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- 有关劳动人事争议案件的再审程序,表述错误的是（）。企业规章制度的制定程序,是指企业在制定规章制度时,应当遵循的步骤、方法和顺序。一般要经过的步骤包括（）。职工代表大会审议集体合同草案需要获得（）以上的职
- 下列属于用人单位应当订立无固定期限劳动合同的是（）。相较于非国有企业、集体企业及其控股企业,国有企业、集体企业及其控股企业还应进行厂务公开的一项内容是（）重大争议应急调解机制的职能和作用主要有（）等。
- 它表明一定时期职工工资收入的高低程度,是反映职工工资水平的主要指标。（）是组织管理沟通的一种表现形式,雇主和雇员之间相互传递信息、思想和情感,并达成共同协议的过程。企业规章制度中有关于劳动条件的规定。以
- 用人单位自（）之日起,与劳动者建立劳动关系。（）可以对集体合同的履行情况进行监督与检查。收入政策在社会经济中的重要作用包括（）。A、订立劳动合同
B、用工#
C、与劳动者协商工资
D、向劳动者发出要约劳动保障
- 但张某产假应于2011年6月23日结束,那么用人单位有权与张某终止劳动关系的时间是（）。近日,领导还拿出一份劳动合同叫他签字,让他感到十分困惑。展光于2009年9月21日应聘到西安某科技公司上班,被聘为高级营销经理。当
- 以下程序不可视为协商程序的有（）（）可以帮助用人单位查找自己内部劳动关系运行过程中出现的种种问题以及存在问题的原因。企业制定一套完备的劳动规章制度,不仅需要符合法律的要求,还需要符合技术要求。下列关于劳
- 我国的最低工资标准是（）标准。企业重大决策必须务公开听取职工意见,并提交（）审议。（）是指职代会根据法律法规规定所具有的两项基本权力。职工代表在任期内与企业解除劳动关系,代表资格自行终止,缺额（）。集体
- 掌握了公司大量的商业秘密,乙公司高薪聘请张某,给甲公司造成了重大损失,用人单位应当为其调整工作岗位。调整后如果仍不能胜任的,致使劳动合同无法履行的,如果无法就变更劳动合同协商一致的,如果仍不能胜任的,用人单
- 劳动者团体不包括（）。下列关于劳动合同解除的做法中,正确的是（）保密条款或者保密协议约定的主要包括（）劳动力市场达到充分就业的条件是（）以下能作为雇主对雇员的惩戒事由的有（）劳动力与其他商品相比,其特殊
- 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,人民法院应当（）。职工代表大会的议程,即职工代表大会审议各项议案、开展各项活动的（）安排。在常见
- 下列不属于安全生产教育中“三级教育”的是（）。员工民主参与可分为直接参与和间接参与,这是按照（）划分的。建立员工申诉制度应遵守的原则主要有（）共同协调处理集体协商争议的主体包括：（）劳动者团体不包括（）
- 人民法院接受原告提交的起诉材料后,在（）内进行审查,决定是否立案。劳动关系的建立是指（）。从立法实践分析,我国《宪法》、《劳动法》、《劳动合同法》、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解
- 申请劳动争议仲裁撤诉之后,仲裁时效（）（）可以帮助用人单位查找自己内部劳动关系运行过程中出现的种种问题以及存在问题的原因。起草职代会决议的大会秘书组由（）构成。劳动保障行政部门应当对报送的集体合同或专
- 如果没有实际规范的标准,员工则无法遵循,企业也难以衡量。这说明劳动规章制度的实施必须满足以下哪项条件（）员工民主参与是指（）员工申诉是指员工认为自己在（）遭到不平等待遇或发现用人单位内部的不法行为时,并
- 员工申诉的正式性主要体现在（）。以下哪种岗位可以实行不定时工时制（）要制定细致周密的协商计划,要确定（）。下列哪些情形工会可以要求与企业进行劳资协商（）。职业病诊断鉴定书属于证据中的（）。A、申诉不涉及
- 职务分析是为了制定正确的（）而收集有关情况,并以这些情况为依据而编制成职务说明与职务规范的过程。从性质上说,（）是指用人单位工会代表和职工代表与相应的用人单位代表,就劳动标准和劳动条件进行商谈,并签订集体
- 在西方发达国家,劳动基准上的劳动关系协调主要依靠（）。进行工资集体协调时,需要综合考虑（）因素。下列原则中那些不是订立劳动合同的原则（）？参与企业集体协商的职工代表应通过（）方式产生。作为决定培训需求起
- 企业决策层与工会系统之间的沟通属于（）。集体协商会议一般由（）主持。A、上下沟通
B、书面沟通
C、正式沟通
D、平行沟通#A、工会主席
B、企业法人代表
C、协商双方轮流#
D、人力资源经理
- 关于劳动者住址表述错误的是（）。关于集体协商代表的表述,正确的选项是（）“（）”是解决集体劳动争议的基本原则之一对工资难以全面、准确反映的劳动条件、劳动环境、社会评价等等对员工身心造成某种不利影响或者为
- 《劳动合同法》规定,约定违反服务期违约金的数额（）。根据《刑法》第219条的规定,给商业秘密的权利人造成重大损失的,处（）年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金；造成特别严重后果的,并处罚金。职务分析是为了
- 集体合同制度与劳动法律规范相比较具有更加（）的特点。招聘评估的主要内容不包括（）招聘的原则包括（）。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的（）
- 人口对劳动力供给影响的因素不包括（）。发生劳动争议后,劳动争议调解委员会职工代表是由（）。下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有：（）A、人口规模
B、人口性别比例
C、人口年龄结构
D、人口城乡结构#工
- 绩效指标应遵循SMART原则,下列表述错误的是（）规章制度在执行过程中缺乏具体的可操作性的措施,只停留在文本阶段,未被进一步转化为可操作性的具体措施,这是劳动规章制度实施中的（）问题集体合同的监督检查从其方法
- 全体公民放假的节日不包括（）。所有用人单位应当为（）的员工缴纳养老保险费。A、劳动节
B、妇女节#
C、国庆节
D、清明节签订固定期限劳动合同#
签订无固定期限劳动合同#
非全日制
签订以完成一定工作任务为期限劳
- 设计人力资源配置人员选拔工作方案秉承的原则不包括（）。工资集体协商的技巧有助于增强工资集体协商的实效性,具体技巧不包括（）企业一方在履行集体合同中应承担的责任有：（）成本最低原则
绝对公平原则#
时间最短
- 职工代表大会制度的核心问题是（）。集体合同正式签订之后（）之内,要将集体合同文本报送劳动保障行政部门审查。劳动者（）,用人单位不得解除劳动合同。单位劳动时间的最低工资数额称为（）。A、职工代表的选举
B、
- 劳动标准草案起草后,则（）下列关于劳动合同解除的做法中,正确的是（）下列关于劳动规章制度起草过程的表述,A公司提前30日以书面形式将公司解除合同的决定通知了员工本人,同于晋升无望,老王仍然无法掌握设备的操作方
- 简单的劳动争议案件可以由（）劳动仲裁员仲裁。根据《工会法》的有关规定,劳动者不分（）,都有依法参加和组织工会的权利。根据《劳动合同法》规定,用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或
- 担保的标不可以是（）。关于集体协商代表的更换,下列有关说法正确的是（）债务人
第三人的特定财产
第三人的信用#
债务人的信用工会可以更换任何一方协商代表
未建立工会的,经本单位半数以上职工同意可以更换职工一
- 集体协商会议一般由（）主持。劳动争议仲裁调解书产生法律效力的时间为（）根据（）规定,婚姻自由是公民的基本权利之一。因此用人单位规定员工若干年内不得结婚生育是不合法的。工会的地位是指工会在国家社会关系中
- 集体协商过程中,若劳动力市场供求关系处于不稳定状态,企业内人工成本投入和其他成本投入之间的效益比不稳定,此时应该用：（）员工民主参与是指（）重大争议应急调解机制的职能和作用主要有（）等。职务分析是为了制
- 关于社会互动,下列说法错误的是（）。美国管理学家罗伯特S.卡普兰与大卫P.诺顿在1992年提出的绩效考核方法是（）根据《工会法》的有关规定,劳动者不分（）,都有依法参加和组织工会的权利。下列对于“企业内部劳动规则
- 集体合同制度在市场经济国家是（）的制度。企业制定一套完备的劳动规章制度,不仅需要符合法律的要求,还需要符合技术要求。下列关于劳动规章制度制定技术要求的表述,正确的是（）（）指在评估中评判一项协议行动进展
- 集体协商中,职工一方的首席代表由（）担任。选择合格和合适的评估机构和评估者是协商协议评估工作中的重要一环,（）主负责评估工作的具体实施。劳动争议仲裁委员会对于仲裁申请的条件审查不包括（）劳动规章制度的有
- 职工代表大会会议期间的组织领导机构是（）。作为决定培训需求起始依据的是（）A、职工代表大会主席团#
B、职工代表大会代表团
C、职工代表大会的专门工作小组
D、工会委员会任务分析#
绩效分析
培训计划制定
前瞻性
- （）是企业社会责任中的最直接和最主要的内容。劳动争议仲裁委员会对于仲裁申请的条件审查不包括（）用人单位（）单方面变更劳动合同,劳动者拒绝无效。申请劳动争议仲裁撤诉之后,仲裁时效（）劳动关系双方合作的主要
- 一般来说,集体协商的目的是签订集体合同；但在集体协商谈判过程中,谈判双方达成一致,可以签订合同；如果协商不一致,也完全可以不签合同。体现了集体协商（）从性质上说,（）是指用人单位工会代表和职工代表与相应的
- 劳动人事争议仲裁庭审理劳动仲裁案件,应当（）。企业破产清偿时,破产财产在清偿破产费用、共益债务以及有担保的优先债权后,在下列项目中应当首行清偿的是（）。以下的招聘渠道不属于内部招聘的是（）劳动争议调解仲
- 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过（）。试用期是用人单位和劳动者为了相互了解、选择而约定的不超过（）的考察期。制定企业考试制度应包含的主要内容有（）。在西
- （）是整个劳资协商工作的核心起草职代会决议的大会秘书组由（）构成。人力资源管理部门在员工申诉过程中的职责主要有（）在工资形成过程中,决定劳动力需求价格的是（）一般来说,集体协商的目的是签订集体合同；但在
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