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- 错误的是（）。进行工资集体协商,需要综合考虑的因素有（）。劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准,具有单方面的（）360度考核所面临的最大难题是（）劳动者达到法定退休年龄或丧失劳动能力而办退休手续,开始或依法享
- 按照我国民事诉讼法的规定,劳动争议当事人向人民法院起诉必须符合下列条件（）。有权对集体合同的履行情况进行监督与检查的机构有（）。我国现行的社会保障项目不包括（）。原告是与本案有直接利害关系的公民、法人
- 当事人因不服劳动争议仲裁机构仲裁裁决而向人民法院起诉时,所起诉事项不属于人民法院受理的案件范围的,人民法院应（）。在收集整理劳资协商收集议题时,需要注意的事项有（）。企业劳动争议调解委员会在法律性质上属
- 所有用人单位应当为（）的员工缴纳养老保险费。关于人际关系,说法错误的是（）。小张是某公司的员工,按月综合计算工作时间。2009年4月至5月工作周期中,小霞时常感觉不适,对小霞做出了调整其工作岗位的决定,小霞收到
- 为收集单位实施劳动标准情况而开展调研时,应该注意避免的错误包括（）。当前我国就业压力的主要来源有（）。企业的劳动规章制度就是企业塑造（）的主要责任承担者。内部沟通
计划不够细致#
调研目的不明确#
没有认真
- 订立劳动合同的程序有（）在实践中,劳动规章制度常见的公示、告知的方法包括（）。企业对新员工上岗前进行的培训称为（）。（）都可以成为劳动法律关系的客体。A、告知本单位信息和员工背景调查#
B、拟定和发出签约
- 企业劳动规章制度实施的原则有（）企业民主管理制度的基本形式包括（）A、前后统一,全面实施#
B、领导重视,秘书协调
C、各司其职,协作实施#
D、发动群众,抓好重点合理化建议
职工大会#
平等协商制度#
质量小组
职工
- 计件工资的高低取决于（）。工资指导线是由（）发布的引导工资集体协商的重要依据。下列用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（）。劳动标准中法定标准包括（）。下列人员不得担任企业基层工会委员会的人选（）下列社
- 职业病诊断鉴定书属于证据中的（）。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的（）劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。我国《劳动法》体现了（）。物证
勘验笔录#
鉴定结论
当事人陈述A、第二级体力
B
- 现有职工102人,完成销售2000万元,利税100万元。2005年公司成立了工会组织,于是对总经理另委以重任,很多职工对此表示了不满。不久之后,有超过1/3的职工代表共同提议,要求召开临时职工代表大会,讨论新的工资方案。总经
- （）是影响资资沟通的因素。集体劳动基准是集体协议（集体合同）确立的用以保护劳动者的（）,包括企业劳动基准、区域集体劳动基准和产业集体劳动基准。按照《中华人民共和国劳动法》的规定,我国工资分配实行（）原则
- 合同期内不得结婚,公司对销售人员采用销售提成方法进行激励,完成这个基数后,则不能领取1分钱。由于李强急需一份工作,李强男朋友的单位正筹集家属楼,为了能分得住房,李强在这2个月也没有从公司拿到1分钱,李强认为公司
- （）是制定企业劳动规章制度的必经程序。绩效考核的支持体系包括（）。所谓订立劳动合同,是指劳动者和用人单位经过相到选择和平等协商,就劳动合同条款达成协议,从而明确相互权利义务的（）。在劳动争议调解过程中,实
- 企业职工代表大会行使下列职权（）集体合同草案必须经过（）程序才能正式签字。职工代表大会审议集体合同草案需要获得（）以上的职工代表同意方能通过。超龄劳动者发生事故能否认定工伤王某,62周岁,农民,在一工厂从
- 劳动合同解除或终止时,用人单位需要履行的手续有（）作为决定培训需求起始依据的是（）劳动法基本原则的作用是（）A、办理经济补偿金等支付手续#
B、出具劳动合同解除或终止的证明#
C、发放失业救济金
D、保存劳动合
- 我国的社会保险有（）。在劳动关系问题的调查中,使用的问卷大体有两种类型：自填问卷与（）。人力资源的能动性体现为（）。集体合同制度与劳动法律规范相比较具有更加（）的特点。员工申诉的正式性主要体现在（）。
- 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的（）。招聘的原则包括（）。进行工资集体协调时,需要综合考虑（）因素。工资指导线的实行是在市场经济条件下国家对企业工资水平进行
- 根据《劳动合同法》第十九条的规定,同一用人单位与同一劳动者（）。员工对已依法实施的规章制度的规定有异议的,（）劳动争议的主体是（）（）都可以成为劳动法律关系的客体。可以约定两次试用期
最多约定两次试用期
- 简单劳动争议案可以由（）仲裁员仲裁。调解委员会对调解不成的劳动争议,应出具调解不成证明书,注明调解不成的原因和日期,并在（）以书面形式通知申请人。医疗期是指职工（）停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限
- 并将拟订的方案报送劳动保障部门。近日,西安某科技～发展集团有限公司（以下简称科技公司）员工展光（化名）西安市总工会信访室反映说：5月12日所在公司突然通知与他解除劳动关系,领导还拿出一份劳动合同叫他签字,让
- 劳动关系存续期间因（）发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效的限制.以下（）不属于我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理方式。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全
- 1992年的《工会法》将工会的性质规定为（）。绩效考核的过程包括（）。下列情形中不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的”是（）。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织#
工
- 劳动法律关系延续的情形不包括（）。下列表述中,（）是错误的。《劳动法》规定劳动者有（）。孕期
哺乳期
规定的医疗期
法院宣告死亡前的失踪期#A、劳动法律法规的效力高于集体合同
B、企业规章制度的效力高于集体合
- 劳动争议的双方当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向（）。下列对于“企业内部劳动规则”的阐述错误的是（）下列属于劳动权的是（）人民法院诉讼
劳动行政部门调解
工会寻求辅助协商
劳动争议仲
- 人力资源与其他资源的最根本区别是（）。工资支付的基本原则包括（）。对职工代表大会的民主管理形式做了规定的法律法规有（）。集体协商要约应该包括（）。如果一个生产型企业突然获得一个大的订单,造成内部临时性
- 召开职工代表大会时,出席会议的正式代表超过代表总数的（）方可举行。应当列入劳动合同台帐的劳动合同解除信息包括（）等内容。集体合同是（）（）属于劳动争议仲裁的原则之一。劳动法体系的构成为（）我国宪法对公
- 劳动力需求的工资弹性是指（）。所谓订立劳动合同,是指劳动者和用人单位经过相到选择和平等协商,就劳动合同条款达成协议,从而明确相互权利义务的（）。企业对员工培训的主要内容是（）关于劳动关系的特征,正确的说法
- 用人单位应当为非全日制用工的劳动者缴纳（）。用人单位和有关社会服务机构为满足劳动者生活的共同需要和特殊需要,在工资和社会保险之外向职工及其亲属提供一定货币、实物、服务等形式的物质帮助是指（）。（）是关
- 根据《劳动合同法》规定,用人单位（）自己法定责任,排除员工权利的,合同无效或者部分无效。收到集体协商要约的一方应该在（）内做出回应,无正当理由不得拒绝进行集体协商。日常管理过程中的劳资协商是（）。基本医疗
- 《劳动法》第八条规定,劳动者依照法律规定,通过职工大会、职工代表大会或者其他形式,参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行（）。下列有关职工代表大会的描述,正确的是（）。影响企业招聘的外部环境因
- 我国的最低工资标准是由（）批准。员工申诉的内容一般不包括（）。劳动合同终止后,用人单位应当在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。集体合同和劳动合同的区别体现在（）方面。（）是劳动法最主要的表
- 当规章制度与劳动合同的内容有冲突时,法院采用的判案标准是（）。以职代会为基本形式的职工民族管理制度,其（）的特性,具有工会履行维护职能的先进性。人力资源和社会保障部发布的规范性文件称为（）规章制度优先
劳
- 有关劳动仲裁时效中止,错误的表述是（）。关于薪酬结构,下列说法正确的是（）。当事人在申请仲裁期间遇到不可抗力及其他客观原因无法申请仲裁
中止事由消除后,仲裁时效期间重新计算#
申请仲裁期间暂时停止
阻碍事由
- 参与企业集体协商的职工代表应通过（）方式产生。有关劳动人事争议案件的再审程序,表述错误的是（）。近日,西安某科技～发展集团有限公司（以下简称科技公司）员工展光（化名）西安市总工会信访室反映说：5月12日所
- 劳动争议仲裁庭裁决案件,应当（）。下列不属于企业管理实践中,人力需求诊断必要步骤的是（）。仲裁庭裁决劳动争议案件时,对（）可以实行先行裁决。劳动关系的主体包括（）。下列争议不适用《劳动法》的是（）先行调
- 下列哪种情形职工代表资格仍然继续有效（）。在劳资沟通的过程中,正式沟通的缺点是（）。致使劳动合同终止的情形包括：（）企业一般给销售人员实行的是（）。劳动标准法的构成为（）有下列情况之一的,用人单位可以代
- 下列关于员工参与的表述,不正确的是（）。招聘评估的主要内容不包括（）试用期是用人单位和劳动者为了相互了解、选择而约定的不超过（）的考察期。员工对已依法实施的规章制度的规定有异议的,（）有关劳动仲裁时效中
- 下列情形中不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行”的是（）。劳动力需求的工资弹性是指（）。限制延长工作时间的措施包括（）。企业迁移
企业被兼并
企业法定代表人变更#
企业资
- 集体合同所确定的工资标准不得（）最低工资标准。人力资源和社会保障部发布的规范性文件称为（）自双方首席代表签字之日起（）内,认为这二十几名员工都在产品设计部工作,需要经常加班加点,所以在和他们签订劳动合同
- 企业内的协商代表参加集体协商,应该视为（）。我国唯一的国家级雇主组织是（）。劳动关系自（）起建立。（）体现国家意志,覆盖所有劳动关系,通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。加班
提供了正常劳动
川公网安备 51012202001360号