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- 主管部门负责教材开发的组织工作；确定（）、副主编和参编人员培训需求用下式表示,正确的是（）。办公室的张小组体态肥胖,今天上班穿了一件在你看来很不得体的衣服,张小组征求你对她的服装的意见,你会（）。头脑风暴
- 以下哪一条原则是职业培训教学应遵循的原则（）工作实践与工作日写实法是了解（）的最好方法拓展培训可以使企业实现的培训目标有（）。以下有关企业培训的观点中,不正确的是（）。评测的目的是为了选拔出能够胜任工
- 网上店铺的布局包括（）原癌基因激活方式包括（）。下列关于低经营杠杆企业的说法中,正确的选项有()。在中国远洋运输公司签发的一份提单中,收货人一栏的填写为“凭指示”,该提单的转让适用（）自由式#
图标式
跑道式#
- 运用一致性信度系数分析测评结果的信度时,要求测评同一个素质所得的分数之间的关系是（）促使现代胜任力研究运动兴起的一个关键起源因素应该追溯到（）1973年,麦克里兰发表了里程碑式的《测量胜任力而不是智力》一文
- 支配斜方肌的神经是（）70岁男性,平素体健,饮酒多年,每日2两。体检发现血尿酸520mmol／L,进一步处理不恰当的是（）。大脑微栓子最主要的来源是（）迷走神经
副神经#
舌下神经
展神经
滑车神经复查血尿酸
建议多饮水,
- 人员素质测评是一种客观的,间接的和（）测量手段。编写教案可以明确（）应当完成的具体任务。根据《职业教育法》,我国职业教育培训的体系具体包括（）。A、直接的
B、公平的
C、主观的
D、相对的#A、教师#
B、教师和
- 培训课程开发工作要求课程开发目标与培训项目目的的一致性的原则,要求：（）现代化的培训技术主要包括：幻灯、广播、电视、（）等。在对员工进行培训咨询指导时,（）不在咨询过程中。进行岗位再设置的原因是（）。A
- 培训评估报告主要由导言、概述评估实施过程、阐明评估结果、（）和附录组成。为培养职业态度,培训师应当（）。职业资格证书制度是反映劳动者职业技能状况的一整套（）。（）不属于人力资源开发的基本工做程序。分析
- 工作实践与工作日写实法是了解（）的最好方法以下有关企业培训的观点中,不正确的是（）。创建学习型组织,是一种培养职工形成（）,提高学习能力的过程。培训师在创建学习型组织的过程中应该具备的职能包括：（）。岗
- 问卷调查量表法进行问卷调查的主要方式是（）。差异情况分析包括（）差异分析。当评分者有多个人担当,且采用等级记分时,要检测是否满足信度要求,我们可以应用的计算方法是（）智力不但使人从理性上认识事物,而且还能
- 相对权数是把总权1分配到各个指标上所得到的数量,所有测评指标的相对权数之和为（）评价中心起源于（）一般情况下,在企业组织的人员素质测评程序中,作为测评活动的初次测评方法的是（）A、100
B、10
C、1#
D、100%A
- 企业培训师选拔与使用的基本要求是（）。事例研究法大体有哈佛方式、（）和事件处理过程训练法三种。个人风格一般包括（）、性格和行为风格三方面。在拓展培训中,拓展培训师应具备的能力和素质是（）。A、加强规划,
- 企业培训教学目的的建立在对（）系统内外环境分析的基础之上。A在岗位职务描述准备阶段中,了解基本情况的内容包括（）。根据对受训者的人格特征测评结果、给出对其培训的（）,是进行个性特征分析的最终目的。终身教
- 收录机的变容二极管的等效电容与外加反偏电压成（）关系X6132型铣床纵向工作台、横向工作台两端都设有（）。细菌核糖体的分子沉降系数为牧场饲养部负责牧场6月龄以上奶牛的饲养工作,包括（）A、微分
B、积分
C、正比
- 在宋代,为了遏制科举制腐败现象,统治者建立的制度是（）我国目前适用的人员素质测评工具主要有（）在管理实践中,开发组织的核心胜任力时,通常采用（）目前,人员素质测评方法被广泛地用于招聘、选拔、考核、培训、晋
- 以下哪一条原则是职业培训教学应遵循的原则（）经济发展过程中的外部性表现类型有（）。（）是一种课时环节教学模式。许多知名企业把提高员工的综合素质,挖掘员工的潜能作为企业发展的（）。拓展训练强调学员在“做”
- 女孩4岁,因高热2小时,惊厥2次,无呕吐腹泻,于1995年8月就诊。发病前曾去公园玩。吃过苹果、葡萄。体检：体温40.2℃重病容,神志欠清,面色青灰,四肢凉,血压7.5／4.5kPa。下列哪种物质中毒具有缺氧和抑制酶的活力双重中毒
- 在一次公务员面试中,要求考生就环境与发展的关系谈谈自己的见解,这是在考察（）思维过程要做到有序、连贯、合情合理就是思维的（）特征。（）即思维是人的大脑对客观事物的间接反映,大多以思维的这一特性作为基础。
- 在岗位职务描述准备阶段中,了解基本情况的内容包括（）。培训课程开发要遵循一致性原则、系统性原则、（）原则、操作性原则和针对性原则。（）是对培训质量、培训工作要求的具体规定,是衡量整个培训工作的尺具。学习
- 根据对受训者的人格特征测评结果、给出对其培训的（）,是进行个性特征分析的最终目的。企业培训教学管理的（）系统包括教学场所和教学设施两大方面。所谓人员素质测评,就是指综合运用（）等科学的理论、技术和方法,
- 企业培训教学效果的检测和评价包括（）和业务评价。经济发展过程中的外部性表现类型有（）。编写教案要深入研究模式设计、（）设计、问题设计、语言设计和结尾设计。个人风格一般包括（）性格和行为风格三方面。学习
- 企业培训教学效果的检测和评价包括（）和业务评价编写教案的方法有：深入研究教案的关键要素与内容、（）。（）是将课程内容分为一次衔接的三段：知识传授--能力训练—考核。根据对受训者的人格特征测评结果、给出对
- 咳嗽、气喘1个月,经常规抗生素及平喘治疗无效。查体：无力体型,颈后淋巴结肿大呈串状,闻及慢性哮鸣音,无湿啰音,72岁。慢性咳嗽、咳痰30余年,不能到户外活动。近1周来发热,痰量增加,原名温室,后改为三希堂。原因是阁
- 体验式教学是（）课程开发反作用于培训项目主要体现在（）。培训需求测评、培训项目策划和培训项目开发的之间的关系为（）A、学员根据某一培训项目的要求,进行该项目的训练,教师起辅导作用,训练后进行训练情况讨论的
- 确定测评指标权重的德尔菲法,又称（）。基于胜任特征的员工素质测评可以帮助员工进行（）情商的作用在于更好地（）。专家咨询法#
文献查阅法
主管人员分析法
关键事例法A、自我了解#
B、自我设计#
C、自我认知
D、自
- 备课时要特别把握的要素有（）。远程教育培训网络一级中心的职责有（）。编写教案要深入研究模式设计、（）设计、问题设计、语言设计和结尾设计。A、把握好教学环境与课堂氛围
B、明确备课的目的任务#
C、掌握备课的
- 第一次提出开发劳动者的职业技能概念的法律是()理助企业培训师要在收集（）的基础上,根据自己对信息的分析和把握,向主管培训项目开发建议书及相关分析材料职业技能鉴定是对劳动者具有和达到某种职业所要求的（）的认
- 《高层民用建筑设计防火规范》规定,高层建筑的地下室、半地下室的楼梯间,当必须在隔墙上开门时,应采用（）男性,57岁。既往消化性溃疡10余年,近1个月加重。24小时合并上消化道大出血,入院经积极治疗,出血仍未停止,危
- 16PF人格测验；是由（）人格及能力测验研究所的卡特尔教授创立的关于职业劳动,正确的说法是（）。企业策划包括（）。培训教学督导工作大致分为制定教学督导工作规则、对教学组织工作情况及企业培训师的教学情况进行
- 素质的特征包括（）素质测评工具组合设计基本内容的三大模块是（）勘探性
稳定性#
配合性
准备性#
可分解性#A、能力#
B、个性评估#
C、职业适应性#
D、标准要素
E、测评工具的适应性
- “二因素结构”认为,能力结构中最主要的是（）常用的评估方案的审查方法有（）。在个体层次进行培训需求预测,主要是通过分析个体现有状况与应有状况之间的差距,来确定（）。A、人的因素#
B、职业因素
C、一般因素
D、
- 岗位规范书的设计包括（）编写教案要深入研究模式设计、（）设计、问题设计、语言设计和结尾设计。教材开发设计的内容包括（）。培训质量的控制过程包括（）。备课基本原则中,教学内容的（）指教学过程的设计要以教
- （）是企业培训中最古老也是应用是广泛的方法培训课程开发可以通过分析（）分析企业人员素质需求等方面来选择课题。备课时要特别把握的要素有（）。企业培训（）是指保证和满足企业培训教学实施需要的各类工具、材料
- 编制了著名的兴趣量表,对职业兴趣进行分类的美国心理学家是（）测评可以划分为领导干部测评、中层管理人员测评、一般人员测评等。这种分类的标准是（）由国家人事部考试中心主持开发的,历时3年,耗资200万元,于1998年
- （）是指商家提供某种消费物品的愿望和能力。笔试测验种类很多；根据测验的性质分类可以分为：认知测验和（）培训需求预测作为现代培训活动的首要环节,具有重要作用。具体表现为：（）。女孩,6岁。3周前发热,流鼻涕
- （）是指商家提供某种消费物品的愿望和能力。培训效果评估工作包括（）。遵守职业道德准则,可以增强培训师的（）和创新意识,不断提高管理和教学水平。（）应成为积极的就业政策的核心要素。A、投资
B、供给#
C、买卖
- 素质测评可以被测评者在实际工作岗位和业绩上所能达到的程度的预测,提供丰富而客观准确的有关个体（或群体）当前发展水平的信息。这反映素质的（）智力测验的创始人是（）人员素质测评标准体系分为效标参照性标准体
- 实施培训指导对培训事业发展的意义是（）。正确的评估实施方法有（）（）不是培训教材审核的内容。A、指导是现代培训发展提出的基本要求#
B、指导是现代培训思想和观念的重要体现#
C、指导是现代培训专业化发展的重
- 市场经济的基本特征是：（）策划的功能概括为：（）。示范性培训课程涉及的内容有（）。A、产权关系明晰化#
B、科技进步与法律完善#
C、生产要素商品化
D、强有力的政府调控能力#
E、经济关系市场化A、竞争功能
B、
- 用先进的科学技术和手段,对各类人才所具备的知识水平、能力及其倾向、发展潜力、工作技能及绩效实施测量和评价的管理活动是（）。结构效度,也叫（）,在素质测评中,它是人们最关心的一种效度,这是由素质测评的间接性
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