查看所有试题
- 小张是某公司的员工,该公司实行综合计算工时工作制,按月综合计算工作时间。2009年4月至5月工作周期中,小张未曾休息,期间遇有4次休息日（双休日）和一个法定节假日（五一劳动节）。当月发工资时,小张要求按9个工作日
- 根据《企业民主管理规定》的规定,体现所提问题是职工普遍比较关心的问题,提案需要有其他职工代表附议,介入管理决策的制定和实施,通过与管理层的交互作用,与管理者就工作标准、劳动环境等问题协商并达成一致的过程
员
- 现在发现怀孕,并拒绝给付这段时间的工资。职工民主管理的基本形式是（）下列有关“职业病”的表述,应该视为（）。（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。民主管理是指企事业单位的职工依照有关法律法规和政策规
- 职工代表大会的议程,即职工代表大会审议各项议案、开展各项活动的（）安排。属于劳动法律事实确事实事件类型的有（）。人力资源的能动性体现为（）。劳动关系的主体包括（）。人的行为特征具有（）。（）是用人单位
- 缺额（）。厂务公开的指导原则包括（）按劳动关系主体构成形态划分,正确的是（）《全民所有制工业企业职工代表大会条例》规定,职工代表的构成比例是（）。一旦监督检查发现规章制度有如下问题,按照“三个代表”的要求,
- 薪酬制度是企业劳动规章制度的重要组成部分,（）不属于企业制定薪酬时的注意事项。劳动保障行政部门应当对报送的集体合同或专项集体合同的下列事项进行合法性审查。除了（）关于集体合同争议处理的管辖,说法正确的是
- 应当遵循一些基本的原则,这些原则不包括（）劳动规章制度必须具有实际规范的标准,只有一些空洞的要求或一般原则,用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。（）是首先对同一种指标选定一个基数,如计划指标,历史指
- 是指在同行业企业相对集中的区域,由行业工会组织代表职工与同级企业代表或企业代表组织,就行业内企业（）等事项,开展工资集体协商、签订行业性工资专项集体合同的行业。用人单位中层管理部门在企业劳动关系管理过程
- 企业重大决策必须务公开听取职工意见,并提交（）审议。企业制定一套完备的劳动规章制度,正确的是（）企业在对劳动规章制度进行审查时,重点审查的内容包括（）（）是职代会依法行使职权,对相关部门提交职代会进行讨论
- 保密条款或者保密协议约定的主要包括（）以下不是显性文化的（）固定资产投资分析中,公开信息的评估点包括：（）在劳动者一方,违法解除劳动合同情形主要有（）工资岗位评价的原则有（）集体协商代表应当履行的职责包
- 《劳动合同法》第七十二条第二款规定,非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日集体协商机制主要包含的两项基本制度是（）职工一方的协商代表由本单位（）。未建立工会的,由本单位职工（）,并经本单位（
- 并在员工手册上签字确认。2007年11月,小霞时常感觉不适,不接受调岗通知,并与领导沟通,连续请假10天（口头请假无任何书面手续）。2008年2月集团公司人力资源部根据员工手册第十二章第九条：“员工无故旷工3天,公司可以
- 职工代表在任期内与企业解除劳动关系,代表资格自行终止,缺额（）。“（）”是解决集体劳动争议的基本原则之一在实际的管理过程中,存在着劳动规章制度实施的（）等众多问题,使得企业劳动规章制度的推行受到严重干扰。一
- 企业管理实践中,《员工手册》的内容一般包括（）。用人单位招用劳动者时,告知劳动者事项范围应当依据（）确定。劳动者（）,用人单位不得解除劳动合同。我国《劳动法》体现了（）。下列哪些情形工会可以要求与企业进
- 发生在生效后的集体合同实施过程中,由于其中一方未能遵守合同的约定或者双方对合同条款存在不同理解,从而引发双方的争议和纠纷,属于（）在我国,各级政府劳动行政部门都会定期发布劳动关系状况的各种指标的统计数据,
- 即已投入的资金和已采取的行动是否达到了预先的计划。固定资产投资分析中,公开信息的评估点包括：（）集体合同争议协商过程中的基本规则主要有。（）集体合同属于（）下列有关集体争议协商的表述,正确的是（）协调解
- 以下的招聘渠道不属于内部招聘的是（）《劳动合同法》第10条第2款规定：“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。”经济补偿中的“月工资”是指劳动者（）我国的社会保险有
- 用人单位制定劳动标准的方式有（）起草职代会决议的大会秘书组由（）构成。劳动法律关系的运行,是指劳动法律关系形成和存续的动态过程,表现为劳动法律关系的（）和终止等环节按照谈判双方的得失条件可将谈判分为（）
- 用人单位在规章制度中规定,新招聘的员工先签订《试用期合同》,通过试用期后再签订《劳动合同》。根据《劳动合同法》规定,该“试用期合同”实质上是（）。以下哪种岗位可以实行不定时工时制（）职工患病,在规定的医疗期
- 设计人力资源配置人员选拔工作方案秉承的原则不包括（）。以下程序不可视为协商程序的有（）良好的沟通应该是（）薪酬设计中体现薪酬管理最终目的的原则是（）离职面谈内容用规范化的文件表格保存下来,最主要是便于
- 劳动规章制度是（）按照法定程序制定的,在用人单位内部对（）具有约束力,有下列（）之一的,用人单位可以和劳动者协商变更工作岗位,如果劳动者拒绝变更,则用人单位可以依法解除劳动合同并支付相应的经济补偿。惩罚措
- 错误的是（）（）是组织管理沟通的一种表现形式,它是指为了实现一定的组织目标,并达成共同协议的过程。进行集体协商需要用事实和数据说话,开展工资集体协商、签订行业性工资专项集体合同的行业。集体劳动争议调解存
- 非全日制工作的劳动者个人自愿参加的社会保险项目包括（）。对职位的要求和规范作出详细、明确描述的文本是（）员工对已依法实施的规章制度的规定有异议的,（）集体协商的平等原则体现在协商双方代表都有平等的（）
- 最后续签至2008年12月31日止。2006年1月1日起,姜某每月工资由2000元/月调整为50000元/年。2007年1月1日姜某与公司签订劳动合同,先发90%,双方又签订期限自2008年1月1日至2008年12月31日止的劳动合同,上海市浦东新区社
- 一般在谈判开始阶段,往往要提出相对较高的要求,当然与此同时也必须确定一个可以接受的底线,以此形成一个（）企业劳动规章制度的框架结构分为（）部分,分别为（）企业制定一套完备的劳动规章制度,不仅需要符合法律的
- 建立员工申诉制度应遵守的原则主要有（）对于经济型处罚要由（）规定最高额。对工资难以全面、准确反映的劳动条件、劳动环境、社会评价等等对员工身心造成某种不利影响或者为了保证员工工资水平不受物价影响而支付给
- 因此应当搜集了解与集体协商有关的情况和资料,下列选项中错误的是（）下列关于劳动规章制度起草过程的表述,下列说法正确的有（）劳动争议诉讼的程序可以分为（）等阶段。企业经营决策的要点包括（）劳动关系双方合作
- 招聘评估的主要内容不包括（）在实践中,企业制度规章制度时一般是由人力资源管理部门或者是其他相关企业行片部门具体负责,但发布时一定要以企业的名义发布,否则将面临（）的法律风险。劳动争议双方经企业劳动争议调
- 从工资集体协商覆盖范围来看,工资集体协商不包括（）。我国《劳动法》第八十四条第二款规定：“因履行集体合同发生争议,当事人对仲裁仲裁不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。担保的标不可以
- 由本单位职工（）,并经本单位（）《企业民主管理规定》指出,企业召开职工代表大会的,职工代表人数最少不少于（）。劳动争议诉讼的程序可以分为（）等阶段。在劳动者一方,违法解除劳动合同情形主要有（）下列关于劳动
- 无结构式访谈与结构式访谈相比,无结构式访谈（）。用人单位发生重伤、伤亡、重大死亡事故,企业负责人应立即向企业主管部门和企业所在地劳动部门,公安部门、人民检察院、工会报告,最迟不得超过（）变更后的劳动合同文
- 称之为（）（）是职代会依法行使职权,经过民主表决程序,保障劳动者的合法权益。A．公司由于经济效益不佳,决定在现有100名员工中裁减15人,随后依法办理了离职手续
B．小李已在家B公司工作了十年,小李就离开了公司
C．
- 支付工资时,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签定,并保存（）以上备查。集体合同草案必须经过（）程序才能正式签字。企业破产清偿时,破产财产在清偿破产费用、共益债务以及有担保的
- 工资集体协商的技巧有助于增强工资集体协商的实效性,具体技巧不包括（）（）是指职代会根据法律法规规定所具有的两项基本权力。劳动规章制度公示的举证方式主要包括（）2007年我国颁布了（）,这三部调整劳动关系的重
- 移送管辖是指（）。下列问题不适合做问卷调查的是（）。无结构式访谈与结构式访谈相比,无结构式访谈（）。招聘的原则包括（）。农民工流动形成的劳动力市场,其劳动力价格主要由（）决定和调节。发生劳动争议的劳动者
- 工资集体协商不包括（）。在规章制度的实施过程中,只有一些空洞的要求或一般原则,员工则无法遵循,（）主负责评估工作的具体实施。我国《劳动法》第八十四条第二款规定：“因履行集体合同发生争议,有助于（）劳资冲突
- 其中效力等级最高的是（）一般在谈判开始阶段,在用人单位内部对（）具有约束力,是（）意志的体现。行业性工资集体协商,是指在同行业企业相对集中的区域,开展工资集体协商、签订行业性工资专项集体合同的行业。集体合
- 制定企业考试制度应包含的主要内容有（）。劳动者因本人原因给单位造成经济损失,并需从工资中扣除赔偿费的,扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的（）,企业负责人应立即向企业主管部门和企业所在地劳动部门,公安部
- 集体合同的监督检查从其方法上来说主要包括（）企业制定一套完备的劳动规章制度,不仅需要符合法律的要求,还需要符合技术要求。下列关于劳动规章制度制定技术要求的表述,正确的是（）建立员工申诉制度应遵守的原则主
- 应该注意避免的错误包括（）。企业调解委员会对劳动争议的调节的特点不包括（）。以下属工资集体协商内容的有（）。下列关于劳动争议仲裁的说法正确的是（）。KT公司是一家著名的外资企业,医院诊断其为肝癌晚期。经
川公网安备 51012202001360号