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- 党的十七大把增强自主创新能力提升到国家战略的高度具有重大意义。人们完成各类专业性活动所具备的能力是测评指标体系的（）罗夏墨迹测验给被试者看涂有标准化“墨迹”的卡片有（）首先提倡用科学方法测量人格的是英国
- 专业技术人员享有一般公民或社会公众所难以享受的特定权利,承担相应的特定义务。以鉴定与验证测评对象是否具备某种素质或者具备程度大小为目的的素质测评是（）在宋代,为了遏制科举制腐败现象,统治者建立的制度是（
- 高级企业培训师在指导开发培训项目时,必须首先判断培训项目的选择是否具有（）（）是指商家提供某种消费的愿望和能力。培训项目包括培训目标、课程设置、选定教材、教师聘任、具体实施、考试测评、（）等诸多要素。
- 行为主体智力技能与创新能力是源与流的关。下列有关对素质测评表述不正确的是（）（）是指个体以思维为核心的心理活动中最一般的综合能力。专业技术人员相对于其他普通社会公众来讲,具有（）等显著特征。以下属于评
- 人的实践活动就是人对其生存环境以及其自身的创造活动。以下哪种形式不是工作分析在测评内容标准化过程中的具体表现形式（）。发展中心就是运用评价中心的技术用以识别个体优势和不足,以便诊断发展需要,提高工作绩效
- “二八管理法则”运用于企业,表现为主要抓好80%的多数员工的管理,再以80%的多数带20%的骨干,以提高企业效率。下面那种方法是与工作标准相比的绩效考评方法（）。在招聘人员时对从事该工作的人员的素质要求,我们确定的
- 人的智力活动不包含不直接参与但制约着认识过程的心理活动,即非智力因素。开发性测评的特点有（）素质测评虽然离不开素质的测量与评价,但并不是素质测量与素质评价的机械相加,而是指一种建立在对素质特性信息（）基
- 事实上,人的许多信念都是来自于盲从他人。人员素质测评不同于其他行业,通常是同时测量的人越多,单人计费（）个体的体质、体力和精力的总和被称为（）党的十六届五中全会把增强（）作为科学技术发展的战略基点和调整
- 对员工进行咨询、指导的基本过程是（）。作为团队建设的条件,团队成员普遍遵循的核心是（）职业技术（）是课程结构选择的主导因素。我国职业培训政策包括：（）在（）接地系统中,变压器中性点一般不装设防雷保护审定
- 民间专业技术人员虽然没有政府或社会有关机构认可,但客观上是从事专业技术工作,符合专业技术人员的主要特征的。（）误差,是指因为测评者既不愿把被测评得过高,也不愿评得过差而过于集中在中间分数段而产生的误差。鉴
- 培训师应该成为“全能”的培训者,“全能”培训者可以细化为具体的角色是（）（）是测评工具与测评目的的一致性程度关于事例研究法教学的形式不正确的说法是：（）知识经济以（）为第一生产支柱。职业道德是人们在（）中
- 对于一个员工的激励行为一定会起到正面的作用,有助于企业效率增长。罗夏墨迹测验是谁编制的（）。司法部公文处理情况设计中要求考生所处理的文件,应该是司法部办公室或秘书人员经常要处理的一些文件,这是情境设计中
- 企业培训教学管理的物质系统包括（）（）是岗位职务描述的最基本原则培训经济学的主要指标有（）。企业培训的电脑、投影仪
企业培训的教学场所#
企业培训的教学设备#
企业培训的工具、装备
企业培训的各种材料A、实
- 分析评价教学工作的基本方法有（）培训收益率的计算方法是［（）/培训成本总量］*100%。计算机网络按功能分为（）。根据《职业教育法》,我国职业教育培训的体系具体包括（）。（）是指对培训教学工作全过程进行监督
- 高技术经济和知识经济指的都是一种以社会资源首要依托,以高技术产业为支柱的经济。评价中心的缺点主要有（）建立优质的测验题库是计算机自适应测验编制中最基础也是工作量最大的工程。这一工程包括（）采用无领导小
- 识别他人的情绪的能力意味着不仅要了解别人的情绪,也要接纳别人的情绪,就是说人要一定赞同别人的情绪。人员素质测评不同于其他行业,通常是同时测量的人越多,单人计费（）主要测评应试人员组织计划协调能力、合作与沟
- 教学整体计划和教案撰写情况是评估培训师（）的一个重要方面。根据《职位教育法》的有关规定,企业（）。培训项目开发的主要方法,从项目开发内容看有：（）。指导培训质量管理工作的基本原则有（）。A、工作态度#
B、
- 制定培训项目实施计划在IS010015培训质量管理体系中属于（）阶段。聘请培训任课教师进行直接考察的方式之一是与教师面谈,其作用是（）角色扮演法的优点有（）。职工的职业态度、责任感、职业道德、职业行为习惯等,统
- 创新必须有所超越,超越才能导致创新。相对权数是把总权1分配到各个指标上所得到的数量,所有测评指标的相对权数之和为（）评价中心起源于（）智力具体地说,是人的心理活动中最一般的潜能及其转化的（）。高技术经济和
- 监督检查教学工作常用的技巧有（）。推进市场经济,实现机会均等,必须首先实现（）（）是通过对人的能力的测查来分析其适合的工作种类、工作环境及工作内容。A、定量分析
B、定性评价
C、定期检查和抽查#
D、工作量比
- 虽然说列宁、毛泽东等伟人的榜样作用是无穷的,但他们的精神是我们不能效法的,他们的才能是不能被我们所学习的。在岗位考核指标中,诸如工作难度、重要性、喜欢程度等属于（）人员素质测评信息化中能够体现测评技术方
- 在当今社会,人所掌握的知识不会因为时代的进步而大打折扣。在岗位考核指标中,诸如打字的数量、时间、来回取活的次数、耗氧量等这些指标属于（）两汉的察举科目主要包括（）人员素质测评标准体系的设计分为横向结构和
- 非智力因素,如兴趣、需要、动机、情绪、情感、意志、性格等,也会制约人的智慧行为。测评工具说明构思的恰当程度,表示实际的测评结果与需要测评素质之间的同构程度的效度是建构效度,也称（）奥尔森在其所著的（）一书
- 任何一个创新性思维的产生,就全人类的认识、实践的发展史而言,具有其历史的必然性,只是在由哪个人来实现上有偶然性而已。面试中,所谓（）原则是指主试人应该从多方面去把握考生的内在素质,应从整个的行动反应中系统
- 企业培训教学特有的教学模式有（）当企业培训采用培训项目负责时；项目负责人对培训质量管理承担的责任是（）组织实施培训计划的方法与步骤主要包括（）。对教学工作地监督、检查可采用（）形成性监督和诊断性监督。
- 企业是技术创新的主体,也是提高自主创新能力的关键环节。用先进的科学技术和手段,对各类人才所具备的知识水平、能力及其倾向、发展潜力、工作技能及绩效实施测量和评价的管理活动是（）。标志着胜任力理论和方法向实
- 而是由性质不同而非完全独立的各种基本要素或能力组成。1890年,美国个性心理学家（）发表了《心理测验与测量》的论文,介绍了他编制的第一套心理测验试题,使测验走出实验室直接应用于实际。运用一致性信度系数分析测
- 企业培训工作的组织者在工作中至少要具备的角色有（）计划的内容包括四个要素：目标、措施、步骤和（）。（）是在团队环境下共享各自的思想和角色的过程。面试评价筛选制度包括（）环节。管理者#
顾问#
提供者#
培训
- 任用企业培训师要坚守（）（）是职业技术课程评价的主要标准。程序教学的原则有（）开发测验的基本步骤是（）。新教材的显著特点是（）对培训机构的评估是对某个培训机构的教育、教学状况和（）的分析、判断和评定。
- 对培训机构的评估是对某个培训机构的教育、教学状况和（）的分析、判断和评定。制定评价标准的前提是（）适合一个部门或一个单位组建的计算机网络是（）。准确把握备课的切入点就是要（）。劳动经济学研究的具体对象
- 常用的企业培训师任用制度有（）。团队()是群体课程开发反作用于培训项目主要体现在（）。《第五项修炼——学习型组织的艺术和实务》所提出的关于学习型组织建设的方法有（）。A、派任制#
B、灵活任用制#
C、任命制
D
- 培训教学的组织与实践属于培训的四个阶段中（）阶段。计算机网络的资源子网主要包括（）制订教学督导规则的方法有参照法、（）、关键问题法和综合法。对培训教学全过程进行监督、检查、指导、建议、并对教学总体质量
- 历史上任何一个创新都源于实践。创新是事物发展的必然要求。据学者们对近几年人员素质测评和面试评价目标统计分析发现,在65种常用面试的目标中,使用频率最高的有（）高技术经济和知识经济指的都是一种以智力资源首要
- 行为和心态,人可以在短时间内很难改变。首先提倡用科学方法测量人格的是英国的（）确定测评方法和测评工具的依据是（）一切素质发展与事业成功的生理基础是（）正确#
错误A、马斯洛
B、高尔顿#
C、比奈
D、麦克利兰A
- 开发培训项目在IS010015培训质量管理体系中属于（）阶段。分析员工素质的基本依据（）。新时期班组长岗位培训基本内容有（）。（）是指在自然失业率范围之内的就业水平,其内涵包括数量和质量。培训教学的组织与实践
- 培训教学督导的意义在于（）关于“职业化”的说法中；正确的是（）海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：企业要靠无形资产盘活有形资产,只有先盘活人,才能盘活资产。对这句话,准确的理解是（）。职业培训与经济社会之间的
- 建立企业培训师人才库要把握的基本要点是（）。培训教材开发的根本要求是：与时俱进；不断发展；（）市场经济运行规律要求政府在资源配置过程中必须坚持（）计划的内容包括四个要素：目标、措施、步骤和（）。以下不
- 培训质量管理和培训评估的关系是（）培训收益率的计算方法是［（）/培训成本总量］*100%。在《第五项修炼——学习型组织的艺术和务实》该书中提出了,创建学习型组织需要进行五项修炼,即：自我超越；转换心智模式；（）
- 所具有的生理特点与遗传素质不同,有人沉静安详。这体现素质哪方面的特征？（）下列选项中不属于人员素质测评实施活动的主要环节的是（）（）是产生创新的基础和原料,任何领域的创新活动都要以该领域中的已有知识和成
- 创新思维的具体化则是把抽象出来的一般特点应用到具体对象上的思维过程。下面属于从气氛设计上对面试进行分类的是（）。影响评分者信度的主要原因是（）1973年,哈弗大学的（）教授提出了“胜任力”的概念结构化面试是
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