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- 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿,但从劳动者本人的工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。（）有关劳动争议仲裁时效中断事由的表述,正确的有（）
- 集体合同经双方当事人签字即行生效。（）（）是指劳动法律法规在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。下列符合劳动标准制度内容的是（）。关于调解、仲裁和诉讼之间的关系,下列说法中正
- 国家实行劳动者每日工作时间八小时,平均每周工作时间四十四小时的工时制度。（）用人单位安排劳动者加班加点工作,在保障劳动者身体健康的前提下,每月延长的工作时间不得超过（）正确#
错误24小时
36小时#
48小时
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- 加班工资不能作为最低工资的组成部分（）所谓订立劳动合同,是指劳动者和用人单位经过相到选择和平等协商,就劳动合同条款达成协议,从而明确相互权利义务的（）。绩效是员工为实现组织目标的工作行为表现和（）根据我
- 劳动合同被确认为无效后,应当依法予以解除。（）相对于外部招聘,外部招聘的主要缺陷是（）职工患病,在规定的医疗期内劳动合同期满时,劳动合同（）集体合同草案可以由（）起草。下列哪种情形职工代表资格仍然继续有效
- 劳动关系兼有财产关系和人身关系的属性,兼有隶属关系和平等关系的特征。（）劳动关系的协调机制包括（）。非公企业厂务公开的内容是（）。劳动者与企业所定的劳动合同中,关于工资标准的条款,下面那种说法是正确的（
- 劳动者与用人单位享有劳动自由,自由签订劳动合同。（）劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,视为拖欠劳动报酬争议,从事玩具的销售工作。合同中有一个条款约定：“鉴于销售人员经常出差在外的特殊要求
- 集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。（）根据《劳动合同法》规定,竞业限制的期限最长不得超过（）。张某被单位以严重违反企业劳动规章制度而解除劳动合同,张某认为自己没有违反企业劳动规章制度,向劳动争议仲裁
- 劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,劳动者可以上班的,用人单位应安排工作。（）下列问题不适合做问卷调查的是（）。根据《劳动合同法》规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者（）有效的解决冲突的办法是（
- 劳动者在工作时间内出任人民法庭证明人,劳动者申请仲裁时劳动关系依然存续,用人单位以劳动者申请仲裁超过时效为由主张不再支付的,劳动人事仲裁委员会（）。下列有关劳动争议仲裁中的举证,表述错误的是（）。发生劳动
- 国家鼓励用人单位为劳动者建立补充保险,提倡劳动者个人进行储蓄性保险,因而养老保险是自愿保险。（）劳动争议调解组织调解劳动争议案件的终结方式有（）。按照《中华人民共和国劳动法》的规定,我国工资分配实行（）
- 在我国,工会法人是社团法人。（）劳动力需求的工资弹性是指（）。医疗期是指职工（）停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。正确#
错误劳动力需求与工资率的相关系数
劳动力供需之差与工资率变动的线性关系
工资
- 邮电部门中因工作性质特殊,需连续作业的职工,经劳动行政部门批准,可实行综合计算工时制。（）职工代表大会会议期间的组织领导机构是（）。谈判的类型包括（）。成人学习的最好方式是（）正确#
错误A、职工代表大会主
- 工资集体协商制度是市场经济条件下,促进劳动力合理流动的必然要求。（）现代劳动标准在中国的应用方式有（）。用人单位在规章制度中规定,通过试用期后再签订《劳动合同》。根据《劳动合同法》规定,该“试用期合同”实
- 根据《工会法》规定,男,62周岁,农民,在一工厂从事门卫工作,双方未签订劳动合同,也未办理工伤保险。2009年10月一天,王某在工作中,一辆进厂运货的拖拉机将其撞伤。受伤后王某向当地劳动行政部门要求作工伤认定,劳动行
- 规章制度是指企业根据自身特点制定的,明确劳动条件、调整劳动关系、规范劳动关系当事人行为的各种规章、制度的总称。（）绩效考核的支持体系包括（）。所有用人单位应当为（）的员工缴纳养老保险费。正确#
错误A、以
- 实行酌情赔偿原则,一般可以越级申诉的情形有（）。规章制度实施的对象是（）：DR公司是一家有名的外资企业,员工的待遇不错,压力太大了。有一天,医院诊断其为胃癌晚期。经过几十天的努力,联想到小王在DR公司工作期间,
- 禁止用人单位招用未满16周岁的未成工。（）下列属于抽象行政行为的是（）。我国宪法对公民在劳动方面的（）等权利做了原则性规定。KT公司是一家著名的外资企业,但很多员工都反映工作太忙了,压力太大了。有一天,年仅3
- 劳动者与用人单位享有劳动自由,自由签订劳动契约。（）怀孕员工能特殊吗？小霞与北京某化工销售集团公司于2007年3月签订劳动合同,经过培训学习小霞通过了相关的考试,小霞发现自己以怀孕三个月,由于身体问题,在一个月
- 劳动合同条款凡是与集体合同条款不同的,一律无效。（）下列属于抽象行政行为的是（）。人力资源和社会保障部发布的规范性文件称为（）（）属于劳动争议仲裁的原则之一。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资
- 劳动合同被确认部分无效的,这个合同可以不予执行（）从立法实践分析,我国《宪法》、《劳动法》、《劳动合同法》、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》、《公司法》和《中华人民共和国全民所
- 民主管理既是企业管理发展的必然要求,也是构建社会主义和谐社会的重要内容。（）劳动争议调解组织调解劳动争议案件的终结方式有（）。正确#
错误A、双方当事人自行和解
B、申请人撤回调解申请#
C、当事人拒绝调解,或
- 集体协商会议的主持工作可由双方首席代表轮流担任或按双方约定进行（）劳动经济学主要研究对象包括（）。下列（）是劳动合同的必备条款。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的调查,应当自立案之
- 应当经职工代表大会或者全体职工讨论,与（）或者职工代表平等协商确定。下列哪一项不属于员工申诉的内容（）企业劳动争议调解委员会主任由（）担任。当职位空缺有许多种,致使劳动合同无法履行的,如果无法就变更劳动
- 凡是提供了劳动的劳动者,都有权要求用人单位支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。（）用人单位自（）之日起,与劳动者建立劳动关系。如果一个生产型企业突然获得一个大的订单,造成内部临时性人员短缺,无法在短时期
- 劳动法是保护劳工之法,劳动保障是劳动法的宗旨和使命,劳动保障的对象即是劳动者。（）培训效果的测定与反馈对于组织员工培训与开发十分重要,其中,通过事故率、产品合格率、产量、成本、利润、迟到率等指标进行测定的
- 规章制度制定的依据包括理论依据、法律依据、实践依据。（）劳动争议调解组织调解的劳动争议包括（）。对劳动争议协商特征的表述不正确的为；（）劳动争议申请仲裁的时效期间为（）,仲裁时效期间从当事人知道或者应
- 凡在法定劳动年龄范围内并且具有劳动能力的公民,都具有就业资格。（）下列不属于企业管理实践中,人力需求诊断必要步骤的是（）。绩效考核的过程包括（）。集体协商会议一般由（）主持。刚从学校毕业的小张与某企业签
- 集体合同对其终止后仍存续的劳动合同,不再有约束力。（（）试用期是用人单位和劳动者为了相互了解、选择而约定的不超过（）的考察期。在劳资沟通中,员工满意度调查问卷的主体部分是（）。人口对劳动力供给影响的因素
- 访谈法不能单独使用,只适合与其他方法结合使用。（）下列表述中属于调查问卷封面信的有（）。关于社会互动,下列说法错误的是（）。目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是（）正确#
错误A、“我们是总公司的
- 薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成。其中,从事玩具的销售工作。合同中有一个条款约定：“鉴于销售人员经常出差在外的特殊要求,合同期内不得结婚,企业有权解除劳动合同”。而且合同对销售人员的收入方式也做
- 绩效评估必须制订一定的标准,作为分析评价员工的尺度,一般分为绝对标准和相对标准。（）下列对于“企业内部劳动规则”的阐述错误的是（）下列说法正确的是（）正确#
错误企业内部劳动规则是劳动过程方面的具体规则
企
- 期望值越高激励力量肯定越大,因此领导者应尽可能提高人们对目标的期望值。（）单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码发生变更后（）内应当到当地劳动行政部门办理劳动用工备案变更手续。以下用人单位变更劳
- 集体合同又称团体协约、集体协议、劳资协议。（）劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位,称有二十几名员工到劳动部门投诉,认为这二十几名员工都在产品设计部工作,产品设计工作本来就具有特殊性,需要经常加班加点,
- 用人单位可要求其赔偿。经济损失的赔偿,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,西安某科技～发展集团有限公司（以下简称科技公司）员工展光（化名）西安市总
- 应对评估人员进行培训,使他们掌握评估原则,熟悉评估标准,掌握评估方法,克服常见偏见（）劳动者因本人原因给单位造成经济损失,用人单位依法要其赔偿,并需从工资中扣除赔偿费的,且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的
- 从目标管理看,而不是仅仅把他与其他员工相比较。（）患绝症的劳动者,在劳动合同期满依法终止时,用人单位应当（）。法律禁止的仲裁员的行为有（）。有关劳动人事争议案件的再审程序,表述错误的是（）。不得安排未成年
- 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者,不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度,都有依法参加和组织工会的权利。
- 绩效主要是指员工在劳动过程中的表现,因此绩效考评主要是对员工的劳动态度、行为表现进行评价。（）用人单位招用劳动者时,告知劳动者事项范围应当依据（）确定。最低工资标准一般采取（）和（）的形式。下列属于劳动
- 绩效考核标准对一定时期员工努力方向和积极性有着重要的影响,标准应该尽可能用数量表示（）员工申诉的正式性主要体现在（）。不可以作为规章制度公示方式的是：（）签订集体合同的劳方主体可以是（）。召开职工代表
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