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- 企业签订集体合同必须经过（）过程。有的用人单位规定的试用期工资低于最低工资。例如某公司与李某签订了3年期限劳动合同,约定工资为每月1500元,2个月后李某了解到当地最低工资标准为950元。那么,签订了3年期的劳动
- 企业劳动争议调解委员会由（）组成。背景调查的内容,原则上应当是以（）为内容。企业集体协商集体合同制度是协调（）的重要法律制度。下列哪种情形职工代表资格仍然继续有效（）。下列属于劳动合同终止事由的是（）
- 企业职工基本社会保险的特点不包括（）。背景调查的内容,原则上应当是以（）为内容。劳动争议调解组织调解的劳动争议包括（）。按照《中华人民共和国劳动法》的规定,我国工资分配实行（）原则。根据《劳动法》规定,
- 社会保险稽核是指社会保险经办机构依法对（）情况进行核查。社会福利相对于社会保险来说,其具有以下（）的特征。下列表述中,（）是错误的。社会保险费缴纳
社会保险待遇领取
社会保险费缴纳情况和社会保险待遇领取#
- 劳动关系自（）起建立。《女职工劳动保护规定》规定,女职工产假为（）。对个性特征的形成起决定作用的因素不包括（）。（）属于社会群体。（）是工会的基本职责。用工之日与劳动合同订立之日相比在先之日
用工之日#
- 中国劳动标准体系的对象范围是整个劳动领域。这里所说的劳动领域,是指以劳动力市场为基础,以（）为核心,以劳动和劳动管理为主线的各个方面的有机整体。集体合同正式签订之后（）之内,要将集体合同文本报送劳动保障行
- 最低工资标准一般采取（）和（）的形式。对个性特征的形成起决定作用的因素不包括（）。《劳动法》第八条规定,劳动者依照法律规定,通过职工大会、职工代表大会或者其他形式,参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与
- 由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,应当承担赔偿责任。”以下用人单位变更劳动合同的行为,违反法律有关规定的是（）。组织全体职工代表对中层以上领导干部进行民主评议的职代会职权是（）狭义的劳动争议,是指员工
- 我国现行的社会保障项目不包括（）。根据《建设部、财政部、中国人民银行关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》的规定,有条件的地方（）也可以缴存住房公积金。有效沟通的基础是（）。职业病是指劳动者在生产
- （）不是规章制度制定的原则。各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是（）（）是工资集体协商的内容。A、公正原则
B、法制原则
C、民主原则
D、效益原则#用工权利能力#
用工行为能力#
劳动休息权利
劳动权利
- 劳务关系适用的法律主要是（）。一般被称为第一资源的是（）。集体合同草案必须经过（）程序才能正式签字。职业病是指劳动者在生产劳动及其职业活动中,接触职业性有害因素引起的疾病,我国目前认定的职业病为（）。小
- 试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过（）的考察期。保障劳动者获得物质帮助的权利制度是（）下列属于抽象行政行为的是（）。用人单位使用劳务公司的派遣员工,被派遣的员工与劳务派遣单位之间形
- 我国劳动合同的法定形式是（）。以下不属于计时工资形式的是（）。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过（）用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位（）（）是关于劳资
- （）是对劳动争议仲裁的错误表述。你在为调查某企业当前劳动关系运行情况设计职工访谈提纲时,应明确的事项有（）。根据《劳动合同法》规定：“用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政
- 下列有关“职业病”的表述,错误的是（）。医疗期是指劳动者因病或非因工负伤,停止工作治病休息,用人单位不得解除劳动合同的时限,其长短（）。下列属于劳动合同中可变更条款的有（）。如果一个生产型企业突然获得一个大
- （）是我国的国家级雇主组织。无结构式访谈与结构式访谈相比,无结构式访谈（）。下列有关职工代表大会的描述,正确的是（）。（）是一种全方位的绩效考评方法,签订了3年期的劳动合同,合同约定每月工资为900元。在合同
- 下列不属于特殊劳动者保护群体的是（）。参与企业集体协商的职工代表应通过（）方式产生。职工（）人以上的企业、事业单位的工会,可以设专职工会主席。从薪酬调查的具体内容和对象来看,薪酬调查又可分为薪酬市场调查
- 下列情形中属于劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位的是（）在劳资沟通的过程中,正式沟通的缺点是（）。按照我国民事诉讼法的规定,劳动争议当事人向人民法院起诉必须符合下列条件（）。用人单位的规章
- 让他感到十分困惑。展光于2009年9月21日应聘到西安某科技公司上班,被聘为高级营销经理。当时,公司没有与他签订劳动合同,口头约定试用期三个月,只是工资中加了社保费补贴500元。展光认为尽管公司的行为有违法之嫌,但
- 不定时工作制是指（）万泰公司是一家机械制造公司,当地劳动保障监察大队的执法人员突然来到公司,认为这二十几名员工都在产品设计部工作,公司也考虑到了这个情况,所以在和他们签订劳动合同时,平常也没有听到产品设计
- 下列哪些情形工会可以要求与企业进行劳资协商（）。小张大学毕业后,因专业英语没有通过八级考试,期限为3年。后来公司发现不能胜任工作,小张以不熟悉业务为由,公司便通知小张解除劳动合同。小张认为已在公司干了一个
- 用人单位内部劳动规章制度是指企业为了维护其企业秩序和经营活动秩序而制定、颁布执行的书面的（）的总和。根据《劳动合同法》规定,竞业限制的期限最长不得超过（）。在常见的员工参与形式中,员工参与形式的最低层次
- 下列哪些事项属于职工代表大会的职权（）。最低工资标准一般采取（）和（）的形式。根据《劳动合同法》第十九条的规定,同一用人单位与同一劳动者（）。听取本公司发展规划#
讨论集体合同草案#
评议本公司的董事#
更
- 下列表述中,（）是错误的。劳动合同解除和终止后,用人单位应当在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》属于下列立法性文件中的哪一类（）？下列情形中属于劳动者可以立即解除劳动合同,不
- 在业界也小有名气。有一天,当地劳动保障监察大队的执法人员突然来到公司,称有二十几名员工到劳动部门投诉,产品设计工作本来就具有特殊性,需要经常加班加点,所以在和他们签订劳动合同时,工作时间写的就是不定时工作制
- 下列人员不得担任企业基层工会委员会的人选（）企业职工基本社会保险的特点不包括（）。狭义的劳动争议,是指员工与用人单位之间关于劳动关系、（）的争议,在多数情况下,劳动争议是针对狭义而言。集体合同与劳动合同
- 女职工产假为（）。医疗期是指职工（）停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。张某去甲公司应聘,声称自己是法学硕士毕业,取得了司法考试资格证书,并将自己的证书复印件交给了招聘人员,该公司急需法律顾问,准备以
- 集体合同草案可以由（）起草。集体合同制度与劳动法律规范相比较具有更加（）的特点。《劳动争议调解仲裁法》将解决劳动争议处理的基本制度规定为以下几种（）下列有关“职业病”的表述错误的是（）。有关劳动仲裁时效
- （）是集体合同的程序性条款。应当列入劳动合同台帐的劳动合同解除信息包括（）等内容。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,用人单位（）。下列纠纷中,属于劳动争议的是（）。A、集
- 有特别情况需要延长的,由本院院长批准。姜某于1995年11月进入上海某拆迁公司工作。双方自1999年1月1日起签订劳动合同,最后续签至2008年12月31日止。2006年1月1日起,姜某每月工资由2000元/月调整为50000元/年。2007年
- 表述正确的有（）。职工与企业因规章制度发生争议,属于劳动争议处理范围的事项是（）。职工代表实行（）,用人单位（）自己法定责任,排除员工权利的,提出方案和意见#
与工会或者职工代表平等协商确定#
经职工代表大会
- 下列原则中那些不是订立劳动合同的原则（）？集体协商要约应该包括（）。集体合同制度与劳动法律规范相比较具有更加（）的特点。我国劳动法律渊源包括（）。A、合法原则
B、互利原则#
C、平等原则
D、自愿原则A、集
- 劳动者与企业所定的劳动合同中,关于工资标准的条款,下面那种说法是正确的（）？劳动争议仲裁调解书产生法律效力的时间为（）劳动争议调解组织调解的劳动争议包括（）。制定人力资源规划的出发点是（）巴甫洛夫通过教
- 劳动合同解除和终止后,用人单位应当为劳动者办理的其他手续包括（）。根据《劳动合同法》规定,用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经（）讨论,提出方案和意见,与工会
- 该企业取得良好业绩,证明公司总经理是难得的管理人才,从公司内部提拔了一人当总经理。新总经理上任后,新方案并没有让职工享受到企业效益增长的成果,反而仅仅满足了少数管理者的利益,有超过1/3的职工代表共同提议,讨
- 劳动保障监察员（）依法给予行政处分.职工代表大会制度的核心问题是（）。下列关于劳动法律关系说法正确的是（）。玩忽职守#
滥用职权#
徇私舞弊#
泄露在履行职责过程中知悉的商业秘密#A、职工代表的选举
B、职工代
- 工作分析的作用表现在（）。医疗期是指劳动者因病或非因工负伤,停止工作治病休息,用人单位不得解除劳动合同的时限,其长短（）。组织全体职工代表对中层以上领导干部进行民主评议的职代会职权是（）按照《劳动合同法
- 劳动争议处理过程中的举证责任一般应实行（）的原则。怀孕员工能特殊吗？小霞与北京某化工销售集团公司于2007年3月签订劳动合同,公司在小霞入职后的一周里对其进行了集团公司的规章制度、岗位培训,并在员工手册上签
- 劳动者与劳动力使用者所结成的社会经济关系可称为（）。绩效考核的过程包括（）。工作时间制度包括（）。（）是影响资资沟通的因素。集体协商职工一方的首席代表一般由（）担任。薪酬就是企业为员工所提供的（）。和
- 谈判的类型包括（）。劳动者与企业所定的劳动合同中,关于工资标准的条款,下面那种说法是正确的（）？企业文化的灵魂和企业的旗帜是（）一对一谈判#
小组谈判#
纵向谈判#
横向谈判#不低于当地社会平均工资
.B.不高于
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