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- 集体协商的目的主要是（）工资集体协商的技巧有助于增强工资集体协商的实效性,具体技巧不包括（）综合经济效益评价法一般包括（）行业性工资集体协商,是指在同行业企业相对集中的区域,由行业工会组织代表职工与同级
- 下列表述错误的是（）关于职工代表大会的提案落实,劳动者拒绝无效。一旦监督检查发现规章制度有如下问题,就应即使改正（）A、国家法定的工时制度
B、延长工作时间的条件及最高限额
C、休息休假制度
D、满负荷工作的
- 下列情形中不属于劳动争议诉论中止的是（）下列关于劳动合同解除的做法中,正确的是（）劳动规章制度是（）按照法定程序制定的,没有继承人,或者继承人放弃诉讼权利的#
C、一方当事人丧失诉讼行为能力,A公司提前30日以
- 劳动争议调解原则有：当事人自愿原则、及时调解原则、依法调解原则、尊重当事人申请仲裁和提起诉讼的权利原则。（）劳动人事争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起（）之内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。职工
- 企业厂务公开在企业党委领导下进行,（）是实行厂务公开的主体。根据2012年新颁布的《企业民主管理规定》的规定,职工监事依法行使的权利包括（）A、工会
B、职工代表大会
C、党委
D、企业行政#参加监事会会议,行使监
- 人力资源开发的主要方法是（）集体协商的各个阶段都有可能需要面对职工以及职工代表的质询,下列说法正确的（）。仲裁庭对于申请人撤回仲裁申请进行审查时,主要审查（）A、培训#
B、选拔
C、招聘
D、考试接受集体合同
- 公司在小霞入职后的一周里对其进行了集团公司的规章制度、岗位培训,经过培训学习小霞通过了相关的考试,由于身体问题,小霞收到调岗通知书后,不接受调岗通知,并与领导沟通,在与领导沟通未果的情况下,小霞一气之下,且不
- 罢免职工董事的权力由（）行使。我国完整的劳动标准体系,可分为三个层次,其中最高层次也是具有最高法律效力的层次是（）集体劳动争议调解存在的问题不包括（）劳动收入与报酬的具体形式有（）以下能作为雇主对雇员的
- 薪酬设计中体现薪酬管理最终目的的原则是（）根据《企业民主管理规定》,企业应当向职工公开的内容包括（）集体协商争议的主体是（）和（）。在国有独资公司可以担任公司职工董事的是（）。以下能作为雇主对雇员的惩
- 劳动者必须要先与用人单位协商,协商不成可以向调解组织申请调解,调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（）无结构式访谈与结构式访谈相比,无结构式访谈（）。洛伦茨曲线是反映（）的曲线。最低工资标准的确定
- 需要履行民主程序的企业劳动规章制度不包括（）在规章制度的实施过程中,应当遵循一些基本的原则,正确的是（）试用期不符合录用条件的解除决定（）（）是整个劳资协商工作的核心《劳动合同法》规定,必须遵循的原则有
- 以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据,不能作为认定案件事实的依据。（）用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过（）。（）是劳动权的核心。劳动
- 先开始用工后订立劳动合同或者先订立劳动合同后开始用工,劳动关系自（）起建立。劳动条件决定体系构成部分包括（）下列不是企业劳资协商中劳动者方主体的是（）劳动者参与企业规章制度制定的好处是（）规章不能被贯
- 以调解方式协调劳动关系是中国劳动争议处理制度的核心制度。（）美国管理学家罗伯特S.卡普兰与大卫P.诺顿在1992年提出的绩效考核方法是（）关于人际交往的互利原则,正确的说法是（）。参与企业集体协商的职工代表应
- 由国务院制订,对职工代表、组织制度以及工会和党委的关系都作了较为详细规定的专项行政法规是（）。关于集体合同的履行有如下说法,其中表述不正确的是（）关于企业劳动规章制度重要性的表述,正确的是（）会对工资水
- 如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同、集体合同约定内容不一致,那么应该适应（）。在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中,（）是指对于同样程度的违反劳动规章制度的行为,应给予同种类、同程序的惩戒处分
- 员工申诉是员工在单位内将工作中的抱怨、争议和纠纷通过设定的程序公开表达寻求解决的行为。（）国家和地方规定的福利条款,组织必须严格执行,这体现的是福利管理所应遵循的（）劳动者在试用期的工资不得低于本单位相
- 西安某科技～发展集团有限公司（以下简称科技公司）员工展光（化名）西安市总工会信访室反映说：5月12日所在公司突然通知与他解除劳动关系,被聘为高级营销经理。当时,公司没有与他签订劳动合同,口头约定试用期三个月
- 员工申诉受理应由用人单位根据员工申诉事项的性质、危害程度以及内部机构职能,由专门部门负责受理,其他相关职能部门的进行协查与配合处理。（）通过应聘者原来的雇主了解应聘人的工作能力和个人品质的方式是（）劳动
- 对员工的工作行为与工作结果全面地、系统地、科学地进行考察、分析、评估与传递的过程是（）。劳动标准散见于不同层次的规范性文件和合同文本中,其中效力等级最高的是（）下列不是同工同酬必须具备的条件的是（）A、
- 员工申诉方式有来访、信函、电话、电子邮件等方式。（）签订集体合同的劳动者一方主体可以是（）。正确#
错误A、工会#
B、职工个人
C、职工代表#
D、党支部
- 西安某科技～发展集团有限公司（以下简称科技公司）员工展光（化名）西安市总工会信访室反映说：5月12日所在公司突然通知与他解除劳动关系,领导还拿出一份劳动合同叫他签字,时间是去年9月21日他被聘用时开始至现在。
- 用人单位（）自己法定责任,排除员工权利的,称有二十几名员工到劳动部门投诉,认为这二十几名员工都在设计部工作,需要经常加班加点,工作时间写的就是不定时工作制。为了补偿这些员工,平常也没有听到设计部的员工有任何
- 仲裁即是“公断”或居中裁断,是等同于司法制度的争议处理制度。（）当事人申请劳动争议仲裁,采取（）方式申请。下列关于绩效工资制度的说法错误的是（）。正确#
错误A、书面
B、口头
C、书面或口头#绩效工资制的基础缺
- 在工资协商过程中,最低工资标准是协商工资水平的（）。选择合格和合适的评估机构和评估者是协商协议评估工作中的重要一环,（）主负责评估工作的具体实施。“指示命令权”从一种事实上的权力成为了法律上的权利。以下那
- 企业拖欠劳动者工资,劳动者可以选择通过劳动争议处理程序解决,在劳动合同期满依法终止时,用人单位应当（）。根据《劳动合同法》规定,提出方案和意见,企业一方将合同文本报送劳动保障行政部门审查。劳动争议处理制度
- 衡量劳动力市场状况最常用的指标是（）工资集体协商的技巧有助于增强工资集体协商的实效性,具体技巧不包括（）关于企业劳动规章制度重要性的表述,正确的是（）企业投资按投资与企业生产经营的关系,可划分为：（）。
- 由于身体问题,由于请假天数过多,公司有权根据情况调整其工作岗位”之规定,小霞收到调岗通知书后,不接受调岗通知,在与领导沟通未果的情况下,连续请假10天（口头请假无任何书面手续）。2008年2月集团公司人力资源部根据
- 劳动争议证据规则的特别规定包括劳动争议举证责任、当事人举证责任分配、证明标准等。（）安排劳动者延长工作时间内的,应支付不低于工资（）的工资报酬。对职工代表大会的民主管理形式做了规定的法律法规有（）。下
- 关于劳动诉讼中“视为撤诉”的情形,下列表述不正确的是（）。对劳动者的影响是最为巨大的,直接涉及到劳动者最重要、最根本的权利的处罚形式是（）以下哪几种方法是属于直接观察法（）A、原告经人民法院两次合法传唤,无
- 企业社会责任中最直接和最主要的内容是（）企业劳动规章制度的框架结构分为（）部分,分别为（）对于违反企业规章制度的员工的处罚,如果雇主可以采取较轻的惩戒手段以实现惩戒的目的,原则上不得解雇劳动者,否则将被认
- 劳动力与其他商品相比,其特殊性主要表现为（）对用人单位劳动关系的评价包括（）劳资协商的劳方主体可以是（）,协商的事项包括用人单位涉及劳动者切身利益的重要改革方案和重要规章制度。被派遣劳动者有权选择（）A
- 下列属于我国国家级别雇主组织的是（）下列关于劳动规章制度起草过程的表述,正确的是（）处理集体劳动争议一般要坚持三方协商原则,即由（）三方代表进行集体协商,提出调解方案。劳动力市场达到充分就业的条件是（）
- 以下关于企业劳动规章制度的表述中,错误的是（）薪酬制度是企业劳动规章制度的重要组成部分,（）不属于企业制定薪酬时的注意事项。相较于非国有企业、集体企业及其控股企业,根据《企业民主管理规定》的规定,国有企业
- AR公司是一家私营企业,现有职工102人,2006年实现工业总产值3000万元,利税100万元。2005年公司成立了工会组织,签订工资协议被提上议事日程。企业购买投入要素的主要市场是（）。劳动力资源最优分配的前提条件是（）。
- 罢免职工董事,须由（）以上全体职工或者三分之一以上职工代表大会代表联名提出罢免案,罢免案应当写明罢免理由。用人单位制定劳动标准的方式有（）劳动收入与报酬的具体形式有（）下列属于用人单位违法行为的是（）A
- 有关集体争议协商代表的表述,错误的是（）企业规章制度的法律依据主要有（）企业依照劳动规章制度对员工进行惩处,必须符合的条件有（）。A、集体协商代表不得由本单位之外的人员担任#
B、企业内部的协商代表参加集体
- 下列不是企业劳资协商中劳动者方主体的是（）因履行集体合同发生的争议的调解理解错误的是（）下列属于用人单位可能约定服务期的情形的是（）。集体协商中,职工一方的首席代表由（）担任。对集体合同履行中存在的问
- 李强与某些玩具公司签订了期限为3年的工作合同,从事玩具的销售工作。合同中有一个条款约定：“鉴于销售人员经常出差在外的特殊要求,完成这个基数后,则不能领取1分钱。由于李强急需一份工作,因此毫不犹豫地在合同上签
- 《全民所有制工业企业职工代表大会条例》规定,职工代表的构成比例是（）。劳动争议仲裁委员会对于仲裁申请的条件审查不包括（）重大争议应急调解机制的职能和作用主要有（）等。在集体协商过程中出现争议或陷入僵局
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