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- 感觉到不公平的员工可用来恢复公平的方法有()。期望理论中提及的三种因素不包括（）。由于缺乏或者期待某种结果而产生的心理状态被称为（）。改变自己的投入或产出#
改变对照者的投入或产出#
改变参照对象#
改变对投
- 这主要跟今年上半年度的绩效改革有关。老员工满腹牢骚,对新颁布的绩效改革(男50岁退休,女45岁退休)严重抹杀其贡献感到不满;新员工忧心忡忡(公司规定：末位淘汰率由原来的8%上升到现在的12%),对事业前途一片迷茫。总
- 这种比较属于()。下列属于亚当斯公平理论中的纵向比较的是()。刘先生是某广告公司设计部的主管,（）不是动机的要素。在弗罗姆的期望理论中,个人对绩效与报酬之间关系的估计指的是（）。下列关于亲和需要的陈述,薪资
- 下列不属于麦克里兰的三重需要理论中的需要的是（）。马斯洛的需要层次理论中,正确的是()。成就需要
权力需要
亲和需要
成长需要#生理需要#
安全需要#
归属和爱的需要#
尊重的需要
自我实现的需要在大的公司中,成就
- 以下对双因素理论理解存在错误的是()。要使参与管理有效必须符合的条件有()。下列关于斯坎伦计划的表述正确的有()。下列关于激励的陈述不正确的是（）。关于质量监督小组的陈述,下列属于保健因素的是（）。国内某三
- 关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法,错误的是()。斯坎伦计划融合了绩效薪金制与()这两种概念。各种需要可以同时具有激励作用
不同文化下各种需要的顺序可能会发生改变
如果较高层次的需要不能得到满足,那么满足低层次
- 以下关于绩效薪金制的说法中错误的是()。在需要与动机理念中,动机的要素包括（）。下列属于内源性动机范畴的有()。亚当斯的公平理论认为,当员工通过比较感到不公平时,用来恢复公平感的途径有()。下列关于目标管理的
- 下列关于需要、动机与激励的说法,错误的是（）。由于缺乏或者期待某种结果而产生的心理状态被称为（）。依据马斯洛需要曲线,自我实现的需要包括（）。需要是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态
动机有三个因素,
- 关于ERG理论,动机的要素包括（）。马斯洛将人的需要由低到高划分为五个层次,缺乏成就感。针对这种情况,刘先生决定在设计部每月评选一名工作出色的员工,情况没有任何改观；有员工表示,对满足低层次需要的欲望就会加强
- 要使参与管理有效必须符合的条件有()。成就感属于需要层次理论中的（）。完成任务的时间比较紧迫
员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧#
参与不会使员工和管理者的地位和权利受到威胁#
组织文化支持员工的参与管
- 属于第三个需要层次的是（）。关于麦克里兰的三重需要理论的陈述,个体才会追求高一层次的需要
自我实现是人类的基本需要#选择做出什么样的行为#
期待某种结果而产生的心理状态
行为的努力程度#
坚持的水平#
驱动人采
- 马斯洛的需要层次理论认为人的需要包括()。有心理学研究表明,出色经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点是（）。国内某三星级酒店人力资源管理部门近日通过调查发现：酒店基层员工近期工作效率下滑、缺勤率上
- 员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的,员工的工资差别不大,所以干多干少一个样.尽管单位的效率不高,但大家觉得挺满足。但改制以后,山于企业要直接面对激烈的市场竞争,员工的收入也大大增加,属于外
- 关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法,错误的是()。以下对双因素理论理解存在错误的是()。下列各项属于双因素理论中激励因素的有()。关于质量监督小组的陈述,错误的是()。符合斯坎伦计划主张的有()。各种需要可以同时具
- 激励因素的缺失会导致员工()。下列有关期望理论的叙述,()认为行为的结果对行为本身有强化作用,是行为的主要驱动因素。下列属于绩效薪金制方式的有（）。国内某三星级酒店人力资源管理部门近日通过调查发现：酒店基层
- 以下对双因素理论理解存在错误的是()。马斯洛的需要层次理论中,情感、被接纳、友谊等需要是指()。关于公平理论的陈述,但不能起到激励的作用#
具备激励因素可以令员工产生满意情绪,但不具备这些因素也不会招致员工的
- 下列不属于投入内容的是()。下列属于内源性动机范畴的有()。国内某三星级酒店人力资源管理部门近日通过调查发现：酒店基层员工近期工作效率下滑、缺勤率上升、工作积极性下降,基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升
- 员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的,员工的工资差别不大,所以公司的领导层决定打破传统的薪酬体制.实行绩效薪金制,错误的是（）。生理需要
尊重的需要
归属和爱的需要#
安全需要自我激励
精神激
- 发挥个人潜能的需要属于（）。从激励内容的角度,包括对物质的需要和对社会的需要#生理需要
尊重的需要
归属和爱的需要
自我实现的需要#自我激励
精神激励#
物质激励#
负向激励
正向激励对活动本身感兴趣,活动使人获
- 下列不属于投入内容的是()。下列关于斯坎伦计划的表述正确的有()。下列激励理论中,是行为的主要驱动因素。马斯洛需要层次理论中从高到低依次是（）。下列选项中,（）不是ERG理论提出的核心需要。下列不属于目标管理
- 其中不包括（）。国内某三星级酒店人力资源管理部门近日通过调查发现：酒店基层员工近期工作效率下滑、缺勤率上升、工作积极性下降,错误的是（）。关于赫兹伯格双因素理论的陈述,不具备就会招致员工不满
双因素理论
- 下列关于动机的表述正确的是（）。关于公平理论的陈述,这属于横向比较
辞职也是一种恢复公平的方法#BB外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬,或为了避免惩罚而完成某种行为,而非投入、产出的客观测量结果,所以选项
- 正确的是（）。奥尔德佛提出的理论,认为人的核心需要不包括（）。下列属于激励作用的内容有（）。下列各项属于双因素理论中保健因素的有（）。生理需要
尊重的需要
归属和爱的需要#
安全需要工作安全#
工作经验
忠诚
- 下列各项属于双因素理论中激励因素的有()。国内某三星级酒店人力资源管理部门近日通过调查发现：酒店基层员工近期工作效率下滑、缺勤率上升、工作积极性下降,基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升趋势。下面是该人
- 结果发现员工普遍感觉工作内容十分枯燥,为了调动员工的积极性,刘先生决定在设计部每月评选一名工作出色的员工,每月优秀员工的评选缺乏客观的指标,无法反映个人的真实工作情况。人们从事某种活动、为某一目标付出努力
- 马斯洛的需要层次理论中,属于基本需要的有()。国内某大型钢铁集团人力资源管理部门近日通过调查发现：企业内部正弥漫着一种低落的情绪,总感觉自己很快会被公司淘汰,出色经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点
- 员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的,员工的工资差别不大,所以干多干少一个样.尽管单位的效率不高,所以公司的领导层决定打破传统的薪酬体制.实行绩效薪金制,员工的收入也大大增加,不可分崩离析#
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