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- 企业要公开的信息,主要包括：（）行业性工资集体协商,是指在同行业企业相对集中的区域,由行业工会组织代表职工与同级企业代表或企业代表组织,就行业内企业（）等事项,开展工资集体协商、签订行业性工资专项集体合同
- 确定绩效指标时,除了要明确指标的定义之外,还要区分每一项指标在不同岗位的重要程度,重要程度体现在指标的（）保障劳动者获得物质帮助的权利制度是（）背景调查的内容,原则上应当是以（）为内容。劳动保护费用包括（
- 一旦监督检查发现规章制度有如下问题,就应即使改正（）工资集体协商的技巧有助于增强工资集体协商的实效性,具体技巧不包括（）形成谈判的先决条件包括（）由国务院制订,对职工代表、组织制度以及工会和党委的关系都
- 劳动者因本人原因给单位造成经济损失,用人单位依法要其赔偿,并需从工资中扣除赔偿费的,扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的（）,且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。有权对集体合同的履行情况进
- 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的（）劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。有的用人单位规定的试用期工资低于最低工资。例如某公司与李某签订了3年期限劳动合同,约定工资为每月1500元,试用期5个
- 规章制度中可能存在的问题有（）根据《企业民主管理规定》,企业应当向职工公开的内容包括（）对于经济型处罚要由（）规定最高额。集体协商中,职工一方的首席代表由（）担任。劳动者团体不包括（）。被派遣劳动者有权
- 制定人力资源规划的出发点是（）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬引发争议的,应当自劳动关系终止之日起（）内提出。劳动力市场的制度结构要素有（）。A、产品计划
B、组织目标#
C、市场状况
D、员工需求A、一个月
B、
- 如果一个生产型企业突然获得一个大的订单,造成内部临时性人员短缺,无法在短时期内招聘到合适的员工时,可采取的应对方式是（）对职工代表大会的民主管理形式做了规定的法律法规有（）。根据《住房公积金管理条例》规
- 用人单位发生重伤、伤亡、重大死亡事故,企业负责人应立即向企业主管部门和企业所在地劳动部门,公安部门、人民检察院、工会报告,最迟不得超过（）关于《劳动法》的正确论述有（）。A、24个小时#
B、48个小时
C、72个
- 劳动关系指标,主要涉及劳动争议发生状况和劳动争议处理统计数据。包括：（）工资集体协商的技巧有助于增强工资集体协商的实效性,具体技巧不包括（）《企业民主管理规定》指出,企业召开职工代表大会的,职工代表人数最
- 劳动标准的内容规范,即用人单位劳动规章制度的内容规范,包括（）等。企业劳动规章制度与劳动合同的区别是（）用人单位（）单方面变更劳动合同,劳动者拒绝无效。绩效指标应遵循SMART原则,下列表述错误的是（）职务分
- 访谈法是用人单位劳动标准实施状况的调查的方法之一,进行访谈时要坚持的原则有（）。保密条款或者保密协议约定的主要包括（）明确面谈的意义#
建立融洽的气氛#
准备完整的问题表格#
要求按问题重要性程度排列#保密义
- 组织内部的人员在未来职位的分配,是通过有计划人员内部流动来实现的,这种计划是人力资源规划中的（）下列不属于企业管理实践中,人力需求诊断必要步骤的是（）。劳动关系的调整方式为（）A、晋升计划
B、职业生涯规划
- （）。超龄劳动者发生事故能否认定工伤王某,在一工厂从事门卫工作,王某在工作中,员工的待遇不错,被送到医院后,医院诊断其为肝癌晚期。经过几十天的努力,联想到小邓在KT公司工作期间,经常加班加点工作,应认定为工伤（
- 规模裁员方案主要包括（）等内容。在规章制度的实施过程中,应当遵循一些基本的原则,这些原则不包括（）下列属于用人单位可能约定服务期的情形的是（）。为了提高提案的质量,体现所提问题是职工普遍比较关心的问题,提
- 一般来说,企业对劳动者惩戒的事由可以包括（）劳动规章制度的有效条件包括（）按劳动关系主体构成形态划分,可分为（）设计人力资源配置人员选拔工作方案秉承的原则不包括（）。劳动关系指标,主要涉及劳动争议发生状
- 仲裁庭对于申请人撤回仲裁申请进行审查时,主要审查（）根据《劳动争议调解仲裁法》第七条规定,发生劳动争议的劳动者一方在（）人以上,并有共同请求的,可以推举代表调解、仲裁或者诉讼活动。在集体协商过程中出现争议
- 以下哪项不是用人单位规章制度作为争议处理依据的必备条件（）小张是某公司的员工,按月综合计算工作时间。2009年4月至5月工作周期中,期间遇有4次休息日（双休日）和一个法定节假日（五一劳动节）。当月发工资时,小张
- 企业规章制度实施监督检查的方法有（）在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中,（）是指对于同样程度的违反劳动规章制度的行为,应给予同种类、同程序的惩戒处分。（）是企业社会责任中的最直接和最主要的内容
- 根据《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的（）的工资报酬。国家和地方规定的福利条款,组织必须严格执行,这体现的是福利管理所应遵循的（）要制定细致周密的协商计划,要确定（）。企业签订集
- 下列关于试用期期限表述正确的是（）综合经济效益评价法一般包括（）劳动规章制度公示的举证方式主要包括（）企业制定一套完备的劳动规章制度,不仅需要符合法律的要求,还需要符合技术要求。下列关于劳动规章制度制定
- 人力资源管理部门在劳动关系中的职能主要有（）下列关于劳动规章制度起草过程的表述,正确的是（）员工申诉处理的程序主要有（）集体劳动争议的主要特殊包括（）按劳动关系主体构成形态划分,可分为（）衡量劳动力市场
- 集体合同制度的有效实施,可以发挥（）的作用。根据《关于修改（中华人民共和国劳动合同法）的决定》的规定,劳务派遣单位的得少于人民币（）万元A、促进企业发展#
B、维护职工权益#
C、稳定劳动关系#
D、提高职工素质
- 以下（）不属于我国的劳动关系调整模式。招聘评估的主要内容不包括（）洛伦茨曲线是反映（）的曲线。在西方发达国家,劳动基准上的劳动关系协调主要依靠（）。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由（）或者人民法
- 有关企业劳动规章制度的完善,正确的表述有（）企业重大决策必须务公开听取职工意见,并提交（）审议。（）属于集体谈判的策略集体协商谈判进程的4P原则指的是：（）在用人单位对劳动标准实施情况进行调查时,下列各种
- 集体协商过程中,劳动关系双方的法律地位平等是通过双方的（）体现的。《劳动合同法》第七十二条第二款规定,非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日企业劳动规章制度与劳动合同的区别是（）设计人力资源
- 协调解决劳动规章制度实施中实质上应避免的问题有。（）集体协商机制主要包含的两项基本制度是（）集体劳动争议的主要特殊包括（）劳动保障行政部门应当对报送的集体合同或专项集体合同的下列事项进行合法性审查。除
- 是否建立了科学的领导干部民主评议制度应从（）方面进行考评。在劳动规章制度实施过程,监督检查的方法主要包括（）集体劳动争议的主要特殊包括（）处理集体劳动争议一般要坚持三方协商原则,即由（）三方代表进行集体
- 按目前的规定,以下哪类企业的劳动者依法应当享有探亲假（）企业管理实践中,《员工手册》的内容一般包括（）。用人单位在规章制度中规定,新招聘的员工先签订《试用期合同》,通过试用期后再签订《劳动合同》。根据《劳
- 工资保障制度包括（）集体劳动争议的主要特征包括（）因履行集体合同发生的争议的调解理解错误的是（）在有效的集体协商基础上签订集体合同,有助于（）劳资冲突。厂务公开的特点包括（）A、工资支付规则#
B、货币支
- 以下（）不属于我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理方式。2011年《工会法修正案》中工会的职能包括（）。集体合同制度是起源于（）的劳动法律制度。制定、修改规章制度,应当与（）协商。劳动关系的调整方
- 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起（）个工作日内完成；对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。集体劳动基准是集体协议（集体合同）确立的
- 非全日制劳动关系是指劳动者与用人单位约定的以（）作为工作时间单位确立劳动关系的形式。下列可以作为监督职代会决议实施的方法有（）。劳动人事争议仲裁庭仲裁案件不能形成多数意见时,（）。A、小时#
B、周
C、月
- 集体合同一经签订就具有法律效力,受到法律保护。集体合同的效力体现在：（）劳动规章制度实施的重要机构,不包括（）劳动规章制度的有效条件包括（）惩罚措施应当在谈话后的（）内以书面形式做出。在工资形成过程中,
- 在保障劳动者身体健康的条件下,加班工作时间每月不得超过（）小时。劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同按照（）划分,可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。A、30
B、36#
C、40
D、40A、三日
- 关于劳动争议仲裁与劳动监察的区别的表述中,由（）劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订,并将拟订的方案报送劳动保障部门。在进行薪酬设计时,国务院正式发布了改革劳动制度（）等配套文件,
- 以下（）属于劳动合同法调整的对象。张某与用人单位签订的劳动合同的终止时间为2011年4月31日,但张某产假应于2011年6月23日结束,那么用人单位有权与张某终止劳动关系的时间是（）。本企业工作年限满14年的劳动者患病
- 倾听的技巧可以概括为（）等几个方面。集体劳动争议一般只能依靠（）进行处理。劳动者团体不包括（）。人力资源规划标准主要包括职务分析标准和（）A、鼓励对方#
B、适时反馈#
C、换位思考#
D、勿频繁地打断对方、妄
- 劳动关系协调员在调解集体争议时,应注意掌握以下技巧（）根据《劳动争议调解仲裁法》第七条规定,发生劳动争议的劳动者一方在（）人以上,并有共同请求的,可以推举代表调解、仲裁或者诉讼活动。用人单位制定劳动标准的
- 在劳动关系活动中,运用法律和经济手段调节劳动力市场的主体是（）GDP增长则就业（）。处理劳动争议的正确程序是（）A、员工
B、工会等员工团体
C、政府#
D、雇主协会A、一定增长#
B、不能增长
C、不一定增长
D、GDP
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