查看所有试题
- 下列关于人力资源的表述错误的是（）。影响饭店人力资源外部供给的因素主要有（）。人力资源存在于人体中,是一种有生命的资源,是一种具有生命的资源,要科学使用,防止遭到破坏#
人力资源是一种社会资源,必然受到社会
- 员工在试用期的工资不得低于本饭店相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）,并不得低于本饭店所在地的最低工资标准。60％
75％
80％#
90％
- 工作人员的条件分析包括（）。劳动者要成为具备签订劳动合同的主体资格,应当满足的基本条件有（）。应知#
应会#
人员品质
工作实例#
人员体格#必须年满16周岁#
行为自由#
有劳动能力#
未受过行政处罚
应当完成国家义
- 饭店人力资源管理的主要职能具体表现为对员工的（）。能力的发现#
能力的测试
能力的培养#
能力的利用#
能力的激发#饭店人力资源管理的主要职能是有效利用与开发员工的能力,包括能力的发现、能力的利用、能力的培养
- “你喜欢这样的培训吗？”“你对培训师的表现是否满意？”这属于培训评估方面的（）层面。反应#
学习
行为
结果
- 绝对考评法包括（）。量表评等法#
等级分配法
关键事件法#
人物比较法
行为评等法#BD两项均属相对考评法。
- 师傅带徒弟这种培训方式的开发主体是（）。师傅
徒弟
学校
企业或单位#
- 下列各项不属于技术或功能型职业锚的特点的是（）。劳动者要成为具备签订劳动合同的主体资格,应当满足的基本条件有（）。强调实际技术／功能等业务工作
具有强有力的升迁动机和价值观,以提升等级和收入作为衡量成功
- 下列各项不属于组织对员工的能力和潜力进行评估的渠道的是（）。利用招聘筛选时获得的信息进行评估
利用当前的工作情况
利用其他员工的反馈意见#
利用员工个人评估的结果组织对员工的能力和潜力进行评估的渠道主要有
- 培训计划双赢性中的四个结合具体是指（）。结合本人的具体情况,考虑有哪些长期的发展机会；通过对组织环境的分析,考虑组织内有哪些短期的发展机会,这属于职业生涯规划的哪一步（）培训与工作相结合#
培训同使用相结
- 下列表述错误的是（）。按照层次性的要求,饭店的制度大体可以分为（）。职业锚以员工习得的工作经验为基础
职业锚是个人同工作环境互动作用的产物
职业锚是静态的,因而具有较强稳定性#
职业锚强调个人能力、动机和价
- 绩效的一般特征包括（）。多因性#
多果性
多维性#
动态性#
稳定性
- 追求一种能最大限度地摆脱组织约束,施展自己职业能力的工作情景的职业锚属于（）技术或功能型职业锚
管理型职业锚
创造型职业锚
自主与独立型职业锚#
- 下列说法不正确的是（）。饭店支付员工工资必须按照与员工约定的日期支付,全日制用工至少应每月支付一次,非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。薪酬都是分等级的,等级薪酬制是对薪酬应如何划分等级
- 绩效的一般特征包括（）。高弹性模式下薪酬结构的特点包括（）。多因性#
多果性
多维性#
动态性#
稳定性激励功能较强#
薪酬水平波动较大#
不易核算成本#
薪酬与绩效紧密挂钩#
企业人均成本稳定,容易形成较重的负担高
- 绩效考评的主体不包括（）。饭店要想有效控制员工的离职风险,最好的办法是做好员工的离职防范,具体内容包括（）。上级
下级
同事
家人#制定科学的人事政策#
保持正常沟通渠道#
建立人才离职预警机制#
注重人文关怀#
- 对于劳动者提出要求,应当订立无固定期限劳动合同的情形有（）。员工在该饭店连续工作满十年的#
员工表现优秀,连续两次提薪或升职的
员工因工受伤,且单位同意继续留用的
连续订立二次固定期限劳动合同,且员工没有劳动
川公网安备 51012202001360号