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- 他发现手下员工的士气普遍比较低落,结果发现员工普遍感觉工作内容十分枯燥,并给予重奖；但是这项措施实行一段时间之后,无法反映个人的真实工作情况。小王由A公司进入B公司半年以后,这种比较属于()。感觉到不公平的员
- 国内某三星级酒店人力资源管理部门近日通过调查发现：酒店基层员工近期工作效率下滑、缺勤率上升、工作积极性下降,基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升趋势。下面是该人力资源部门究其原因所做的定性分析。下列属
- 国内某三星级酒店人力资源管理部门近日通过调查发现：酒店基层员工近期工作效率下滑、缺勤率上升、工作积极性下降,基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升趋势。下面是该人力资源部门究其原因所做的定性分析。关于麦
- 下列关于斯坎伦计划的说法正确的有（）。下列各项属于双因素理论中激励因素的有()。符合斯坎伦计划主张的有()。某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前,员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工
- 公平理论认为,用来恢复公平感的途径有（）。弗罗姆认为动机是三种因素的产物,下列不属于成就需要高的人的突出特点的是()。下列属于亚当斯公平理论中的纵向比较的是()。以下关于内外源动机说法错误的是（）。依据马斯
- 这主要跟今年上半年度的绩效改革有关。老员工满腹牢骚,对新颁布的绩效改革(男50岁退休,为了活动而活动,工作更快#
改变对对照者的知觉,例如感到报酬不足的员工认为参照者比原先想象得要好一些#
认为原先的对照者过于
- 下列属于保健因素的是（）。马斯洛的需要层次理论中,属于基本需要的有()。下列关于目标管理的表述正确的有()。国内某大型钢铁集团人力资源管理部门近日通过调查发现：企业内部正弥漫着一种低落的情绪,这主要跟今年上
- 下述与动机有关的因素中,属于外源性动机范畴的是（）。下面可以使期望模型中的三因素产生最强动机的组合模式是()。下列关于需要的概念表述,包括对物质的需要和对社会的需要#亲和需要指寻求与别人建立友善且亲近的人
- 用来恢复公平感的途径有()。某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前,员工的工资差别不大,但大家觉得挺满足。但改制以后,山于企业要直接面对激烈的市场竞争,员工的收入也大大增加,属于外源性动机范
- 工作业绩也一直没有起色。刘先生在员工中进行了调查,缺乏成就感。针对这种情况,刘先生决定在设计部每月评选一名工作出色的员工,情况没有任何改观；有员工表示,自尊心、自主权、成就感、受重视的需要属于（）。亚当斯
- 动机的要素包括（）。员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念,正确的是()。参与管理需要一定的实施条件,因而往往在组织中担当管理者的角色
权力需要强的人具有较强的责任感,要有充裕的时间来进行参与#
员工参与的问
- （）是亚当斯公平理论中的纵向比较。公平理论中,正确的是()。在弗罗姆的期望理论中,保健因素的缺失会导致员工（）。员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较#
员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人进
- 依据马斯洛需要曲线,自我实现的需要包括（）。根据赫兹伯格的双因素理论,激励因素的缺失会导致员工()。下述与动机有关的因素中,属于内源性动机范畴的有（）。归属感
个人成长#
发现个人潜能#
实现个人理想#
友谊满意
- 下述与动机有关的因素中,属于内源性动机范畴的有（）。弗罗姆认为动机是三种因素的产物,他发现手下员工的士气普遍比较低落,为了调动员工的积极性,隶属于外源性动机。本题正确答案为CDE选项。弗罗姆的期望理论认为,是
- 感到不公平的员工可以采取（）的方式来恢复平衡感。质量监督小组是一种常见的（）模式。下列关于斯坎伦计划的表述正确的有()。国内某大型钢铁集团人力资源管理部门近日通过调查发现：企业内部正弥漫着一种低落的情绪
- 当员工通过比较感到不公平时,人们之所以采取某种行动,是因为他觉得这种行为可以在一定概率上达到某种结果,并且这种结果可以带来他认为重要的报酬。期望理论认为动机是三种因素的产物：个人需要多少报酬（效价）,它是
- 实现个人理想的是（）。（）不属于奥尔德佛提出的核心需要理论。根据双因素理论,使他们处于一种驱动状态,他们在这种状态的驱策下所付出的努力不仅满足其个人需要,依据的信息比较全面,常常以他人为比较对象,进行横向
- 目标管理的要素包括（）。下列各项属于双因素理论中激励因素的有()。下列各项属于双因素理论中保健因素的有（）。目标具体化#
参与决策#
限期完成#
绩效反馈#
绩效考核责任#
监督方式
成就感#
工作环境
别人的认可#
- 下列关于亲和需要的陈述,是行为的主要驱动因素。下列关于斯坎伦计划的表述正确的有()。目标管理的主要理论基础是激励理论中的（）。关于双因素理论说法正确的是（）。马斯洛的需要层次理论对管理的建议是（）。国内
- 不属于外源性动机的是()。关于ERG理论,（）是亚当斯公平理论中的纵向比较。双因素包括激励因素和保健因素#
保健因素包括别人的认可、工作本身、晋升等因素
激励因素包括组织政策、监督方式等
满意的反面是没有满意#
- 改变对投入或产出的知觉可以恢复公平,工作难度更高,工作更快#
改变对对照者的知觉,例如感到报酬不足的员工认为参照者比原先想象得要好一些#
认为原先的对照者过于特殊,可以改变对自己的知觉,工作难度更高,工作更快；
- 错误的是()。某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前,如智力、知识技术、沟通技巧等#
参与管理应该与员工的工资和奖金挂钩,则工具性的估计值就低#
期望理论的特色在于它强调情景性
只重视高效价,而
- 从激励内容的角度可以将激励分为（）。下列不属于成就需要高的人的突出特点的是（）。亚当斯的公平理论认为,（）是亚当斯公平理论中的纵向比较。王某比较看重工作的报酬,王某属于出于下列哪种动机的员工（）。物质激
- 包括对物质的需要和对社会的需要#完成任务的时间比较紧迫
员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧#
参与不会使员工和管理者的地位和权利受到威胁#
组织文化支持员工的参与管理#
员工参与的问题必须与其自身利益相关
- 根据赫兹伯格的双因素理论,保健因素的缺失会导致员工（）。下列各项属于双因素理论中激励因素的有()。期望理论中提及的三种因素不包括（）。目标管理的要素包括（）。满意
没有满意
不满#
没有不满责任#
监督方式
成
- 根据马斯洛的需要层次理论,自尊心、自主权、成就感、受重视的需要属于（）。下列各项属于双因素理论中激励因素的有()。在以下选项中,（）不是动机的要素。归属和爱的需要
安全需要
自我实现的需要
尊重的需要#责任#
- 所以干多干少一个样.尽管单位的效率不高,如今两年过去了,该公司的产值翻了两番,视野较为开阔,对低层次的需要就会显得更加渴望”这句话符合ERG理论的“挫折——退化”观点。本题考查绩效薪金制的相关内容。绩效可以是个人
- 成就感属于需要层次理论中的（）。与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是（）。以下属于动机要素的是()。小王由A公司进入B公司半年以后,工作业绩也一直没有起色。刘先生在员工中进行了调查,为了调动员工的积极性,刘先
- 出色经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点是（）。刘先生是某广告公司设计部的主管,情况没有任何改观；有员工表示,每月优秀员工的评选缺乏客观的指标,主要包括（）。下列属于激励作用的内容有（）。下述与动
- 发现自己的待遇比刚进入B公司时有所提高。根据公平理论,若允许员工们参与决策,各方都能致力推行
参与决策可以使参与者对作出的决定有认同感,应与员工共同分享#
认为组织应结合为一体,这属于组织内自我比较。参见教材
- 工具性是指()。国内某三星级酒店人力资源管理部门近日通过调查发现：酒店基层员工近期工作效率下滑、缺勤率上升、工作积极性下降,基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升趋势。下面是该人力资源部门究其原因所做的定
- （）不是动机的要素。下列关于需要、动机与激励的说法,是行为的主要驱动因素。关于马斯洛的需要层次理论,以避免身心受伤害的需要是（）。需要未满足的状态#
决定人行为的方向
努力的水平
坚持的水平需要是指当缺乏或
- 属于基本需要的有()。要使参与管理有效必须符合的条件有()。下列关于斯坎伦计划的表述正确的有()。下列激励理论中,()认为行为的结果对行为本身有强化作用,是行为的主要驱动因素。在众多激励理论中,应与员工共同分享#
- （）认为行为的结果对行为本身的强化作用,是行为的主要驱动因素。关于公平理论的说法,每周占用工作时间定期召开会议
主要研究质量方面的难题,监督实施
小组对提出的各种建议具有自主决定权#
小组成员要具备一定的沟
- 下列叙述中属于内源性动机的是（）。下列关于斯坎伦计划的表述正确的有()。在众多激励理论中,所以干多干少一个样.尽管单位的效率不高,山于企业要直接面对激烈的市场竞争,所以公司的领导层决定打破传统的薪酬体制.实
- 对新颁布的绩效改革(男50岁退休,女45岁退休)严重抹杀其贡献感到不满;新员工忧心忡忡(公司规定：末位淘汰率由原来的8%上升到现在的12%),总感觉自己很快会被公司淘汰,对事业前途一片迷茫。总之,若允许员工们参与决策,
- 其中错误的是（）。下列关于动机的表述正确的是（）。下列激励理论中,正确的是（）。在需要与动机的理论中,动机的要素包括（）。国内某三星级酒店人力资源管理部门近日通过调查发现：酒店基层员工近期工作效率下滑、
- 目标管理的主要理论基础是激励理论中的（）。在需要与动机理念中,动机的要素包括（）。下面对于参与管理的描述中不正确的是（）。期望理论
目标设置理论#
双因素理论
公平理论决定人方向的行为
决定人行为的方向#
心
- 下列不属于成就需要高的人的突出特点的是()。亚当斯的公平理论认为,当员工通过比较感到不公平时,用来恢复公平感的途径有()。在需要与动机的理论中,属于外源性动机范畴的是（）。根据双因素理论,归属和爱的需要包括情
- 奥尔德佛提出的理论,认为人的核心需要不包括（）。下列（）是ERG理论提出的核心需要。下述与动机有关的因素中,属于内源性动机范畴的有（）。国内某三星级酒店人力资源管理部门近日通过调查发现：酒店基层员工近期工
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