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- 与人的生理特征、基因遗传等紧密相连
人力资源存在于人的生命之中,是一种具有生命的资源,它的形成、开发和利用都要受到时间的限制
人力资源是一种非再生资源,防止遭到破坏#
人力资源是一种社会资源,试用期不得超过一
- 工作人员的条件分析包括（）。应知#
应会#
人员品质
工作实例#
人员体格#工作人员的条件分析包括应知、应会、工作实例和人员体格及特性等方面的分析。
- 非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过——小时,每周工作时间累计不超过——小时的用工形式。（）饭店人力资源管理的主要职能具体表现为对员工的（）。饭店人力资源管理的特点
- 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。从现实的应用形态来看,饭店员工的劳动能力主要表现为（）。集体行为调控的目的是为了保证人的行为的合理性和有效性,为此要在（）
- 下列关于人力资源的表述错误的是（）。影响饭店人力资源外部供给的因素主要有（）。人力资源存在于人体中,是一种有生命的资源,是一种具有生命的资源,要科学使用,防止遭到破坏#
人力资源是一种社会资源,必然受到社会
- 绩效考评的主体不包括（）。上级
下级
同事
家人#绩效考评具体包括：①上级评价；②员工自评；③同事评价；④下级评价；⑤顾客与供方评价。所以,绩效考评的主体主要有上级、员工、同事、下级、顾客与供方。
- 下列各项不属于技术或功能型职业锚的特点的是（）。员工积极性是员工的一种积极工作的意愿与态度,主要体现为（）。工作人员的条件分析包括（）。强调实际技术／功能等业务工作
具有强有力的升迁动机和价值观,以提升
- 下列关于企业文化的说法错误的是（）。饭店薪酬的设计与管理必须坚持的原则有（）。企业文化是指在企业经营管理实践中形成的、并被全体员工认可的企业意识形态与表现方式
企业的价值观是"精神文化",属于最底层#
经营
- 下列关于人力资源的表述错误的是（）。下列各项不属于组织对员工的能力和潜力进行评估的渠道的是（）。人力资源存在于人体中,是一种有生命的资源,是一种具有生命的资源,它的形成、开发和利用都要受到时间的限制
人力
- 下列各项不属于劳动合同法定分类的是（）。工作评价的常用方法不包括（）。下列各项不属于岗位等级薪酬制的主要形式的是（）。集体行为调控的目的是为了保证人的行为的合理性和有效性,为此要在（）方面下工夫。工作
- 员工在试用期的工资不得低于本饭店相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）,并不得低于本饭店所在地的最低工资标准。60％
75％
80％#
90％
- 下列各项不属于组织对员工的能力和潜力进行评估的渠道的是（）。在绩效考评中反馈最基本的方式是面谈,面谈者应注意（）。利用招聘筛选时获得的信息进行评估
利用当前的工作情况
利用其他员工的反馈意见#
利用员工个
- 精干、有序、高效的劳动组织的基本标志有（）。职业生涯管理的实施主体是（）机构设置科学#
岗位职责分明#
编制定员合理#
保障机制健全
群体结构优化#企业#
员工个人
主管饭店人力资源管理的目标之一是要通过科学的
- 绩效考评可以分为（）。人力资源存在于人体中,与人的生理特征、基因遗传等紧密相连
人力资源存在于人的生命之中,是一种具有生命的资源,人力资源的形成、配置、使用和开发作为一种社会活动,必然受到社会各种条件的制
- 工作人员的条件分析包括（）。劳动者要成为具备签订劳动合同的主体资格,应当满足的基本条件有（）。应知#
应会#
人员品质
工作实例#
人员体格#必须年满16周岁#
行为自由#
有劳动能力#
未受过行政处罚
应当完成国家义
- 是一种有生命的资源,它的形成、开发和利用都要受到时间的限制
人力资源是一种非再生资源,人力资源的形成、配置、使用和开发作为一种社会活动,必然受到社会各种条件的制约确立企业的载体#
加工制作,使之成为有形体
集
- 饭店人力资源管理的具体目标不包括（）。物质、社会保障即积极性再充电,这一维度的要素包括（）。饭店员工的薪酬包括（）。（）指面试考官根据开始面试的几分钟基至是面试前从资料中得到的印象对应聘者进行评价。拥
- 工作评价的常用方法不包括（）。从现实的应用形态来看,饭店员工的劳动能力主要表现为（）。排列定等法
因素评分法
因素分类法
数据统计法#物化状态#
流动状态#
心理状态
潜在状态#
萌芽状态人的能力是指为顺利完成某
- 饭店人力资源管理的主要职能具体表现为对员工的（）。能力的发现#
能力的测试
能力的培养#
能力的利用#
能力的激发#饭店人力资源管理的主要职能是有效利用与开发员工的能力,包括能力的发现、能力的利用、能力的培养
- 下列关于人力资源的表述错误的是（）。工作人员的条件分析包括（）。员工在组织内从一个层级到另一个层级纵向发展的路径称为：（）人力资源存在于人体中,是一种有生命的资源,它的形成、开发和利用都要受到时间的限制
- 下列各项不属于激励的关键要素的是（）。下列各项不属于运用因素分类法的要点的是（）。下列各项不属于饭店计酬方式的是（）。精干、有序、高效的劳动组织的基本标志有（）。劳动者要成为具备签订劳动合同的主体资格
- 工作规范分析的具体内容包括（）。岗位操作分析#
工作责任分析#
工作关系分析#
工作环境分析#
工作成本分析工作规范分析包括岗位操作分析、工作责任分析、工作关系分析、工作环境分析、劳动技能分析和劳动强度分析等
- 下列各项不属于技术或功能型职业锚的特点的是（）。工作规范分析的具体内容包括（）。OJT指的是（）强调实际技术／功能等业务工作
具有强有力的升迁动机和价值观,以提升等级和收入作为衡量成功的标准#
拒绝一般管理
- 未同时订立书面劳动合同的,应当满足的基本条件有（）。下列表述中不属于求职申请表优点的是（）。饭店内部招聘的主要方法不包括（）企业文化是指在企业经营管理实践中形成的、并被全体员工认可的企业意识形态与表现
- 关于员工薪酬等级制度,应当满足的基本条件有（）。校园招聘的优势是（）薪酬都是分等级的,等级薪酬制是对薪酬应如何划分等级所制定的规范
划分薪酬等级的依据是各种不同劳动所共同具有的基本要素,即劳动的复杂程度、
- “你喜欢这样的培训吗？”“你对培训师的表现是否满意？”这属于培训评估方面的（）层面。反应#
学习
行为
结果
- 人的能力高低,主要取决于（）。饭店人力资源管理的基本目标是让饭店员工（）地工作,主要体现为（）。对于劳动者提出要求,且员工没有劳动合同法规定的饭店可以解除劳动合同的情形#
饭店初次实行劳动合同制度或者国有
- 绝对考评法包括（）。量表评等法#
等级分配法
关键事件法#
人物比较法
行为评等法#BD两项均属相对考评法。
- 下列各项不属于技术或功能型职业锚的特点的是（）。师傅带徒弟这种培训方式的开发主体是（）。强调实际技术／功能等业务工作
具有强有力的升迁动机和价值观,以提升等级和收入作为衡量成功的标准#
拒绝一般管理工作,
- 下列各项不属于饭店劳动合同必备条款的是（）。（）是指通过一系列心理学方法来测量被测试者的智力水平和个性方面差异的一种科学方法。饭店的名称
劳动者的姓名
劳动合同期限
补充保险和福利待遇#情景模拟
笔试#
心
- 饭店与员工订立劳动合同,应当遵循的原则有（）。饭店员工的薪酬包括（）。饭店进行招聘,确定职位空缺时,提出用人申请的应该是（）公平#
合法#
平等自愿#
等价有偿
诚实信用#工资#
津贴#
奖金#
福利#
股息人力资源部
- 师傅带徒弟这种培训方式的开发主体是（）。师傅
徒弟
学校
企业或单位#
- 传统的人事管理方法的特征不包括（）。根据考评内容的不同,绩效考评可以分为（）。标准化
程序化
制度化
法定化#素质导向型绩效考评#
能力向导型绩效考评
行为导向型绩效考评#
环境向导型绩效考评
效果导向型绩效考
- 传统的人事管理方法的特征不包括（）。下列关于劳动合同试用期的说法不正确的是（）。工作评价的常用方法不包括（）。下列关于员工加班加点的说法不正确的是（）。物质、社会保障即积极性再充电,这一维度的要素包括
- 通过扩大现有工作内容和工作轮换来提高员工能力,实现员工个人发展的途径是：（）培训计划制定必备的原则不包括（）。饭店各类员工的工作性质和特点不同,培训计划的制定必须坚持的原则有：①系统性,指饭店培训必须根据
- 小王和某饭店已经连续订立二次固定期限劳动合同,再续订劳动合同时,如果没有其他情况的出现,饭店应该和小王签订（）合同职能等级薪酬制的特点不包括（）。创造良好的环境氛围的具体要求有（）。饭店进行招聘,确定职位
- 从现实的应用形态来看,饭店员工的劳动能力主要表现为（）。下列表述不属于录用人员数量评价的是（）。物化状态#
流动状态#
心理状态
潜在状态#
萌芽状态录用比
招聘比#
招聘完成比
应聘比人的能力是指为顺利完成某种
- 精干、有序、高效的劳动组织的基本标志有（）。制度管理要有效,必须注重的环节是（）。管理能力型职业锚的特点包括（）。饭店薪酬的设计与管理必须坚持的原则有（）。“你喜欢这样的培训吗？”“你对培训师的表现是否满
- 下列各项不属于技术或功能型职业锚的特点的是（）。劳动者要成为具备签订劳动合同的主体资格,应当满足的基本条件有（）。强调实际技术／功能等业务工作
具有强有力的升迁动机和价值观,以提升等级和收入作为衡量成功
- 关于员工薪酬等级制度,下列说法不正确的是（）。下列表述中,等级薪酬制是对薪酬应如何划分等级所制定的规范
划分薪酬等级的依据是各种不同劳动所共同具有的基本要素,即劳动的复杂程度、繁重程度、责任大小和工作条件
川公网安备 51012202001360号