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- “高科技”简言之就是传统工业技术的简单创新。测验内容主要包括文书速度和准确性、言语流畅性和数字能力的测评是（）知识经济能够为（）提供动力、指引方向。科学创造的思维在科学活动中表现为思维运动中的（）的中断
- 患者,女,27岁,停经42天,尿妊娠试验阳性,恶心呕吐5天,食入即吐；呕吐物为食物及酸苦水,烦渴口苦。舌尖红苔薄黄。治疗的代表方剂是（）六君子汤
香砂六君子汤
小半夏加茯苓汤
苏叶黄连汤#
以上都不是
- 约束和自制只会压迫人、强制人,于克服自身缺点无益。对情景模拟的表述中,正确的是（）。我国素质测评在初步应用阶段的显著特点是（）党的十六届五中全会指出,要大力提高（）等创新能力。美国宾州大学的马丁·塞里格曼
- 不是所有的专业技术都需要专门学习、训练、研究才能获得。希波拉克特认为,人体内有四种体液：血液、粘液、黄胆汁、黑胆汁,黑胆汁占优势的人表现为（）用一些带有程度差异的形容词、副词、名词等修饰词组刻画与揭示有
- 竞争是一种比赛,竞争意识只会对人的发展起到消极作用。角色扮演主要用以测评（）结构化面试是指对特定工作的所有面试中,始终如一地使用事先确定了答案的一系列与工作相关的问题,其包括的含义有程序的结构化、（）、
- 提高自主创新能力是促进经济社会更快更好发展的客观要求。以下哪个选项不是评价中心的特点（）有效地开发人的潜能需要进行合理的组织配置,这种配置过程要根据（）的要求,注意个体之间多方面素质的差异。自卑感就是个
- 对于知识经济,知识仍是经济增长的“外生变量”素质测评工具组合设计基本内容的三大模块是（）我国目前适用的人员素质测评工具主要有（）现最早、用得最多的一种投射技术是（）正确#
错误A、能力#
B、个性评估#
C、职业
- 支配斜方肌的神经是（）70岁男性,平素体健,饮酒多年,每日2两。体检发现血尿酸520mmol／L,进一步处理不恰当的是（）。大脑微栓子最主要的来源是（）迷走神经
副神经#
舌下神经
展神经
滑车神经复查血尿酸
建议多饮水,
- 企业的领导班子“质”上的“清一色”的班子配备叫机构性失调,亦称“合成性”错误。素质的特征包括（）心理测验是行为样组的客观的标准化测量。这一定义的规定者是美国心理学家（）人的素质是由道德素质、智能素质和个能素
- 创造力与人的智力和个性之间的联系很小。与测评客体直接相关的人员素质测评标准是（）评价中心中用得最多、最有效的一种测评形式是（）评价中心最具特点、最具典型性的测评技术是（）创新思维具有（）等基本特点。正
- 专业技术人员不属于工人阶级的一部分。以下评价中心所遵循的原则中,表述正确的是（）认知测验可以按其具体的测验对象分为（）测验、智力测验和能力倾向测验。在选拔测评中,对于选拔人员来说最关键的标准是（）美国陆
- 可（）进行更换工作下列描述不是化学消毒剂的杀菌机制的是（）。下列关于术后能量需要的描述正确的是（）离线
在线#
带电
带压与菌体蛋白结合使之变性失活
干扰DNA的复制与转录,能量需要应略高于术前,约增高20％
若
- 贺信一般()Ⅱ级火灾风险可能发生（）,原公司与其所收购公司的文化以及价值观方面均有待融合,员工之间的对立情绪也比较严重,在这种情形下,20岁。1周前发热,T38℃,伴有恶心、呕吐、腹泻,P100次/分,普遍导联T波倒置。与B/
- 21世纪是一个竞争激烈的世纪,尤其表现在科学技术的垄断和反垄断上。投射技术,根据其刺激的内容与形式的不同可以分为多种,即（）投射。确立正确的（）事关测评活动成败的关键“一流之人,能识一流之善；二流之人,能识二
- 开发潜能,主要是指开发蕴含于人体的能量,这种能量主要体现为智能。权重是指测评指标在测评体系中的重要性或测评指标在总分中应占的比重,其数量表示即为权数。加权的类型有以下几种基本形式（）投射法心理测验是以某
- 因为专业技术人员属于职业的一种,所以它的的范畴小,涵盖面局限。以下哪一个指的是个体获得新的知识、能力和技能的潜力,而不是一个人在被测的当时就已经具备的现实条件。（）观察法是由有经验的人通过（）观察方法,记
- 潜能可以被认为是人类原本具备却忘了使用的能力。在评价中心方法中,为避免评价人员的偏差和考虑到测评结果的客观性和全面性,对同一测评对象的评估采用的是（）想象和联想属于（）式创新思维方式。正确#
错误A、一人
- 不是每个人都有自卑感的,成功者可以完全克服自卑感。绩效考评主要是对主体（）的分析与审定。具体地说,绩效考评是指考评主体对个体或组织活动成果及其价值的考查与评定。在人员素质测评中,既要对各在人员的素质、职
- 一般而论,年龄状况是对一个人体能的定量性的分析。由卡特尔根据人格特质说观点,采用因素分析的方法编制而成的人格测量表,其名称为（）素质测评的预测功能的正向发挥,表现为（）某一指标的权重是指该指标在整个评价中
- 经济竞争关键在于科学技术的竞争,而科技的竞争又体现在人才的竞争。在招聘人员时对从事该工作的人员的素质要求,我们确定的依据是（）（）是创新人才的必备基础,人的素质的高低直接影响着社会的发展和进步。单位代码
- 创新性思维就是求异思维的运用。下面属于从气氛设计上对面试进行分类的是（）。以下哪几种测验不属于心理测验？（）正确#
错误个别面试
集体面试
压力面试#
问答面试卡特尔16因素测验
比奈西蒙智力测验
公文筐测验#
- 高技术经济和知识经济在说法上不同,而不是自然资源为首要依托,以高技术产业为支柱的经济。美国普通能力倾向成套测验可以测出9种能力,其中V指那种能力（）。心理测验是行为样组的客观的标准化测量。这一定义的规定者
- 从绝对意义上说,没有任何一个人的思维活动可以完全脱离开前人、他人已经认识到的规律。面试中,所谓（）原则是指主试人应该从多方面去把握考生的内在素质,至少考虑的测验方式是（）。在管理人员选拔中,常常将“优秀管
- 对于一个国家和单位来说,只有具备创新能力的人力资源是不可复制的。美国普通能力倾向成套测验可以测出9种能力,其中V指那种能力（）。（）误差,是指因为测评者既不愿把被测评得过高,也不愿评得过差而过于集中在中间分
- 对于创新能力的培养,任何一种教育都能奏效。运用一致性信度系数分析测评结果的信度时,要求测评同一个素质所得的分数之间的关系是（）1973年,麦克里兰发表了里程碑式的《测量胜任力而不是智力》一文,标志着（）素质是
- 对于智力的结构理论的研究已经得出了最终结论即结构理论。构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中,界定工作内容和识别需要的胜任力的基本方法是（）在管理实践中,开发组织的核心胜任力时,通常采用（）德尔斐法是一
- 人们的共同的信念是人们共同活动的思想基础。在非结构化面试中,主要是通过应试者对问题的回答来考察其能力要素的情况,因而在确定评分标准时的关键是（）在关键事件法中,对每一事件的描述内容主要包括（）既然创新是
- 思维具有“无中生有”、构造出原来并不存在的东西的本领。在测试中,小组成员各被分配一定的任务,并且相互间必须合作才能较好地完成,例如购买、供应、装配或搬运等。通过被试者在完成任务的过程中所表现出来的行为来测
- 创新性思维从本质上说是一种辩证思维,并且也不单纯地限于逻辑思维,还要依靠非逻辑思维。再测信度系数是反映两个测评结果的变动情况,表示测评分数的稳定程度,所以再测信度系数又称（）一致性信度系数通常用的计算方法
- 真正的创新素质是学习与创造的有机统一。为了提高测验问卷的质量,往往会采用通过增加信息源（问题）数目来增加问卷的信息量,这种做法最后要达到增强问卷（）的目的。信念是人的精神支柱,是（）的核心部分。人解决问
- 人的缺点具有客观存在的普遍性,所以人无需正视自身缺点。在岗位考核指标中,诸如打字的数量、时间、来回取活的次数、耗氧量等这些指标属于（）无领导小组讨论聊了可以考察测评对象的组织协调能力、领导能力等方面的特
- 创造性思维是人类思维的最高表现。测评者往往会因为对被测整体印象的好坏而影响他对其每个素质的测评,此类误差属于（）。使心理学和计算机相结合,使测评假设由“刺激—反应式”转化为“内心产生式”借用信息论、控制论、
- 创新能力是个体的一种创造力,它不是孤立地存在于个体的心理活动中,而是与每个人都具有的人格特征紧密相关。我国在（）废除了科举制。某企业在人员素质测评中,将中层管理人员测评与普通员工测评使用了同一套测评方案,
- 党的十六届五中全会指出要建立以政府为主体、政策为导向、产学研相结合的技术创新体系,形成自主创新的基本体制框架。测评报告分析中常使用Z分数,它是一种百分制的转换分数,当Z分数在0左右时,表示测评者为（）。从操
- 从现实意义上看,“不可能”的事情是普遍存在的,所以承认“不可能”并不是个人示弱的表现。评价中心是以（）为中心的标准化的一组评价活动角色扮演主要用以测评（）正确#
错误操作能力
机械理解能力
技术素养
管理素质#合
- 从层次或掌握专业技术的程度及社会认可的不同来看,专业技术人员有高级的,中级的,有初级的层次之分。项目的独立性分析,一般是采用项目间分数的相关系数来揭示,当相关系数越大时,说明独立性越（）考核性测评的原则是（
- 将信念尽快付诸行动才是关键,每一次的行动必定会强化这个信念,使人能够有更强的决心履行这个信念。评价中心起源于（）思维的准确和大致表达就是思维的（）特征。信念是一种（）很强的心理品质（）是以已知信息或知识
- 积极心态是一种有效的心理工具如果你认为自己能够发挥潜能,它就能使你产生错觉,从而使你如愿以偿。默里和摩根提出了（）关于小组讨论的描述,以下正确的是（）将被测评者在各个指标上的实际得分相加,而获得其素质综合
- 虽然有许多事情难以精确,但是有必要对一切事物进行精确。哪项是一般职业能力测验的测试内容（）。在下列品德测评方法中,特别注意“蝴蝶效应”的方法是（）正确#
错误人际关系处理能力
空间感知能力#
领导决策能力
日常
- 自然界是不会自然而然地满足人类生存发展的需要,人类必须通过创造性活动向自然界索取。做人员测评工作应该从人力资源管理的全局出发,首先应确定（）一个人的创新能力,是指（）的能力。创新是（）的灵魂思维作为人类
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