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- 在理论界通常将（）看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。下列情况不属于工伤的是（）。订立劳动合同应遵循（）的原则.参与企业集体协商的职工代表应通过（）方式产生。（）是集体合同与劳动合同的重要区别之
- “深入工作现场,能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点（）谈判的类型包括（）。写实法
观察法#
问卷法
参与法一对一谈判#
小组谈判#
纵向谈判#
横向谈判#
- 人与职业相匹配理论的提出者是（）签订集体合同的劳动者一方主体可以是（）。根据《工会法》的有关规定,劳动者不分（）,都有依法参加和组织工会的权利。劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位,可以解除劳动合同。
- 经过培训学习小霞通过了相关的考试,小霞时常感觉不适,连续请病假超过10日（该病假均得到部门领导同意）,集团公司人力资源部根据员工手册第八章第三条：“病假超过10日的,公司有权根据情况调整其工作岗位”之规定,对小
- 目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是（）有关劳动人事争议案件的再审程序,表述错误的是（）。下列有关“职业病”的表述错误的是（）。人本管理原则包括（）。员工持股计划#
股票期权计划
收益分享计划
利
- 当人们认为自己的报酬与劳动之比,与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用,这种理论称为（）。工会的地位是指工会在国家社会关系中所处的位置,中国工会的地位主要有：（）我国的最低工资标准是由（
- 作为决定培训需求起始依据的是（）工作分析的作用表现在（）。下列关于劳动争议说法正确的是（）。任务分析#
绩效分析
培训计划制定
前瞻性培训需求分析选拔任用合格人员#
设计人员培训方案#
提供考核奖惩标准#
改善
- 360度考核所面临的最大难题是（）《1994年中华人民共和国劳动法》规定,劳动者平均每周工作时间不应超过（）劳动力市场上工资变化的效应有（）。召开职工代表大会时,出席会议的正式代表超过代表总数的（）方可举行。
- 在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,人民法院应当（）。通过应聘者原来的雇主了解应聘人的工作
- 用人单位安排劳动者加班加点工作,在保障劳动者身体健康的前提下,每月延长的工作时间不得超过（）用人单位在制定或修改下列哪些项目时应当经职工代表大会或者全体职工讨论？（）。24小时
36小时#
48小时
72小时劳动报
- 自双方首席代表签字之日起（）内,企业一方将合同文本报送劳动保障行政部门审查。集体劳动基准是集体协议（集体合同）确立的用以保护劳动者的（）,包括企业劳动基准、区域集体劳动基准和产业集体劳动基准。根据《劳动
- （）是工会的基本职责。姜某于1995年11月进入上海某拆迁公司工作。双方自1999年1月1日起签订劳动合同,年终考核后再发10%。2008年1月1日,双方又签订期限自2008年1月1日至2008年12月31日止的劳动合同,未约定年薪工资。
- 下列对于“企业内部劳动规则”的阐述错误的是（）作为决定培训需求起始依据的是（）企业内部劳动规则是劳动过程方面的具体规则
企业内部劳动规则在用人单位的范围之内有效
企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门批准#
- 民主管理是指企事业单位的职工依照有关法律法规和政策规定,参与企事业单位决策、管理和监督的活动。下列（）不属于民主管理的实现形式。企业破产清偿时,破产财产在清偿破产费用、共益债务以及有担保的优先债权后,在
- 集体协商职工一方的首席代表一般由（）担任。对劳动法的阐述,下列说法不正确的是（）。以下属工资集体协商内容的有（）。A、人力资源部部长
B、工会主席#
C、女工委员
D、法律顾问它是资本主义发展到一定阶段而产生
- 根据相关法律规定,大型企业参加职工代表大会的职工代表人数占职工总数的比例为（）用人单位在与劳动者终止解除劳动关系时依据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定,应当向劳动者支付经济补偿的,应当在（）支付。制
- 签订集体合同的法定主体是（）李强与某些玩具公司签订了期限为3年的工作合同,企业有权解除劳动合同”。而且合同对销售人员的收入方式也做了规定,销售人员每月必须向公司上缴销售收入10000元作为承包基数,完成这个基数
- 劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。以下用人单位变更劳动合同的行为,违反法律有关规定的是（）。职工代表大会的议程,62周岁,农民,劳动行政部门以王某已超过退休年龄为由不予受理。下列属于劳动合同终
- （）是企业组织内部依据具体分工,在同一机构、职能业务人员之间的信息传递。我国《劳动法》立法的最终目标是（）。劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,人民法院
- 集体协商是指工会或职工代表与雇主和雇主组织,围绕劳动条件和劳动标准等问题,为签订（）而进行的商谈和交涉的过程。非全日制劳动关系是指劳动者与用人单位约定的以（）作为工作时间单位确立劳动关系的形式。按目前的
- 《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者对用人单位管理人员违章指挥,强令冒险作业的行为,有权（）属于劳动法律事实确事实事件类型的有（）。关于劳动关系的特征,正确的说法有（）。拒绝执行#
向主管部门报告
提出改进
- 职工（）人以上的企业、事业单位的工会,可以设专职工会主席。下列情况不属于工伤的是（）。下列情况不能认定或视同为工伤的是（）。以下（）属于劳动合同法调整的对象。（）是关于劳资协商的正确表述。A、100
B、200
- 下列（）不属于规章制度制定的原则。A、法制原则
B、民主原则
C、公正原则
D、公开原则#
- 工伤职工治疗非工伤引起的疾病,（）享受工伤医疗待遇。现代劳动标准在中国的应用方式有（）。属于劳动法律事实确事实事件类型的有（）。企业劳动争议调解委员会在法律性质上属于（）。劳动关系的主体包括（）。召开
- 企业、事业单位、机关有会员（）人以上的,应当建立基层工会委员会。《劳动合同法》第10条第2款规定：“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。”计件工资的高低取决于（）
- 人民法院应当（）。职工代表实行（）,两年或几年改选一次。万泰公司是一家机械制造公司,产品设计工作本来就具有特殊性,需要经常加班加点,公司也考虑到了这个情况,所以在和他们签订劳动合同时,产品设计部整体的薪资水
- 劳动法所规定的劳动标准为（）劳动标准。下列不是企业定员管理常用方法的是（）。以下用人单位变更劳动合同的行为,违反法律有关规定的是（）。根据解释主题的不同,正式解释分为（）企业民主管理制度的基本形式包括（
- 经过培训学习小霞通过了相关的考试,由于身体问题,在一个月内,连续请病假超过10日（该病假均得到部门领导同意）,集团公司人力资源部根据员工手册第八章第三条：“病假超过10日的,公司有权根据情况调整其工作岗位”之规
- （）是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇佣而产生的关系。由于工作需要延长劳动时间,企业需与劳动者协商,一般每天不得超过（）。集体劳动基准是集体协议（集体合同）确立的用以保护劳动者的（）,包括企业劳动基准
- 用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）法律规定企业规章制度（）向全体员工公示。汇总报表
正式通知#
例会制度
劳动管理表单A、不必
B、应当#
C、可以
D、不应
- 必须服从。工资指导线是由（）发布的引导工资集体协商的重要依据。有关劳动争议仲裁中的答辩,以下表述错误的是（）。选举单位或者职工群众发现职工代表有违法乱纪或严重失职行为,可以向（）提出罢免和撤换的要求。企
- 企业违反集体合同,应当（）一般被称为第一资源的是（）。最基本的工资形式是（）。绩效反馈最主要的方式是（）承担法律责任#
承担道义上的责任
直接按照劳动合同的规定承担责任
重新签订集体合同A、信息资源
B、自然
- 依法订立的集体合同（）集体合同草案必须经过（）程序才能正式签字。小张是某公司的员工,该公司实行综合计算工时工作制,按月综合计算工作时间。2009年4月至5月工作周期中,小张未曾休息,期间遇有4次休息日（双休日）
- 覆盖所有劳动关系,通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。人力资源的能动性体现为（）。AR公司是一家私营企业,2006年实现工业总产值3000万元,完成销售2000万元,利税100万元。2005年公司成立了工会组织,
- （）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。你在为调查某企业当前劳动关系运行情况设计职工访谈提纲时,应明确的事项有（）。下列情况不属于工伤的是（）。对职位的要求和规范作出详细、明确描述的文本是（）企业规章
- 以下关于劳动关系说法错误的是（）下列问题不适合做问卷调查的是（）。小张是某公司的员工,该公司实行综合计算工时工作制,按月综合计算工作时间。2009年4月至5月工作周期中,小张未曾休息,期间遇有4次休息日（双休日
- 劳动关系的实质是（）集体合同正式签订之后（）之内,要将集体合同文本报送劳动保障行政部门审查。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过（）。用人单位向劳动者收取“押
- （）劳动关系是基于在法律面前人人平等、挈约自由等原则为基础构建的。3000人以上的公有制企事业单位,其职代会的代表人数比例应为其职工总数的（）成功的企业都有一个共同的秘诀：建立适合本企业的规范的（）。集体
- （）是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项,通过集体协商签订的书面协议。集体合同的期限、变更和解除集体合同的程序属于（）条款。不得
- 将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是（）下列情形中不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的”是（）。劳动标准中法定标准包括（）。集体协商职
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