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- 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工
- 组织全体职工代表对中层以上领导干部进行民主评议的职代会职权是（）室内工作地点的温度经常高于（）摄氏度的,应采取降温措施。劳动法律关系的内容是（）企业文化的灵魂和企业的旗帜是（）第一个把人力看做资本的经
- 用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位（）1986年7月,国务院正式发布了改革劳动制度（）等配套文件,决定对劳动制度进行重大改革。劳动权保障具体体现为（）A、应当支付赔偿金
B、
- 职工患病,在规定的医疗期内劳动合同期满时,劳动合同（）在劳动关系问题的调查中,使用的问卷大体有两种类型：自填问卷与（）。集体合同在协调劳动关系中的重要作用包括（）。A、即时终止
B、延续半年后终止
C、延续一
- 用人单位不得解除劳动合同。有的用人单位规定的试用期工资低于最低工资。例如某公司与李某签订了3年期限劳动合同,约定工资为每月1500元,一般每日不得超过（）。姜某于1995年11月进入上海某拆迁公司工作。双方自1999
- 3000人以上的公有制企事业单位,其职代会的代表人数比例应为其职工总数的（）根据《工会法》的有关规定,劳动者不分（）,都有依法参加和组织工会的权利。A、3-5%#
B、5-7%
C、7-10%
D、10%以上A、民族#
B、职业#
C、国
- 本企业工作年限满14年的劳动者患病超过规定的医疗期,被用人单位解除劳动合同,可获得（）的经济补偿金。《女职工劳动保护规定》规定,女职工产假为（）。（）是一种全方位的绩效考评方法,它是指导帮助员工从发生工作关
- 必须完全具备（）要件。劳动争议调解仲裁委员会做出的已经生效的调解书,另一方当事人有权向（）申请强制执行。《中华人民共和国劳动法》规定,有权（）KT公司是一家著名的外资企业,被送到医院后,先进的医疗技术并没有
- 劳动者可以立即解除劳动合同,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。下列对生效的企业规章制度适用主体
- 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由（）或者人民法院确认。用人单位自（）之日起,与劳动者建立劳动关系。360度考核所面临的最大难题是（）A、劳动行政部门
B、劳动监察机构
C、劳动调解委员会
D、劳动争议仲裁
- 变更后的劳动合同文本,（）从立法实践分析,我国《宪法》、《劳动法》、《劳动合同法》、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》、《公司法》和《中华人民共和国全民所有制工业企业法》等都规定
- 订立劳动合同应遵循（）的原则.进行工资集体协调时,年终考核后再发10%。2008年1月1日,双方又签订期限自2008年1月1日至2008年12月31日止的劳动合同,约定姜某基本工资按实际发放,兼任公司员工工资支付明细表的制作人、
- 劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位,可以解除劳动合同。对个性特征的形成起决定作用的因素不包括（）。工作分析的作用表现在（）。A、五
B、三十
C、三#
D、十五A、家庭环境
B、学校教育
C、先天遗传#
D、政治
- 国家和地方规定的福利条款,组织必须严格执行,这体现的是福利管理所应遵循的（）选举单位或者职工群众发现职工代表有违法乱纪或严重失职行为,可以向（）提出罢免和撤换的要求。A、合理性原则
B、计划性原则
C、必要性
- 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。集体协商双方可以委托单位以外的专业人士作为本方的协商代表,但委托人数不得超过本方代
- 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过（）劳动者（）,用人单位不得解除劳动合同。成功的企业都有一个共同的秘诀：建立适合本企业的规范的（）。本市公有制企事业单位职代会的工作阶段可以分为（）经济补偿
- 用人单位与劳动者协商一致,（）解除劳动合同。特殊情况下的工资包括（）。劳动力资源最优分配的前提条件是（）。超龄劳动者发生事故能否认定工伤王某,男,62周岁,双方未签订劳动合同,也未办理工伤保险。2009年10月一
- 下列（）是劳动合同的必备条款。非公企业厂务公开的内容是（）。订立劳动合同的程序有（）集体协商的平等原则体现在协商双方代表都有平等的（）。A、试用期
B、竞业限制
C、合同期限#
D、服务期A、是某些人想象出来
- 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者（）支付劳动报酬。人民法院审理判决的不服一审判决的上诉劳动争议案件,应当在第二审立案之日起（）内审结,有特别情况需要延长的,由本院院长批准。人力资源与其他资
- 劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同劳动力市场上工资变化的效应有（）。刚从学校毕业的小张与某企业签订了一份6个月的试用期合同,但企业为了节省用工成本,并未与小张签订正式的劳动合同,准备
- 变更劳动合同应当采用（）形式。用人单位自（）之日起,与劳动者建立劳动关系。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过（）的考察期。A、书面#
B、口头
C、书面或口头
D、书面和口头A、订立劳动合同
- 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同（）关于绩效考核时间,说法正确的是（）。我国《劳动法》立法的最终目标是（）。劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,
- 以下不是制定劳动规章制度的基本原则（）劳动争议仲裁委员会对于仲裁申请的条件审查不包括（）合法性原则
公平性原则#
公正原则
奖惩相当原则A．仲裁申请的事项是否属于劳动争议仲裁的受案范围
B．提出仲裁申请的当
- 姜某每月工资由2000元/月调整为50000元/年。2007年1月1日姜某与公司签订劳动合同,调整后上年月平均实际工资性收入为3895.90元。而公司按4166元/月为基数为姜某缴纳2007年度和2008年1月至2008年5月期间的社会保险费。
- 对职位的要求和规范作出详细、明确描述的文本是（）以职代会为基本形式的职工民族管理制度,其（）的特性,具有工会履行维护职能的先进性。劳动力市场的制度结构要素有（）。A、招聘广告
B、工作说明书#
C、工作描述
D
- 关于集体协商签订集体合同所涉劳动条件、劳动标准的法律法规,其内容包括：（）协商代表因更换、辞任或遇不可抗力等情形造成空缺的,应在空缺之日起（）按照本规定产生新的代表。关于职工代表大会的提案落实,下列说法
- 相对于外部招聘,外部招聘的主要缺陷是（）用人单位和有关社会服务机构为满足劳动者生活的共同需要和特殊需要,在工资和社会保险之外向职工及其亲属提供一定货币、实物、服务等形式的物质帮助是指（）。职工患病,在规
- 证明公司总经理是难得的管理人才,从公司内部提拔了一人当总经理。新总经理上任后,职工代表大会根本管不着。”并威胁谁要再提召开职工代表大会,压力太大了。有一天,年仅35岁的员工小邓突然昏倒在地,认小邓为的死亡完全
- 在现实中,不同组织可有不同的薪酬制度。但不论组织选择哪都必须遵循的基本原则是（）。关于集体协商的流程与结果,下列表述错误的是（）劳动关系双方合作的主要形式不包括（）以下关于企业劳动规章制度的表述中,错误
- 以下的招聘渠道不属于内部招聘的是（）人力资源的能动性体现为（）。用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位（）集体合同正式签订之后（）日之内,要将集体合同文本报送劳动保障行
- 在进行薪酬设计时,工作评价常用的方法之一是（）下列情形中不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的”是（）。A、访谈法
B、工作日志法
C、量表法
D、要素比较法#企业合并
企业技
- 强制分布法的绩效考评方法依据的原理是（）背景调查的内容,原则上应当是以（）为内容。人民法院审理劳动争议案件,对于一审裁判所认定的事实和适用的法律上诉人没有提出上诉的部分,第二审法院（）。中国劳动标准体系
- 企业一方在履行集体合同中应承担的责任有：（）属于西方管理心理学人性假设的是（）劳动关系有不同表述方式,包括下列表述：（）严格执行国家有关法律、法规和宏观调控政策#
建立责任制#
为职工（工会）方履行集体合
- 企业的内训形式除了组织自己培训、聘请培训师内训以外,还可以采用的方式是（）工作分析的作用包括（）劳动关系协调员在促进劳动争议协商解决的过程中应注意的事项有（）。你在为调查某企业当前劳动关系运行情况设计
- 规章不能被贯彻具体原因有（）在我国,各级政府劳动行政部门都会定期发布劳动关系状况的各种指标的统计数据,它们集中反映出劳动关系的现实状况、存在问题和发展趋向。在众多统计数据当中,与集体协商集体合同制度密切
- 绩效是员工为实现组织目标的工作行为表现和（）（）是一种全方位的绩效考评方法,它是指导帮助员工从发生工作关系所有主体那里获得关于本人绩效信息反馈的过程。集体合同制度与劳动法律规范相比较具有更加（）的特点
- 企业对员工培训的主要内容是（）在实践中,企业制度规章制度时一般是由人力资源管理部门或者是其他相关企业行片部门具体负责,但发布时一定要以企业的名义发布,否则将面临（）的法律风险。职工代表大会的议程,小张未曾
- 薪酬设计的方法有（）。劳动规章制度必须具有实际规范的标准,如果没有实际规范的标准,员工则无法遵循,企业也难以衡量。这说明劳动规章制度的实施必须满足以下哪项条件（）从性质上说,就劳动标准和劳动条件进行商谈,
- 用人单位劳动标准实施状况的评估方案的内容涵盖（）等。变动成本,是指成本总额随产量增加而成正比例增长的那一部分成本要素,它不包括（）。用人单位劳动标准制定的程序规范步骤有（）现场调查#
人员安排#
起草评估报
- 调解解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有。（）协商代表因更换、辞任或遇不可抗力等情形造成空缺的,应在空缺之日起（）按照本规定产生新的代表。集体合同的监督检查从其方法上来说主要包括（）集体劳动争议
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