高级企业培训师（一级）题库

• 培训教材选择要注意（）
• 蓄电池容量下降，起动性能差；充电时电解液温度异常升高，并过早

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• 非指导性教学模式的操作程序包括（）
• 掌握学习教学模式为掌握而教的具体步骤是（）
• 发现学习教学模式的操作程序包括（）
• 对教学后期工作的监督内容主要包括：（）。
• 程序教学提出的四条原则是（）
• 对教学工作进行评价的内容主要包括：（）。
• 教学督导的基本程序包括（）有关工作人员及企业培训师根据指导意
• 教学督导工作规则制定的方法有：（）P194

• 培训质量管理体系的“质量标准文件支持系统”包括（）等五个过程16
• 建立培训质量管理体系的原则是（）
• 为了规避培训质量主要问题，应从（）方面加以考虑。
• 开展培训质量管理工作的基本原则（）
• 培训质量管理体系是指培训机构为了保证培训质量，实现预期计划目
• 培训质量管理体系构成的要素有（）248
• 培训质量管理工作方案的关键在于，与培训（）同期相应发生的输出
• 制定培训项目实施计划在IS010015培训质量管理体系中属于（）阶段

• 人才只有显现其（），才能算作有用。
• （）的应用可以使组织机构增添活力，产生开放性的系统结构。
• 人才资源开发的关键在于人才（）资源的开发.
• 个人产品的独特性、新颖性都是属于有创造性的。
• 意志与毅力通过人的（）体现出来，并贯彻活动过程的始终。
• 只有在正确认识自己的前提下才能建立起创造性思维理念，并进而产
• 形与神必须互相依存，保形才能养神，养神即可固形，这两者具有辩
• 有缺陷的人虽然可以取得卓越的成就，达到追求的目标，但是他们的

• （）是在一定客观条件下，对于现行的工作组织结构、工作流程、工
• 岗位分析问卷主要侧重于：岗位分析基本情况：（）；从业人员特点
• 岗位职务描述设计方案的个性化原则要求（）
• 岗位职务描述的基本原则是（）
• 职业生涯规划是企业或用人单位，运用心理学测量学、人力资源开发
• 岗位再设置的基本思路一般有三个途径，分别是：（）
• 职业生涯规划工作对人力资源开发和管理工作的意义有（）
• 把握好开展职业生涯规划工作的要点是（）。

• 对培训机构进行评估的指标主要包括（）。
• 培训教学效果评估主要从（）进行评估。
• 授课能力是培训师最基本的能力素质，主要评估的指标有（）。238
• 教态是培训师的外在能力素养，主要评估的指标有（）。
• 对培训师智力因素的评估指标主要包含（）。
• 对培训师的品德评估指标主要包括（）。
• 培训机构评估是指对某个培训机构教育、教学状态和功能发挥程度的
• 对培训师教学态度的评估主要关注的内容有（）

• 从实际应用的角度培训师必须具备以下三种能力（）
• 高级企业培训师作为专业培训者的角色有（）
• 高级企业培训师在指导开展人员素质测评时，应把握的问题是（）
• 培训师在进行培训指导工作时，要（）。
• 高级企业培训师咨询、指导的方法有（）。
• 培训师应该成为“全能”的培训者，“全能”培训者可以细化为具体的角
• 高级企业培训师在指导开发培训项目时，必须首先判断培训项目的选
• 高级企业培训师指导开发培训课程的重点是（）。

• 教材编写主要有四个原则，分别是：针对性与实用性原则，（）。
• 教材审核的内容除了审核教材内容以外，还包括（）
• 新培训教材的显著特点有（）
• 培训教材审定的原则有（）
• 培训教材开发的新趋势是指（）。
• 教材审核常用的基本方法有（）。
• 示范性培训教材开发的原则有（）
• 企业培训师备课的基本要领是：（）