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- 非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过——小时,每周工作时间累计不超过——小时的用工形式。（）饭店人力资源管理的主要职能具体表现为对员工的（）。饭店人力资源管理的特点
- 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。从现实的应用形态来看,饭店员工的劳动能力主要表现为（）。集体行为调控的目的是为了保证人的行为的合理性和有效性,为此要在（）
- 下列关于企业文化的说法错误的是（）。饭店薪酬的设计与管理必须坚持的原则有（）。企业文化是指在企业经营管理实践中形成的、并被全体员工认可的企业意识形态与表现方式
企业的价值观是"精神文化",属于最底层#
经营
- 下列各项不属于组织对员工的能力和潜力进行评估的渠道的是（）。在绩效考评中反馈最基本的方式是面谈,面谈者应注意（）。利用招聘筛选时获得的信息进行评估
利用当前的工作情况
利用其他员工的反馈意见#
利用员工个
- 工作评价的常用方法不包括（）。从现实的应用形态来看,饭店员工的劳动能力主要表现为（）。排列定等法
因素评分法
因素分类法
数据统计法#物化状态#
流动状态#
心理状态
潜在状态#
萌芽状态人的能力是指为顺利完成某
- 下列关于人力资源的表述错误的是（）。工作人员的条件分析包括（）。员工在组织内从一个层级到另一个层级纵向发展的路径称为：（）人力资源存在于人体中,是一种有生命的资源,它的形成、开发和利用都要受到时间的限制
- 关于员工薪酬等级制度,应当满足的基本条件有（）。校园招聘的优势是（）薪酬都是分等级的,等级薪酬制是对薪酬应如何划分等级所制定的规范
划分薪酬等级的依据是各种不同劳动所共同具有的基本要素,即劳动的复杂程度、
- 人的能力高低,主要取决于（）。饭店人力资源管理的基本目标是让饭店员工（）地工作,主要体现为（）。对于劳动者提出要求,且员工没有劳动合同法规定的饭店可以解除劳动合同的情形#
饭店初次实行劳动合同制度或者国有
- 饭店与员工订立劳动合同,应当遵循的原则有（）。饭店员工的薪酬包括（）。饭店进行招聘,确定职位空缺时,提出用人申请的应该是（）公平#
合法#
平等自愿#
等价有偿
诚实信用#工资#
津贴#
奖金#
福利#
股息人力资源部
- 关于员工薪酬等级制度,下列说法不正确的是（）。下列表述中,等级薪酬制是对薪酬应如何划分等级所制定的规范
划分薪酬等级的依据是各种不同劳动所共同具有的基本要素,即劳动的复杂程度、繁重程度、责任大小和工作条件
- 企业文化要深入人心、开花结果,具体内容包括（）。培训目标是学员接受培训后所表现出来的工作能力水平的描述。培训目标的要求不包括：（）通过扩大现有工作内容和工作轮换来提高员工能力,实现员工个人发展的途径是：
- 已建立劳动关系,全日制用工至少应每月支付一次,应当订立无固定期限劳动合同的情形有（）。饭店员工的薪酬包括（）。7日
15日
1个月#
3个月7
15#
20
30员工在该饭店连续工作满十年的#
员工表现优秀,连续两次提薪或升
- 工作规范分析的具体内容包括（）。师傅带徒弟这种培训方式的开发主体是（）。岗位操作分析#
工作责任分析#
工作关系分析#
工作环境分析#
工作成本分析师傅
徒弟
学校
企业或单位#工作规范分析包括岗位操作分析、工作
- 关于员工薪酬等级制度,下列说法不正确的是（）。人的能力高低,主要取决于（）。员工在组织内从一个层级到另一个层级纵向发展的路径称为：（）薪酬都是分等级的,即劳动的复杂程度、繁重程度、责任大小和工作条件优劣
- 工作评价的常用方法不包括（）。饭店人力资源管理的特点包括（）。一般而言,影响饭店人员需求变化的主要因素有（）。影响饭店人力资源外部供给的因素主要有（）。培训目标是学员接受培训后所表现出来的工作能力水平
- 绩效考评的主体不包括（）。在人力资源管理中要保证制度的有效执行,前提条件是制度必须可行,关键体现在（）。高弹性模式下薪酬结构的特点包括（）。上级
下级
同事
家人#科学性#
合法性
层次性#
合理性#
统一性激励
- 下列各项不属于组织对员工的能力和潜力进行评估的渠道的是（）。员工积极性是员工的一种积极工作的意愿与态度,主要体现为（）。根据每个人的动机、追求、需要和价值观不同,职业锚可以分为（）。（）是指通过一系列心
- 非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过——小时,节省领导时间的面试方法是（）。提出一些工作中有代表性的问题,并假设几种解决问题的方法,让员工讨论和选择正确答案,并由指
- 人力资源是一种重要而又特殊的资源,应给予必要的挽留,它具有五个特征：①生物性；②时效性；③再生性；④能动性；⑤社会性。对于员工的辞职请求,总的来说,应给予必要的挽留。其基本的途径主要有：①冷静期制度,即凡是要求
- 劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过——小时,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。对于员工的辞职请求,总的来说,应给予必要的挽留。其基
- 下列各项不属于组织对员工的能力和潜力进行评估的渠道的是（）。下列各项不属于技术或功能型职业锚的特点的是（）。下列各项不属于运用因素分类法的要点的是（）。小王和某饭店已经连续订立二次固定期限劳动合同,再
- 校园招聘的优势是（）小王和某饭店已经连续订立二次固定期限劳动合同,再续订劳动合同时,如果没有其他情况的出现,饭店应该和小王签订（）合同具有广泛的宣传效果
能招聘到具备丰富的社会经验和工作经验的员工#
具有时
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