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- 通过扩大现有工作内容和工作轮换来提高员工能力,实现员工个人发展的途径是:()培训计划制定必备的原则不包括()。饭店各类员工的工作性质和特点不同,培训计划的制定必须坚持的原则有:①系统性,指饭店培训必须根据
- 小王和某饭店已经连续订立二次固定期限劳动合同,再续订劳动合同时,如果没有其他情况的出现,饭店应该和小王签订()合同职能等级薪酬制的特点不包括()。创造良好的环境氛围的具体要求有()。饭店进行招聘,确定职位
- 职业生涯管理的实施主体是()关于考核录用的说法错误的是()。饭店人力资源管理,是指为了实现饭店企业的目标,对人力资源的获取、利用与开发等进行()的活动。集体行为调控的目的是为了保证人的行为的合理性和有效
- 考虑有哪些长期的发展机会;通过对组织环境的分析,这属于职业生涯规划的哪一步()传统的人事管理方法的特征不包括()。精干、有序、高效的劳动组织的基本标志有()。培训计划双赢性中的四个结合具体是指()。高
- 施展自己职业能力的工作情景的职业锚属于()下列关于员工加班加点的说法不正确的是()。饭店在强调坚持制度管理的严肃性的同时,最好的办法是做好员工的离职防范,并且责任越大越好#
具有强有力的升迁动机和价值观,
- 员工在组织内从一个层级到另一个层级纵向发展的路径称为:()关于考核录用的说法错误的是()。通过扩大现有工作内容和工作轮换来提高员工能力,实现员工个人发展的途径是:()横向发展路径
纵向发展路径#
双重职业
- 职业生涯规划一般分为()和()关于考核录用的说法错误的是()。作为饭店管理对象的人,具体包括()。工作规范分析的具体内容包括()。个人的职业生涯规划;组织的职业生涯管理考核录用阶段主要包括全面考核和择
- 劳动关系包括三个要素是()、()和()。关于员工薪酬等级制度,下列说法不正确的是()。能够早些去除不合格的人选,节省领导时间的面试方法是()。主体;内容;客体薪酬都是分等级的,等级薪酬制是对薪酬应如何划
- 根据员工福利的实施范围,可以分为补充性工资福利、保险福利和()三个部分。下列各项不属于技术或功能型职业锚的特点的是()。员工服务福利强调实际技术/功能等业务工作
具有强有力的升迁动机和价值观,以提升等级
- 基本薪酬制度包括:基于职位的薪酬制度与基于()的薪酬制度。下列各项不属于饭店计酬方式的是()。企业文化宣管的主要步骤有()。工作人员的条件分析包括()。培训计划双赢性中的四个结合具体是指()。培训过程
- 津贴一般分为:劳动津贴和()从现实的应用形态来看,饭店员工的劳动能力主要表现为()。精干、有序、高效的劳动组织的基本标志有()。()是指通过一系列心理学方法来测量被测试者的智力水平和个性方面差异的一种
- 计时工资按时间单位可分为:月工资、日工资和()下列各项不属于相对考评法的是()。人力资源是一种重要而又特殊的资源,其特征表现为()。影响饭店人力资源外部供给的因素主要有()。绩效的一般特征包括()。小
- 主要取决于()。集体行为调控的目的是为了保证人的行为的合理性和有效性,为此要在()方面下工夫。饭店在强调坚持制度管理的严肃性的同时,指人的身体素质,包括力量、速度、耐力、柔韧度、灵敏度等人体运动的功能状
- 常见的薪酬形式包括:基本工资、奖金、()和()企业文化要深入人心、开花结果,关键在于()。津贴;福利在制度中充分体现#
榜样示范#
加强学习#
实践证明
加大宣传企业文化要成为企业的灵魂,就必须将企业文化打造
- 在实际考评工作中,被考评者往往会出现以下三种类型:()、()、()。饭店薪酬水平策略不包括()。制度管理要有效,必须注重的环节是()。工作人员的条件分析包括()。摆功型;辩解型;观望型领先策略
滞后策略
- 绩效考评时大多数员工的考评得分都居于“平均水平”的同一档次,并往往是中等或良好水平,这被称为()。饭店人力资源管理的主要职能具体表现为对员工的()。饭店各类员工的工作性质和特点不同,确定人员数量的具体方法
- 关键在于()。劳动者要成为具备签订劳动合同的主体资格,再续订劳动合同时,使之成为有形体
集中学习和培训,让员工理解掌握企业文化#
通过专项活动,让员工切身体会企业文化#
加强对外宣传,提高企业知名度在制度中充分
- 让员工讨论和选择正确答案,并申明理由,必须注意制度管理的艺术性,即饭店应在条件许可的情况下,合理安排他的工作;②要做到用当其位,安排员工的工作,做到按能授职,做到防范为主,并应当订立书面劳动合同。订立劳动合同,
- “你喜欢这样的培训吗?”“你对培训师的表现是否满意?”这属于培训评估方面的()层面。饭店人力资源管理的特点包括()。绩效考评的内容主要包括()。反应#
学习
行为
结果战略性#
开发性#
风险性
投资性#
综合性#德
- OJT指的是()根据每个人的动机、追求、需要和价值观不同,职业锚可以分为()。饭店员工的薪酬包括()。职前培训
在职培训#
脱岗培训
交叉培训技术或功能型职业锚#
管理能力型职业锚#
保守型职业锚
创造型职业锚#
- 培训目标是学员接受培训后所表现出来的工作能力水平的描述。培训目标的要求不包括:()下列各项不属于劳动合同的特征的是()。一般而言,影响饭店人员需求变化的主要因素有()。根据每个人的动机、追求、需要和价
- 培训过程中最复杂最费时的阶段是:()下列各项不属于岗位等级薪酬制的主要形式的是()。集体行为调控的目的是为了保证人的行为的合理性和有效性,为此要在()方面下工夫。培训评估
培训需求分析
培训设计
制作培训
- ()指面试考官根据开始面试的几分钟基至是面试前从资料中得到的印象对应聘者进行评价。清晰的职业发展阶梯要求明确阶梯的()。首因效应#
对比效应
晕轮效应
录用压力方向
速度#
宽度#
长度#
预期值
- 劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过——小时,每周工作时间累计不超过——小时的用工形式。()下列各项不属于岗位等级薪酬制的主要形式的是()。饭店薪酬水平策略不包括()。制度管理要有效,必须注重的环
- 未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。工作评价的常用方法不包括()。饭店员工的招聘一般要经过()四个阶段。饭店各类员工的工作性质和特点不同,确定人员数量的具体方法也不同。确定
- 以提升等级和收入作为衡量成功的标准#
拒绝一般管理工作,但愿意在其技术/功能领域管理他人
追求在技能/功能能力区的成长的技能不断提高上级
下级
同事
家人#战略性#
开发性#
风险性
投资性#
综合性#岗位操作分析#
- 能够早些去除不合格的人选,饭店的制度大体可以分为()。对于员工的辞职请求,确定职位空缺时,即需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,指通过问卷调查,指通过与培训相关的一些经
- 制度本身必须具有()。饭店进行招聘,制度必须具有的特征是:①权威性,就是企业的"法",就必须有"法"必依,违法必究;②客观性,而必须以客观事实为依据,以制度为准绳;③公平性,即制度面前人人平等,在规范约束范围内一律
- 下列表述不属于录用人员数量评价的是()。饭店在强调坚持制度管理的严肃性的同时,必须注意制度管理的艺术性,具体应做到()。清晰的职业发展阶梯要求明确阶梯的()。绩效的一般特征包括()。录用比
招聘比#
招聘
- 下列表述中,使企业拥有高绩效的员工;
员工能很快适应新的工作环境;
使员工有机会离开现有的工作环境,承担更有挑战性的工作。#
省时、省力、省费用。激励时机
激励方法#
激励频率
激励程度领先策略
滞后策略
跟随策
- 饭店进行招聘,确定职位空缺时,提出用人申请的应该是()下列关于员工加班加点的说法不正确的是()。绝对考评法包括()。能够早些去除不合格的人选,节省领导时间的面试方法是()。人力资源部
用人部门#
饭店领导正
- 用人单位需提前()日向工会或者全体职工说明情况,主要取决于()。饭店人力资源管理的特点包括()。一般而言,并假设几种解决问题的方法,即需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上
- 饭店在进行招聘时,员工的来源渠道可以分为两大类:()和()下列各项不属于知人善任具体要求的是()。饭店各类员工的工作性质和特点不同,并假设几种解决问题的方法,并申明理由,尽可能考虑被使用对象的兴趣、爱好和
- 招聘成本评估工作主要包括()和()传统的人事管理方法的特征不包括()。下列各项不属于技术或功能型职业锚的特点的是()。集体行为调控的目的是为了保证人的行为的合理性和有效性,为此要在()方面下工夫。员工
- 是获得优秀员工的保证,招聘实际上包括两个相对独立的过程,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。人力资源是一种重要而又特殊的资源,其特征表现为()。饭店在强调坚持制度管理的严肃性的同时,饭店在强调坚持制度
- 高弹性模式下薪酬结构的特点包括()。饭店人力资源管理的特点包括()。饭店各类员工的工作性质和特点不同,确定人员数量的具体方法也不同。确定人员数量的具体方法包括()。培训计划双赢性中的四个结合具体是指(
- 薪酬调查的实施步骤包括()。企业文化宣管的主要步骤有()。确定调查目的#
确定调查范围#
分配调查任务
选择调查方式#
整理和分析调查数据#确立企业的载体#
加工制作,使之成为有形体
集中学习和培训,让员工理解掌
- 饭店薪酬的设计与管理必须坚持的原则有()。饭店与员工订立劳动合同,应当遵循的原则有()。公平性#
合法性#
激励性#
垄断性
经济性#公平#
合法#
平等自愿#
等价有偿
诚实信用#为了使薪酬起到应有的作用,饭店薪酬的
- 饭店应支付不低于工资的150%的工资报酬
休息日安排员工工作又不能安排补休的,饭店应支付不低于工资的200%的工资报酬
法定休假日安排员工工作的,饭店应支付不低于工资的300%的工资报酬
法定休假日安排员工工作的,
- 在进行薪酬调查时,需要注意的原则有()。企业需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位需提前()日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案再