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- 协安员认真做好重点人、重点户和（）的思想工作,督促其按章作业,保障安全生产。下列人员不能加入工会组织的是（）王明胜董事长在2013年二季度工作会暨贯彻落实《七条规定》动员会上指出：刚性措施必须依靠哪“（）铁”
- 《淮北矿业“十二五”女职工提升素质建功立业工程》以（）为主题。企业、事业单位应当依法建立健全职工（代表）大会制度或者其他形式的民主管理制度,保障（）依法行使民主管理和民主监督权利。下列情况劳动合同可以终
- 积极应对社会转型、快速变化的生活节奏和女职工承受（）的双重角色要求的压力与选择,加强对女职工的人文关怀。因特殊原因需要,在保障职工身体健康的条件下延长工作时间,每日不得超过3小时,每月不得超过（）。甲方应
- 树立岗位靠竞争,持证上岗。实行计划生育,（）。职代会专门工作委员会应当做好（）工作。A、靠学历
B、靠关系
C、靠能力#A、制度健全,安全零轻伤
B、制度健全,行为规范,管理到位,133条
12章,131条
11章、133条#审议提
- 《淮北矿业“十二五”女职工提素建功工程》提出：依托淮北矿业（）,组织90%以上的女职工接受各类教育培训。实行厂务公开的责任人是（）。多工种混合作业的职工,按其所从事的（）标准配备安全卫生防护用品。工会参加企
- 通过现场咨询、巡回授课、影视观摩、网上沟通等喜闻乐见的形式,向女职工普及（）、心理、安全、健康和女职工“四期”保护知识,倡导科学文明健康的生活方式。建立班组长（）机制,班组长的聘用、考核和解聘的条件、程序,
- 充分发挥女职工组织联系女职工、联系职工家属、联系职工家庭的优势,推动（）创建工作。协安会的工作方针是以提高职工（）为目标,深入开展各类协安活动.工会的根本组织制度是（）。慰问困难职工费用应从（）。A、和谐
- 协安员应经常（）,应向（）提交专题报告。发现危及职工生命安全的情况时,企业（）作出处理决定。班组长聘（任）用由（）,经公示后聘（任）用,有利于职工权益维护和企业发展的原则。下列（）属于工会会员享受的权利。
- 自觉提高协安能力和水平。选举、罢免职工代表,会议应有（）以上职工参加。企业工会的工作方针是（）。（）以上的职工代表提议,可以临时召开职工代表大会。工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业,或者生产过程中发
- 以赠书引导式读书为主要形式,必须建立完善一整套协调、高效的运行体系和保证机制。淮北矿业“十二五”女职工提升素质建功立业工程保障措施有哪些（）。收入有那几大类（）。下列属于工会会员应该履行的义务（）。A、“
- 以深入贯彻落实科学发展观为指导,实现淮北矿业“十二五”（）和安全经营任务为目标,充分发挥工会“大学校”作用。2009年,全国总工会命名的全国工会职工再就业培训基地有多少个（）A、宏伟蓝图
B、建设规划
C、发展战略#1
- 《淮北矿业“十二五”女职工提素建功工程》提出：结合淮北矿业“十二五”改革发展面临的新形势、新情况、新要求、新任务,着力在（）和打造工作品牌两个方面寻求突破和创新。劳动竞赛是提高职工素质、推动企业进步、促进
- 对有经济困难需要法律援助或者司法救助的妇女,当地法律援助机构或者人民法院应当给予帮助,依法为其提供（）或者司法救助。职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理,（）参加。工会应当向有关部门提出
- 协安会以（）为主题,以亲情温暖、亲情感化、真情帮教、亲情现身说教等为主要形式,发挥情感教育的优势。工会小组劳动保护检查员在（）领导下工作。群安员任职条件：（）。各级地方总工会委员会在代表大会闭会期间,执
- 群安会、协安会开展工作所需经费由企业行政支付,100万吨以下生产矿井年度协安经费为（）,其他单位比照执行。中华全国总工会根据（）、平等、互相尊重、（）的原则,加强同各国工会组织的友好合作关系。晚婚的初婚者,
- 协安会深入开展形式多样的“送温暖、保安全”协安活动,动员组织女职工和家属共同参与安全宣传、安全帮教、（）等工作,筑牢安全生产第二道防线。工会重要问题经（）作出决定。工会通过（）协调劳动关系,维护企业职工劳
- 协安会向职工和家属宣传党和国家的安全生产方针政策和法律法规,争做知识型职工”活动,目的就是为贯彻党的十六大精神,落实全国人才工作会议要求,建设一支高素质的（）。（）计划生育协会等社会团体、企事业组织和公民
- “男尊女卑、男强女弱”是（）的思想内核。A、传统性别文化#
B、封建社会
C、现代性别文化
- 工会、共产主义青年团,应当在（）的工作范围内,做好维护妇女权益的工作。县级总工会的劳动保护监督检查员由（）审批任命,报省、自治区、直辖市总工会备案。1957年,工会（）修改了工会章程,将工会的产业组织原则修改
- 妇女应当遵守国家法律,尊重（）,应当在（）的工作范围内,做好维护妇女权益的工作。符合《安徽省人口与计划生育条例》规定可以再生育,但未申领生育证生育的,征收（）的社会抚养费。违反《工会法》规定,以（）等手段阻
- 国务院1999年9月18日第270号令规定：妇女节（3月8日）妇女放假（）天。公司应当保障职工董事、职工监事依照法律法规和（）开展工作,为职工董事、职工监事履行职责提供必要的工作条件。企业工会围绕企业生产经营,依法
- 有条件的单位应配备（）名专职协安工作人员。学习技能型班组是以（）为平台,不断学习和研究新观念、新知识、新技术、新方法、新工艺。各单位严禁私自采购劳保用品,将追究（）的责任。计划生育协会“一个中心”是（）。
- 协安会的工作方针是以提高职工（）为目标,关系到经济的发展和社会的文明与进步。（）是职工代表大会的工作机构,负责职工代表大会的日常工作,检查、督促职工代表大会决议的执行。根据《工会会计制度》的规定,期末结转
- 提高职工的安全意识和（）。中华全国总工会根据（）、平等、互相尊重、（）的原则,加强同各国工会组织的友好合作关系。《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》指出,深入开展群众性（）等活动,动员群众立足岗
- 协安分会副主任（女工委员）每人每月补贴不低于（）元,其他协安员根据工作表现,每半年给予一定奖励。公司应当保障职工董事、职工监事依照法律法规和（）开展工作,为职工董事、职工监事履行职责提供必要的工作条件。
- 100万吨以上生产矿井年度协安经费为（）。知识型职工的基本条件包括、有较强的（）,善于运用学习、掌握的先进科学文化技术知识,有突出业绩并有创造性的贡献等。第一次工人运动的四次罢工指（）。关于中国工会会徽的
- 《中国妇女发展纲要》提出妇女常见病定期筛查率达到（）以上,降低死亡率。职工董事、职工监事不履行职责或者有严重过错的,经（）职工代表联名提议,支持企业依法经营和管理。在集团公司集体合同中,甲方执行标准工时工
- 禁止用侮辱、诽谤等方式损害妇女的（）尊严。企业代表组织应当推动企业（）,促进企业健康发展。县级总工会的劳动保护监督检查员由（）审批任命,报省、自治区、直辖市总工会备案。女方按照计划生育要求终止妊娠的,男
- 禁止录用未满（）的女性未成年人,国家另有规定的除外。已婚育龄妇女初次生育满（）以上为晚育。工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。职工依法享受的法定节假日,应视为提供正
- 传统性别文化以歧视女性的（）和人格为最明显的特征。工会会员大会或者会员大会的职权包括（）我国工人阶级诞生于（）。下列不属于工会经费主要来源的是（）。A、性别
B、价值#
C、能力审议和批准工会基层委员会的工
- 一切依靠群众,从群众中来,到群众中去,把党的正确主张变为群众的自觉行动。”这是党章对（）的表述。根据《劳动合同法》第十四条的规定,有下列（）情形的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动
- 是媒体应负有的（）。“596”班组管理体系的内涵是（）。下列关于《劳动法》适用范围的表述中,哪些是正确的？（）。会员大会或会员代表大会选举的监票人由全体会员或各代表团（组）从（）推选,形成了（）的制度和氛围,
- 基本国策”是一个国家为解决带有普遍性、全局性、（）的问题而确定的总政策,在整个政策体系中处于最高层次。公共体育设施应当根据其功能、特点向公众开放,并在一定时间和范围内,对（）优惠或者免费开放要积极创造条件
- 女职工委员会应与工会委员会（）建立。集团公司工会应当会议召开前（）天将会议议题通知职工代表。各单位每年要结合实际制定班组长培训计划,对班组长脱产或半脱产培训一次,累计培训时间不少于（）天。女方按照计划生
- 指导和帮助女职工签订劳动合同”。企业工会依法组织职工加入工会,维护职工参加工会（）。基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起,其劳动合同期限（）,延长期限相当于其（）。（）劳模是劳模工作的首要环节,奖
- 工会女职工委员会是在（）的具有民主性和代表性的女职工组织,根据女职工的特点和意愿开展工作。企业可以根据（）确定召开职工代表大会或者职工大会。工会劳动保护监督检查员由（）组织考核、申报。中国计划生育协会
- 着力提高职工的（）；形成全员学习、全程学习、团队学习和工作学习化、学习工作化的氛围和机制。深入开展全民健身宣传教育,开办专栏,重视培养和选拔（）。《中国工会章程（修正案）》的通过和实施,由国务院规定
作为
- 《中华人民共和国妇女权益保障法》是我国制定的（）全面保障妇女权益、促进男女平等的基本法。协安员认真做好重点人、重点户和（）的思想工作,督促其按章作业,城乡居民体育健身意识进一步增强,参加体育锻炼的人数显
- 《女职工劳动保护特别规定》自（）起执行。根据《劳动合同法》第二十条的规定,下列关于劳动者在试用期的工资说法正确的是（）。工会劳动保护监督检查委员会设主任委员（）人。《淮北矿业“十二五”女职工提升素质建功
- 依法维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的（）,同一切歧视、虐待、摧残、迫害女职工的行为作斗争。中华全国总工会于2007年8月制定下发的《企业工会主席合法权益保护暂行办法》规定了县（区）级以上工会
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