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- 主要测量眼和手的配合准确性,适用于测试电器和电子产品装配工的能力倾向的操作能力测验是（）由因子分析所产生的新变量的分数,称为（）构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中,界定工作内容和识别需要的胜任力的基
- 瑞文标准推理测验英文简称为（）TAT
CPI
RIT
SPM#
- 下列智力测验中,被用于个体智力测验的是（）下列哪种气质类型具有这样的特点：孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物、情感发生较慢但持续很久体验深刻,具有内倾性。（）思维的（）是创造思维不可缺少的重要思维品质。瑞
- 主要用来测量手指的灵活性以及手指、手和手臂的大幅度动作技巧的操作能力测验是（）目前流行较广且具有一定影响的态度量表的提出者是（）评价中心开始在许多大公司应用是在（）在公文处理这一测评方法中,一般要求测
- 著名的贝内特手工具灵巧测验和克劳福小零件灵巧测验是属于机械能力测评中的（）先选择其一中介变量,把诸种不同类别或并不同质的素质测评对象进行同一性的转化,对它们进行近似同类同质的量化,这是指素质测评量化的（
- 测验内容主要包括文书速度和准确性、言语流畅性和数字能力的测评是（）人的素质最佳可塑期与年龄有关。下列哪个科学家做的年龄和创造性成就之间关系的研究,表明了这种重要性。（）思维的（）是创造思维不可缺少的重
- 人们认为瑞文测验是测量（）因素的有效工具影响评分者信度的主要原因是（）面试的基础是面对面进行（）按主要测评指标逐项测评并直接报告,不再作进一步的综合。其特点是全面详细,但缺乏总体可比性,只能作出单项比较
- 到目前为止,我国企业在人员选拔和招聘时所用能力（智力）测验中使用得最多的一种智力测验是（）美国普通能力倾向成套测验可以测出9种能力,其中V指那种能力（）。我们如果想对应聘者的动机水平和方向做测评,应该选择
- 认为“智力是个人有目的地行为、理智地思考以及有效地应付环境的整体或综合的能力”,是美国的心理学家（）（）是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中高绩效者所具备的可以测量与开发的个体特征。（）是蕴含在一个
- 机械能力测评中的机件配合测验的测验方法是（）在面试中,主要是想了解被试者的工作经验,可以这样问（）。1973年,麦克里兰发表了里程碑式的《测量胜任力而不是智力》一文,标志着（）对麦克里兰长期来研究成果和应用情
- 在这种投射中,一般是设计出各种假定的令人欲求得不到满足的场面,然后要求被测者进入其中扮演角色,帮助身处逆境的图中人作出反应,从中获得品德测评的信息。这种投射技术属于（）据学者们对近几年人员素质测评和面试评
- 认知学派认为个体的品德是由品德中的认知因素决定的,因而他们主张从品德现象的认知方面测评品德水平。这方面最具代表性的测验是（）将心理测验划分为认知测验与人格测验所依据的标准是（）哈梅诚实测验
雷斯特测验#
- 瑞文标准推理测验的编制在依据的理论是（）智力二因素论为面试提供了更充分的心理学依据的学说是（）斯皮尔曼#
麦克里兰
德鲁克
雷斯特动作分解说
精神分析说#
动机学说
心态理论
- 奥康纳测验主要用于测量（）可帮助组织物色到具有适当的核心动机和特质的员工,既可避免由于人员失误所带来的不良影响,也减少了组织的培训支出,这一特征公析是基于员工的（）邓小平关于（）是第一生产力的理论是知识
- 一般能力测验,也即我们通常所说的（）面试的基础是面对面进行（）测评被试者的组织、计划、分析、判断、决策、分派任务的能力和对工作环境的理解与敏感程度的是评价中心中的（）思维的（）特征,使人能把获取的信息进
- 较早将韦克斯勒智力测验引入我国,加以研究改造,进行本土化,并成功实施的学者是（）下列哪种气质类型具有这样的特点：孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物、情感发生较慢但持续很久体验深刻,具有内倾性。（）观察法是由
- 在创造力测评的三个测验方法中,用于测量发散思维的是（）以鉴定与验证测评对象是否具备某种素质或者具备程度大小为目的的素质测评是（）可帮助组织物色到具有适当的核心动机和特质的员工,既可避免由于人员失误所带来
- 瑞文标准推理测验,是一种（）测验心理测验从不同的角度可以划分为很多种,根据测验的目的可划分为（）对不同的测评指标给予不同的权数值,其目的是使不同的测评指标的得分可以进行纵向比较,这指的是加权的（）（）是蕴
- 心理测验中的投射技术的首要特点是（）（）是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中高绩效者所具备的可以测量与开发的个体特征。“二八法则”是马克思主义的（）在企业员工潜能开发中的具体运用。非结构性
开放性
自
- 现最早、用得最多的一种投射技术是（）评委们逐个向考生提问,说明面试具有（）的特点。用来描述测评要素或要素标志的程度差异与状态水平的顺序和度量的是素质测评指标构成的（）在智力的研究上,古希腊唯物主义思想家
- 投射技术根据其刺激的内容与形式可以分为（）确立正确的（）事关测评活动成败的关键联想投射、构造投射、完成投射
选择排列投射、表演投射
图形投射、语言投射、动作投射#
他人动机态度描述投射、逆境对话投射测评标
- 认知心理测验的测评内容是（）下面哪一个属于按照测评技术与手段对人员素质测评类型的分类（）。我国在（）废除了科举制。兴趣爱好
情商
认知行为#
智力他人测评
上级测评
中性测评#
单项测评A、1901年
B、1895年
C
- 在这种投射中,一般要求被测者补充完成试题中残缺的部分。这种投射技术属于（）所谓（）,是相同人数最多的那个素质特征、分数或等级,它代表整体水平结构自然群中最大的典型群水平。问卷效度分析是为了检验测评的（）
- 将心理测验划分为认知测验与人格测验所依据的标准是（）（）误差,是指因为测评者既不愿把被测评得过高,也不愿评得过差而过于集中在中间分数段而产生的误差。测评可以划分为领导干部测评、中层管理人员测评、一般人员
- 品德测评中的“事实报告计算机测评法”的英文缩写为（）思维的（）特征,使人能把获取的信息进行提炼。（）从根本上看是人才经济。科学创造的过程就是创造性地解决问题的过程,在这个过程中建立新的（）。美籍奥地利经济
- 在这种投射中,一般要求被测者对投射进行挑选、归类或排列。例如,给被测评者一些玩具,让他自由排列、归类,然后从所作的行为中获取品德测评信息。这种投射技术属于（）用许多字词规定各个标度的范围与级别差异,这是测
- 在OSL品德测评法中,特别强调突出（）在美国公务员的竞争性考试中又可以分为（）司法部公文处理情况设计中要求考生所处理的文件,应该是司法部办公室或秘书人员经常要处理的一些文件,这是情境设计中相似性的（）以下属
- 在这种投射中要求被测者看过“试题”或接受刺激后,说出他的第一感想,即首先引起的联想。这种投射属于（）相对权数是把总权1分配到各个指标上所得到的数量,所有测评指标的相对权数之和为（）缺陷一般指一个人在生理上（
- OSL品德测评法中,O表示的中文意思为（）九品官人法是（）发明创造的。以分数来揭示测评标志水平变化的一种刻度指的是（）做到#
稍差
较差
极差A、曹丕
B、曹操
C、左雄
D、陈群#等级式标度
数量式标度#
量词式标度
- 那些把真正的测评目的加以隐蔽的间接测评技术被称为（）评价中心应用中情境设计是十分重要的工作,一般考虑以下几个方面：①相似性,③逼真性,④主题突出,⑤难度适当。为每一个测评要素确立关键性的描述特征,要求具备可辨
- 心理测验应用最为重要与困难的领域是（）如果表示两个变量之间的函数关系,或描述某种现象在时间上的发展趋势,或一种现象随另一种现象变化的情形,最常见的方法是（）所有的专业技术都需要（）才能获得。成就测验
智力
- 所谓OSL品德测评法,是一种以（）为目的的行为测评法。品德结构,从心理学维度看,有（）品德素质培养
品德素质鉴定
品德素质开发#
品德素质塑造思维#
情感#
动作#
认知
信任
- 在OSL品德测评法中,（）原理发挥重要作用评价中心的测评对象人数一般为（）在知识经济时代,构成社会经济增长部分的,已不再是追加的资金或劳力或自然资源,主要是（）。净化、优化人才开发环境有助于建立有效的（）政
- 在这种投射中被测者看过或听过有关的试题后,立即要他们编造或创造一些东西,如故事、诗歌、论文、图画等,这种投射属于（）综合多种以知信息,并导出一种结论的思维过程是（）。通过情景模拟的小组讨论来了解应试人员各
- 心理测验的完善发展时期是指（）罗夏墨迹测验给被试者看涂有标准化“墨迹”的卡片有（）1869——1904年
1905——1915年
1916——1940年
1941——至今#8张
10张#
15张
17张
- 心理测验是对行为样组的客观的和标准化的测量。这一定义的规定者是（）记忆的（）是指对某方面知识的再现没有任何歪曲、遗漏和附会。下列属于日本学者对职业价值观的分类的是（）测验是一种测量手段、标尺,是人才选
- 在心理测验的发展历程中,兴起了职业性向与职业技能测验的新高潮是在（）素质测评虽然离不开素质的测量与评价,但并不是素质测量与素质评价的机械相加,而是指一种建立在对素质特性信息（）基础上的分析判断。1869——190
- 1869——1904年,心理测验处于（）克劳福德灵活性测验是用于测试电器和电子产品装配工的能力倾向,主要测量的是（）。能力测验分数、抽样调查的数据、试验中确定的工作平均时间等标志属于（）知识经济相对于传统的经济形
- 世界上第一个心理实验室的创办人是德国心理学家（）“素质测评目标体系”是指有内在联系的一系列素质测评（）？测评报告分析中常使用Z分数,它是一种百分制的转换分数,当Z分数在0左右时,表示测评者为（）。下列属于二次
- 1905——1915年,心理测验处于（）我们如果想对应聘者的动机水平和方向做测评,应该选择的测评方法是（）学习人员素质测评的具体方法是（）基于胜任特征的员工素质测评可以帮助员工进行（）评价中心的缺点主要有（）开发
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