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- 中央提出着力自主创新的方针,反映了（）,具有重大的现实意义和深远的历史意义。在工作中所从事的具体活动和承担的责任与个人所期望从事的活动和承担的责任相符的程度,是什么测评指标的表现。（）内外向的概念首先是1
- 培训教材开发的新趋势是指（）。（）的核心就是通过对组织及其成员的现有与应有状况的差距的分析,来确定是否需要培训及其培训的内容。现代培训课程设计的课程内容,以（）为出发点去选择并组合。培训课程开发工作的基
- 企业培训师备课的基本要领是：（）（）是指在组织内存在的、能够影响培训效果的诸多因素的总称,包括价值观、人际关系状况、态度、制度构成、领导水平等。培训资源包括（）。培训需求分析预测基本方法中的（）,是依据
- 职业培训教学管理系统构成要素,从基本类型上分,有两个方面,分别是（）职业道德守则是从业人员在执业活动中必须遵守的（）。人们在教育、教学过程中积累了许多教学模式,其中最基本的是（）模式。培训质量管理体系构成
- 在创造性解决问题过程的明朗阶段有助于捕捉直觉和灵感,其条件包括（）投射法心理测验是以某种心理分析的人格理论为依据的、该人格理论的提出者是（）心理测验中的投射技术的首要特点是（）根据各个指标间的差异,对每
- 身体有缺陷的人成功的主要因素在于他们的（）。确立正确的（）事关测评活动成败的关键思维对客观事物的目的要求就是思维的（）特征。努力奋斗和自信自强#
从不自怜自卑#
相信自己#
低估自己的潜能。测评标准体系
测
- 培训师职业道德守则的含义是（）。excel是一个电子表格制作软件,主要用来制作（）,并且具有强大的图表制作功能。编写教案的主要教学意图有如下几点：（）；为教师提供一个教学记录；为下一步的教学奠定一个基础；为
- 创新思维系统化是在概括的基础上,在思想上把一类事物按不同的（）组成一定系统的思维过程。对于外阴癌,不恰当的是（）面试环境的布置方法应满足的要求有（）时间
空间
顺序#
层次#外阴鳞状细胞癌最常见的部位为大阴
- 创新之所以“新”,主要原因有（）下面哪一种不属于从主体的结构与实施程序上对面试进行的分类（）。无论是从潜在的个人特征还是从行为解说胜任力,胜任力都是以（）为参照的。当出现“鹤立鸡群”或“万绿丛中一点红”的现象
- 专业技术人员开发智力潜能的重要性主要表现在（）从表征形式看,品德结构包括四种形式,那么“乐于助人”属于（）。制订招聘选拔方案的主要内容、范围有（）用许多字词规定各个标度的范围与级别差异,这是测评标度的（）
- 测评工作总体方案的特点（）。培训需求预测作为现代培训活动的首要环节,具有重要作用。具体表现为：（）。道德的性质、作用和发展变化都与一定的（）相适应。A、测评对象的广泛性#
B、测评时间的持续性#
C、测评内容
- 提高创新能力需要克服的思想障碍包括（）。用来反映测评结果对所测素质真实程度的指标是（）。（）年,卡特尔、桑代克和武德沃斯等著名心理学家建立了第一个较大的心理测验公司,将心理测验向社会推广。最早命令地方行
- 通常具有（）。示范性培训课程的显著特点有（）。理助企业培训师要在收集（）的基础上,根据自己对信息的分析和把握,但你相信你自己的观点是正确的,在争论结束时,你会（）。从培训活动的本质属性上看,培训既是一种教
- 面试场所和环境的安排,具体包括（）。岗位职务档案应用过程中的基本原则包括（）企业班组建设的基本内容是（）。A、面试场所的光线#
B、面试环境的布置方法#
C、环境和色调
D、面试位置的排列#
E、噪音问题#A、统计
- 培训经济学的主要指标有（）。学习型组织的宗旨（）（）就是目前被各方面遵从的网际互联标准。高级企业培训师在指导开发培训项目时,必须首先判断培训项目的选择是否具有（）A、培训办学条件指标#
B、标准化管理指标
- 缺点一般是指一个人在（）表现出来的不良现象。较高的稳定性,较高的有恒性,较高的自律性,较低的怀疑性等,是哪类人才应具备的素质特征。（）记忆广度是指某方面知识所能正确复现的（）。在公文处理这一测评方法中,一
- 学习型组织的基本特征有（）。培训评价指标体系中的过程指标是指（）教育的基本规律是指教育本身所固有的、内在的必然联系,包括（）。培训教学设计的基本内容有（）一般来讲,拓展培训在实施过程中,都是由（）、项目
- 企业班组建设的基本内容是（）。课程内容的编排唔一定之规,主要有以下做法：按工作程序安排；（）；按知识传授与能力训练、考核内容要求安排；按不同层次的需要层层扩展；相对独立,能分能合。年度综合培训计划的制定
- 创新思维是（）的思维方式图形描述法属于（）知识经济最重要的特征就是（）的创新。线性
多向#
发散性#
具体辩证A、文字描述法
B、定性描述法
C、定量描述法#
D、定性和定量结合法生产和生产力
知识和技术
政治经济
- 团队建设对职业培训的意义是（）。对培训教学的评估按照内容和时间可以分为（）评估方案、形成性评估方案和终结性评估方案。综合运用心理学、测量学、统计学等学科理论、技术与方法,对人的能力水平及倾向、个性特征
- 自主创新能力不仅在于能产生科研成果,更重要的是成果的（）用先进的科学技术和手段,对各类人才所具备的知识水平、能力及其倾向、发展潜力、工作技能及绩效实施测量和评价的管理活动是（）。让应聘者自由发表意见或看
- 我国通过方方面面的教育,最终要让学生们明白,人之所以为人,最根本的就是因为人有（）。目前流行较广且具有一定影响的态度量表的提出者是（）当评分者有多个人担当,且采用等级记分时,要检测是否满足信度要求,素质结构
- 在《职业教育法》的保障条件中还明确了职业教育培训的（）。培训课程内容要体现（）的原则确定测验目的是命制测验的第一步,一般要注意：（）；明确测验内容。培训教学督导工作的基本职能有（）。A、培训体系
B、经费
- 劳动经济学研究的具体对象主要有（）。（）是职业技术课程组织的主要依据。业务评价是关于训练课程运营状态的评价。业务评价方法的种类和内容有（）根据团队的工作目标,通常可以将其分为以下三类：（）、自我管理型
- 信念是一种（）很强的心理品质下面那一概念表示测评能够正确的测量到所要测量的能力的程度,也就是测评本身所能达到的期望目标的程度（）。测评指标权重的数量表示即为权数,相对权数是指某个测评指标作为一个单位,它
- 创新思维的综合性主要表现在（）方面下面不属于按具体的测验对象对认知测验进行的分类的是（）。每个人的行为方式、行为产品、与工作绩效都各不相同。有人活泼好动,有人沉静安详。这体现素质哪方面的特征？（）信念
- 从人类社会生产力发展的历史来看,专业技术人员历来都是以其（）引领人类征服自然改造社会。现最早、用得最多的一种投射技术是（）自卑感就是个人把自己的能力、品质评价偏低的一种消极的（）。潜能
智慧
对社会规律
- 金字塔型的企业组织结构存在诸多弊端,主要包括（）。人员测评指标体系的设计应遵循的原则有（）适用于高层管理者,预测工商管理素质,评估管理技能,从一般原理或概括出发,研究解决的方案是否正确。层次多,信息传递速度
- 我们要利用知识经济将逐步到来的契机发展自己,主要要做到（）。评价中心开始在许多大公司应用是在（）进行测评方案设计的前提和基础是（）创新还有一个最基本的要求就是（）,这是创新的本质要求。加速建立知识和技术
- 人力资源开发的基本工作程序（）。我国制定并颁布《职业教育法》的根据是（）岗位职务描述是一项全面的技术性很强的评价过程,这一过程基本可划分为四个阶段：准备阶段、调查阶段、分析阶段、（）。关于职业责任,正确
- 培训质量管理工作方案的关键在于,与培训（）同期相应发生的输出文件是否能得到有效的体现,其基本的质量和效果直接影响着培训的最终质量。培训总体计划的内容应包括：目的、（）、培训方式、培训组织人、考评方式、培
- 新培训教材的显著特点是体现发展性、体系创新性、体现（）。（）是基层单位通过一定的表格和文字形式对培训活动所做的最初记录。培训教学督导的意义在于（）A、逻辑性
B、科学性
C、可行性
D、时代性#统计分析
统计
- （）是在一定客观条件下,对于现行的工作组织结构、工作流程、工作方法、工作技术要求等方面的调整、革新。（）理论研究的基本目的；是试图对工作岗位内容的特性加以鉴别；并确认这些特征是如何组织在一起而形成一个
- 但必须着力解决（）的问题。主考官往往因应聘人某一方面十分好或坏的表现而产生对应聘人的整体判断,这种误差称为（）心理测验尚未形成自己的体系,依附于实验心理学与个别差异的研究而存在的时期是指（）现代科学技术
- 理论上的才华永远不等于能力,才华只有体现在（）上才确有价值。当评分者有多个人担当,且采用等级记分时,要检测是否满足信度要求,我们可以应用的计算方法是（）（）就是对某一测评活动所涉及诸方面的总体设计、部署与
- 情商的核心内容包括（）。从测验反应的场所来看,心理测验有（）素质测评结果的解释可分为基于个人的解释反馈和基于组织的解释反馈两种形式,这种分类的依据是（）科举制自隋唐以来,历朝历代所设考试科目繁多,主要包括
- 灵感的特点和直觉一样具有（）人员素质测评对招聘的意义有（）在心理测验中,主要使用的能力测验方式有（）丘吉尔曾说：“未来的帝国是头脑的帝国。”实际上丘吉尔所称头脑就是人类的（）。突发性#
偶然性
必然性
飞跃
- （）是对培训教材审核的内容之一。（）是进行教育工作的蓝图,对具体的培训工作具有导向、评价、激励、凝聚作用。在进行陪训评估时；既要注意培训系统中各要素内部的相互依赖和相对独立性；又要注意要素受系统外因素
- （）是指对培训教学工作全过程进行监督、检查、指导、建议,并对教学总体质量进行评价的活动。（）是衡量培训师是否称职的核心标准在（）接地系统中,变压器中性点一般不装设防雷保护人才需求预测的指标是人才需求预测
- 企业员工与岗位相匹配,蕴含的相互对应的关系有（）（）是创新的前提,是人的本性所在。在大公司里,CEO的情绪或者态度都会感染和影响整个公司的情感氛围。所以,情商能够转化为（）每个岗位都有特定要求与相应的报酬#
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