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- 与人的生理特征、基因遗传等紧密相连
人力资源存在于人的生命之中,是一种具有生命的资源,它的形成、开发和利用都要受到时间的限制
人力资源是一种非再生资源,防止遭到破坏#
人力资源是一种社会资源,试用期不得超过一
- 下列各项不属于技术或功能型职业锚的特点的是（）。员工积极性是员工的一种积极工作的意愿与态度,主要体现为（）。工作人员的条件分析包括（）。强调实际技术／功能等业务工作
具有强有力的升迁动机和价值观,以提升
- 下列各项不属于劳动合同法定分类的是（）。工作评价的常用方法不包括（）。下列各项不属于岗位等级薪酬制的主要形式的是（）。集体行为调控的目的是为了保证人的行为的合理性和有效性,为此要在（）方面下工夫。工作
- 绩效考评可以分为（）。人力资源存在于人体中,与人的生理特征、基因遗传等紧密相连
人力资源存在于人的生命之中,是一种具有生命的资源,人力资源的形成、配置、使用和开发作为一种社会活动,必然受到社会各种条件的制
- 饭店人力资源管理的具体目标不包括（）。物质、社会保障即积极性再充电,这一维度的要素包括（）。饭店员工的薪酬包括（）。（）指面试考官根据开始面试的几分钟基至是面试前从资料中得到的印象对应聘者进行评价。拥
- 下列各项不属于激励的关键要素的是（）。下列各项不属于运用因素分类法的要点的是（）。下列各项不属于饭店计酬方式的是（）。精干、有序、高效的劳动组织的基本标志有（）。劳动者要成为具备签订劳动合同的主体资格
- 未同时订立书面劳动合同的,应当满足的基本条件有（）。下列表述中不属于求职申请表优点的是（）。饭店内部招聘的主要方法不包括（）企业文化是指在企业经营管理实践中形成的、并被全体员工认可的企业意识形态与表现
- 下列各项不属于饭店劳动合同必备条款的是（）。（）是指通过一系列心理学方法来测量被测试者的智力水平和个性方面差异的一种科学方法。饭店的名称
劳动者的姓名
劳动合同期限
补充保险和福利待遇#情景模拟
笔试#
心
- 传统的人事管理方法的特征不包括（）。下列关于劳动合同试用期的说法不正确的是（）。工作评价的常用方法不包括（）。下列关于员工加班加点的说法不正确的是（）。物质、社会保障即积极性再充电,这一维度的要素包括
- 精干、有序、高效的劳动组织的基本标志有（）。制度管理要有效,必须注重的环节是（）。管理能力型职业锚的特点包括（）。饭店薪酬的设计与管理必须坚持的原则有（）。“你喜欢这样的培训吗？”“你对培训师的表现是否满
- 下列各项不属于技术或功能型职业锚的特点的是（）。集体行为调控的目的是为了保证人的行为的合理性和有效性,前提条件是制度必须可行,应当满足的基本条件有（）。在进行薪酬调查时,需要注意的原则有（）。（）是指通
- 实现员工个人发展的途径是：（）领先策略
滞后策略
跟随策略
平行策略#体质#
知识#
智力#
技能#
道德录用比
招聘比#
招聘完成比
应聘比培训评估
培训需求分析
培训设计
制作培训资料#横向发展路径#
纵向发展路径
双
- 下列各项不属于相对考评法的是（）。职能等级薪酬制的特点不包括（）。集体行为调控的目的是为了保证人的行为的合理性和有效性,为此要在（）方面下工夫。制度管理要有效,必须注重的环节是（）。企业文化要深入人心、
- 工作评价的常用方法不包括（）。下列关于员工加班加点的说法不正确的是（）。要保证制度管理的严肃性,最好的办法是做好员工的离职防范,可以进行节后调休#权威性#
固定性
客观性#
公开性
公平性#制定科学的人事政策#
- 饭店人力资源管理的基本目标是让饭店员工（）地工作,从而提高企业的劳动生产率。饭店在强调坚持制度管理的严肃性的同时,需要注意的原则有（）。正确#
积极
高效#
安全
愉快#尊重人性#
注重个体差异#
体现领导意志
讲
- 下列各项不属于知人善任具体要求的是（）。培训计划制定必备的原则不包括（）。饭店薪酬水平策略不包括（）。饭店支付员工工资必须按照与员工约定的日期支付,非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。
- 传统的人事管理方法的特征不包括（）。下列各项不属于运用因素分类法的要点的是（）。饭店支付员工工资必须按照与员工约定的日期支付,全日制用工至少应每月支付一次,非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（
- 下列各项不属于饭店劳动合同必备条款的是（）。下列各项不属于相对考评法的是（）。饭店人力资源管理的特点包括（）。要保证制度管理的严肃性,制度本身必须具有（）。工作规范分析的具体内容包括（）。饭店要想有效
- 主要体现为（）。在进行薪酬调查时,需要注意的原则有（）。能够早些去除不合格的人选,节省领导时间的面试方法是（）。标准化
程序化
制度化
法定化#固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同
劳动派遣合同#
以完成一定工
- 具体包括（）。企业文化宣管的主要步骤有（）。清晰的职业发展阶梯要求明确阶梯的（）。饭店内部招聘的主要方法不包括（）拥有理想的人力资源
建立完善的保障机制#
建立最优的劳动组织
创造自动自发的人事环境劳动合
- 劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过——小时,下列说法不正确的是（）。工作人员的条件分析包括（）。影响饭店人力资源外部供给的因素主要有（）。下列表述中不属于求职申请表优点的是（）。通过扩大现有
- 饭店员工的招聘一般要经过（）四个阶段。饭店要想有效控制员工的离职风险,最好的办法是做好员工的离职防范,具体内容包括（）。绝对考评法包括（）。饭店内部招聘的主要方法不包括（）（）指面试考官根据开始面试的几
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