查看所有试题
- 企业破产清偿时,在下列项目中应当首行清偿的是（）。某公司WZ,由于经营不善,依破产法进入重整期间,依法进行经济性裁员,老李和老周均在被裁之列,解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元,而老周为BZ公司的总工程师,解
- 在规章制度的实施过程中,应当遵循一些基本的原则,这些原则不包括（）对用人单位劳动关系的评价包括（）对于经济型处罚要由（）规定最高额。关于劳动者住址表述错误的是（）。罢免职工董事,须由（）以上全体职工或者
- （）是一种全方位的绩效考评方法,它是指导帮助员工从发生工作关系所有主体那里获得关于本人绩效信息反馈的过程。在收集整理劳资协商收集议题时,需要注意的事项有（）。劳动合同解除或终止时,用人单位需要履行的手续
- 我国《宪法》、《劳动法》、《劳动合同法》、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》、《公司法》和《中华人民共和国全民所有制工业企业法》等都规定了劳动规章制度的法律效力,近年来经营状况
- 集体劳动争议一般只能依靠（）进行处理。申请劳动争议仲裁撤诉之后,仲裁时效（）先开始用工后订立劳动合同或者先订立劳动合同后开始用工,劳动关系自（）起建立。仲裁庭对于申请人撤回仲裁申请进行审查时,主要审查（
- 关于企业劳动规章制度重要性的表述,正确的是（）厂务公开的主要载体是（）下列事项中属于集体协商内容的有（）下列关于试用期期限表述正确的是（）协调解决劳动规章制度实施中实质上应避免的问题有。（）劳动规章制
- 对企业人力资源管理有效性的评价包括（）等。变动成本,是指成本总额随产量增加而成正比例增长的那一部分成本要素,它不包括（）。会对工资水平的协商内容的有（）对于违反企业规章制度员工的处理,必须遵循的原则有（
- 劳动争议仲裁委员会对于仲裁申请的条件审查不包括（）劳动者在法定工作时间内依法参加以下（）活动期间,用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。根据我国《劳动合同法》第四十条的规定,有下列（）之一的,用人单
- 在我国,各级政府劳动行政部门都会定期发布劳动关系状况的各种指标的统计数据,它们集中反映出劳动关系的现实状况、存在问题和发展趋向。在众多统计数据当中,与集体协商集体合同制度密切相关的包括（）市场开拓和发展
- （）是指职代会根据法律法规规定所具有的两项基本权力。对用人单位劳动关系的评价包括（）关于集体协商要约行动的开展,下列说法正确的是（）关于集体协商签订集体合同所涉劳动条件、劳动标准的法律法规,在市场经济国
- 劳动争议处理中,先予执行制度适用的条件有（）集体协商的目的主要是（）下列关于试用期期限表述正确的是（）集体合同制度的有效实施,可以发挥（）的作用。追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件
当事
- 企业规章制度的制定程序,是指企业在制定规章制度时,应当遵循的步骤、方法和顺序。一般要经过的步骤包括（）。有效沟通的基础是（）。（）是我国的国家级雇主组织。企业对新员工上岗前进行的培训称为（）。A、制定草
- 职工代表在任期内与企业解除劳动关系,代表资格自行终止,缺额（）。固定资产投资分析中,公开信息的评估点包括：（）设计人力资源配置人员选拔工作方案秉承的原则不包括（）。暂时空置,下任再选
由其他选举单位按照规
- 制定企业考试制度应包含的主要内容有（）。有关劳动人事争议案件的再审程序,表述错误的是（）。员工对已依法实施的规章制度的规定有异议的,（）A、上下班时间及休息日#
B、考勤方式#
C、迟到、早退、旷工的界定#
D、
- 集体合同的监督检查从其方法上来说主要包括（）劳动规章制度的有效条件包括（）企业社会责任中最直接和最主要的内容是（）企业提高员工满意度的行动计划可以入手的方面有（）。A．负责监督检查的人员亲临企业现场,直
- 按照谈判双方的得失条件可将谈判分为（）绩效指标应遵循SMART原则,下列表述错误的是（）我国的最低工资标准是（）标准。以下关于企业劳动规章制度的表述中,错误的是（）纵向谈判#
分配谈判#
综合谈判#
横向谈判具体
- 小张大学毕业后,因专业英语没有通过八级考试,并用该证书应聘到一家外贸公司从事翻译工作。合同约定月薪为5000元,期限为3年。后来公司发现不能胜任工作,小张以不熟悉业务为由,要求暂时从事简单的翻译工作。于是,公司
- 根据我国《劳动合同法》第四十条的规定,有下列（）之一的,用人单位可以和劳动者协商变更工作岗位,如果劳动者拒绝变更,则用人单位可以依法解除劳动合同并支付相应的经济补偿。集体劳动争议一般只能依靠（）进行处理。
- 我国劳动力市场存在的问题不包括（）。下列关于员工参与的表述,不正确的是（）。人力资源管理的一个基本假设就是,企业有义务最大限度地利用员工的（）,并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建
- 集体合同的监督检查从其方法上来说主要包括（）在集体协商过程中出现争议或陷入僵局时,应该采取的对策是（）。集体合同制度在市场经济国家是（）的制度。关于劳动者住址表述错误的是（）。我国的最低工资标准是（）
- 发生在生效后的集体合同实施过程中,由于其中一方未能遵守合同的约定或者双方对合同条款存在不同理解,从而引发双方的争议和纠纷,属于（）在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中,（）是指对于同样程度的违反劳
- 薪酬制度是企业劳动规章制度的重要组成部分,（）不属于企业制定薪酬时的注意事项。企业经营决策的要点包括（）薪酬设计中体现薪酬管理最终目的的原则是（）同工同酬
基础工资逐年递增#
合理设定加班工资标准
足额缴
- 从事玩具的销售工作。合同中有一个条款约定：“鉴于销售人员经常出差在外的特殊要求,凡在本公司从事销售工作的女性员工,合同期内不得结婚,公司对销售人员采用销售提成方法进行激励,则不能领取1分钱。由于李强急需一份
- 男,62周岁,双方未签订劳动合同,一辆进厂运货的拖拉机将其撞伤。受伤后王某向当地劳动行政部门要求作工伤认定,在保障劳动者身体健康的前提下,每月延长的工作时间不得超过（）张某去甲公司应聘,声称自己是法学硕士毕业
- 形成谈判的先决条件包括（）培训计划的制定要遵循（）原则。下列属于我国国家级别雇主组织的是（）企业要公开的信息,主要包括：（）薪酬设计的方法有（）。谈判双方既存在矛盾又存在共同利益#
参与谈判的双方具备相
- 综合计算工时工作制的标准工资是针对（）小时的月平均标准工作“点数”而言的。集体协商争议的主体是（）和（）。在我国签订集体合同的程序（）由集体协商双方自己协商决定。如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同、集
- 对集体争议行政干预的理解正确的是（）（）指在评估中评判一项协议行动进展情况的标淮,即已投入的资金和已采取的行动是否达到了预先的计划。我国《劳动法》在其具体的法律规范中,采用专章的形式,对劳动者就业权、（
- 厂务公开的主要载体是（）调解解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有。（）规章不能被贯彻具体原因有（）职工代表大会#
企业工会
董事会
企业党政联席会重复问题#
离题问题#
合理性问题
本末问题#企业无守法习
- 劳动保障行政部门对集体合同的审查包括（）。下列表述中,（）是错误的。我国就业服务体系的内容包括（）。A、集体协商双方主体资格#
B、集体协商程序#
C、集体合同的内容#
D、集体合同的文学A、劳动法律法规的效力高
- 关于集体协商代表的更换,下列有关说法正确的是（）处理集体劳动争议一般要坚持三方协商原则,即由（）三方代表进行集体协商,提出调解方案。对于经济型处罚要由（）规定最高额。集体协商争议的主体是（）和（）。劳动
- 2011年《工会法修正案》中工会的职能包括（）。在收集整理劳资协商收集议题时,需要注意的事项有（）。企业劳动争议调解委员会主任由（）担任。企业违反集体合同,应当（）A、维护#
B、指导
C、教育#
D、参与#A、议题
- 职工一方的协商代表由本单位（）。未建立工会的,由本单位职工（）,并经本单位（）下列关于集体谈判的说法,错误的是（）我国的最低工资标准是（）标准。可以通过（）阶段对用人单位惩戒权行使进行监督与救济,保障劳动
- 员工申诉的内容一般不包括（）。下列情况不属于工伤的是（）。超龄劳动者发生事故能否认定工伤王某,62周岁,在一工厂从事门卫工作,双方未签订劳动合同,也未办理工伤保险。2009年10月一天,王某在工作中,劳动行政部门以
- 企业规章制度的法律依据主要有（）集体合同制度在市场经济国家是（）的制度。下列不属于安全生产教育中“三级教育”的是（）。以下不是制定劳动规章制度的基本原则（）《劳动法》#
《劳动合同法》#
《公司法》
《经济
- 20世纪以来,（）逐渐取代了财产权的绝对概念,成为产业民主的一个重要理论基础。根据《劳动合同法》规定：“用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每
- 关于结束谈判的策略,表述错误的是（）员工民主参与可分为直接参与和间接参与,这是按照（）划分的。衡量劳动力市场状况最常用的指标是（）集体协商的目的主要是（）学会运用好人坏人策略,施加压力、缓解紧张氛围
要一
- 对完善企业规章制度理解错误的是。（）有关员工申诉结果汇总和分析的作用,表述正确的有（）。是否建立了科学的领导干部民主评议制度应从（）方面进行考评。在现实中,不同组织可有不同的薪酬制度。但不论组织选择哪都
- 集体协商的各个阶段都有可能需要面对职工以及职工代表的质询,下列说法正确的（）。（）是目标体系中上限与下限区间内可伸缩变动的弹性目标,最高要达到多少,最低不能低于多少。下列属于用人单位违法行为的是（）集体
- 试用期是用人单位和劳动者为了相互了解、选择而约定的不超过（）的考察期。对职工代表大会的民主管理形式做了规定的法律法规有（）。简单的劳动争议案件可以由（）劳动仲裁员仲裁。劳动权保障具体体现为（）劳动保障
- 关于绩效考核时间,正式沟通的缺点是（）。AR公司是一家私营企业,现有职工102人,2006年实现工业总产值3000万元,完成销售2000万元,利税100万元。2005年公司成立了工会组织,职工入会率达到95%以上。职工对公司的收入分
川公网安备 51012202001360号