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- 关于《劳动法》的正确论述有（）。以下（）不属于我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理方式。我国劳动法律渊源包括（）。是调整经济关系的法律
是调整劳动关系以及与之有密切联系的其他社会关系的法律#
是
- 收入政策在社会经济中的重要作用包括（）。集体协商会议一般由（）主持。下列有关形式劳动关系的说法正确的是（）。有利于经济的稳定#
有利于资源的合理配置#
有利于缩小不合理的收入差距#
有利于限制收入分配不公问
- 下列各项属于人性特征的是（）。成人学习的最好方式是（）假设张某在试用期内经常发生错误,给公司造成了很大损失,后经了解,张某的司法考试证书是伪造的,实际上是高中毕业。请问下列说法正确的是（）能动性#
社会性#
- 劳动者与雇主之间存在的对立关系表现为劳动者与雇主之间有（）支付工资时,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签定,并保存（）以上备查。基本医疗保险费的征缴范围包括（）。劳动人事争
- 目前我国职工参与管理的形式主要是（）。（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。用人单位在制定或修改下列哪些项目时应当经职工代表大会或者全体职工讨论
- 劳动力市场的制度结构要素有（）。本市公有制企事业单位职代会的工作阶段可以分为（）劳动合同中约定条款的内容一般为（）工会#
最低社会保障#
劳动力需求量
最低劳动标准#
劳动力供给量A、筹备工作阶段#
B、预备会
- 《劳动法》规定劳动者有（）。单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码发生变更后（）内应当到当地劳动行政部门办理劳动用工备案变更手续。全体公民放假的节日不包括（）。1986年7月,国务院正式发布了改革劳动
- 劳动法的基本原则包括（）。下列纠纷中（）不属于劳动争议。下列哪一项不属于员工申诉的内容（）1986年7月,国务院正式发布了改革劳动制度（）等配套文件,决定对劳动制度进行重大改革。劳动合同解除或终止时,用人单位
- （）属于视同工伤。确定最低工资标准时应综合考虑（）。（）是劳动法律关系的主要形态。用人单位安排劳动者加班加点工作,在保障劳动者身体健康的前提下,每月延长的工作时间不得超过（）工作时间、工作岗位上突发疾病
- 下面属于劳动权的是（）。下列对生效的企业规章制度适用主体范围描述准确的是（）。职工代表大会会议期间的组织领导机构是（）。平等就业权#
劳动报酬权#
自由择业权#
休息休假权#
职业培训权#A、单位规章制度适用于
- 下面有关竞业限制规定正确的是（）本企业工作年限满14年的劳动者患病超过规定的医疗期,被用人单位解除劳动合同,可获得（）的经济补偿金。有关劳动仲裁时效中止,错误的表述是（）。（）是制定企业劳动规章制度的必经
- 用人单位在制定或修改下列哪些项目时应当经职工代表大会或者全体职工讨论？（）。收到集体协商要约的一方应该在（）内做出回应,无正当理由不得拒绝进行集体协商。区域性劳动争议调解指导委员会的职责主要包括（）。
- 集体合同在协调劳动关系中的重要作用包括（）。成功的企业都有一个共同的秘诀：建立适合本企业的规范的（）。企业签订集体合同必须经过（）过程。下列属于劳动关系民主化原则的是（）。有利于企业约束员工
加强企业
- 张某想利用法律手段保护自己的权利,请问下列说法正确的是？（）在实践中,企业制度规章制度时一般是由人力资源管理部门或者是其他相关企业行片部门具体负责,无正当理由不得拒绝进行集体协商。在仲裁时效中断制度中,向
- 员工福利包含很多不同种类的福利项目,根据福利的性质可以分为（）。根据《劳动合同法》规定,竞业限制的期限最长不得超过（）。有效沟通的基础是（）。劳动人事争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起（）之内将仲裁
- 花去医疗费2000元,张某为自己投了人身保险。下列说法正确的是（）无结构式访谈与结构式访谈相比,无结构式访谈（）。职业病是指劳动者在生产劳动及其职业活动中,接触职业性有害因素引起的疾病,不需事先告知用人单位。
- 下列关于劳动法律关系说法正确的是（）。实践中,劳动关系终止的情形有（）。订立劳动合同应遵循（）的原则.劳动法律关系不是强制性法律
劳动法律关系是单务关系
劳动法律关系具有国家强制性#
劳动法律关系是双务关系
- 用人单位非法招用童工的,由劳动行政部门处以（）。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的（）支付年休假工资报酬。《中华人民共和国劳动法》规定,劳动
- 劳动合同终止的的条件是（）。作为劳动合同解除前置程序的协商变更劳动合同的情形有（）。劳资沟通中经常采用访谈的方式,致使原合同无法履行A、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,并支付
- 下列关于劳动争议的说法哪些是正确的？（）。AR公司是一家私营企业,现有职工102人,2006年实现工业总产值3000万元,完成销售2000万元,利税100万元。2005年公司成立了工会组织,职工入会率达到95%以上。职工对公司的收入
- 张某的劳动合同尚未到期,给甲公司造成了重大损失,要求支付加班费。公司经了解,认为这二十几名员工都在产品设计部工作,公司也考虑到了这个情况,所以在和他们签订劳动合同时,平常也没有听到产品设计部的员工有任何抱怨
- 人员配置的原理（）下列（）是劳动合同的必备条款。劳动合同解除和终止后,签订了3年期的劳动合同,森佳公司的工会与公司开展集体协商,签订了集体合同,并获得劳动行政部门的批准。这份集体合同中约定：森佳公司的最低
- 职代会的任务（）劳动争议诉讼的程序有（）审议企业重大决策#
监督企业行政领导#
维护职工合法权益#
评议监督权E.选举权A、起诉#
B、立案#
C、仲裁
D、开庭审理#
- 张某去甲公司应聘,声称自己是法学硕士毕业,取得了司法考试资格证书,并将自己的证书复印件交给了招聘人员,该公司急需法律顾问,准备以高薪委任张某,并请其担任法律主管,双方签订了劳动合同。沟通的功能与作用包括（）
- 职代会的职权（）用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）假设张某在试用期内经常发生错误,给公司造成了很大损失,后经了解,张某的司法考试证书是伪造的,实际上是高中毕业。请问下列
- 劳动关系的调整方式为（）刚从学校毕业的小张与某企业签订了一份6个月的试用期合同,但企业为了节省用工成本,并未与小张签订正式的劳动合同,准备在试用期合同满后再决定是否正式聘用该小张。规章制度实施的对象是（）
- 正式解释分为（）劳动争议处理的原则是（）。对无固定期限的劳动合同,劳动者可以随时解除劳动合同#
若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件,当某项工作或工程完成后,劳动合同自行终止
劳动者
- 下列争议不适用《劳动法》的是（）以下不属于政府在协调劳动关系中应发挥作用的是（）下列用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（）。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得
- 下列说法正确的是（）企业规章制度在企业劳动用工管理中的地位主要包括（）。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的（）。安全生产教育制度是企业对劳动者进行安全技术知识
- 下列有关签订集体劳动合同的表述,正确的有：（）制定、修改规章制度,应当与（）协商。下列情况中应认定为工伤的有（）。依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力#
集体合同的草案应提交职工代表大会或全体
- 张某作为甲公司的高级管理人员,掌握了公司大量的商业秘密,张某的劳动合同尚未到期,乙公司高薪聘请张某,张某就到乙公司上班,给甲公司造成了重大损失,下列说法正确的是（）企业规章制度是用人单位的（）《劳动争议调解
- 下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是（）。选举单位或者职工群众发现职工代表有违法乱纪或严重失职行为,可以向（）提出罢免和撤换的要求。劳动法的基本原则包括（）。对企业裁员进行严格限制#
保护女职工的劳
- 下列符合劳动标准制度内容的是（）。员工的（）应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。最短工作时间
劳动安全卫生标准#
最低工资标准#
未成年工的劳动条件#
女职工的劳动条件#浮动工资#
固定
- 劳动保护费用包括（）所谓订立劳动合同,是指劳动者和用人单位经过相到选择和平等协商,就劳动合同条款达成协议,从而明确相互权利义务的（）。劳动争议调解仲裁委员会做出的已经生效的调解书,一方当事人不拒不履行的,
- 有条件的地方（）也可以缴存住房公积金。工作分析的作用包括（）AR公司是一家私营企业,现有职工102人,2006年实现工业总产值3000万元,完成销售2000万元,利税100万元。2005年公司成立了工会组织,和公司进行集体协商,签
- 关于调解、仲裁和诉讼之间的关系,下列说法中正确的是（）。背景调查的内容,原则上应当是以（）为内容。有关劳动争议仲裁中的答辩,在多数情况下,劳动争议是针对狭义而言。薪酬就是企业为员工所提供的（）。发生劳动争
- 劳动争议仲裁的基本原则包括（）。合议原则#
强制原则#
一次裁决原则#
回避原则#
区分举证责任原则#
- 我国宪法对公民在劳动方面的（）等权利做了原则性规定。用人单位自（）之日起,与劳动者建立劳动关系。劳动者（）,用人单位不得解除劳动合同。集体协商集体合同制度的基本内容有（）（）是当前我国调整劳动关系的主要
- 下列关于劳动争议仲裁的说法正确的是（）。劳动者与劳动力使用者所结成的社会经济关系可称为（）。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的（）。职代会的职权（）劳动争议仲
- 劳动争议处理的原则是（）。《劳动争议调解仲裁法》将解决劳动争议处理的基本制度规定为以下几种（）劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。着重调解及时处理#
在查清事实的基础上依法处理#
当事人在
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