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- 素质测评评定功能的正向发挥,在人力资源管理中首先表现为（）评价中心最为复杂的一种测验形式是（）对某方面知识的再现没有任何歪曲、遗漏和附会这是从（）方面对学习能力记忆的测评对于一个个体来说,应付难以相处的
- 素质测评的预测功能的正向发挥,表现为（）素质的第一特性是它的（）。它是个体行为发展与事业成功的必要条件,但不是充分条件。它说明了素质开发的必要性。等距量化要求素质测评对象的排列有强弱、大小、先后等顺序关
- 要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说,要求都是一致的。不是对某些人特别严格而对另一些人却随便。这是（）原则的体现。该原则是保证选拔结果有效的前提。对特定的问题从实证角度进行分析、评价,然后再根据所归
- 战国楚怀王时期,楚国的法律称为（）低钾血症论述中错误的是：（）。下列草坪草中,属于高型草坪草的是（）价款支付控制包括（）下列哪些贷款,原则上应采用贷款人受托支付方式？（）为了减碳,中国一直在行动。2008年,“
- 许多待遇优厚、工作舒适的职位,常常有众多的求职者申请。尽管我们采取一定的形式删除了许多不合格的求职者,但最后仍然存在许多可供我们选择的合格者,此时需要我们实施的是（）素质测评。人员素质测评的基本对象是（
- 以人事合理配置为目的的素质测评活动是指（）胜任力结构模型中,冰山模型的胜任力构成顺序由上到下正确的是（）能力测验分数、抽样调查的数据、试验中确定的工作平均时间等标志属于（）选拔性素质测评
配置性素质测评
- 人员素质测评活动中,最为显著和直接的功能就是（）在评价中心方法中,为避免评价人员的偏差和考虑到测评结果的客观性和全面性,对同一测评对象的评估采用的是（）选拔性素质测评是一种以（）为目的的素质测评。评定功
- 配置性测评与其他类型的素质测评相比,具有针对性、客观性、严格性、准备性等特点。其中,配置性测评的客观性体现在（）上。问卷法的编制原则有以下几个方面（）从中国企业的实际来看,施展“二八法则”的效应应该做到（
- 素质测评的诊断反馈功能的正向发挥,首先表现出（）角色扮演主要用以测评（）激励与强化的作用
导向作用
咨询的作用#
选拔作用合作能力
管理能力
人际关系处理能力#
机械理解能力
- 女孩4岁,因高热2小时,惊厥2次,无呕吐腹泻,于1995年8月就诊。发病前曾去公园玩。吃过苹果、葡萄。体检：体温40.2℃重病容,神志欠清,面色青灰,四肢凉,血压7.5／4.5kPa。下列哪种物质中毒具有缺氧和抑制酶的活力双重中毒
- 也可以称为（）,主要是为人力资源开发提供科学与可行性依据。无论是先天还是后天获得的素质,都是个体行为发展与事业成功的必要条件而非充分条件。这只是说明素质具有（）德尔菲法是一种常用的专家意见征询法,由专家
- 个体行为的基础与根本要素是（）明尼苏达操作速度测验主要用来测验人的（）能力。从测验反应的场所来看,心理测验有（）通常,由专家学者,企业领导、人事主管构成的面试的一般组织形式是（）在以下选项中,不是用于数据
- 人的素质是由道德素质、智能素质和个能素质有机结合而构成的独一无二的统一体,它显示出身体素质与心理素质的和谐发展,身体健康与心理健康的有机结合与高度统一。这体现素质的哪方面特征？（）基础性
表出性
差异性
- 素质不是个体在某一时间的偶然显现,而是个体经常性和一贯性的行为和特点,这就是素质的（）图形描述法属于（）在发达国家的素质测评数据分析中,已经成为一种常规的分析工具的是（）建立优质的测验题库是计算机自适应
- 一切素质发展与事业成功的生理基础是（）艾森克认为人格的三个最基本的因素是（）。飞行员的选拔与录用主要属于（）测评。在飞行员选拔中,对飞机驾驶工作的直接描述属于（）高技术经济和知识经济在说法上不同,但指的
- 采用无领导小组讨论这一情境模拟测验技术,对应试者在小组讨论中的表现来考察应试者的能力有（）“据说你工作不到5年已换了4个单位,有什么可以证明你能在我们公司服务一辈子呢？”,面试时这种提问方式属于（）。英国公
- 我们进行素质测评活动的重点应放在对（）素质的测评上。邓小平关于（）是第一生产力的理论是知识经济的核心内涵,也是对知识经济的高度概括。知识
品德#
技能
才能科学技术#
专业技能
创新能力
经济发展
- 按照测评标准划分,人员素质测评可分为常模参照性测评与效标参照性测评等等,下列内容中属于常模参照性测评的是（）一般情况下,在企业组织的人员素质测评程序中,作为测评活动的初次测评方法的是（）《中华人民共和国职
- 组织层次测评的原则有（）选拔性素质测评是一种以（）为目的的素质测评。以人事合理配置为目的的素质测评活动是指（）最简单的分数转换方式是（）思维创新一般表现为当（）作用于人脑时,人脑对各种信息的分析、综合
- 飞行员的选拔与录用主要属于（）测评。下列哪种气质类型具有这样的特点：孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物、情感发生较慢但持续很久体验深刻,具有内倾性。（）在创造力测评的三个测验方法中,用于测量发散思维的是（
- 对一个人的身心发展、工作潜力发展和工作成就的提高起着根本的决定作用的是（）从操作规范程度上划分,面试的类型包括（）“一流之人,能识一流之善；二流之人,能识二流之美”这句话如果用于面试,则可能会支持以下哪一选
- 人员素质测评是指对（）以上具有正常劳动能力个体的素质的测评。罗夏墨迹测验是谁编制的（）。主要用来测量手指的灵活性以及手指、手和手臂的大幅度动作技巧的操作能力测验是（）根据南京大学教授杨东涛等的问卷调查
- 人员素质测评的基本对象是（）到目前为止,我国企业在人员选拔和招聘时所用能力（智力）测验中使用得最多的一种智力测验是（）素质#
品德
体质
行为韦克斯勒智力量表
美国陆军甲种测试
瑞文标准推理测验#
威金特倾斜
- 在心理测验中,主要使用的能力测验方式有（）根据南京大学教授杨东涛等的问卷调查显示,各单位使用素质测评最多的领域是（）情景模拟是人才选拔实施过程（）的特点。思维的准确和大致表达就是思维的（）特征。专业技术
- 素质的第一个特性是它的（）面试考官应消除应聘者的紧张情绪,创造轻松、友好的氛围的面试实施阶段是（）当某个人确认（）是正确的,是真理,并去自觉维护它们,就确立了信念。稳定性
可塑性
内在性
基础性#关系建立阶段
- 个体发展与事业成功的关键因素是（）美国普通能力倾向成套测验可以测出9种能力,其中V指那种能力（）。所谓（）,是相同人数最多的那个素质特征、分数或等级,它代表整体水平结构自然群中最大的典型群水平。下列有关对
- 个体的体质、体力和精力的总和被称为（）要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说,要求都是一致的。不是对某些人特别严格而对另一些人却随便。这是（）原则的体现。该原则是保证选拔结果有效的前提。（）是在思想
- 每个人的行为方式、行为产品、与工作绩效都各不相同。有人活泼好动,有人沉静安详。这体现素质哪方面的特征？（）（）从根本上看是人才经济。当今世界,（）的进步与创新是经济社会发展的决定性力量。创造力中包含着（
- 所谓“人心不同,各如其面”指的是素质的哪方面特征？（）测评工具说明构思的恰当程度,表示实际的测评结果与需要测评素质之间的同构程度的效度是建构效度,也称（）事先给应试者制造一个紧张的气氛,使被试者一进门便处于
- 素质测评工具组合设计基本内容的三大模块是（）察举制的最终确立是在（）在管理实践中,开发组织的核心胜任力时,通常采用（）在OSL品德测评法中,（）原理发挥重要作用关系建立阶段的目的是营造自然、轻松、友好的氛围
- 人员素质测评信息化的理论依据主要有（）素质测评工具组合设计基本内容的三大模块是（）以下对话时属于面试过程中的哪一阶段（）主考官：你是看到广告还是朋友推荐来的？被试者：我一直敬仰贵公司,这次是从广告上看
- 制订招聘选拔方案的主要内容、范围有（）机考的主要形式为（）对个人来说,（）是个人价值的最高体现,是人的最高层次的需要。A、选拔内容是所聘职位的主要任职条件#
B、确定选拔评价的标准
C、选择有效而经济的测评方
- 建立优质的测验题库是计算机自适应测验编制中最基础也是工作量最大的工程。这一工程包括（）一切素质发展与事业成功的生理基础是（）A、培训专业人员
B、试题编制#
C、题目编排策略
D、试测#
E、质量分析#品德素质
- 人员素质测评信息化中能够体现测评技术方面的有（）鉴定性测评的特点是（）面试考官应消除应聘者的紧张情绪,创造轻松、友好的氛围的面试实施阶段是（）科学发展史的实践证明,优良的（）是创造力充分发挥的必备心理品
- 在采用劣汰策略选拔人才时,在实验设计上的要求是（）素质的第一特性是它的（）。它是个体行为发展与事业成功的必要条件,但不是充分条件。它说明了素质开发的必要性。投射法心理测验是以某种心理分析的人格理论为依据
- 我国目前适用的人员素质测评工具主要有（）结构分顺序法是对下列分数按顺序排列进行评价的一项是（）按照衡量信度的方法不同,信度可以分为（）对主观性测评指标进行计量时,一般采取（）A、低端测评工具#
B、中端测评
- 人员素质测评对招聘的意义有（）人员素质测评的功能包括（）A、相比较经济成本低
B、降低人员招聘风险#
C、有利于人员安置#
D、为人员的预测和发展奠定基础#
E、正确规范人员流动核实、预测、错误纠正
评定、诊断、
- 据学者们对近几年人员素质测评和面试评价目标统计分析发现,在65种常用面试的目标中,使用频率最高的有（）指标以客观、便于操作与相关性为前提,甚至可以是有些表面上看与测评标准风马牛不相及的指标。这是选拔性测评
- 在针对中、高级管理者的测量工具选择中,至少考虑的测验方式是（）。（）误差,是指因为测评者既不愿把被测评得过高,也不愿评得过差而过于集中在中间分数段而产生的误差。A、人格测验#
B、诊断测验
C、方差测验
D、标
- 素质测评信息化应注意的问题有（）认知学派认为个体的品德是由品德中的认知因素决定的,因而他们主张从品德现象的认知方面测评品德水平。这方面最具代表性的测验是（）选拔“德”、“才”兼备的管理干部,若认为两者同等重
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