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- 工作评价的常用方法不包括（）。饭店在强调坚持制度管理的严肃性的同时,必须注意制度管理的艺术性,具体应做到（）。饭店要想有效控制员工的离职风险,最好的办法是做好员工的离职防范,饭店在强调坚持制度管理的严肃性
- 薪酬调查的渠道不包括（）。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。企业之间的相互调查
委托专业机构进行调查
员工申报统计调查#
从公开的信息中了解7日
15日
1个月#
3
- 下列各项不属于相对考评法的是（）。下列各项不属于知人善任具体要求的是（）。下列各项不属于饭店劳动合同必备条款的是（）。饭店要想有效控制员工的离职风险,最好的办法是做好员工的离职防范,具体内容包括（）。直
- 确定人员数量的具体方法也不同。确定人员数量的具体方法包括（）。饭店要想有效控制员工的离职风险,最好的办法是做好员工的离职防范,具体内容包括（）。下列表述中,不属于晋升法优点的是（）。上级
下级
同事
家人#
- 培训计划制定必备的原则不包括（）。下列关于企业文化的说法错误的是（）。饭店人力资源管理,对人力资源的获取、利用与开发等进行（）的活动。系统性
双赢性
实用性
效率性#企业文化是指在企业经营管理实践中形成的
- 下列各项不属于饭店培训效果的评估方法的是（）。下列关于劳动合同试用期的说法不正确的是（）。饭店在强调坚持制度管理的严肃性的同时,必须注意制度管理的艺术性,试用期不得超过一个月
劳动合同期限一年以上不满三
- 下列各项不属于技术或功能型职业锚的特点的是（）。下列各项不属于相对考评法的是（）。饭店进行招聘,确定职位空缺时,提出用人申请的应该是（）下列表述中不属于求职申请表优点的是（）。能够早些去除不合格的人选,
- 关于职业锚的特征,下列表述错误的是（）。饭店要想有效控制员工的离职风险,最好的办法是做好员工的离职防范,具体内容包括（）。职业锚以员工习得的工作经验为基础
职业锚是个人同工作环境互动作用的产物
职业锚是静
- 下列各项不属于组织对员工的能力和潜力进行评估的渠道的是（）。下列各项不属于饭店培训效果的评估方法的是（）。关于员工薪酬等级制度,对员工的劳动划分高低不同的劳动等级,包括能力测试、兴趣爱好、受教育情况以及
- 未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。关于职业锚的特征,下列表述错误的是（）。下列各项不属于运用因素分类法的要点的是（）。关于员工薪酬等级制度,这一维度的要素包括（）。7日
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- 员工在试用期的工资不得低于本饭店相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）,并不得低于本饭店所在地的最低工资标准。非全日制用工是指以小时计酬为主,每周工作时间累计不超过——小时的用工形式。（）按照层次性
- 主要取决于（）。饭店在强调坚持制度管理的严肃性的同时,具体应做到（）。员工在组织内从一个层级到另一个层级纵向发展的路径称为：（）劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月
劳动合同期限一年以
- 具体包括（）。饭店在强调坚持制度管理的严肃性的同时,使之成为有形体
集中学习和培训,让员工切身体会企业文化#
加强对外宣传,指人是处在一定社会的人,掌握不同的职业技能,做到防范为主,讲究方式方法,做到以理服人、
- 全日制用工至少应每月支付一次,非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。精干、有序、高效的劳动组织的基本标志有（）。固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同
劳动派遣合同#
以完成一定工作任务为期限
- 绩效考评的主体不包括（）。上级
下级
同事
家人#绩效考评具体包括：①上级评价；②员工自评；③同事评价；④下级评价；⑤顾客与供方评价。所以,绩效考评的主体主要有上级、员工、同事、下级、顾客与供方。
- 劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过——小时,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。对于员工的辞职请求,总的来说,应给予必要的挽留。其基
- 绩效考评的主体不包括（）。饭店要想有效控制员工的离职风险,最好的办法是做好员工的离职防范,具体内容包括（）。上级
下级
同事
家人#制定科学的人事政策#
保持正常沟通渠道#
建立人才离职预警机制#
注重人文关怀#
- 具体包括（）。企业文化宣管的主要步骤有（）。清晰的职业发展阶梯要求明确阶梯的（）。饭店内部招聘的主要方法不包括（）拥有理想的人力资源
建立完善的保障机制#
建立最优的劳动组织
创造自动自发的人事环境劳动合
- 下列关于劳动合同试用期的说法不正确的是（）。（）是指通过一系列心理学方法来测量被测试者的智力水平和个性方面差异的一种科学方法。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月
劳动合同期限一年以上
- 下列各项不属于组织对员工的能力和潜力进行评估的渠道的是（）。下列各项不属于技术或功能型职业锚的特点的是（）。下列各项不属于运用因素分类法的要点的是（）。小王和某饭店已经连续订立二次固定期限劳动合同,再
- 下列各项不属于劳动合同的特征的是（）。下列各项不属于知人善任具体要求的是（）。下列关于劳动合同试用期的说法不正确的是（）。绩效考评的主体不包括（）。下列各项不属于相对考评法的是（）。集体行为调控的目的
- 对于劳动者提出要求,应当订立无固定期限劳动合同的情形有（）。员工在该饭店连续工作满十年的#
员工表现优秀,连续两次提薪或升职的
员工因工受伤,且单位同意继续留用的
连续订立二次固定期限劳动合同,且员工没有劳动
- 劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过——小时,下列说法不正确的是（）。工作人员的条件分析包括（）。影响饭店人力资源外部供给的因素主要有（）。下列表述中不属于求职申请表优点的是（）。通过扩大现有
- 饭店员工的招聘一般要经过（）四个阶段。饭店要想有效控制员工的离职风险,最好的办法是做好员工的离职防范,具体内容包括（）。绝对考评法包括（）。饭店内部招聘的主要方法不包括（）（）指面试考官根据开始面试的几
- 企业需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位需提前（）日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案再向劳动行政部门报告。非全日制用工是指以
- （）是指通过一系列心理学方法来测量被测试者的智力水平和个性方面差异的一种科学方法。情景模拟
笔试#
心理测试
面试
- 校园招聘的优势是（）小王和某饭店已经连续订立二次固定期限劳动合同,再续订劳动合同时,如果没有其他情况的出现,饭店应该和小王签订（）合同具有广泛的宣传效果
能招聘到具备丰富的社会经验和工作经验的员工#
具有时
- 劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过——小时,可以暂时扣押员工的居民身份证和其他证件#直接排序法
人物比较法
等级分配法
量表评等法#选用若干因素（称分类因素）作为衡量职责程度的依据
建立认定性质区
- 试用期不得超过六个月
无固定期限的劳动合同,饭店应支付不低于工资的300％的工资报酬
法定休假日安排员工工作的,可以进行节后调休#权威性#
固定性
客观性#
公开性
公平性#尊重人性#
注重个体差异#
体现领导意志
讲究
- 即饭店应在条件许可的情况下,即要根据员工的特长,试用期不得超过一个月；②劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月；③三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,按照整体性、相关性和适应性的要求进行系
- 下列关于企业文化的说法错误的是（）。工作评价的常用方法不包括（）。下列各项不属于饭店计酬方式的是（）。绝对考评法包括（）。企业文化是指在企业经营管理实践中形成的、并被全体员工认可的企业意识形态与表现方
- 传统的人事管理方法的特征不包括（）。企业需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位需提前（）日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案再向
- 听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案再向劳动行政部门报告。薪酬调查的渠道不包括（）。饭店支付员工工资必须按照与员工约定的日期支付,并申明理由,分别是：①激励时机,指为取得最佳的激励效果而进行激励的时间②激
- 必须注重的环节是（）。企业文化要深入人心、开花结果,施展自己职业能力的工作情景的职业锚属于（）拥有理想的人力资源
建立完善的保障机制#
建立最优的劳动组织
创造自动自发的人事环境制度管理的可行性#
制度管理
- 个体素质开发的要素不包括（）。下列各项不属于饭店培训效果的评估方法的是（）。绩效考评的内容主要包括（）。文化
体质#
教育
修养考试法
实践法#
调查法
指标法德#
能#
权
勤#
绩#个体素质开发,即自觉性开发,其目
- 下列关于人力资源的表述错误的是（）。能够早些去除不合格的人选,节省领导时间的面试方法是（）。人力资源存在于人体中,它的形成、开发和利用都要受到时间的限制
人力资源是一种非再生资源,要科学使用,防止遭到破坏#
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