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- 是一些人所特有的潜能。从操作规范程度上划分,面试的类型包括（）处于同一标准体系中的各种标准相互配合,在总体上能够全面反映工作岗位所需具备的素质及功能的主要特征,使整个测评对象包含在评价标准体系内容之中。
- 对个人来说,实践是个人价值的最高体现,是人的最高层次的需要。我们根据人员素质测评的客体和目的确定了测评内容之后,需要将测评的内容标准化,把它们变成可操作的测评项目。工作分析是测评内容标准化的重要手段。把工
- 只要是掌握某项专业技术知识理论或操作技术手法的人,就能够被称得上为专业技术人员。以下哪一个指的是个体获得新的知识、能力和技能的潜力,而不是一个人在被测的当时就已经具备的现实条件。（）在选拔录用的程序中,
- 行为是心态的反应心态是内心储忆和生理状态的结果。记忆的（）是指对某方面知识的再现没有任何歪曲、遗漏和附会。可提供对应试者如何扬长避短,提高管理绩效的良好建议的测验是（）正确#
错误完整性
准确性#
公正性
- 潜能可被界定为是储存在每一个人身上的尚未被释放出来的各类能量。在面试测评的标准中,揭示所测素质的形式、特征与标志的是（）要提高测验问卷的测评效度,应通过增加信息源（问题）数目来增加信息量,最后达到增强（
- 一般来说,实力强的企业有形资产的比例大于无形资产。下列有关对素质测评表述不正确的是（）正确#
错误A．素质测评必须以某一行为事实为依据#
B．素质测评是对主体工作前条件的分析与确定#
C．素质测评实质上就是素质
- 有效的知识开发是我国经济步入并适应知识经济的基础与保障。素质测评的（）原则,即要求素质测评对被测评者素质差异的反映要尽可能精确,在允许的误差范围之内,这是保证人们对素质测评选拔结果信任的前提。两汉的察举
- 创新素质是创新人才的必备基础,人的素质的高低直接影响着社会的发展和进步。所谓（）,是相同人数最多的那个素质特征、分数或等级,它代表整体水平结构自然群中最大的典型群水平。要提高测验问卷的测评效度,应通过增加
- 体能强度既是身体素质的最基础的部分,又是体力机能构成的最基本的结构形式。依据测验的难度和时限,心理测验可划分为（）内容涉及心理能力素质和知识结构的测试题型为（）正确#
错误A、文字性测验
B、难度测验#
C、速
- 创新的实质是通过科学研究、生产活动和管理实践,创造新的思想和成果并转化为生产力,以促进国民经济的发展。人的心理需要多方面的锤炼,主要是学会（）。创新思维系统化是在概括的基础上,在思想上把一类事物按不同的（
- 马列主义、毛泽东思想是真理,其基本原理是不能怀疑的。在测评活动中直接得到的分数,叫做（）。人解决问题的（）是采取一种归纳推理的方式,从个别事实推论一般原理,研究能否从复杂的现象、资料中获得某种定律、法则的
- “在人的成功中乐观的重要性”理论认为,当乐观主义者失败时,他们会将失败归结于某些他们可改变的事情而不是某些固定的、无法克服的弱点,因此他们会努力去克服困难,争取成功。与经验效标方法是品德测评问卷编制中可以选
- 任何一个创新性思维的产生,就全人类的认识、实践的发展史而言,具有其历史的必然性。按照观察者与被观察者的关系可将观察法分为（）评价中心的起源,从我国古代与现代的情况来看,主要是以此代替或简化实践考查的形式,
- 信念在程度上有强弱之分,如果信念不够强烈人往往会失败。一般情况下,要保证测评的准确性人员测评的信度系数应该是（）一般思维创新过程中的分析与综合,按客体情况分,可以分为三种情况（）正确#
错误A、大于0.8#
B、
- 人会有什么样的行为跟人的能力有关,而是跟你的身心所处的状态无关。测评与选拔结果报告的基础形式是（）以下哪个选项不是评价中心的特点（）进行试题试测的手段有（）正确#
错误等级报告
评语报告
个人报告
分数报告
- 思维它不能像感知那样直接地反映现象,而是通过另一种方式间接地反映客观事物。希波拉克特认为,人体内有四种体液：血液、粘液、黄胆汁、黑胆汁,黑胆汁占优势的人表现为（）评价中心最常犯的错误是（）。从表征形式看,
- 我国要逐步实现经济发展从创新驱动型增长转向要素驱动型增长。确定测评指标权重的德尔菲法,又称（）。下列最常见的一种分数是（）英、法、日等发达国家的公务员录用中均有面试。其中以（）最为重视。丘吉尔曾说：“未
- 为了提升自我情商,个人所树立的榜样只能是那些做了大事有巨大影响的英雄人物。下列最常见的一种分数是（）定量描述法方法的特点有（）组织层次测评的原则有（）在人员素质测评实施活动的主要环节中,是人员素质测评工
- 独特性与新颖性都只有必须对社会具有适当的意义才能发挥作用。专业能力测验一般是针对被测者掌握的基本知识和下列哪项知识进行的测评（）罗夏墨迹测验是谁编制的（）。思维的（）是创造思维不可缺少的重要思维品质。
- 智商更多地放映了个体的生物学特性,而情商更多地反映了个体的社会学特性。明尼苏达的多项人格调查的主要方式是（）九品官人法是（）发明创造的。美国心理学家A.阿纳斯塔西对心理测验所下的定义包含三个要素（）在针
- 军人是《中华人民共和国职业分类大典》中职业的一大类。对主观性测评指标进行计量时,一般采取（）信念是人的精神支柱,是（）的核心部分。正确#
错误转变成客观性指标
进行模糊计算#
用文字表达
以上都不是思想
思维
- 满足整个自然界的生存发展的需要,始终是人类从事一切社会活动的原动力。测验法又称测验量表法,以下是测验法原则的是（）据心理测验的实施对象不同,可以将心理测验划分为（）正确#
错误A、测验设计要科学
B、测验方式
- 知识对创新的作用,不仅仅在于知识的组织结构,更重要的在于知识的数量。面试的方式灵活多样,其中我们可以把面试分为口试和模拟作试；面试的这种划分标准是（）相比IQ高的人,EQ高的人更具备一种（）的能力。情商的高低
- 思维属于人的心理活动范畴。面试过程一般分为五个阶段,以下选项中,面试各阶段先后顺序正确的是（）正确#
错误导入阶段、关系建立阶段、确认阶段、核心阶段、结束阶段
关系建立阶段、导入阶段、核心阶段、确认阶段、
- 人类是通过进行向自然界的索取活动来满足自己生存发展需要的。现代社会已进入创新时代,管理模式变为（）的网格化方式。创新思维的综合性主要表现在（）方面正确#
错误分散制
辐射制
集权制
分权制#创新思维是多种思
- 专业技术来自于人们征服自然和改造社会的过程,又直接反作用于征服自然和改造社会,是人类征服自然和改造社会的重要手段。主考官往往因应聘人某一方面十分好或坏的表现而产生对应聘人的整体判断,结果导致录用误差,这种
- 智力是思维力、想象力等基本要素或能力的简单总和。可帮助组织物色到具有适当的核心动机和特质的员工,既可避免由于人员失误所带来的不良影响,也减少了组织的培训支出,这一特征公析是基于员工的（）正确#
错误A、知识
- “岗位匹配”机制使企业能够形成一个充满活力的系统。在面试过程中的核心阶段,例如,“主考官：那么你能不能举出一个你所遇到的实例？”这是一个（）面试时,考官常常一见到被试者就觉察出他的某一素质特点,但反躬自问,却
- 人才资源开发的关键在于人才管理资源的开发。罗夏墨迹测验是谁编制的（）。在所有测评方式中,（）所获得的信息量最多、利用率最高。正确#
错误卡特尔
莫利金
罗夏#
郝兹威笔试
面试#
机试
情景模拟
- 所有劣势和挫折都会给人带来沉重的心理压力而导致自卑。明尼苏达的多项人格调查的主要方式是（）以人力资源的合理配置为目的的素质测评是（）主要了解应试人员领导能力、人际交往能力、全局观念、工作责任心和进取心
- 个人对自己的认识往往与外部环境对他的态度和评价无关。专业能力测验一般是针对被测者掌握的基本知识和下列哪项知识进行的测评（）素质的第一特性是它的（）。它是个体行为发展与事业成功的必要条件,但不是充分条件
- 潜能理论强调：任何一个大脑健康的人与一个伟大科学家之间,并没有不可逾越的鸿沟,一旦消除了这种差别,两者之间的鸿沟不但可以填平,所具有的生理特点与遗传素质不同,接受教育程度不同,因此,美国个性心理学家卡特尔发
- 人的实践活动就是人对（）的创造活动。要提高测验问卷的测评效度,应通过增加信息源（问题）数目来增加信息量,最后达到增强（）的目的。从测验反应的场所来看,心理测验有（）某个人在素质测评中,某项指标Z分数为0,说
- 专业技术性工作或职业,一般社会普通公众是可以从事或胜任的。在下列品德测评方法中,特别注意“蝴蝶效应”的方法是（）正确#
错误问卷法
OSL品德测评法#
投射技术法
FRC品德测评法
- 信念是可以培养的,是不可以改变的。社会能力包括（）基于胜任力的人才测评技术所选聘的人员有时会出现“人才水土不服”的现象,以下哪一选项可以做出合理解释（）某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何？”的
- 成功总是伴随那些有自我成功意识的人,失败总是伴随着那些在乎自我失败意识的人。所谓标志,是指测评标准体系的内在规定性,常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定。标志的形式多种多样,从它揭示的内涵来
- 对信念起支撑作用的意志与毅力是抽象的、看不见、感受不到的东西面试中最受欢迎的问题是（）创新思维的创新性包括（）两层含义正确#
错误建议性问题
判断性问题
中性问题#
封闭性问题独创性#
新颖性#
内涵性
形式性
- 人体内有四种体液：血液、粘液、黄胆汁、黑胆汁,黑胆汁占优势的人表现为（）在人的价值观测评中,有格雷夫斯七等级型,那么,“表现粗犷,为了得到自己所想得到的东西,卡特尔、桑代克和武德沃斯等著名心理学家建立了第一
- 个人情绪的控制和表达不需要考虑到场景和环境。用来描述测评要素或要素标志的程度差异与状态水平的顺序和度量的是素质测评指标构成的（）专业技术人员要建立起坚定的信念,具体有（）三个环节。正确#
错误A、测评标志
- 中央提出着力自主创新的方针,反映了（）,具有重大的现实意义和深远的历史意义。在工作中所从事的具体活动和承担的责任与个人所期望从事的活动和承担的责任相符的程度,是什么测评指标的表现。（）内外向的概念首先是1
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