塔型的企业组织结构存在诸多弊端,主要包括（）。人员测评指标体系的设计应遵循的原则有（）适用于高层管理者,预测工商管理素质,评估管理技能,从一般原理或概括出发,研究解决的方案是否正确。层次多,信息传递速度
- 我们要利用知识经济将逐步到来的契机发展自己,主要要做到（）。评价中心开始在许多大公司应用是在（）进行测评方案设计的前提和基础是（）创新还有一个最基本的要求就是（）,这是创新的本质要求。加速建立知识和技术
- 培训教材开发组织工作的主体内容是确定任务、确定教材选题、确定编写人员、制定编写计划和（）。工作中人际关系都是以执行各项工作任务为载体,因此,应坚持以（）来处理人际关系。如果劳动力的需求量大幅度增加或减少
- 但必须着力解决（）的问题。主考官往往因应聘人某一方面十分好或坏的表现而产生对应聘人的整体判断,这种误差称为（）心理测验尚未形成自己的体系,依附于实验心理学与个别差异的研究而存在的时期是指（）现代科学技术
- 理论上的才华永远不等于能力,才华只有体现在（）上才确有价值。当评分者有多个人担当,且采用等级记分时,要检测是否满足信度要求,我们可以应用的计算方法是（）（）就是对某一测评活动所涉及诸方面的总体设计、部署与
- 情商的核心内容包括（）。从测验反应的场所来看,心理测验有（）素质测评结果的解释可分为基于个人的解释反馈和基于组织的解释反馈两种形式,这种分类的依据是（）科举制自隋唐以来,历朝历代所设考试科目繁多,主要包括
- 灵感的特点和直觉一样具有（）人员素质测评对招聘的意义有（）在心理测验中,主要使用的能力测验方式有（）丘吉尔曾说：“未来的帝国是头脑的帝国。”实际上丘吉尔所称头脑就是人类的（）。突发性#
偶然性
必然性
飞跃
- 企业员工与岗位相匹配,蕴含的相互对应的关系有（）（）是创新的前提,是人的本性所在。在大公司里,CEO的情绪或者态度都会感染和影响整个公司的情感氛围。所以,情商能够转化为（）每个岗位都有特定要求与相应的报酬#
- 比较的基础是客观事物之间存在着的（）素质测评可以被测评者在实际工作岗位和业绩上所能达到的程度的预测,提供丰富而客观准确的有关个体（或群体）当前发展水平的信息。这反映素质的（）“州郡皆置中正以定其选,择州
- 信念的特点包括（）工作中为达到某一目的的要素组合是（）无领导小组讨论聊了可以考察测评对象的组织协调能力、领导能力等方面的特点之外,还可以考察测评对象的自信进取心、责任感等方面,提高管理绩效的良好建议的测
- 一个人的创新能力,是指（）的能力。基于胜任力模型的面试过程必须是结构化的面试过程,其设计过程包括（）企业是技术创新的主体,主要表现在（）能产生符合某种目标#
促进生产
新颖#
具有社会或个人价值产物#开发面试
- 企业实行动态管理”机制产生显而易见的优势表现为（）。某企业只给考生一个调研任务,面对于调研的途径、方法与对象都没有提及,这属于情景设计的（）以下哪个选项不是评价中心的特点（）智力是指个体以（）为核心的心
- 在多学科研究中,大科学家对科学技术发展的相关性认识更加深入,能不断克服（）,将所掌握的知识进行融合再选,为其学术思想的形成和科学思维的成熟打下坚实的基础。人员素质测评的基本对象是（）在OSL品德测评法中,特别
- 专业技术人员是社会分工日益细化和高度专业化的必然结果,是（）问卷法是一种自我评定问卷,被测人员自主地对实验者所设计的问题做出明确的答复,在问卷法下列四种形式中不属于客观型调查表法的是（）两汉的察举科目主
- 明知有缺点而不去下决心克服掉,最终会造成的损失主要有（）下面那一个不属于按照测评标准对人员素质测评的分类（）。“一流之人,能识一流之善；二流之人,能识二流之美”这句话如果用于面试,则可能会支持以下哪一选项（
- 科学创造的过程就是创造性地解决问题的过程,在这个过程中建立新的（）。项目的独立性分析,一般是采用项目间分数的相关系数来揭示,当相关系数越大时,说明独立性越（）对管理者的素质方面进行测评我们一般采取（）我国
- 《现代汉语词典》将“技术”解释为人类（）的过程中积累起来的经验和知识,也包括其他操作方面的技巧结构效度与检验效度的人对（）的理解有直接关系。鉴定性测评的特点是（）在面试的核心阶段,该阶段占整个面试阶段的85
- 专业技术人员的智力潜能开发主要可以（）在测评时,测评者因某种主观臆断的逻辑定势而产生的测评误差称为（）为实现某一特定目标,给自己或他人建立行动方案,做出适当的人员派遣和资源配置规划的能力,其测评指标是（）
- 从内容上来说,一个合理的知识结构应包括（）。在人员素质测评结果分析中,将原始分转换为标准分的最基本转换形式是（）专业技术人员是（）的一部分,是社会大生产的产物,也是先进生产力的代表者。比较宽厚的基础知识#
- 典型的人类解决问题的思维创新过程可以分为（）阶段。面试中最受欢迎的问题是（）发现问题#
分析问题#
提出假设#
验证假设#建议性问题
判断性问题
中性问题#
封闭性问题
- 人的心理需要多方面的锤炼,主要是学会（）。较高的稳定性,较高的有恒性,较高的自律性,较低的怀疑性等,是哪类人才应具备的素质特征。（）公元1043年,主要针对考试的内容向宋仁宗建议对科举制进行改革的是（）克服缺陷
- 智力结构问题研究过程中的种种观点,基本上可以归纳为从（）这三个角度来考虑。较高的稳定性,较高的有恒性,较高的自律性,较低的怀疑性等,是哪类人才应具备的素质特征。（）到目前为止,我国企业在人员选拔和招聘时所用
- 思维的（）是创造思维不可缺少的重要思维品质。1905——1915年,心理测验处于（）创新思维发散性特征具体表现在（）方面信念是一种（）很强的心理品质自主性
独立性#
批判性#
准确性萌芽时期
成熟时期#
昌盛时期
完善发
- 可以用来描述、评价人才开发工作的科学性可通过相互关联的指标有（）英国公务员考试一般分为以下步骤（）一切素质发展与事业成功的生理基础是（）理性#
有效性#
经济性#
时效性A、面试
B、统测#
C、资格审查
D、专业
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