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- 智商的作用主要在于更好地认识事物。投射法心理测验是以某种心理分析的人格理论为依据的、该人格理论的提出者是（）在实际的面试过程中,应用最为广泛的面试模式的（）正确#
错误A、比奈
B、弗洛伊德#
C、荣格
D、皮
- 开发体力潜能,对于中老年人来说没有实际意义,是不必要的。素质测评评定功能的正向发挥,在人力资源管理中首先表现为（）促使现代胜任力研究运动兴起的一个关键起源因素应该追溯到（）1973年,麦克里兰和他的助手戴雷联
- 创新的本质可以用“有无相生”这个成语来概括。明尼苏达操作速度测验主要用来测验人的（）能力。根据面试的功能我们可以把面试分为以下几类（）奥康纳测验主要用于测量（）测评被试者的组织、计划、分析、判断、决策、
- 党的十七大把增强自主创新能力提升到国家战略的高度具有重大意义。人们完成各类专业性活动所具备的能力是测评指标体系的（）罗夏墨迹测验给被试者看涂有标准化“墨迹”的卡片有（）首先提倡用科学方法测量人格的是英国
- 大五人格特质不包括（）。颈部练功不可采用（）。锥体束综合征（上运动神经元麻痹）时（）。在常压塔有中段回流的情况下,沿进料段往上,通过目标识别突出重点（）男性,于保守治疗中,无尿2天,出现气促、全身水肿,血压1
- 专业技术人员享有一般公民或社会公众所难以享受的特定权利,承担相应的特定义务。以鉴定与验证测评对象是否具备某种素质或者具备程度大小为目的的素质测评是（）在宋代,为了遏制科举制腐败现象,统治者建立的制度是（
- 行为主体智力技能与创新能力是源与流的关。下列有关对素质测评表述不正确的是（）（）是指个体以思维为核心的心理活动中最一般的综合能力。专业技术人员相对于其他普通社会公众来讲,具有（）等显著特征。以下属于评
- 人的实践活动就是人对其生存环境以及其自身的创造活动。以下哪种形式不是工作分析在测评内容标准化过程中的具体表现形式（）。发展中心就是运用评价中心的技术用以识别个体优势和不足,以便诊断发展需要,提高工作绩效
- “二八管理法则”运用于企业,表现为主要抓好80%的多数员工的管理,再以80%的多数带20%的骨干,以提高企业效率。下面那种方法是与工作标准相比的绩效考评方法（）。在招聘人员时对从事该工作的人员的素质要求,我们确定的
- 人的智力活动不包含不直接参与但制约着认识过程的心理活动,即非智力因素。开发性测评的特点有（）素质测评虽然离不开素质的测量与评价,但并不是素质测量与素质评价的机械相加,而是指一种建立在对素质特性信息（）基
- 事实上,人的许多信念都是来自于盲从他人。人员素质测评不同于其他行业,通常是同时测量的人越多,单人计费（）个体的体质、体力和精力的总和被称为（）党的十六届五中全会把增强（）作为科学技术发展的战略基点和调整
- 网上店铺的布局包括（）原癌基因激活方式包括（）。下列关于低经营杠杆企业的说法中,正确的选项有()。在中国远洋运输公司签发的一份提单中,收货人一栏的填写为“凭指示”,该提单的转让适用（）自由式#
图标式
跑道式#
- 民间专业技术人员虽然没有政府或社会有关机构认可,但客观上是从事专业技术工作,符合专业技术人员的主要特征的。（）误差,是指因为测评者既不愿把被测评得过高,也不愿评得过差而过于集中在中间分数段而产生的误差。鉴
- 下述乳腺脓肿影像表现中,错误的是()A．皮肤增厚,皮下脂肪层模糊
B．致密肿块,边缘呈火焰状
C．脓肿晚期,肿块边界不清#
D．乳头回缩
E．X线检查通常用于深部或慢性脓肿
- 对于一个员工的激励行为一定会起到正面的作用,有助于企业效率增长。罗夏墨迹测验是谁编制的（）。司法部公文处理情况设计中要求考生所处理的文件,应该是司法部办公室或秘书人员经常要处理的一些文件,这是情境设计中
- 高技术经济和知识经济指的都是一种以社会资源首要依托,以高技术产业为支柱的经济。评价中心的缺点主要有（）建立优质的测验题库是计算机自适应测验编制中最基础也是工作量最大的工程。这一工程包括（）采用无领导小
- 识别他人的情绪的能力意味着不仅要了解别人的情绪,也要接纳别人的情绪,就是说人要一定赞同别人的情绪。人员素质测评不同于其他行业,通常是同时测量的人越多,单人计费（）主要测评应试人员组织计划协调能力、合作与沟
- 创新必须有所超越,超越才能导致创新。相对权数是把总权1分配到各个指标上所得到的数量,所有测评指标的相对权数之和为（）评价中心起源于（）智力具体地说,是人的心理活动中最一般的潜能及其转化的（）。高技术经济和
- 虽然说列宁、毛泽东等伟人的榜样作用是无穷的,但他们的精神是我们不能效法的,他们的才能是不能被我们所学习的。在岗位考核指标中,诸如工作难度、重要性、喜欢程度等属于（）人员素质测评信息化中能够体现测评技术方
- 同一个体的各种素质、同一素质的各种成分,作为高度统一的有机体存在于个体之中,它们相互联系、难分难割,统一作用于行为方式、行为产品与工作绩效,使用频率最高的有（）主要了解应试人员领导能力、人际交往能力、全局
- 在当今社会,人所掌握的知识不会因为时代的进步而大打折扣。在岗位考核指标中,诸如打字的数量、时间、来回取活的次数、耗氧量等这些指标属于（）两汉的察举科目主要包括（）人员素质测评标准体系的设计分为横向结构和
- 非智力因素,如兴趣、需要、动机、情绪、情感、意志、性格等,也会制约人的智慧行为。测评工具说明构思的恰当程度,表示实际的测评结果与需要测评素质之间的同构程度的效度是建构效度,也称（）奥尔森在其所著的（）一书
- 任何一个创新性思维的产生,就全人类的认识、实践的发展史而言,具有其历史的必然性,只是在由哪个人来实现上有偶然性而已。面试中,所谓（）原则是指主试人应该从多方面去把握考生的内在素质,应从整个的行动反应中系统
- 企业是技术创新的主体,也是提高自主创新能力的关键环节。用先进的科学技术和手段,对各类人才所具备的知识水平、能力及其倾向、发展潜力、工作技能及绩效实施测量和评价的管理活动是（）。标志着胜任力理论和方法向实
- “动态管理”机制的应用可以使组织机构增添活力,产生（）的系统结构。专业技术人才的出现是（）的必然结果。循环性
封闭性
线性
开放性#社会分工的细化#
高度产业化#
专业化的发展#
知识经济
- 而是由性质不同而非完全独立的各种基本要素或能力组成。1890年,美国个性心理学家（）发表了《心理测验与测量》的论文,介绍了他编制的第一套心理测验试题,使测验走出实验室直接应用于实际。运用一致性信度系数分析测
- 运用一致性信度系数分析测评结果的信度时,要求测评同一个素质所得的分数之间的关系是（）促使现代胜任力研究运动兴起的一个关键起源因素应该追溯到（）1973年,麦克里兰发表了里程碑式的《测量胜任力而不是智力》一文
- 历史上任何一个创新都源于实践。创新是事物发展的必然要求。据学者们对近几年人员素质测评和面试评价目标统计分析发现,在65种常用面试的目标中,使用频率最高的有（）高技术经济和知识经济指的都是一种以智力资源首要
- 行为和心态,人可以在短时间内很难改变。首先提倡用科学方法测量人格的是英国的（）确定测评方法和测评工具的依据是（）一切素质发展与事业成功的生理基础是（）正确#
错误A、马斯洛
B、高尔顿#
C、比奈
D、麦克利兰A
- 卡特尔16种人格因素测验是美国心理学家卡特尔经过多年的研究,运用一系列严密的科学手段研制出的量表。我国专家经过试用认为,卡特尔16因素测验具有（）情商是表示认识、控制和调节（）的能力。克服缺陷与缺点是开发（
- 所具有的生理特点与遗传素质不同,有人沉静安详。这体现素质哪方面的特征？（）下列选项中不属于人员素质测评实施活动的主要环节的是（）（）是产生创新的基础和原料,任何领域的创新活动都要以该领域中的已有知识和成
- 创新思维的具体化则是把抽象出来的一般特点应用到具体对象上的思维过程。下面属于从气氛设计上对面试进行分类的是（）。影响评分者信度的主要原因是（）1973年,哈弗大学的（）教授提出了“胜任力”的概念结构化面试是
- 人类的每一项活动,无论是有益的还是有害的,无一不是目的引出的。按照观察者与被观察者的关系可将观察法分为（）科举制自隋唐以来,历朝历代所设考试科目繁多,主要包括（）在事实判断这一测评技术中,可评价测评对象的
- 自卑感就是个人把自己的能力、品质评价偏低的一种消极的自我感知。下面的哪个指标是指测评结果相对另一个非常相同的测评结果的变异程度（）。在测评活动中直接得到的分数,叫做（）。素质测评可以被测评者在实际工作
- 在解决问题的思维创新过程中,推测是通过已知探测未知的必经之路。最早命令地方行政长官和各诸侯国荐举具有治国才能的人士、由此拉开了我国古代察举制的序幕的是（）在所有测评方式中,（）所获得的信息量最多、利用率
- 人生是好是坏,不由命运来决定,而是由心态来决定。丘吉尔曾说：“未来的帝国是头脑的帝国。”实际上丘吉尔所称头脑就是人类的（）。人的实践活动就是人对（）的创造活动。知识经济的基本内涵是以知识（或智力）资源的（
- 若是想在人生中有一番成就,最有效的办法就是把信念提升到强烈的地步。因为只有达到很强的程度才会促使我们拿出行动。我国在（）废除了科举制。当评分者有多个人担当,且采用等级记分时,要检测是否满足信度要求,我们可
- 最根本的则是来源于人的体力即身体素质。人们由于生长与工作的环境不同,所具有的生理特点与遗传素质不同,接受教育程度不同,因此,每个人所形成的素质也就不同,是对认知活动的深层次测评。（）以下选项中,关于人员测评
- 进入20世纪以来,科技成果转化为生产力的周期越来越长。从操作规范程度上划分,面试的类型包括（）1869——1904年,心理测验处于（）适应并满足知识经济发展的需要,是（）的使命与目标。提高创新能力需要克服的思想障碍包
- 天才并非天生,但聪明才智是天生的。通过设计一系列真实环境工作中需要处理的各类公文,要求被试人员以管理者的身份,在规定的时间内对各类公文材料进行处理,形成处理报告,然后与别人进行讨论。评价人员通过观察此过程
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