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方针目标管理在企业经营管理中发挥着重要的作用，包括（）。
组织方针目标的制定要立足于企业的上存和发展，其主要依据包括（
方针目标制定的依据是过去的实际成绩、问题两个方面。（）
对一个部门方针目标管理的评价采用打分制，便于（）和横向（）。
质量方针应与组织总方针相一致并为制定质量目标提供框架。（）
目标管理是一种以（）为核心的管理方法。
方针目标展开过程中是部门的负责人根据分配给部门的课题、目标，
质量方针是一个组织总的质量宗旨和方向，应由组织的（）批准发布
方针目标的评价可分为自我评价和上级评价，评价的频次根据管理层
ISO 9000；2005标准中对质量目标的定义是：组织在质量方面所追
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方针目标管理题库最新排行
组织方针目标的制定要立足于企业的上存和发展，其主要依据包括（
方针目标管理在企业经营管理中发挥着重要的作用，包括（）。
质量方针是一个组织总的质量宗旨和方向，应由组织的（）批准发布
目标管理是在20世纪50年代由管理专家（）提出来的。
方针目标的评价可分为自我评价和上级评价，评价的频次根据管理层
目标是指在一定期限内要达到的水平或应取得的成果，通常要用量化
平衡计分卡是最近很流行的工具，它是通过一整套财务指标传达战略
方针目标制定的依据是过去的实际成绩、问题两个方面。（）
方针目标管理是现代管理的一种方法，它可以替代计划职能。（）
质量方针应与组织总方针相一致并为制定质量目标提供框架。（）
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