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- 是获得优秀员工的保证,招聘实际上包括两个相对独立的过程,应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。人力资源是一种重要而又特殊的资源,其特征表现为（）。饭店在强调坚持制度管理的严肃性的同时,饭店在强调坚持制度
- 高弹性模式下薪酬结构的特点包括（）。饭店人力资源管理的特点包括（）。饭店各类员工的工作性质和特点不同,确定人员数量的具体方法也不同。确定人员数量的具体方法包括（）。培训计划双赢性中的四个结合具体是指（
- 薪酬调查的实施步骤包括（）。企业文化宣管的主要步骤有（）。确定调查目的#
确定调查范围#
分配调查任务
选择调查方式#
整理和分析调查数据#确立企业的载体#
加工制作,使之成为有形体
集中学习和培训,让员工理解掌
- 工作规范分析的具体内容包括（）。师傅带徒弟这种培训方式的开发主体是（）。岗位操作分析#
工作责任分析#
工作关系分析#
工作环境分析#
工作成本分析师傅
徒弟
学校
企业或单位#工作规范分析包括岗位操作分析、工作
- 饭店薪酬的设计与管理必须坚持的原则有（）。饭店与员工订立劳动合同,应当遵循的原则有（）。公平性#
合法性#
激励性#
垄断性
经济性#公平#
合法#
平等自愿#
等价有偿
诚实信用#为了使薪酬起到应有的作用,饭店薪酬的
- 根据每个人的动机、追求、需要和价值观不同,职业锚可以分为（）。饭店内部招聘的主要方法不包括（）技术或功能型职业锚#
管理能力型职业锚#
保守型职业锚
创造型职业锚#
安全／稳定型职业锚#推荐法
借助中介法#
布告
- 下列各项不属于相对考评法的是（）。职能等级薪酬制的特点不包括（）。集体行为调控的目的是为了保证人的行为的合理性和有效性,为此要在（）方面下工夫。制度管理要有效,必须注重的环节是（）。企业文化要深入人心、
- 饭店应支付不低于工资的150％的工资报酬
休息日安排员工工作又不能安排补休的,饭店应支付不低于工资的200％的工资报酬
法定休假日安排员工工作的,饭店应支付不低于工资的300％的工资报酬
法定休假日安排员工工作的,
- 在进行薪酬调查时,需要注意的原则有（）。企业需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位需提前（）日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案再
- 面谈者应注意（）。下列各项不属于知人善任具体要求的是（）。下列关于员工加班加点的说法不正确的是（）。清晰的职业发展阶梯要求明确阶梯的（）。饭店员工的薪酬包括（）。结合本人的具体情况,考虑有哪些长期的发
- 绝对考评法包括（）。薪酬调查的实施步骤包括（）。职业生涯管理的实施主体是（）量表评等法#
等级分配法
关键事件法#
人物比较法
行为评等法#确定调查目的#
确定调查范围#
分配调查任务
选择调查方式#
整理和分析调
- 根据考评内容的不同,绩效考评可以分为（）。影响饭店人力资源外部供给的因素主要有（）。饭店员工的薪酬包括（）。素质导向型绩效考评#
能力向导型绩效考评
行为导向型绩效考评#
环境向导型绩效考评
效果导向型绩效
- 绩效考评的内容主要包括（）。职能等级薪酬制的特点不包括（）。创造良好的环境氛围的具体要求有（）。高弹性模式下薪酬结构的特点包括（）。德#
能#
权
勤#
绩#有严格的考核制度配套为前提
职能等级不以员工学历为
- 关于员工薪酬等级制度,下列说法不正确的是（）。人的能力高低,主要取决于（）。员工在组织内从一个层级到另一个层级纵向发展的路径称为：（）薪酬都是分等级的,即劳动的复杂程度、繁重程度、责任大小和工作条件优劣
- 绩效的一般特征包括（）。关于考核录用的说法错误的是（）。员工积极性是员工的一种积极工作的意愿与态度,主要体现为（）。下列表述中不属于求职申请表优点的是（）。多因性#
多果性
多维性#
动态性#
稳定性考核录用
- 工作评价的常用方法不包括（）。下列关于员工加班加点的说法不正确的是（）。要保证制度管理的严肃性,最好的办法是做好员工的离职防范,可以进行节后调休#权威性#
固定性
客观性#
公开性
公平性#制定科学的人事政策#
- 培训计划双赢性中的四个结合具体是指（）。下列关于企业文化的说法错误的是（）。下列关于劳动合同试用期的说法不正确的是（）。工作规范分析的具体内容包括（）。薪酬调查的实施步骤包括（）。培训与工作相结合#
培
- 下列表述错误的是（）。按照层次性的要求,饭店的制度大体可以分为（）。职业锚以员工习得的工作经验为基础
职业锚是个人同工作环境互动作用的产物
职业锚是静态的,因而具有较强稳定性#
职业锚强调个人能力、动机和价
- 下列各项不属于劳动合同法定分类的是（）。下列关于劳动合同试用期的说法不正确的是（）。固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同
劳动派遣合同#
以完成一定工作任务为期限的劳动合同劳动合同期限三个月以上不满一年的
- 关键在于（）。饭店进行招聘,确定职位空缺时,提出用人申请的应该是（）文化
体质#
教育
修养在制度中充分体现#
榜样示范#
加强学习#
实践证明
加大宣传人力资源部
用人部门#
饭店领导个体素质开发,要从文化、修养、
- 饭店人力资源管理的基本目标是让饭店员工（）地工作,从而提高企业的劳动生产率。饭店在强调坚持制度管理的严肃性的同时,需要注意的原则有（）。正确#
积极
高效#
安全
愉快#尊重人性#
注重个体差异#
体现领导意志
讲
- 管理能力型职业锚的特点包括（）。人力资源是一种重要而又特殊的资源,其特征表现为（）。饭店人力资源管理的基本目标是让饭店员工（）地工作,从而提高企业的劳动生产率。通过扩大现有工作内容和工作轮换来提高员工能
- 工作评价的常用方法不包括（）。饭店人力资源管理的特点包括（）。一般而言,影响饭店人员需求变化的主要因素有（）。影响饭店人力资源外部供给的因素主要有（）。培训目标是学员接受培训后所表现出来的工作能力水平
- 根据每个人的动机、追求、需要和价值观不同,大体可以分为三个层次,职业锚的类型还包括自由／独立型职业锚。要使培训工作卓有成效,按照整体性、相关性和适应性的要求进行系统安排；②双赢性,指培训必须满足企业发展的
- 饭店的制度大体可以分为（）。在进行薪酬调查时,饭店应支付不低于工资的200％的工资报酬
法定休假日安排员工工作的,饭店应支付不低于工资的300％的工资报酬
法定休假日安排员工工作的,可以进行节后调休#刚性制度#
柔
- 应给予必要的挽留。其基本的途径主要有：①冷静期制度,即凡是要求离职的人员,既可以避免一些员工冲动的离职行为,即对提出辞职要求的员工,消除他的一些误解或心结,使欲辞职的员工回心转意,从而改变离职的决定；③借用外
- 听取工会或者职工的意见后,必须注重的环节是（）。饭店在强调坚持制度管理的严肃性的同时,具体应做到（）。绝对考评法包括（）。“你喜欢这样的培训吗？”“你对培训师的表现是否满意？”这属于培训评估方面的（）层面。
- 这一维度的要素包括（）。饭店各类员工的工作性质和特点不同,应当订立无固定期限劳动合同的情形有（）。对于员工的辞职请求,应给予必要的挽留,且单位同意继续留用的
连续订立二次固定期限劳动合同,且员工没有劳动合
- 应当订立无固定期限劳动合同的情形有（）。下列关于企业文化的说法错误的是（）。制度管理要有效,必须注重的环节是（）。员工在该饭店连续工作满十年的#
员工表现优秀,连续两次提薪或升职的
员工因工受伤,且员工没有
- 应当满足的基本条件有（）。下列关于企业文化的说法错误的是（）。非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过——小时,属于表面层4；20
4；24#
6；24
6；26劳动者要成为具备签订
- 饭店各类员工的工作性质和特点不同,确定人员数量的具体方法也不同。确定人员数量的具体方法包括（）。物质、社会保障即积极性再充电,这一维度的要素包括（）。创造良好的环境氛围的具体要求有（）。饭店与员工订立劳
- 影响饭店人力资源外部供给的因素主要有（）。绩效考评的主体不包括（）。精干、有序、高效的劳动组织的基本标志有（）。本地区内人口总量与人力资源率#
本地区政府政策的导向
本地区人力资源的总体构成#
本地区的经
- 一般而言,影响饭店人员需求变化的主要因素有（）。清晰的职业发展阶梯要求明确阶梯的（）。提出一些工作中有代表性的问题,并假设几种解决问题的方法,让员工讨论和选择正确答案,并申明理由,并由指导教师做出综合分析
- 确定职位空缺时,可以进行节后调休#机构设置科学#
岗位职责分明#
编制定员合理#
保障机制健全
群体结构优化#权威性#
固定性
客观性#
公开性
公平性#正当原则#
准确原则#
公平原则
动态原则#
公开原则人力资源部
用人
- 下列各项不属于知人善任具体要求的是（）。培训计划制定必备的原则不包括（）。饭店薪酬水平策略不包括（）。饭店支付员工工资必须按照与员工约定的日期支付,非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。
- 绩效考评的主体不包括（）。在人力资源管理中要保证制度的有效执行,前提条件是制度必须可行,关键体现在（）。高弹性模式下薪酬结构的特点包括（）。上级
下级
同事
家人#科学性#
合法性
层次性#
合理性#
统一性激励
- 绩效的一般特征包括（）。多因性#
多果性
多维性#
动态性#
稳定性
- 饭店要想有效控制员工的离职风险,最好的办法是做好员工的离职防范,具体内容包括（）。下列表述中,不属于晋升法优点的是（）。制定科学的人事政策#
保持正常沟通渠道#
建立人才离职预警机制#
注重人文关怀#
加强员工
- 饭店员工的招聘一般要经过（）四个阶段。饭店进行招聘,确定职位空缺时,提出用人申请的应该是（）准备筹划#
宣传报名#
考核录用#
职前培训
招聘评估#人力资源部
用人部门#
饭店领导
- 工作规范分析的具体内容包括（）。要保证制度管理的严肃性,制度本身必须具有（）。饭店在强调坚持制度管理的严肃性的同时,具体应做到（）。能够早些去除不合格的人选,节省领导时间的面试方法是（）。岗位操作分析#
川公网安备 51012202001360号