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- “男性在空间能力上较好,而女性在动作敏捷性上的分较高”,为了验证这一结论,可使用（）评价中心应用中情境设计是十分重要的工作,一般考虑以下几个方面：①相似性,③逼真性,④主题突出,行为事件访谈法是由（）开发。在胜任
- （）只能有限地用于高级管理人员的选拔,而大多数情况下用于临床心理诊断。通过情景模拟的小组讨论来了解应试人员各方面的素质时,采用的主要形式是（）（）是技术创新的主体,也是提高自主创新能力的关键环节。科学研
- 编写教案要深入研究模式设计、（）设计、问题设计、语言设计和结尾设计。（）是一种课时环节教学模式。方法
导语#
训练
归纳指导法
训练法
讲授法#
示范法
- 某一指标的权重是指该指标在整个评价中的相对重要程度,为了避免权威、职称、职务、人数优势等因素对确定权重的干扰,应使用（）以人力资源的合理配置为目的的素质测评是（）再测信度、等值信度和一致性信度主要的分析
- 某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何？”的题,选项为“A精通；B善于；C尚可”。这里,“精通”、“善于”、“尚可”是指（）希波拉克特认为,人体内有四种体液：血液、粘液、黄胆汁、黑胆汁,黑胆汁占优势的人表现
- 作为Z分数的一种改进形式,T分数的最小值是（）,最大值是（）。记忆的（）是指对某方面知识的再现没有任何歪曲、遗漏和附会。（）是发展知识经济的必然要求。-1,+1
-∞,+∞
0,+∞
20,80#完整性
准确性#
公正性
合理性优
- （）是一种课时环节教学模式。工作实践与工作日写实法是了解（）的最好方法教育培训发展的基本规律,是其自身固有的、内在的必然联系,包括（）。以下关于培训项目开发实质的描述,不正确的是（）。一般职业能力测验是
- 与他人沟通和合作的能力是指（）人们完成各类专业性活动所具备的能力是测评指标体系的（）评价中心中用得最多、最有效的一种测评形式是（）数据综合过程中,将各指标的得分直接相加的方法是（）为了提高测验问卷的质
- 而获得其素质综合分的方法是（）在人的价值观测评中,有格雷夫斯七等级型,那么,“表现粗犷,富有闯劲,以下是测验法原则的是（）再测信度、等值信度和一致性信度主要的分析内容有（）文字描述法具有素材丰富、便于理解、
- 在投射技术中,要求被试者捏面团是属于（）关于小组讨论的描述,以下正确的是（）在心理测量中,预测力和诊断力最为可靠的测验方式是（）运用已学过的知识分析尚未出现过的例子,是衡量理解的标志。因此,理解有三种不同
- 问卷是人员素质测评研究中用来搜集资料的一种工具,在对问卷数据进行分析时,当克隆巴赫一致性系数达到（）即可认为问卷是可接受的。较高的稳定性,较高的有恒性,较高的自律性,较低的怀疑性等,是哪类人才应具备的素质特
- 培训课程开发要遵循一致性原则、系统性原则、（）原则、操作性原则和针对性原则。开展课程体系设计前期工作有：确定起草部门或具体负责人员、（）、时间安排、质量要求和工作流程等。个人风格一般包括（）、性格和行
- 在测评实践中,常常把定量测评结果转化为优、良、中、差或优、良、中、可、差等形式,即为（）专业能力测验一般是针对被测者掌握的基本知识和下列哪项知识进行的测评（）促使现代胜任力研究运动兴起的一个关键起源因素
- 以下选项中,关于人员测评与人事决策关系的正确表述是（）两汉的察举科目主要包括（）信念是一个人在追求人生目标实现过程中所遵循的（）。由于人员测评是经过科学设计的,因此可以替代人事决策
由于人员测评具有不完
- 基于胜任力的人才测评技术所选聘的人员有时会出现“人才水土不服”的现象,以下哪一选项可以做出合理解释（）常科是察举制的主要科目,主要包括（）主要了解应试人员领导能力、人际交往能力、全局观念、工作责任心和进取
- “你有什么业余爱好？”是结构化面试中的（）（）年,卡特尔、桑代克和武德沃斯等著名心理学家建立了第一个较大的心理测验公司,将心理测验向社会推广。面试技巧主要包括（）根据心理测验的质量不同,心理测验可划分为（
- 企业培训师选拔与使用的基本要求是（）。事例研究法大体有哈佛方式、（）和事件处理过程训练法三种。个人风格一般包括（）、性格和行为风格三方面。在拓展培训中,拓展培训师应具备的能力和素质是（）。A、加强规划,
- 在Z分数中,分数分布区间集中在（）和（）之间。一切科学的发现都有一个深入地分析研究（）发展规律的过程,使问题获得解决。-3,+3#
-5,+5
-1,+1
-∞,+∞自然
社会
客观事物#
主观思想
- 运用已学过的知识分析尚未出现过的例子,是衡量理解的标志。因此,理解有三种不同的水平,即直接理解、迁移理解与理解。（）根据心理测验的质量不同,心理测验可划分为（）设计的测评标志可以辨别、比较和测评,也就是说
- 当出现“鹤立鸡群”或“万绿丛中一点红”的现象时,会给“鹤”或“红”过高的评价而给“鸡”或“绿”过低的评价源于（）用于选拔职位要求比较高,作业精细,一般在人员选拔程序中比较靠后的选拔策略是（）美国心理学家A.阿纳斯塔西
- 根据工作特质模型,任何工作都可以用（）等核心任务制度来描述。培训活动的本质属性可以表述为：培训即是一种教育活动,又是一种（）。个人风格一般包括（）性格和行为风格三方面。A、技能多样性#
B、任务同一性#
C、
- 以下哪一条原则是职业培训教学应遵循的原则（）（）是教师“教”的方式和由教师指导的学员“学”的方式的综合备课基本原则中,教学内容的（）指教学过程的设计要以教学的内容为核心。在制定评价指针体系后,还必须确定（）
- 素质是指个体完成一定活动（工作）任务所具备的基本条件和基本特点,是行为的基础与根本因素,包括以下哪两个方面（）做人员测评工作应该从人力资源管理的全局出发,首先应确定（）我们把各类素质测评的要素指标分为身
- 某企业只给考生一个调研任务,面对于调研的途径、方法与对象都没有提及,这属于情景设计的（）主要收集关于应聘者核心胜任力的信息,约占面试过程的80%的阶段是（）以下选项中,选项为“A精通；B善于；C尚可”。这里,“精通
- 对主观性测评指标进行计量时,一般采取（）测评可以划分为领导干部测评、中层管理人员测评、一般人员测评等。这种分类的标准是（）建议汉武帝对荐举贤良者给予奖赏,对荐举不肖者进行惩罚,并规定了按各种地区人口比例
- 教材开发工作总体计划的内容主要包括教材开发组织工作计划和（）两方面。拓展训练之所以受到追捧,是因为它可以协助企业为有效地达成重组核心资源的目标而设计训练课程,帮助企业员工（）。A、教材编写
B、教材开发实
- 研究表明,公文处理用于人员素质测评,其信度（）目前流行较广且具有一定影响的态度量表的提出者是（）国际上有一种公认的企业法则,叫“马特莱法则”,又称（）相当低
较低
相当高
较高#A、韦克斯勒
B、里克特#
C、皮尔曼
- 与经验效标方法是品德测评问卷编制中可以选择的三种具有独立意义的方法。（）测验有两种基本的功能,即（）工作分析、内容效度
观察理解、因素分析
评价中心、环境测评
因素分析、内容效度#A、预测和诊断#
B、预测和
- 职业能力倾向测验是对人在职业领域中具有的测评,是对认知活动的深层次测评。（）为实现某一特定目标,给自己或他人建立行动方案,做出适当的人员派遣和资源配置规划的能力,其测评指标是（）要求整个素质测评过程对于每
- 对学习能力的测评可以有多种方式,其中最为简单有效的是（）1905——1915年,心理测验处于（）“二八法则”是马克思主义的（）在企业员工潜能开发中的具体运用。孔子曰：“三人行,必有我师。”“吾尝终日而思索,不如须臾之所
- 在下列测评方法中,属于团体智力测验的是（）我国职业归为（）个大类,共（）个职业。瑞文标准推理测验#
韦氏智力测验
成人智力测验
以上全不是8；1848
9；1838
8；1838#
9；1828
- 在下列品德测评方法中,特别注意“蝴蝶效应”的方法是（）机械能力测评中的机件配合测验的测验方法是（）直觉思维的特点是推理的（）有创造力的人应该是（）想象和联想属于（）式创新思维方式。（）是一个公司乃至一个
- 企业培训教学目的的建立在对（）系统内外环境分析的基础之上。A在岗位职务描述准备阶段中,了解基本情况的内容包括（）。根据对受训者的人格特征测评结果、给出对其培训的（）,是进行个性特征分析的最终目的。终身教
- 在某省的公务员面试中,考官向被试者提出了一个非常微妙而又棘手的情境性题目,这主要是考察被试者的（）以下哪一个指的是个体获得新的知识、能力和技能的潜力,而不是一个人在被测的当时就已经具备的现实条件。（）主
- 在一次公务员面试中,要求考生就环境与发展的关系谈谈自己的见解,这是在考察（）权重是指测评指标在测评体系中的重要性或测评指标在总分中应占的比重,其数量表示即为权数。加权的类型有以下几种基本形式（）胜任力模
- 如果表示两个变量之间的函数关系,或描述某种现象在时间上的发展趋势,或一种现象随另一种现象变化的情形,最常见的方法是（）面试中,所谓（）原则是指主试人在面试中不带着任何主观意志,一切本着实事求是,从考生实际表
- 某个人在素质测评中,某项指标Z分数为0,说明这个人在指标上处于全体人员（）确定测评指标权重时,加权的类型有以下形式（）有些岗位的人员招聘有着非常严格的要求,例如飞行员的招聘,绝不能因为一时找不到合格的人员而
- 评价中心是一种包含多种测评方法和技术的综合测评系统。一般而言,评价中心主要是用于选拔（）在非结构化面试中,主要是通过应试者对问题的回答来考察其能力要素的情况,因而在确定评分标准时的关键是（）由国家人事部
- 在测试中,小组成员各被分配一定的任务,例如购买、供应、装配或搬运等。通过被试者在完成任务的过程中所表现出来的行为来测评被试者的素质,而不是一个人在被测的当时就已经具备的现实条件。（）在评价中心的活动中,要
- 根据被试应聘的或在职的工作岗位设计的各类相关情景模拟技术被认为是评价中心经常使用的技术与方法,在情景设计时应注意一下几点（）关联效度中常用的行为效标主要包括（）评价中心中用得最多、最有效的一种测评形式
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